第860章 蘇天官

  第861章 蘇天官

  萬曆三年七月，陳懋上疏請求補缺吏部尚書。

  內閣迅速票擬，皇帝御准，令中書門下五房廷推人選。

  中書門下五房迅速廷推人選，蘇澤位列名單第一。

  蘇澤依循官場慣例，先呈遞辭讓奏疏，以示謙退。

  辭疏中，蘇澤以「資歷尚淺、吏部新制未固」為由，懇請朝廷另擇賢能。

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  奏疏遞入，內閣照例挽留，皇帝亦下旨慰勉，命其以國事為重。

  皇帝再次下旨，這一次由行人司送到蘇澤府上。

  眾人都看向蘇府，前一次辭讓不過是例行程序，這一次才是蘇澤的真正態度。

  面對行人司的宣旨行人，蘇澤再上一疏。

  這次並非辭讓，而是《吏部尚書就任陳情疏》。

  疏中，他援引閣臣入閣立「三約」之先例，提出自己雖非閣臣，亦當效法，於就任之際立下「軍令狀」，公之於眾，請君民共察。

  「軍令狀」內容就是之前所擬三事，蘇澤明確承諾，若一年權知期滿，此三事無顯著成效，甘受彈劾，即行請辭。

  此外，蘇澤在疏中進一步提出，九卿重臣就任時，應仿此例向朝廷與百姓明示施政目標，使權責清晰，成為定製。

  奏疏送達內閣，高拱、張居正、李一元、楊思忠均予支持，票擬通過。

  御前，小皇帝朱翊鈞批准奏，並對蘇澤「循名責實」的態度表示嘉許，正式欽點蘇澤為吏部尚書。

  至此，程序走畢。

  任命正式下達。

  蘇澤赴吏部上任，部屬官吏於堂前迎候。

  他本來就是掌吏部事的吏部侍郎，所以談不上什麼交接程序。

  右侍郎申時行，代表吏部進行交接儀式。

  交接儀式簡潔，蘇澤並未多言，只令屬官將《陳情疏》及「軍令狀」內容抄錄張貼於吏部衙門外公告欄，供眾閱覽。

  此舉意味著其施政目標完全公開，接受上下監督。

  此舉引發了其他衙門的議論，能夠做到九卿一級的重臣，都是政治上極其敏銳的。

  蘇澤這麼做，等於是給日後九卿重臣就任立下規矩，在就任的時候就要宣布對閣權的服從。

  此舉在京師中高級官員中，自然是褒貶不一。

  部分中層官員認為蘇澤以尚書之尊立狀，是自降權威，曲意逢迎內閣；但更多基層官員與吏員則對此表示歡迎，認為權責公開有助於吏治澄清。

  閣權加強是自明中期以來的大趨勢，這點其實大家都是清楚的。

  實際上，如今的內閣權力，從對六部九卿衙門的控制上，未必比得上嚴嵩主政時期。

  但是大明官場一直都有反集權的傳統，蘇澤的行為遭到了一些非議，但是對於大部分的官員來說，這也就是茶餘飯後的談資罷了。

  畢竟快要踏入九卿重臣行列的官員，也就只有少數人。

  就任後，蘇澤即召集吏部各司郎中，部署「軍令狀」所列三事。

  要求考功司會同戶部，十日內拿出考核條目細化草案；令文選司整理近年遴選案例，以備修訂章程；並吩咐司務廳將《吏部條貫》舊本文檔全部調出，準備重訂。

  無論如何，蘇澤以「軍令狀」公開就任的方式，已為九卿重臣的履職立下了新的規矩。

  吏部尚書是正二品。

  所以說，蘇澤這一次又實現了連升二級。

  蘇澤打開系統。

  【主線任務，升官從二品，已經完成！】

  【任務獎勵：橙色道具抽獎次數*1】

  【新主線任務：升官正二品。】

  【任務獎勵：威望點投入優化提示選項。】

  【主線任務，升官正二品，已經完成！】

  【任務獎勵：政策支持率面板已解鎖。】

  ——宿主：蘇澤—

  年齡：35

  籍貫：南直隸太倉縣官品：吏部尚書（正二品），日講官。

  威望：10800（每日+200）

  模擬次數：每月3次（剩餘3/3）

  持有道具：【模範毛筆】（藍色），【家庭裝種植毯】（紫色），【翻譯年糕】（藍色），【事後畫冊】（橙色，剩餘2/5），【飛鴿傳書】（紫色），【記憶宮殿香囊】

