第054章【引發外界關注】

  12月31日周四，領航投資總部。

  此刻羅弈在自己的辦公室里，他正盯著屏幕，上面顯示著外盤帳戶的資金情況。在北鎂資本市場策略期權，第一個周期已經結束，現在也按計劃展開第二個周期。

  第一個周期以1500萬美元撬動50倍槓桿資金，預期收益是8332萬美元，現在周期結束，實際獲得的收益是8359萬美元，並且用這筆資金撬動50倍槓桿資金展開第二個周期計劃，目標收益預期是3.3億美元左右。

  「進來。」

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  羅弈聽到敲門聲便回應了一句，一身職業OL裝的李夢綰款步姍姍來到他面前，將帶來的一份材料放在辦公桌面上並說道：「抖音子公司那邊，趙祥庭已經擬定了一份虛擬股權分配草案。」

  李夢綰停頓了一下又道：「抖音子公司因為新的待遇體系和分配模式傳到外界，在人才市場和業內都小火了一把，引起了不小的討論和關注。」

  聞言，羅弈點了點頭說：「嗯，這我知道，網上有挺多打工人議論這事。」

  李夢綰說道：「我聽趙祥庭說，這兩天抖音子公司的求職者比往常多了十幾倍，不得不說待遇確實吸引人，要不是這家公司尚處於創業階段，求職者可能還要翻幾倍。」

  之所以被關注，除了固定薪資待遇比那些知名科技大廠還高之外，最重要的是抖音子公司走了類似樺為那樣的分配模式，居然讓公司全體員工持股，員工拿走公司大多數的勞動剩餘價值，這一點是令外界倍感意外。

  不過也並沒有引起太大的轟動效應，因為抖音子公司現在連產品都還沒有，要是知名網際網路大廠，那肯定會引發巨大轟動效應。

  至於現在，雖然外界看到的人都頗為意外，但也不乏一些業內人士認為抖音子公司不過是譁眾取寵，明天能不能活下來還兩說呢。

  整這些玩意兒，真當自己是大廠呢？

  有不少業內人士甚至直接下結論，認為這公司不出三個月就會倒閉。

  不可能有資本給風險投資，資本不可能會投資這家公司，拿不到融資還這麼玩兒簡直死路一條，有人甚至斷定抖音一個月都撐不過就得倒閉。

  有這樣的判斷並不奇怪，因為資本天性逐利，恨不得把公司所有的勞動剩餘價值都拿走，就抖音這種模式，不可能有資本願意當「大冤種」投這家公司。

  羅弈順手拿起材料瀏覽，趙祥庭最近幾天花時間最多的地方就是擬定一套虛擬股權配股的具體方案，公司員工多少職級配股多少，對公司的貢獻和業績有多大，對應配股多少等等細節。

  虛擬股份配置的總體思路是八個字：能者多勞，多勞多得。

  此外便是有一個硬性規定，只要是正式員工哪怕是P1級初級工程師也能享有配股資格，入職滿一年時間就可以獲得一定份額的虛擬股份配置。

  將來如果公司虛擬股權都配置完畢了，而新入職的員工需要配股，會從老員工或自然離世、或離職自己創業、或加入別的公司、或老員工出售虛擬股權，公司將這些股權回購後分配給新入職的員工。

  如果依然不夠新員工分配，那就擴股，大家的持股份額等比例稀釋，反之亦然，如果將來員工數量下降或其它因素使得多出來的股份就註銷掉，大家的持股份額等比例上升。

  不過無論是擴股等比例稀釋，還是註銷等比例上升，都只限於全體員工持股的那股權池裡，母公司領航投資持有15%的權益則不變，只在全體員工持股平台內部進行調整。

  過了一段時間，羅弈頗為滿意地點了點頭：「嗯，這套方案總體還是挺不錯的。」

  此外，根據趙祥庭擬定的這套方案，給員工配置的虛擬股權並不是免費的，而是需要員工自己購買，但公司不強制員工必須買，全憑員工個人意願。

  比如一個員工獲得了配股資格後，公司就會給他一個虛擬股權包，比如上限是最多購買1000股。

  員工買不買、買多少都由他自己來決定，但最多買到上限1000股，當然也可以買500股、200股都行，一股不買也行。

  公司會給員工一定的時間去考慮，超過了規定時間沒有申購則視為自動放棄，除此之外員工如果買了500股，過了一段時間又想把另外500股買下，只要在規定申購時間內就沒有問題。

  但是如果超過申購時間就不能申購了，那就只能等以後做出更大的貢獻和業績從而獲得再配股的資格才能申購。

  羅弈看完材料，總體上滿意，但也補充了一些細節。

  末了，羅弈合上材料說道：「就這樣吧，照這個方案執行。」

  李夢綰接過了他修改後的材料便離開了辦公室，並將之傳真給趙祥庭。

  短視頻賽道這一塊算是初步安排妥當，也找到了一位能擔大任的人才，馮旭華就在昨天已經被趙祥庭給提拔了，待遇直接連跳三級按P7級待遇，年薪419萬。

  抖音APP的技術開發與產品運營，馮旭華為總負責人。

  這幾天馮旭華可謂是大起大落，當時在向羅弈闡述自己對短視頻賽道的理解，看到老闆對自己滿眼的欣賞，讓他激動不已，覺得起飛就在眼前，甚至都想著後面怎麼大展拳腳了。

  結果羅弈直接就走人了，這個事讓馮旭華懵了又懵，之後非常後悔且一度以為自己惹惱了羅弈，那天之後他甚至已經考慮要不要離職，他以為自己惹怒了老闆的老闆，待下去不會有什麼好果子吃。

  但隨後公布的全新待遇體系讓他再次震驚，又打消了主動離職的念頭，決定再看看，實在不行讓公司辭退得了，還能有一些補償。

  結果昨天被老闆趙祥庭叫到總裁辦公室，馮旭華又懵圈的走了出來，因為趙祥庭直接原地提拔他三級，讓他來全權負責抖音APP的開發和運營，待遇也從P4級102萬飆升到了P7級419萬，直接漲薪三倍多。

  而且只要這一仗打好，肯定配股鐵板釘釘，P7級也絕對不是終點，而是起點。

  他是萬萬沒想到短短一周左右的時間經歷了過山車一般，不過結局是超預期的特大驚喜，現在的馮旭華暗下決心必須要做出成績來，也是處於戰鬥力爆表的狀態。

  ……