第506章 ，行業英才盡入青雲

  「周扒皮，大過年不放假要加班，還不給足加班費，真特麼氣死人。」

  古代的牛和馬忙碌一年，過年時也有休息時間。

  現代的社畜可沒什麼講究，只要還能動，通通得起來幹活。

  冰冷的商業辦公樓內，某知名軟體服務公司程式設計師蔣英語發泄著不滿，旁邊忙著修改bug的同事頭也不抬，附和道：

  「還想要加班費？嘿嘿，小蔣你還是太年輕，我只求做完這個項目，公司能把承諾的獎金按時發下來就行。

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  別抱怨了，有這個時間還不如改改代碼，我看這個程序運營起來還有點問題，需要更進一步優化。」

  「改個屁！」

  蔣英語隔壁工位一個禿頂男聞聲接話，「上次完成驗收的項目，說好獎金八千，結果到手才一千五，說是完成度不達標耽誤項目進度。

  這次說是一萬二，肯定又要找藉口，發下來能有兩三千就不錯，為了這點錢，大過年我不回家在這耗著，真特麼想把老闆打一頓。」

  蔣英語趕緊勸，「劉哥別衝動，經理的家就在魔都，說不定抽空會跑來檢查進度，萬一碰上讓他聽見又要挨罵。」

  「罵就罵，個畜牲yang的，就是他在裡面搞鬼~害得我們過年不能回家，公司發下來的獎金，他起碼得拿走八成。

  剩下點殘羹剩飯隨便打發我們，還想順利在元宵節前完成項目，做夢！」

  禿頂劉積累一肚子火，他是項目組長，也是公司技術大牛，奈何神通不敵天降，主管經理是公司股東之一，屁事不懂卻身居高位。

  「你們是不知道，青雲最近發布新的手機作業系統鴻蒙，據說首先應用在國內銷售的榮威手機上，因為工程量太大。

  所以找了國內很多公司合作，我們公司只是承接了一部份優化工作，本來麼，拿工資幹活天經地義，撞上過年算運氣不好。

  可是剛才我在微信群里，看同樣接了外包工作的同行們聊天，說合同約定三月十五日才交付，就這點工作量兩三周就能完成。

  過了年再做完全來得及，我看就是這孫子為了在上面邀功證明自己能力，把我們當成辦公耗材用。」

  「不會吧？」

  蔣英語回想起主管交代的幾項任務，又打開辦公文檔確認一遍，糊塗了，「我看任務量挺重啊，沒有兩三個月時間根本完不成。

  剛才還想請教你，這個新項目啟動的事情。」

  「我看看。」

  禿頭劉對手下程式設計師的能力一清二楚，自問區區幾個外包優化項目，還不是手到擒來？

  可一看蔣英語的日常工作日誌內容，他懵了，「不應該啊，這不是老王他們公司接的活嗎？」

  不放心，反覆確認幾遍，明白了，「艹，借雞生蛋玩虛的？賺那麼多就分給我們一點點？」

  為節約成本，將一部分工作外包在網際網路行業十分常見，一些基礎重複性沒有技術含量的事，隨便出點錢找人完成，還不會泄密。

  可層層轉包，那不是建築行業才玩的套路嗎？

  禿頭劉看明白了，「合著是吃裡扒外監守自盜啊！自己沒能力，就讓下面人替他做私單，賺來的錢全部揣自己腰包。

  難怪年紀輕輕就能在魔都買房買車。」

  此時在項目組加班的同事紛紛聚攏過來，大家你一言我一語聲討周扒皮。

  「啊，周總膽子這麼大？竟然敢明目張胆接私單？」

  「有什麼不敢的？他是公司老闆之一，誰敢查？」

  「聽人說，以前周總在粵東某工廠做銷售，是業內出了名的精明人，拿著工廠資源給自己鋪路，在外面搞了個代工廠。

