第046章【模式之辯(求追讀月票)】
羅弈順手接過材料打開瀏覽了一遍，看完了這份材料的薪酬方案，他並沒有刻意做出評價，而是轉頭問趙祥庭：「你覺得一家企業或者一個資本家，完全不剝削員工能不能在行業競爭中生存下去？」
趙祥庭心中詫異，沒想到這位初次見面的老闆會給他拋出這麼一個問題來。
在沉思片刻之後，趙祥庭看向羅弈回答：「如果按照《資本論》里的描述，在生產力達到極限之前，剝削不會退出歷史舞台，從本質上來講企業的利潤就是來自員工創造的剩餘價值，甚至嚴謹的說員工的剩餘價值就是企業的利潤，這是現實也是現狀，不以個人意志為轉移。」
趙祥庭補充道：「我個人對這個問題的看法是，就以當前人類文明現階段的生產力水平而言，完全不剝削的公司是絕對不可能走到一個行業的龍頭地位，除非它是壟斷。世界500強企業基本上在各個行業都有著超強的壟斷屬性，員工待遇也高，因為有高額的利潤支撐，可以多分給員工一點肉吃，但這仍然不代表剝削不存在。」
聞言，羅弈對他的回答不予置評，而是接著便拋出了另一個問題：「你怎麼看待樺為這個例子？」
趙祥庭沒有立刻回答他，思索了一番，組織好新的語言後便有條不紊地闡述：「這家公司的模式很有意思，首先這公司很牛，非常厲害，這點毋庸置疑，做到了通信行業的龍頭，不失為一家偉大的科技巨頭。」
「該公司之所以能夠取得今天的成就，高度概括撿最重點說，就是該公司的分配模式。像另外幾家知名網際網路大廠，其員工只能拿到工資，產出的利潤大部分是被資本拿走了。」
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「他們所盛行的加班文化本質就是在剝削，而這家企業則是把公司的股權分給了員工，產出的利潤實際上是分配給了員工，員工為了能夠拿到更多的錢就開始瘋狂的自己壓榨自己，自己剝削自己。」
趙祥庭喝杯水，停頓了片刻之後繼續說道：「能者多勞，多勞多得的另一種解釋就是自己剝削自己，但是剝削所產生的剩餘價值又返還給了自己，你一個人能做十個人的事你就拿到十個人的工資，而不是仍然拿一個人的工資，而大多數公司是想讓你拿一個的工資做十個人的事。」
「這套分配模式也就必然導致了所謂的狼性文化的誕生，是模式內必然會催生的產物，在這套模式當中是公司把剝削的權利給了員工自己支配，讓員工自己決定要不要剝削自己，這是與別的公司最大的區別之一。」
「公司並未主動剝削員工，但員工為了獲得更多的剩餘價值自己主動去剝削自己。你說他是剝削吧，大家的勞動剩餘價值沒給資本，而是返還給了員工集體大多數人，你要是說這不是剝削吧，我又覺得說不過去。」
羅弈微微側身左手托著沙發扶手：「接著說。」
趙祥庭沉聲道：「我認為每個人在社會中都需要扮演一個社會角色，而其所扮演的角色是絕對不能背叛他所在的階級，一旦背叛就會被時代淘汰。指望能出現一個有良知的資本家，幾乎是天方夜譚的。」
「但萬事無絕對，總有例外，也確實存在那種帶著良知的資本，但也要看到有良知、不剝削的資本往往競爭不過無良剝削的資本，因為無良資本以剝削員工為代價來提升競爭力，你不跟著剝削就競爭不過他，除非你是壟斷，要麼行業壟斷，要麼技術壟斷。」
「如果想在現階段人類文明的生產力水平內做一個有良知的資本家，又必須在不壟斷的情況下讓企業得以存續還能發展壯大，就只有讓員工無怨無悔的自己剝削自己，再將剩餘價值的絕大部分返還給員工，至少要將超過一半以上的比例返還給員工。」
