第047章【確認走東方模式】

  抖音子公司，總裁辦公室里。

  坐在休息區沙發的羅弈瞄了眼放在他腿上的材料不急不緩地說：「這套分配方案已經落後於時代了，得推翻重新制定。」

  李夢綰也不由得拿過了材料方案看了一下，趙祥庭制定的這套方案是完全站在資本的立場，為其儘可能謀求資本利益最大化而制定，超過85%的勞動剩餘價值都給了資本。

  羅弈沉聲說道：「抖音公司60%的勞動剩餘價值返還給全體員工，母公司領航投資拿走15%的剩餘價值，另外25%由其它資本組成。」

  這是羅弈深思熟慮過後做出的分配方案，他深知自己白手起家的劣勢，公司的將來想順利成長起來，需要有一些強大的盟友成為利益共同體，所以需要預留25%的比例出來，這也是沒有完全照搬樺為的體系，因為各自面臨的問題不一樣。

  此時此刻，趙祥庭聽著羅弈的決斷，心中也是對他倍感佩服。

  他仿佛看到了底下的那些員工立時戰鬥力爆表，一個個都變成嗷嗷叫的狼，這個世界永遠都是給自己幹事業才會越干越有勁。

  只要公司願意把絕大部分的勞動剩餘價值都返還給員工，員工自己就會主動去剝削自己，而且是心甘情願，因為能者多勞，多勞多得。

  你不讓他加班奮鬥，他甚至還不樂意，會跟你急。

  獲取最新章節更新，請訪問𝐬𝐭𝐨𝟗.𝐜𝐨𝐦

  羅弈如是說：「兩條腿走路，一條固定工資，一條是股份權益。」

  思量片刻，羅弈條理清晰地闡述：「先說固定工資待遇，以年薪結算。技術崗總共分12個級別，P1級初級工程師35萬；P2級中級工程師40萬；P3級高級工程師64萬；P4級資深工程師102萬；P5級技術專家163萬；P6級高級技術專家262萬；P7級資深技術專家419萬；P8級技術研究員671萬；P9級高級研究員1073萬；P10級資深研究員1717萬；P11級科學家2750萬；P12級首席科學家5000萬。」

  說完了技術崗的固定工資待遇，羅弈接著說管理崗的工資待遇：「管理崗位8個級別，M1主管100萬；M2經理131萬；M3高級經理229萬；M4總監401萬；M5高級總監703萬；M6副總裁1230萬；M7高級副總裁2155萬；M8總裁3760萬。」

  作為一家科技公司，羅弈要求抖音公司必須以技術為本，那麼就必須先要尊重技術，而相同職級，搞技術的待遇要明顯高於搞管理，這就是一家公司尊重技術的最直觀且質樸的體現。

  羅弈這一待遇分配方案讓趙祥庭愣了又愣，光是固定工資就這麼誇張，比現在的一線技術大廠都高了一大節啊。

  他入職的時候，作為企業掌門人，待遇給是500萬和期權分配，按照新的分配方案，總裁的待遇光是固定工資就直接暴漲六七倍之多，技術崗更多

  趙祥庭忍不住道：「羅總，雖說我也是這套方案的最大既得受益者之一，但這套方案是不是給得太高了，公司初創，能吃得消嗎？」

  羅弈淡淡地說道：「很多企業他們想學樺為的狼性文化，但對員工又不捨得給錢，說難聽點就是純純的無良資本剝削嘛，這是一件非常可悲的事情，最後也都學成了狗性文化，只有狗行千里是為了吃屎來的。」

  說到這裡，羅弈目光直視著趙祥庭：「我要的是狼，是一群狼，一群嗷嗷叫的狼，而狼行千里是要吃肉的。就是因為公司初創，起步就比那些技術大廠晚，所以要追趕的就更多，那就必須要比別人吃更多的苦加更多的班干更多的事，那就必須要給他們遠超且遠遠超出同行的待遇，能者多勞，多勞則多得。」

  羅弈補充道：「公司雖然初創，但目標就是要做行業龍頭和世界級巨頭，要是小打小鬧，我費勁巴拉閒著沒事來親自動手布置整這些做什麼？直接給你們一筆風險投資，你們自個兒折騰我不更輕鬆？至於勞動力成本吃不吃得消的問題，這你不用擔心，我只給你一句話，這不是問題。」