  專做它們廠里貼牌產品，什麼以次充好，魚目混珠都是他們玩剩下的，後來不知哪個環節出問題被老闆發現，差點打斷他的腿。

  在粵東待不下去，才跑來魔都混飯吃，現在頂多算是重操舊業……」

  禿頭劉對這些都不感興趣，哪怕周扒皮想掏空公司也無所謂，但他無法忍受周扒皮一個項目賺幾十，上百萬，卻連一點零頭。

  都不願意分給他們，平時公司訂單完成獎勵，也是費盡心思找藉口扣個七七八八，典型的從乞丐碗裡搶飯吃。

  「唉，自從他來了以後，把原來的薪資體系改成提成制，按項目完成度給錢，大家到手工資少了三分之一。

  該死，明明更努力幹活，卻拿不到應用待遇。」

  禿頭劉握緊拳頭，氣得渾身發抖，可最後卻發現自己無能為力，因為他就一個項目組長，上面有經理副總總經理。

  屁大點公司百來個人，他們怎麼可能什麼不知道？

  關鍵是周扒皮能替公司省錢，每個月節約出十幾萬提成獎金，看在利潤的份上，誰會找他茬？

  「那這些項目，還做不做？」

  蔣英語只是個程式設計師而已，上面怎麼說他就怎麼做，「周總催了好幾次，說是項目要在二月底之前交付，耽誤會扣獎金。」

  「交，交個屁！」

  禿頭劉自問沒見過如此不要臉的上司，可還沒等他繼續開口，手機響起來，一看，周扒皮的電話。

  「周總~」

  還沒等他問好，電話里就傳來質問聲音，「姓劉的，我勸你少多管閒事，干好自己分內事就行……」

  禿頭劉被一頓狂噴罵懵了，他下意識將目光投向還在嘰嘰喳喳討論的同事，這些人裡面肯定有周總安插的二五仔，不然不可能這麼巧。

  一頓罵之後，電話那頭周總仿佛還不解氣，「我告訴你，優化項目進度必須加快，元宵節之前拿不出成績，你這個項目組長就別幹了。」

  掛斷電話，禿頭劉臉色鐵青，可更多是無奈，因為自己的能力算不上業內頂尖，在大公司很難做到項目核心位置。

  還不如在中小公司呆著，做個項目組長一個月領上萬工資，經理也是抓住這一點肆意拿捏他。

  「組長，老周怎麼知道這麼快，是不是有內鬼通風報信？」

  突然，耳邊聲音響起，禿頭劉一看，是組裡另一個技術核心郭志和，此時他不用說話，臉色就是最好證明。

  郭志和一看，懂了，恨聲道：「特麼的工作全靠我們做，還防賊似的派人監視，分紅沒我們份，背鍋跑不掉。

  屁大點公司整天玩勾心鬥角，真特麼服了。」

  見他沒開口，郭志和往四周掃視一眼，見沒人湊近，就壓低聲音道：「老劉，經過這麼多天相處，你我的能力和性格都互相了解很深。

  今天我給你透個底，外面有人挖，有沒有興趣一塊走。」

  禿頭劉下意識問出口，「走，去哪？」

  郭志和朝電腦屏幕努努嘴，禿頭劉一看正在敲擊的代碼，秒懂，經不住眼前一亮，「你有人脈？」

  「要什麼人脈，人家缺技術人員缺得厲害。」

  郭志和要去的地方就是青雲，「手機作業系統你應該了解，據我所知業內的頂級跨國大公司，哪家不是養著三五千技術人員？

  現在青雲廣開門路招人，能者上庸者下沒那麼多屁事，正是我們加入進去大展拳腳的好機會，以你我的能力做個技術中層沒問題。」

  禿頭劉承認他說的有道理，「可競業協議，還有過去以後的工資待遇問題呢？

  不怕你笑話，我都快三十歲了，折騰不起，萬一跳過去，項目不穩定中途黃了怎麼辦？

  國產手機作業系統，別的公司也有人弄，可最後還不是外資的天下？！」

