第十三章 這個人必須儘快開除

  沈峰走出會議室，臉上露出一絲得意的笑容。

  剛剛結束的晚會雖然冗長，但在他看來，絕對必要。

  作為新任總裁，他的目標很明確——通過高壓手段，打磨出一個完全服從自己管理的團隊。

  那群技術部門的員工們，或許現在還不太適應，但沈峰有足夠的耐心。

  他心中篤定，只要持續施壓，這些人遲早會被他「熬怕」，服從他的規則。

  「先把這群人都熬怕了，我的統治就穩了。」沈峰心裡想著，嘴角揚起一抹冷笑。

  作為一名在世界五百強企業磨練多年的管理者，他深知如何通過威懾與控制，來建立絕對的權威。那些批評和不滿，終究會被時間和壓力磨平，員工們只會在反抗無效後選擇屈服。

  然而，沈峰顯然低估了他的對手——李凡。

  第一周，沈峰的新規章制度開始全面實施。

  各個小組的負責人都被要求嚴格遵守工作時長考核制度，團隊成員的每一分每一秒都被詳細記錄。

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  每天的早會，都是沈峰親自主持，按時對表現最差的小組進行當眾批評。這種制度，無疑給所有員工都帶來了巨大的壓力，尤其是那些習慣按部就班工作的基層員工。

  沈峰的目的很明確，通過公開羞辱的方式，逼迫團隊成員進入一種高壓競爭狀態。

  然而，李凡卻選擇了一條完全不同的道路。

  在其他組的員工緊張不安、被迫加班、無奈寫日報的同時，李凡的小組卻顯得格外輕鬆。

  他並沒有嚴格按照沈峰的高壓規定來管理自己的人，而是通過另一種方式讓團隊成員高效完成工作。

  「別理會那些無謂的考核，」李凡在小組會議上輕鬆地說道，「我們只需要專注於實際工作，把質量做到最好，效率自然會上來。至於那些繁瑣的考核，讓別人去爭吧。」

  李凡的小組成員們有些驚訝，畢竟沈峰的規則看起來是不可違抗的。

  然而，李凡的自信讓他們感到安心。

  他們知道，李凡不僅是一個出色的領導，更是公司內外都被高度認可的核心人物。如果有人能在沈峰的高壓政策下生存，甚至反抗，那個人一定是李凡。

  就這樣，李凡通過心聲操控，悄然在組員們心中植入了反抗的種子。

  他沒有過多的強迫或指示，而是通過無意中的對話、工作中的建議，以及休息時間的輕鬆交流，逐步引導小組成員產生對沈峰管理方式的質疑與抵抗。

  「沈峰的新規並不適合我們的工作方式，我們技術部門的強項是效率，而不是形式主義。」李凡在一次小組休息時輕描淡寫地說道。

  他的話並沒有直指問題，卻巧妙地讓小組成員意識到，遵守那些規則並不能真正提高工作成果，反而會降低效率。

  「如果只是一味加班寫報告，反而忽略了核心工作，那我們還算什麼技術人員？」

  這句話悄然植入了團隊成員的心中，每個人開始對沈峰的管理方式產生了質疑。

  李凡並沒有明目張胆地煽動反抗，而是通過日常的交流和工作中的調整，逐步讓小組成員認同一個觀點——「我們可以用自己的方式取得更好的結果。」

  在李凡的帶領下，小組成員們開始有意忽視沈峰的那些形式化規定，專注於如何提高實際工作中的效率。

  儘管每天的工作時長並沒有其他小組那麼長，但他們的任務進度和成果卻遠超其他小組。

  與此同時，沈峰的早會依然如期進行。每當到了批評時間，李凡的小組總會成為沈峰攻擊的重點。

  沈峰當眾點名批評李凡，說他沒有遵守公司規定，小組工作時長排名最末，效率低下，必須作出檢討。

  「李凡，你的小組是所有團隊中工作時長最短的，按你們這樣的態度，項目是沒法推進的。」沈峰站在會議桌前，冷冷地盯著李凡說道。他的語氣中帶著明顯的輕蔑與威脅。

  然而，李凡並不在意這些批評，依舊保持著淡定的態度。他知道沈峰的策略很簡單——通過「殺雞儆猴」的方式，讓自己成為他豎立權威的靶子。

  「沈總，我們小組會繼續改進工作方法，確保按時完成項目任務。」李凡每次都會這樣回應，既不反駁，也不屈服。

  這種表面的服從，反而讓沈峰感到更加惱怒。他原本以為李凡會因為被多次點名批評而感到羞辱，進而向他低頭，服從他的管理。

  然而，李凡始終保持著一種冷靜的姿態，仿佛他的批評根本無法動搖李凡的信心。

  更讓沈峰感到不安的是，儘管李凡的小組被多次點名批評，但其他小組的成員們，卻開始漸漸羨慕起李凡團隊的工作氛圍。

  那些為了滿足沈峰考核標準而拼命加班、寫報告的員工們，看到李凡的小組依舊按時下班、從容面對工作，內心的羨慕和不滿情緒開始滋生。

  「李凡的小組效率那麼高，每次還被沈總批評，真不知道沈總到底想要什麼。」一個普通員工在午休時抱怨道。

  「是啊，我們每天加班加點，項目進度也沒見快多少，反倒是李凡的小組總能按時完成任務。」另一位同事附和道，眼中充滿了疑惑與不滿。

  這些低聲的議論漸漸傳遍整個部門，雖然員工們表面上依然順從沈峰的管理，但內心的反抗情緒正在悄然增長。而這一切，正是李凡有意引導的結果。

  沈峰很快注意到了部門內的風向變化。他發現，儘管他通過高壓手段掌控了大部分員工，但李凡的小組依然是個異類。

  李凡不僅沒有屈服，反而通過自己獨特的管理方式，贏得了小組成員的支持，並暗中影響了其他員工的情緒。

  「這傢伙是個麻煩，不除掉他，遲早會動搖我的權威。」沈峰內心充滿了不安和憤怒。

  他開始懷疑，李凡不僅是在挑戰他的權威，甚至可能正在背後策劃更大的反抗。而且，李凡的沉著與冷靜，讓沈峰感到這個對手比他想像的更加危險。

  幾天後，沈峰坐在辦公室里，眉頭緊皺。他已經厭倦了每次在早會上對李凡進行批評，李凡的態度仿佛是在無聲地諷刺他的管理無效。

  「不能再這樣下去。」沈峰心中暗自下定決心。他站起身，走出辦公室，徑直前往人事部。他已經做出決定，要徹底擺脫李凡這個「障礙」。

  「我要查一下李凡的工作記錄和考勤情況。」沈峰冷冷地對人事部的主管說道，語氣中充滿了不容置疑的威嚴。

  人事主管顯然有些驚訝，但並不敢多問，只是默默地調出李凡的所有記錄交給沈峰。

  「這個人，必須儘快開除。」

  （還有更新耶）