  老闆都把話說到這個份上了，趙祥庭自然是無話可說，但不得不說的是，老闆這話說的確實叫人提神又提氣，誰不喜歡跟著這樣的老闆奮鬥的？

  片刻後，羅弈接著說道：「另外，固定工資不是一成不變，跟國家的貨幣信用擴張掛鉤，並在下一年的工資發放一起結算。」

  跟國家的貨幣信用擴張掛鉤，換句話說就是跟通脹掛鉤，貨幣貶值多少固定工資就漲多少，假如今年貨幣貶值5%，一個員工今年的固定工資是100萬，那麼明年到手的固定工資就是105萬。

  也就是說，貨幣會貶值，但公司的崗位固定待遇是保值的。

  羅弈補充說道：「另外就是別的福利，全體正式員工都可以享受公積金最高檔位12%的繳存比例，還有公費旅遊之類的，這些細枝末節你去琢磨一套具體的解決方案出來，回頭把材料給夢綰就行。」

  趙祥庭點點頭：「明白。」

  羅弈頓了片刻，略作沉思後說道：「股份權益這一塊，抖音60%的股權放在一個池子裡或者說一個股權平台，然後將獲得配股的員工通過這個股權平台進行持股，所持股權為虛擬股權，不具有法律意義上的股權，但是在抖音公司內部管理體系中，這樣的股份有表決權。」

  一直沒搭話的李夢綰聽到這話忍不住說道：「有表決權？那公司控制權豈不是有極大的喪失風險？」

  這個趙祥庭知道，於是幫著解釋道：「沒有的，因為這是虛擬股權，不具有法律意義上的股權，可以理解成相當於是抖音公司管理內的一種君子協定，所以叫虛擬股權。」

  李夢綰恍然大悟，就是抖音公司在法律意義上是母公司領航投資對其擁有絕對控制權，這是有實打實的有效法律約束，但公司內部管理體系定下一套自己的規矩，全體成員共同遵守，屬於君子協定，不具備有效法律約束力。

  這套君子協定的好處就在於既能讓公司確保不喪失自我決策能力，也能確保將來萬一有人撕破臉了，羅弈或者說母公司領航投資依然牢牢地控制大局。

  既然是一種君子協定那自然是為君子而設，不是為小人而定的，小人就靠具有法律效力約束，而這一點母公司控制權牢牢掌握在手裡，小人就翻不出浪花來。

  換句話說，就是大家先用內部君子協定確定下來的規矩進行投票，得出結果後，再以這個結果為模板最終用具有法律意義上的股權走完程序並最終生效。

  羅弈補充道：「同時母公司領航投資在君子協定中具有一票否決權。」

  這也是君子協定意義上的一票否決權，而法律意義上的股權沒有這一票否決權，因為本身就在法律意義上的股對抖音公司擁有絕對控制權，整個一票否決權就屬於多此一舉。

  但也必須要在君子協定上就確認擁有一票否決權，這就不是多此一舉了，而是確保儘可能的在君子協定的框架內達成共識，如果遇到明確需要反對的事項，沒有這虛擬的一票否決權就很尷尬，就不得不搬出具有法律意義上的股權來阻止。

  動不動就把具有法律意義上的股權搬出來，君子協定就沒有意義了。

  法律意義上的股權是做最終極的風險兜底，其最大的作用就是不用之用，它在那兒放著，但最好永遠都用不上。

  法律意義上的股權做終極風險兜底，就是為了應對出現極端情況，比如徹底撕破臉甚至有人想把創始人踢出局，發生這種事情的時候搬出來用，能確保母公司擁有絕對控制權來應對這些極端事例。

  但有和不用是兩回事，只有在確保有的前提條件下，不用之用才能成立。

  所以，為了儘可能永遠用不上，那就要儘可能把君子協定的規矩定周全定完善，哪怕沒有實際法律效力也要按照同等專業程度來制定，甚至高於此。

  本來就沒有實際法律效力的君子協定，要是定的規矩的還動不動就經常反悔，那這套所謂的君子協定就狗屁都不是，根本不會有人拿這個當回事，那就毫無意義了。

  ……