  郭志和拍著胸脯道：「我知道你的擔憂，不過放心，對方都說好了，你不信打這個電話試試。」

  「那行，我年後聯繫看看。」

  「不用，人家過年都有值班招人，你只管打電話預約就行。」

  「我靠，人力資源過年都不休息，你說的我都有點害怕~」

  禿頭劉嘴上調侃，身體卻很誠實，抽空和青雲人力資源約好時間後，他一如既往在公司加班，只不過今天下班，他沒安排組會。

  就急匆匆走了，這一反常態的做法，立即引來有心人注意……

  「劉子良先生對吧，你的情況我們已經很了解了，如果你過來，可以拿到架構工程師職務，不低於p6待遇，月薪在一萬五以上。

  獎金提成另算，還有住房等各類員工福利。

  當然，如果你能把手下優秀團隊全部帶出來，原則上可以安排技術管理崗位，最低不會低於你現在的職務。

  公司還承諾，轉正後，會根據您的職務變動和貢獻，授予500到1500股公司期權股票~

  請放心，做手機作業系統，公司絕對不是盲目上馬，而是經過深思熟慮的充分論證後才下定決心。

  為此，僅在人才招募和維護一項上，集團特批超過10億資金，專門用於買斷各位大才的競業協議，避免影響你們正常的生活工作……」

  要問外人，青雲集團哪項業務能力排第一，肯定是眾說紛紜，畢竟很多業務青雲都做到業內頂尖，有些甚至連對手都沒有。

  可在內部，人力資源部效率說第二，沒人敢說第一，因為從公司創建那天開始，顧時節領導的人力資源部，就從未間斷過招人。

  別的公司通常是生產或者業務部需要經常加班加點，可在青雲，人力資源部員工那才叫一個拼命！

  300萬全職兼職員工，就是他們短短兩年時間，共同努力的成果，有好事者統計過，一千來人的人力資源部。

  平均每個同事招募進來的員工數量，就高達一兩千人之多。

  現在，這幫人又把目光盯在電子行業，網際網路硬體，軟體類相關人才身上，業內同行算是倒了大霉，碰上不差錢的主，分分鐘挖走不帶商量。

  劉子良也被對方的大手筆鎮住，就他，還能拿期權？

  「那個，我能問問，你們就不用經過技能測試嗎？我何德何能，還能一進來就帶團。」

  對方滿臉堆笑，「不用，我們和郭志和先生已經接觸過多次，看得出來，他很佩服您的專業素養。

  同時我們也通過業內和您有過業務交集的同行，從側面證明了您的能力……」

  人力資源管理說話時，還不忘在電腦上敲敲打打，他很忙，同一時間要和六十多個目標接觸。

  就這，他還不滿足，等確認劉子良簽署好就業協議後，他笑著道：「以後大家就是同事，我說話比較直接，您別介意。

  據我所知，您團隊內還有一些可造之材，如果可以，我希望你能把他們一塊帶過來，這對大家都有好處。

  一來都是熟悉面孔，方便你的項目組快速上手工作。

  另外您推薦進來的同事，你本人還可以拿到一千到十萬元不等的推薦獎勵。

  對，您沒聽錯，這是公司推出的內推獎勵，如果你身邊還有認識其它適合的朋友，也可以一起推薦過來……」

  劉子良傻了，原來挖人還能這麼挖？

  簡單粗暴，就一個字，錢！

  在利益驅動下，他一口氣提了十幾個自己知道的技術大牛，就沖青雲開出的高薪待遇，他不信這些人能不心動。

  「嗯嗯，慢點說，這位在哪家公司上班來著？」

  青雲人力資源管理笑開花，什麼叫效率？

  這就是，拉來一個，帶動一群，沒有什麼比業內人更專業。