「如此尚可稱得上是有良知的資本，即便有剝削之實，但起碼將勞動剩餘價值的大部分返還給了員工，這也是在受限於當前生產力水平的客觀條件下所能取得的折中方案，該公司便是從中找到了一個相對平衡點，比起那些將90以上的勞動剩餘價值全被資本拿走的來說，這是當世之良心。」
末了，羅弈偏頭瞄了眼李夢綰笑著說道：「聽到了？聽明白了？這就是我為什麼在五個競爭人選當中，最終選出他來擔任抖音公司的掌門人。」
羅弈面對外人是不太喜歡當面誇獎，所以才會對著李夢綰這麼說，實則是間接肯定了趙祥庭，而趙祥庭自然也是聽得懂這話是在間接誇獎他。
這時，羅弈似是自言自語：「人確實最好別背叛自己所在的階級，但比這高一級的境界是更不能背叛自己的信仰。」
此話一出，趙祥庭心中微愕，不由得看向了眼自己定製的那份材料方案。
他突然間意識到羅弈很有可能想要當一個有良知的資本，甚至不排除他可能會讓抖音走上樺為的模式。
因為想要當有良知的資本家，公司還不能倒閉還要發展得起來，在受限於當下生產力水平的客觀條件面前，甚至可以說只能走這個模式。
若真是這樣，方案肯定得被徹底推翻。
趙祥庭心中帶著幾分不確定，不由得詢問道：「羅總您是打算讓公司的剩餘價值大頭返還給員工，走這套分配模式？」
前面的鋪墊已經到位了，羅弈也不拐彎抹角，點了點頭肯定道：「這個模式已經有企業證明走的通，但不能照搬，要與自身的情況有機結合起來。」
旁邊的李夢綰忽然看向羅弈說道：「走這個模式，那你豈不是要背叛自己所在的階級了？」
聞言，羅弈言簡意賅回答：「不是我要背叛這個階級，是這個階級要背叛我的信仰。」
此話一出，趙祥庭心中暗暗吃了一驚，聽到這充滿辯證法的一句話，讓他立馬意識到這位老闆絕對是個非同一般。
趙祥庭更為吃驚的是，羅弈這麼年輕，怎麼就會有這麼高的段位和境界？
羅弈不知道他在想什麼也不關心，他從容淡定道：「企業大多數剩餘價值被資本拿走，這套是西方的模式，這套模式放在20世紀毫無疑問是最成功的模式，事實也是如此。」
說到這裡，羅弈話鋒一轉：「但是放在當下21世紀，你如果只是想搞個不上規模的小作坊，這套模式倒也還夠用，但你如果想做強做大，有大作為，做到世界級影響力的大企業，這套模式就走不通了，走到最後一定會出問題，而且悲劇收場的例子不勝枚舉。」
羅弈緩緩地說道：「為何內地的那些企業家做強做大後難有善終？就是因為他們用西方這套模式，也就必然維護自己所處的階級，進而必然背叛信仰，而背叛了信仰必然難得善終。」
只見羅弈先後瞄了眼在場的李夢綰和趙祥庭：「讓我上半輩子風光無限，下半輩子臨了落得個身敗名裂的悽慘悲劇收場？我羅弈是不幹這種事的，所以他們走的路，我不會去走。」
末了，羅弈接道：「在東升西落的21世紀，只有將企業剩餘價值的大頭返還給員工的這套模式，企業才能越做越大，越做越強，這就是東方模式，東升西落的21世紀當然走東方模式，我也是順應時代大勢潮流，走這套模式才不會背叛信仰，才能不為階級所困，才能終得善終。」
趙祥庭沉吟良久，最後看向羅弈：「受教了。」
這一刻，趙祥庭強烈的意識到眼前這位老闆看似年輕，實際上其段位境界遠在他之上好幾個層次，更是讓他無比堅定跟著羅弈，絕對能成大事，絕對能有大成就。
……
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