第048章【企業的股權收益分配與內部退休機制】

  卻說此刻，羅弈有條不紊的繼續道：「然後就是公司的剩餘價值分配，即股權紅利分配的方案。」

  

  趙祥庭此刻也跟著詳細備忘，羅弈的這些決策不備忘記不下來，基本可以確定抖音公司接下來要重新進行頂層架構設計，現有的架構都是臨時的，此刻老闆吩咐的才是最終架構。

  羅弈一邊思索一邊說：「全體公司員工從P1級初級工程師到P12級首席科學家，從M1級主管到M8級總裁，正式入職滿1周年即可從股權平台當中獲得虛擬股權的配股資格。」

  說到這裡，羅弈看向趙祥庭：「至於具體怎麼配股，什麼職級配多少，這些事情你去制定一套具體的解決方案出來，然後交給夢綰就行。」

  趙祥庭點了點頭：「明白。」

  羅弈只定大方向和總框架，一些細節問題就沒有過分去考慮，不然趙祥庭這個掌門人請來做什麼？

  等具體的細節方案出來，再過目一遍，滿意了就拍板通過，不滿意就打回去讓趙祥庭重新制定，直到滿意的結果出來為止。

  羅弈繼續說道：「公司如是規定，將來公司盈利後，每年將拿出20%的利潤，以現金分紅的方式分配給全體股東。」

  趙祥庭做好備忘，羅弈接著說道：「關於公司持股員工內部退休或離職後，股權的退出機制安排如下。」

  「員工病退或退休期間，可以繼續保留虛擬股權並且可以享受按年分紅，但不額外支付任何工資或類似社會養老金，虛擬股權的分紅收益沒有上下限，也不存在保底收益。退休員工僅保留虛擬受限股，但不再有投票權，也不能參加持股員工投票表決。」

  「只要滿足最低內部退休條件的，退休後可保留虛擬股權，保留的最高虛擬股票數量為退休前三年曾經達到的最高職級崗位所對應的虛擬股票飽和值。」

  「退休員工所持有的虛擬受限股保留時間直至其死亡而止，且不允許繼承。員工去世後，公司按照最新虛擬股票價格回購其全部虛擬股權，並將回購資金匯款至他的指定受益人。」

  「未滿公司內部退休年齡而提前離職的員工，比如入職三年就離職的，離職後公司按照最新虛擬股票價格回購其全部虛擬股權；退休員工在退休後自己創辦公司或加入其它公司時，視作收入都很有可能超過公司的股權分紅，此時如果離開公司，必須歸還虛擬股權，公司按照最新虛擬股權票價予以回購。」

  羅弈喝了杯水後娓娓道來：

  「此外，如果是因工重傷致殘、喪失繼續在公司工作能力的員工，無需滿足前述條件也可享受退休保留全額虛擬股票，直至員工去世後，公司按照最新虛擬股票價格回購。」

  「如果是因公導致員工死亡，則根據其家屬意見，允許其保留全額虛擬股票。其家屬如果確認退出，即按照最新虛擬股票價格回購，如果確認保留全額虛擬股票，則享受按年分紅，虛擬股權的分紅收益沒有上下限，也不存在保底收益，虛擬受限股的保留期限按照國家法定退休年齡向後延續二十年而止，再按照最新虛擬股票價格回購。」

  這條規定就是說，比如有一位員工33歲期間不幸因公離世，其家屬願意保留虛擬受限股，享受不保底的分紅收益。虛擬受限股的保留時間從該員工33歲離世計算到他80周歲為止。

  中間的這47年裡，因公離世的員工家屬都可以在這47年裡領到對應的現金分紅。如果是50歲因公離世，計算到80歲，那就是30年。

  總之，就是以因公離世時的年齡作為前值向後延伸20年。

  保留期限滿了之後，按照最新虛擬股票價格予以回購。

  這時，羅弈笑著自顧自地說：「這些規定，可能有人會說，那也得公司能活那麼長時間，並且長期有利潤才行。如果公司倒閉，股票就變成廢紙，所謂的退休保留也就是一張廢紙。」

  說到這裡，羅弈忽然偏頭看向李夢綰：「你來說說，這句話你是否認同？」

  要帶李夢綰，那肯定是要在事業上對她進行指導和培養，今天帶她一起過來也是因為此目的。

  李夢綰若有所思，過了片刻，她抬眼注視著羅弈搖頭說道：「我並不認同這句話的說法。恰恰相反，我認為這是公司退休保留虛擬股票制的另一種效果，也即是核心員工必須關切公司的長期發展，即便在退休後也仍要關切公司，不損害公司利益。」

  李夢綰收回目光一邊思量著補充說道：「因為退休也仍然保有按年分紅權且一直到去世而止，那麼只有公司發展得好，退休員工的利益才能得到保障，退休員工會因此充分發揮主觀能動性去維護公司的利益，因為這也是在維護他自己的利益。正因為退休仍保留虛擬受限股和按年分紅權，退休了也仍然關切公司，對發現損害公司利益的事情也會主動去維護。」

  說完，李夢綰便再次看向羅弈，後者微笑地說：「滿分回答。」

  羅弈轉而看向坐在對位的趙祥庭回歸正題說道：「公司員工的內部退休制的安排如下。」

  「要求工齡滿足8年的員工才能享受內部退休待遇，但在年齡方面要有額外規定，就是規定辦理內部退休手續的員工須達到45周歲以上。」

  「為什麼要規定45歲才能辦理呢？這是考慮到校園招聘與社會招牌的不同，如果沒有這個額外規定，只干8年就可以退休，那麼應屆畢業生畢業入職只需要30周歲出頭就可以退休了。應屆畢業生需要從頭培養，可能8年時間培養他的成本遠大於他這8年的效益產出，8年時間可能剛培養出來能挑大樑，結果他退休了，這當然不行。」

  「社會招牌的員工主要是P6級高級技術專家或P7級資深技術專家，大多數年齡都在30周歲以上，比較容易達到45周歲。一般來講，級別越高，年齡越大，在滿足45周歲方面，就會呈現入職公司時的級別越高的員工越容易達到。」

  「比如一位員工37歲入職，那麼他只需要工作8年就可以達到退休條。另一位員工是校園招聘25歲入職，那麼就需要工作20年才能內部退休。」

  「這樣的規定合理性有沒有呢？有合理性又合理在哪裡呢？就在於社會招聘的高級技術專家是成熟人才，入職就能很快做出比較大的貢獻，能工作滿8年已經為公司做出很大貢獻了，也就談不上誰占誰便宜。」

  「校招畢業生除了極個別天才型選手，基本不可能入職就為公司做出較大貢獻，公司反而還要在前期花費資源培養他，投入甚至遠大於他的效益產出。要是校招畢業生也跟社會招聘的成熟人才一樣只工作8年就可以退休，這不但讓公司成為黃浦學校，不但投入大於產出讓公司不可持續，對那些社會招聘的成熟人才也是不公平的。」

  一旁的趙祥庭默默地的飛速備忘，坐在羅弈旁邊的李夢綰聽著也不禁認可地自顧自點頭，如此來看，規定滿45周歲才能享受內部退休待遇才是合理的。

  ……

  （還有更新耶）