第053章【我宣布公司就是我家！】
在場的員工們聽到最新的待遇安排，一個個的都坐不住了，滿臉寫著震驚與不可思議。
趙祥庭笑著說道：「沒做夢，這就是真的。」
下一秒，全體員工振奮地歡呼不止，無不為之激動。
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趙祥庭抬手壓了壓，眾人也從興奮中按耐下來並紛紛將目光聚焦在趙祥庭身上：「根據羅總的安排，抖音子公司60%的股份權益和勞動剩餘價值為公司全體員工所有，公司將來盈利後，會拿出其中20%的年度利潤進行現金分紅，剩餘80%的利潤則用於公司的發展和現金儲備，並且反應在股權價值上。」
此話一出，所有人再次震驚萬分，公司60%的權益或剩餘價值屬於全體員工？這比剛剛宣布的固定薪資待遇讓大家更為震驚。
趙祥庭環視眾人繼續道：「應該有人猜到了，沒錯，我公司跟樺為的虛擬股權分配模式總體相似細節有所區別，就分紅來說，樺為每年拿出公司15%的利潤，而我公司是拿出20%的利潤。」
在場的人止不住的再次振奮歡呼，所有人都將激動寫在了臉上，極為意外又分外驚喜萬分。
過了一會兒，趙祥庭再次壓了壓手說道：「公司還制定了一套45歲內部退休計劃，凡是我公司的正式員工，在達到滿8年的工齡以及年齡達到45周歲的，即可申請辦理內部退休。」
「退休以後你持有的虛擬受限股可以出售，公司會以最新的股票價值予以回購。你也可以選擇不出售，並且退休後仍然會享受虛擬受限股按年分紅，一直到離世而止，但持有的虛擬受限股不能繼承或轉讓，只能公司回購，離世後公司自動回購。」
趙祥庭大體上口頭闡述了一遍之後補充道：「基本上就是這些調整安排，一會兒都去公示欄看看具體細節。」
看著一眾興奮不已的員工，趙祥庭又說道：「坦率講，在得知羅總對公司做出這樣的安排時我也很震驚，就這份待遇我可以負責任的說，比樺為還要高。」
「借用羅總說過的話，抖音公司需要的是一群狼，而狼行千里是要吃肉的。很多企業想學樺為的狼性文化，又捨不得給員工錢，最後也都學成了狗性文化，只有狗行千里是為了吃屎的。」
在場的員工們對羅弈的好感度是直線飆升，有些人更是在內心直呼羅總是業界良心，妥妥的全國最佳老闆。
趙祥庭過了一會兒望著眾人如是說：「喊口號的話我就不說了，公司這樣的待遇體系安排，我想各位心裡都很清楚，只有勠力同心刻苦奮鬥把公司做起來、把業績做上去才能得到豐厚回報。」
「下面這句話在別的公司我不敢說，但在抖音我能理直氣壯的說，你加入抖音不要覺得你是在給老闆打工，你是在為自己打工為自己幹事業，因為公司把全體員工創造的勞動剩餘價值的絕對多數返還給了全體員工。」
「如果我們公司沒能起來甚至倒閉，那麼在座的你我每一個人都有責任，不中用也都活該，怨誰都怨不得羅總。」
「全世界99.99%的公司都會將絕對多數甚至全部勞動剩餘價值給資本，將絕對多數的剩餘價值返還給公司全體員工的一隻手數得過來，我公司恰恰就是其中之一，我希望我們公司能起來、能發展壯大成為樺為那樣的大廠，我想大家也是一樣的想法。」
眾人紛紛目光堅決的點頭，這些話都很接地氣很直白，也都是無可爭議的。如此待遇，全世界都找不到幾個羅弈這樣的老闆，這樣的公司。
當然不願意看到公司倒閉，在場的人已然開始從思想上發揮起了主觀能動性，因為這是在為自己奮鬥，給自己幹事業才是越干越有勁，能一個人做十個人的事就一定能拿到十個人的錢，那就有奔頭有幹勁。
趙祥庭笑道：「散會，奮鬥吧！」
入職的員工們的精神面貌仿佛在轉瞬間煥然一新，加入公司的人無不感到真的是撞大運了，他們也似乎預感到隨著全新的待遇體系施行開來，即便是初創公司，估計求職者仍然會踏破門檻，崗位招聘時的競爭肯定會相當激烈。
外人也許不知道，但是目前在職的員工可都沒有忘記前幾天羅弈來到公司時，在那個會議上說過最遲明年2月份，母公司就會給抖音子公司注入30個億的流動性現金。
光是這一點就已經說明抖音跟別的初創公司是完全不一樣的，別的創業公司哪有這樣的資金條件？
隨著下班時間到，大家紛紛圍在公司的公示欄，看公告出來的最新待遇體系安排的具體內容，這會兒大家也是議論紛紛，個個眼裡都寫滿了興奮與激動。
「這麼給力的待遇，我宣布公司就是我家！」
「哈哈！」
「P3級的固定工資64萬，比原定工資還多了12萬。」
「工資發放日調整到每月25號，遇周末雙休日則下周一發放。」
「到了P4級就年薪百萬，就是月工資8.5萬，我去！」
「還好沒跑去鵝廠，哈哈！」
「光是固定工資就已經遠超同行水平了，而且還有配股，還每年都有20%的利潤分紅。」
「分紅得實現盈利才行。」
「這我知道。」
「最意外的是退休還能繼續拿分紅，簡直是從入職到入土都給安排的明明白白，哈哈！」
「哈哈！說的也沒毛病。」
……
新的職級劃分體系以及待遇體系公布出來後，作為抖音子公司的掌門人趙祥庭也進一展開員工擴招計劃，而且有針對性的去字節挑動挖人。
因為那天的會議，羅弈雖然沒說什麼，但是馮旭華都已經說了。
趙祥庭也確認馮旭華說的那些大體上就是抖音接下來的發展規劃，況且老闆都已經通知，讓馮旭華負責抖音APP的開發與產品運營。
當抖音子公司用最新的待遇體系去人才市場招聘的時候，那驚人的待遇在人才招聘市場上鶴立雞群，吸引了無數業內人士和求職者的目光。
尤其是看到全體員工持股計劃，看到這家公司要拿出60%的分紅權益給全體員工，無不震驚，一度懷疑是不是騙子公司。
不到兩天時間，抖音子公司被越來越多的求職者關注，投遞簡歷的人肉眼可見的在飆升
……
（還有更新耶）