  「麻煩你多配合，如果方便，你也可以和他們初步透露一些信息，幫助提升吸納人才的速度，等他們成功入職後。

  相應內推獎勵會和當月工資一起轉入您的工資卡……」

  劉子良聽得暈乎乎，最後問了個問題，「請問推薦我的是哪位，他能拿多少錢？」

  人力資源管理毫不猶豫道：「是您的原同事郭志和，獎金麼，一萬五千塊。」

  ……

  「你小子，一萬五就把我給賣了，不行，得請我搓一頓，不然我心裡不平衡啊！」

  「嘿嘿，現在知道自己有多值錢了吧？還是大公司好，捨得花錢，聽說在任意崗位做滿三年，還能有內部優惠購房指標。

  到時候買魔都的房子都行，最低打五折呢。」

  郭志和絲毫沒藏著掖著，爽快承認，他早就想跳槽過去，只不過在等一個機會而已。

  「人家都說好了，一個架構開發小組，你做組長我做副手，對你的實力我是真心認可，過去以後爭取好好干，將來升職加薪指日可待。

  還記得以前我給你說過的周安全，馮明城嗎？

  不也是小公司出來的，一個搞網站開發，一個做安全檢測，可現在呢，堂堂跨國大公司技術副總裁。

  年薪幾百萬都只是零花錢，特麼的同人不同命啊！」

  誰還沒個出人頭地的想法，劉子良忍不住感慨道：「青雲軟體剛註冊不久，我們提前進去占個坑，說不定將來也有機會升上去。」

  「那是肯定的！」

  郭志和笑哈哈，順帶又道：「真特麼便宜周扒皮，本來我還想直接擺爛，讓他完不成任務賠償違約金，可現在要加入青雲。

  還真不能瞎搞。」

  劉子良不樂意了，「公司正經業務肯定不能耽誤，不過他外包的那些，完全可以不鳥，我已經和人事說過。

  他會通報上去，嚴查二次轉包的事，這一次，讓周扒皮吃不了兜著走。」

  「嘿嘿，那就有好戲看咯。」

  郭志和心情大好，「他背著公司接私單，賺了錢連零頭都不分，還一口氣接了那麼多外包服務。

  要是出問題，肯定得全額包賠，搞不好要賣房賣車，哈哈！」

  「這一次就得讓他全部吐出來，我盤算好了，組裡那幾個技術好苗子通通都得帶走，等公司交代的業務完成就集體辭職。

  剩下外包的業務就讓他自己頭疼去吧。」

  劉子良有了退路，說話底氣都不一樣……

  青雲出手速度很快，就在這個春節，人力資源部四處出擊，本著有棗沒棗敲一桿態度，業內大部分公司都被照顧到。

  就如李澤華在李家坡和高管開會時，所說的那樣。

  公司老闆要對投資人和資金來源負責，說白了以賺錢為主，格局大能力強，還能在利益分配上，有點話語權稍微向下傾斜。

  剩下大部分基本都是以壓榨為主，真正幹活的人反而拿到手僅僅夠養活自己，說沒怨言，怎麼可能呢。

  現在青雲出手，開出業內1.5到2倍以上收入，招人簡直不要太輕鬆，大量業內中堅技術力量，源源不斷湧入青雲。

  為公司業務發展貢獻自己一份力量。

  而頂尖人才招募，也同樣進展順利，以騰達原郵箱業務負責人張曉龍為代表的一群人，紛紛加盟青雲海外分公司。

  藉以逃避競業協議的限制，畢竟小公司只要給錢就能放人，但大公司，是真的會發起訴訟。

  只不過這一切，難逃有心人注視，尤其以蘋果，谷歌，高通，諾基亞為首的公司，也想盡辦法打聽消息，甚至不惜收買相關人員。

  想要混進青雲軟體，搞清楚所謂的國產手機作業系統，到底是怎麼一回事。

  劉子良永遠都不會想到，僅僅只是因為自己的一次跳槽，會引發後續一系列足以改變歷史進程的大事件……(本章完)

  （還有更新耶）