第051章【搶了老闆的風頭？老闆不爽了？】

  截至目前，羅弈對馮旭華已經非常滿意，有點超預期，不過他立即詢問：「那麼問題來了，假設抖音每天上傳成千上萬的內容，如何做到讓你這條內容能夠成為被算法推薦的那1/N？」

  馮旭華回答：「這就涉及到算法推薦的核心邏輯了，也是真正的核心技術所在，這更多的是技術問題。所以我才說，如果條件允許可以去字節挖技術人才，包括幫助跳槽的人才償付競業協議。」

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  緊接著，馮旭華補說：「不過總的來說，其核心邏輯就是識人斷物，識人就是算法需要識別出正在平台中瀏覽內容的人具有什麼樣的喜好？斷物就是算法需要去識別你這條內容是什麼？在此基礎上，進而搞明白基於物品的用戶行為的算法推薦，基於用戶的用戶行為的算法推薦。」

  馮旭華再次看向羅弈：「這些都是涉及到算法的具體開發層面的問題。」

  說到這裡，馮旭華也終於停止了發言，示意自己講完了。

  末了，羅弈攤手笑道：「你把我想說的基本說了個七七八八，你讓我無話可說了。」

  在場的人都看出了老闆對他是十分欣賞，幾個同事也不免有些羨慕，不過也承認他確實厲害，那麼多的內容他都沒有稿子，全靠一張嘴和一個腦子。

  而且大家聽了他闡述的那些內容，也確實都有很強的邏輯性和巨大的可行性。

  不過接下來發生的畫面讓在場的人包括趙祥庭都懵圈了，一時半會都沒有看明白羅弈何意？

  大家還都等著老闆進一步發言呢，結果羅弈一言不發，只是瞄了眼李夢綰並側了側頭，後者領會其意旋即起身。

  羅弈已經朝著會議室門口而去，李夢綰也跟了上去，兩人就這樣離去了。

  在場的三十多號人集體懵在了會議室。

  走了？

  就這樣走了？什麼情況？

  最懵的當屬馮旭華，激動的內心也瞬間變得紊亂不堪，事情的發展軌跡本來按照他的預想順順噹噹的，眼瞅著升職加薪就在眼前。

  結果突然來個銳角式的大轉彎。

  這讓馮旭華瞬間懷疑人生，腦海里不停的回想之前的一系列發言。

  難道是因為搶了老闆的風頭？老闆不爽了？

  這個念頭忽然一閃而過，讓馮旭華心頭一沉，他立時覺得自己犯了一個特別嚴重的錯誤，那就是在不了解老闆的情況下只顧著闡述自己的理念和想法，忽略了老闆也可能是一個有表達欲望的人。

  結果你把老闆想說的話都說完了，老闆還說什麼？老闆要是沒什麼表達欲望還好，如果是一個有表達欲望的人卻讓他無話可說，老闆還能高興？

  想到這些的馮旭華十分後悔，感覺錯失了這麼好的機會。

  而有類似想法的人也不只是他本人，此刻有不少的同事有意無意的在關注著馮旭華的表情變化。

  這時，趙祥庭起身並說：「散會吧。」

  說完便徑直走出了這間會議室，趙祥庭現在也很懵，他也搞不明白羅弈這操作是什麼意思。

  有些員工以為羅弈不高興了，認為是馮旭華阻礙了他指點江山而直接甩袖子走人，但趙祥庭絕不這麼認為，之前在辦公室與羅弈交流那麼長時間，他篤定這位年輕老闆氣場非凡，氣度也是非同一般的。

  趙祥庭琢磨了半天也沒整明白羅弈這操作是有啥用意，但他篤定這種必定別有用意。

  ……

  另一邊，羅弈開著商務座駕駛向家中別墅居所，坐在副駕駛的李夢綰偏頭注視他，帶著百思不解的眼神問道：「我有點搞不明白你這是唱的哪一齣戲？怎麼突然就離場了，我還以為你要當場宣布給馮旭華升職加薪對其委以重任呢……」

  羅弈目視著前方路況信息，笑呵呵地說：「職當然要升，薪當然要加，重任也非馮旭華莫屬，我已經認定就讓他來負責抖音APP的產品開發和運營。」

  聽到這話，李夢綰滿臉疑惑地望著他說：「好吧我更懵了，真心看不懂你是怎麼想的。」

  羅弈笑容依舊：「我不可能三天兩頭待在抖音公司，趙祥庭才是抖音子公司的掌門人，馮旭華是個人才，當然要升職加薪提拔重用，但這件事情應當由趙祥庭來做，若是我當場提拔了馮旭華，趙祥庭的位置就會很尷尬。」

  說到這裡的羅弈偏頭瞄了眼副駕駛的李夢綰又迅速收回目光注視前方路況信息：「再一個就是我若當場提拔，是有一定的可能給他的工作帶來麻煩，這本可以避免的，有人的地方就有明爭暗鬥，你難保不會有人心生嫉妒，然後在工作中給他使絆子。」

  「若是有人這麼幹，不但會對項目開發運營帶來阻力，馮旭華能擺平倒也罷了，到時候他沒做起來，我把他提拔上去的也會顯得我外行指導內行，看人不准，我也很沒面子。」

  一旁的李夢綰若有所思，而羅弈繼續言說解構，以此點撥她：「如果馮旭華確實能力極為出眾，並且功勞巨大，他只會認我，不認趙祥庭，我又不可能去親自執掌抖音子公司，這就會在將來給馮旭華和趙祥庭之間埋下矛盾衝突的伏筆，趙祥庭覺得他是掌門人應該聽他的，馮旭華覺得他功勞最大應該聽他的，兩個誰也不服誰，這不就內耗了麼……」

  「甚至衝突愈演愈烈，到了兩人必須只能留一個的程度，又該怎麼處理？若當場提拔了馮旭華，這些都是有可能在未來的某一天會發生，要避免發生這種潛在問題，自然不能當場提拔他，趙祥庭來做這件事情最合適不過，也只能他來做。」

  羅弈不需要在一家公司裡面玩什麼相互制衡的遊戲，何況公司都還沒起來，現階段需要的是上下一心把公司做起來，將「提拔之恩」讓給趙祥庭這位在一線管事的掌門人才是正確做法。

  馮旭華是羅弈心目中的最佳人選，只要提拔上來的那個人是他就行。

  羅弈望著前方的路況自顧自地說：「雖然都在一個屋檐下，蛋糕，還是切開了各吃各的。雖然是各吃各的，也各有各的團體各有各的人，但這屋檐終歸是領航蓋起來的，只要領航說了能算就行。」

  顯然，羅弈也壓根就不懼這麼做會引起抖音內部抱團出現以下克上的風險，母公司在法律意義上是對抖音子公司100%全資控股的，這是擁有對子公司絕對控制權。

  員工持有虛擬股權也擁有投票權，是基於抖音子公司內部管理體系衍生出來的君子協定，本質上是不具有實際法律約束力。

  ……