第十四章 權術與反抗

  沈峰坐在辦公室里，雙手交叉，眉頭微皺，思索著如何徹底擺脫李凡這個「釘子」。

  他已經下定決心要清除李凡，但他也知道，不能貿然行動。

  就在剛才，人事部門的主管提醒了他，李凡在天啟科技項目中的表現，為公司帶來了巨大的收益，這一點公司高層是非常清楚的。

  「沈總，李凡在天啟的項目上表現得非常出色，高層對他的能力還是很認可的。開除他，可能需要再考慮一下，您是否可以採用更溫和的方式處理？」人事主管小心翼翼地建議道，畢竟李凡的成績有目共睹，貿然開除可能會引發一些不必要的麻煩。

  沈峰聽了這話，眼神閃過一絲不耐，但他並沒有表現出來。

  

  他是個老練的管理者，知道事情不能操之過急。但在他心裡，李凡不過是個普通的打工仔，不管曾經有多麼出色的表現，都無法改變他現在對沈峰構成的威脅。

  「小小打工仔有什麼功勞值得念叨？我沈峰曾在世界五百強企業身居高位，這種人我見多了，只要給足夠的壓力，他會主動離開的。」

  沈峰心中冷笑，他相信，自己有足夠的手段讓李凡知難而退。

  他想到了曾經用在其他公司的那一套——強壓力與強KPI。

  在沈峰看來，想要讓一個員工崩潰，最簡單的方法就是不斷加壓，設置無法完成的目標，逼迫對方在重壓之下自行崩潰。

  這種手段簡單而有效，尤其適用於那些曾經在公司里有一定成績的人，他們越是想維持自己的優秀形象，就越容易被KPI壓垮。

  「既然他這麼自信，那我就給他更多的任務。」沈峰心裡暗暗盤算，他打算用一場漫長的「消耗戰」來打擊李凡。

  沈峰沒有直接採取行動，而是巧妙地向技術部門施加壓力。

  他開始對李凡的小組設定越來越高的KPI，不僅要求他們完成日常任務，還要兼顧公司內部的新項目和一系列額外的目標。每周的任務量成倍增加，甚至連最基礎的工作匯報都變得異常繁瑣。

  「李總監，你的小組負責的項目進展看起來不錯，但我們要加快速度，公司的期望遠不止於此。接下來每周要給我提交兩次工作報告，詳細說明進度和遇到的任何問題。還有，我希望你的小組能夠在接下來的一個月內完成技術儲備的計劃，確保項目推進順利。」沈峰在會議上用不容置疑的語氣說道，目光帶著一絲壓迫感。

  李凡坐在會議桌前，依舊保持著冷靜。

  他知道，沈峰的真正意圖並不是為了加快項目進展，而是通過這些無止境的要求和額外工作來壓垮他和他的小組。但李凡並沒有露出任何不滿的表情，反而微微一笑，點了點頭：「沒問題，沈總，我們會按時完成所有任務。」

  沈峰的眼神微微一沉，心裡有些疑惑。他原以為李凡會在這場施壓戰中露出疲態，甚至表現出不滿，但李凡的淡定從容讓他感到有些不對勁。

  接下來的幾周，沈峰繼續加大對李凡小組的壓力。

  他不僅對KPI進行了加碼，還時不時在早會上公開批評李凡，指責他的小組未能達到自己設定的高標準。

  在沈峰看來，這種「公開羞辱」是讓員工感到挫敗、主動離職的最佳方式。然而，李凡始終表現得從容不迫，仿佛這些壓力根本無法影響他的情緒。

  李凡並不是因為沈峰的批評而感到憤怒，相反，他早已洞悉了沈峰的策略。

  作為技術總監，李凡清楚自己的小組正在按照既定的工作節奏推進，每一個任務、每一項KPI都在可控範圍內。

  即使沈峰不斷加壓，他的小組依舊保持著高效的工作狀態。

  沈峰設下的這些「高壓策略」，在李凡眼中根本不值一提。

  每次沈峰提出新要求時，李凡都會沉著應對，用理性的計劃來分配任務和資源。

  他的小組成員在他的帶領下，不僅沒有被壓垮，反而因為李凡的從容管理，保持了高昂的士氣和高效的工作節奏。

  然而，李凡的真正「反擊」並不僅僅停留在小組內部。他利用心聲操控，悄然在整個部門中播下了反抗沈峰的種子。

  通過一次次的無意交流、簡短的對話，李凡逐漸給部門的同事們植入了一個想法——「沈峰不過是個空降的外行領導，不懂公司實際業務，只是在通過壓榨員工來展示權威。他留不了多久，公司遲早會發現他的無能。」

  「沈峰這麼搞，遲早會把項目搞砸，到時候高層肯定會把責任推給他。他不過是個外來的臨時領導，我們根本不需要太在意他的安排。」

  這些想法像是無聲的浪潮，逐漸在員工中蔓延開來。

  沈峰每次在會議上的高壓指令，都在無形中被李凡悄然引導的情緒所抵消。

  技術部門的員工們雖然表面上依然在遵從沈峰的命令，但內心卻逐漸變得麻木和無所謂。

  「每天都搞這種形式主義的東西，寫一堆沒用的報告，我看沈峰也不過如此。」

  「他完全不懂我們在做什麼，只會壓著我們做一些不可能完成的事。」

  「反正他也幹不了多久，這種外行領導遲早被公司高層發現問題。」

  在李凡的操控下，整個部門的士氣逐漸轉向了一種「消極反抗」的狀態。

  大家表面上遵守沈峰的命令，但實際工作中卻開始應付了事。許多員工已經不再認真對待那些繁瑣的KPI和工作報告，他們心裡早已認定，沈峰不過是個空降的臨時領導，根本不會在公司待太久。

  李凡清楚，這種反抗情緒會逐步發酵，最終讓沈峰的高壓管理策略徹底失效。

  幾周後，沈峰逐漸意識到，儘管他不斷加壓，部門的工作進展卻並沒有如他預期般加快。

  雖然表面上所有人都在努力工作，但實際結果卻越來越糟糕，項目進度開始滯後，員工們的報告也變得越來越潦草。

  沈峰站在辦公室的窗前，眉頭緊鎖。

  他能感覺到，整個部門似乎出現了問題，但他卻無法找到癥結所在。李凡的小組依舊在按部就班地完成任務，其他小組的員工則開始表現出更多的消極情緒。

  「這些人到底怎麼了？為什麼所有人都變得這麼敷衍？」沈峰感到疑惑和憤怒。

  他從未料想到，自己引以為傲的高壓手段，居然會在李凡的暗中引導下，變成了自己管理上的致命缺陷。

  部門員工的反抗情緒正在無形中積聚，而這一切，沈峰卻毫無察覺。

  辦公室里，李凡坐在桌前，默默看著電腦屏幕，嘴角微微上揚。他知道，沈峰的高壓管理策略已經走向了失效的邊緣，而這正是他所期待的結果。

  「沈峰只是在用虛張聲勢的管理方式製造恐懼，卻忽略了最重要的東西——真正的業務。」

  李凡清楚，在這種局面下，沈峰遲早會被公司高層察覺問題。到那時，這個所謂的「世界五百強高管」將會面臨的，不是徹底掌控局面的勝利，而是自己搭建起來的管理體系轟然崩塌。

  「好傢夥，沈峰這麼搞，遲早會引發全員暴動。」

  （還有更新耶）