  （橙色），【萬病藥】（橙色），【法條玩具護衛（3/3）】（橙色），【天氣預報單（3/3）】（橙色）。

  新主線任務：入閣。

  任務獎勵：橙色道具抽獎次數*1。

  蘇澤開始查看獎勵。

  首先是橙色道具抽獎次數。

  蘇澤果斷選了抽獎。

  【恭喜宿主，獲得道具「威望官帽（橙色）」。】

  【威望官帽】（橙色）：佩戴後，可以讓比自己級別低的人感覺到了官威，級別越低官威震懾效果越強。

  蘇澤感覺這件道具有點雞肋，他本身就不是以勢壓人的人，不過這好歹是個橙色道具。

  晉升正二品的獎勵，讓蘇澤露出了笑容。

  【威望點投入優化提示選項】，在需要消耗威望點的操作前，提示優化選項，可以通過優化操作，降低威望點的消耗。

  威望點投入優化，其實這件事蘇澤一直在做。

  比如在上奏前先模擬，然後再爭取反對者的支持，降低威望點消耗。

  或者說先設置好議題風向，在合適時機上書，也能降低消耗。

  但是那些操作都是蘇澤基於系統原理自己弄出來的，有的會浪費模擬次數，有的則是需要政治操作。

  如今好了，系統可以直接給出優化選項，那執行一些大型國策的時候，也有了節約的辦法！

  就在蘇澤就任吏部尚書的時候，京畿也在悄然發生一件大事。

  房山縣玻璃廠的工棚內，李將一張寫滿字的紙攤在木桌上。

  幾個工人代表圍攏過來，他們臉上還沾著煤灰。

  「條款都列清楚了，」李指著紙說道，「首要的是工傷認定。以往廠里說自己不當心」就不算工錢，這條必須改。只要是在廠區內、做工時受的傷，一律由廠方負責醫治，並照發養傷期間的工錢。」

  一個年長的工人搓著手，猶豫道：「李夫子，東家能答應麼？這可不是小數目。」

  「不是我們去求東家答應，」李贄糾正道，「是我們要和縣衙談，讓縣衙定下規矩。

  規矩定了，所有廠子都得照辦。」

  他看向眾人：「光我們一個廠鬧沒用。要讓縣尊明白，這事關京畿所有工廠的安穩。

  工人傷了沒人管，遲早要出大亂子。」

  房山縣衙後堂，縣令周徑山看著師爺遞上來的稟帖，眉頭緊鎖。

  「又是這個李贄。」

  他放下帖子：「這次不是教書，是直接為工人要說法了。」

  師爺低聲道：「東翁，此人聲望不小，玻璃廠大半工人都聽他講話。硬壓恐怕————」

  「我沒說要壓。」縣令周徑山打斷他，「玻璃廠是縣裡納稅的大戶，工人也是縣裡的丁口。兩邊鬧起來，誰都沒好處。」

  周徑山也很頭疼。

  若是別人鬧事，官府打壓就是了，可李費不同。

  他是名滿天下的狂儒，《商報》的編輯，和朝中很多大臣關係密切。

  房山縣距離京師很近，之前礦山的事情曝光出來，縣衙被朝廷清掃了一遍，在這裡根本壓不住李贄這樣的人。

  周徑山沉吟片刻，「李贄不是要談麼？那就談。」

  「官辦玻璃廠直接從戶科派人，再去找幾家玻璃廠的東家，就說本官做中，約個日子，讓他們派能主事的，和李贄那邊的人坐下說話。」

  談判地點設在縣衙旁的一間公廨。

  長條桌一邊坐著三名工廠主代表，為首的是「永明玻璃坊」的東家，以及房山縣官辦工廠的負責人。

  房山的玻璃廠，還是以官辦為主，但是這種談判官府的人發言反而占了下風，所以讓永明玻璃坊這個房山最大的民營玻璃廠東家發言。

  另一邊是李贄和兩名工人代表。縣令與師爺坐在上首。

  永明東家先開口：「李夫子，工人做工受傷，廠里並非不聞不問。只是這一律負責」，未免苛責。有些工人自己莽撞，壞了規矩，難道也要廠里擔著？」

  李贄回應：「東家所言，亦在情理。故條款中寫明，在廠區內、依規程做工時受傷」，方算工傷。若工人酗酒上工、私自改動器械致傷，自不當由廠里承擔。此節可請縣尊派吏員核實。」

