第052章【待遇調整公布，所有人震驚萬分！】
「想不到你居然考慮的這麼長遠……」李夢綰經過羅弈一番點撥也明白了他的用意，讓趙祥庭這個子公司掌門人去提拔馮旭華確實是最合適的。
做同樣一件事情，不同的人去做，效果也是天差地別的。
羅弈驅車回到家中別墅居所，駛入車庫下車便問李夢綰：「按照子公司的全新職級崗位劃分，馮旭華現在算是P幾級？」
李夢綰思索片刻回答：「P4級資深工程師。」
聞言，羅弈旋即吩咐：「那就把他提到M3級高級經理，薪資待遇按照對應的技術崗P7級來算。抖音APP的設計開發與產品運營讓他來負責，回頭你把這事通知給趙祥庭。」
李夢綰點點頭：「嗯，一會兒我給他打電話。。」
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從職級劃分上，管理崗M3級和技術崗P7級是近似同級，但技術崗的薪資待遇更高。
在公司整體高待遇的情況下，搞管理的人比搞技術的人拿的錢少，羅弈這樣的薪資安排，就是要鼓勵搞管理的最好也要懂技術。
只懂管理不懂技術就拿照管理崗的待遇，只搞技術就拿技術崗的待遇，懂管理又懂技術就拿技術崗待遇。
……
不久之後，趙祥庭接到了李夢綰的電話，當得知羅弈對馮旭華的工作調整安排並且要他來處理這件事情的時候，趙祥庭也很快就明白了他為什麼要這麼安排了。
掛了電話的趙祥庭不禁感嘆自言自語：「如此細緻縝密而周全的安排，當真是老辣。」
之前會議室里，在場的人都以為羅弈要當場對馮旭華破格提拔，因為羅弈對他的欣賞是個人都看得出來，包括趙祥庭也是這麼認為的。
雖然當場提拔馮旭華，趙祥庭也不會說什麼，也肯定會支持羅弈的決定。
但不可否認的是，一旦發生這樣的事情，趙祥庭今後馮旭華的工作安排就難免有很多的顧忌，畢竟他是老闆看好的人並且是老闆親自提拔的人。
如果馮旭華要是情商高也位置擺得正，不自視甚高倒也沒啥，共事起來也會愉快。
怕就怕這個人仗著老闆的欣賞和提拔自視甚高不把別人放在眼裡，又因為老闆的欣賞和提拔，趙祥庭有時候不滿也不得不有所顧忌。
必然會很憋屈，共事起來也不可能愉快。
接到了老闆對馮旭華的職務調整通知，但並沒有說立馬就安排，讓趙祥庭自己酌情處理，他決定過一周左右再安排這個事情。
現在就立刻把馮旭華提上來，仍然會讓人覺得是羅弈的意思，趙祥庭現在也知道羅弈並不希望其他人尤其是馮旭華這個當事人認為是老闆的原因，要避免這種情況當然得拖一拖，這點理解力趙祥庭還是沒有任何問題的。
……
到了第二天，趙祥庭便對抖音子公司的全體在職員工做了一次調整，啟用了新的職級劃分。
技術崗劃分12級，職級待遇由低到高分別是P1初級工程師、P2中級工程師、P3高級工程師、P4資深工程師、P5技術專家、P6高級技術專家、P7資深技術專家、P8技術研究員、P9高級研究員、P10資深研究員、P11科學家、P12首席科學家。
管理崗劃分8級，職級待遇由低到高分別是M1主管、M2經理、M3高級經理、M4總監、M5高級總監、M6副總裁、M7高級副總裁、M8總裁。
公司在職員工當天就換更換全新的員工證，都按照新的職級對應平移調整，工作崗位沒有變。
已入職的員工也挺好奇的，看到最新明確劃分的職級體系，上升空間倒是挺大的，莫名的有種在技術大廠工作的既視感。
大多數程式設計師都是P2級、P3級，最高的一個也只有P6級。
公司本來剛剛成立不久，總共才三十多人。
職級劃分變動，工資沒有變，大家也沒什麼感覺，更談不上激動，都覺得就是名字改了一下而已，不過有一說一的是，抖音作為一家創業階段的公司，開出的工資大家也都很滿意，因為不比那些技術大廠差。
……
12月28日周一，抖音公司總部。
趙祥庭從自己的辦公室里出來，來到公共辦公區並將所有員工召集起來，他拿著一份通知單說道：「依照母公司的最新通知安排，抖音公司的薪酬待遇和各項福利都做了一次全方位的調整。」
此話一出，有一部分員工下意識猜測難道是之前招人時薪資定高了，現在要降薪調整？
不過趙祥庭接下來的話讓在場的全體員工震驚不已更是振奮至極，甚至直呼不可思議，趙祥庭環視眾人說道：「新的待遇調整較之原有待遇是全方位的升級，主要由固定工資和股份分紅兩項構成。」
有一位員工好奇道：「股份分紅？」
趙祥庭點點頭並說：「沒錯，凡是入職抖音公司的正式員工，滿一年後即可獲得配股資格，配股多少則依據員工的業績貢獻而定。」
說完，趙祥庭環視眾人片刻，然後看向手裡的文件簡明扼要念道：「技術崗的固定工資年薪以人民幣結算，P1級35萬、P2級40萬、P3級64萬、P4級102萬、P5級163萬、P6級262萬、P7級419萬、P8級671萬、P9級1073萬、P10級1717萬、P11級2750萬、P12級5000萬。」
所有人都目瞪狗呆，滿臉寫著震驚。
趙祥庭看著通知材料繼續念道：「管理崗的固定工資年薪以人民幣結算，M1級100萬、M2級131萬、M3級229萬、M4級401萬、M5級703萬、M6級1230萬、M7級2155萬、M8級3760萬。」
說到這裡，趙祥庭抬頭看向一眾呆愕的員工們補充道：「另外，固定工資的漲薪與降薪跟國家貨幣信用擴張掛鉤，在下一個財年結算，理論上也可能降薪，但實際上基本只會年年漲薪，懂點經濟常識的就知道貨幣是持續貶值的，隨著時間的推移，貨幣購買力被稀釋，但公司該規定把稀釋的部分以漲薪的方式返還給全體員工。」
「除此之外，抖音公司的全體員工都可以享受公積金最高檔位12%的繳存比例，還有公費旅遊等其它福利項，都在這份通知單上寫著了。」趙祥庭說著便將之遞給他的助手：「一會兒貼到公示欄去。」
在場的員工們驚呼，有人一臉震驚地說道：「我的天！不是吧？趙總這是真的嘛？有這麼高的固定工資還能有配股待遇？我不是在做夢吧？」
……
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