  他轉向縣令：「大人，工人並非不通情理。所求者，一曰明章法，何事為工傷，何事非工傷，自紙黑字寫清楚，工人瞭然，東家亦無後患。二曰定補償，醫治之費、養傷之期的工錢，按傷情輕重有個章程，避免日後爭執。」

  一名工人代表補充道：「是這話。上月劉二娃被燙了手，管事說活不重，只給三天工錢。可他那手十天都動不得，家裡就斷了炊。若有章程，按章程辦，我們也不鬧。」

  另一名工廠主皺眉：「章程好定，錢從哪來？如今玻璃生意看著熱鬧，實則利薄。若每有工傷都照付工錢，小廠恐怕難以為繼。」

  李費早有準備：「此事可參詳江南一些紗廠的辦法。由廠方每月按工人數，提存一小筆錢，專設為工傷公積」，官府也出一份，責任共擔嘛。」

  「平日不動，遇有工傷則從此項下支取。如此，既不致驟然加重東家負擔，工人亦得保障。具體數額，可按廠子規模商議。」

  縣令此時開口：「李夫子這個公積」之法，似有可采之處。諸位東家以為如何？」

  工廠主們低聲交換意見。

  永明東家道：「提存公積，倒是個辦法。但工傷認定須嚴格，不能工人說傷就傷。須有廠內管事與縣衙指派吏員共同勘驗，出具文書，方可動用公積。

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  李贄點頭：「正當如此。程序公正，方能服眾。」

  雙方就細節又爭論了半個時辰。

  最終，在縣令的調和下，達成初步協議：

  由縣衙草擬《房山縣玻璃工廠工傷處置暫規》，明確工傷認定範圍與程序；

  廠方依規模設立工傷公積金，工廠主、官府分別出資；

  工人因工傷休養期間，可視傷情領取原工錢五至七成，醫藥費由廠方承擔。此外，鑑於物價，工人月工錢亦酌情上調半成。

  縣令最後道：「暫規試行半年。半年內，各家工廠依此辦理，工人不得藉故滋事。半年後，由縣衙召集雙方再議，查漏補缺。」

  他看向李贄與工廠主，「如此可好？」

  李贄與工人代表低聲商議後，拱手道：「縣尊明斷，工人方面無異議。

  工廠主們也點頭同意。

  協議既定，消息很快在房山縣各玻璃廠傳開。工棚里，識字的工人將暫規內容念給眾人聽。

  「養傷有錢拿，藥錢廠里出————李夫子真給咱們爭來了。」

  也有人擔憂：「說是這麼說，到時候廠里不認帳咋辦？」

  「縣衙蓋了印的，他們敢不認？再說，李夫子不是還在麼？」

  李贄並未鬆懈。

  他召集各廠工人代表，在掃盲夜校的課堂上專門講解暫規內容。

  「規矩有了，咱們自己也得明白。哪些算工傷，怎麼報驗，錢怎麼領，都要記清楚。

  以後遇事，就按規矩來，不必再鬧。」

  他又提醒：「暫規只行半年。這半年裡，各家廠子按不按規矩辦，咱們都要留心記下。到時再去談，就有憑據。」

  幾日後，永明玻璃坊一名工人在吹制時被爆裂的模具碎片劃傷。

  管事依新規，上報縣衙。吏員前來勘驗後，確認屬工傷。

  官府從公積分帳中支取錢款，支付了藥費，並允許該工人領取半月七成工錢養傷。

  此事在各廠傳開，工人們漸漸安心。

  工廠主們發現，有了明確章程，糾紛反而減少，生產更趨平穩。

  李贄則開始整理此次談判的記錄。

  他將雙方論點、妥協過程、條款依據逐一寫下，並附上自己對公積金運作的設想。他打算將這些寫成文章，刊登在《商報》上。

  與何心隱的路線不同，李費這條路，倒是和顏鈞的路很像。

  但是顏鈞主張的是會道門式的暴力抗議，李贄並不贊同在剛開始就使用暴力。

  先禮後兵，這是李贄的想法。

  如果能夠通過協商解決，就沒有必要動用武力。

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  （還有更新耶）