第386章 ，利益均沾借力打力

  「董事長，您別往心裡去，這幫人就這樣，習慣了短視只能看到眼前利益，看不到更長遠。」

  王斐不知道從哪弄來件黃袍制服，剛才混在人堆里，竟然沒被發現。

  見李澤華出門後臉色有些不對勁，趕緊勸慰道。

  「涉及一線員工的切身利益，馬虎不得。」

  李澤華嘆口氣，「他們固然可以短視，但公司必須找准平衡點，把長遠利益和短期利益結合起來，為他們提供更好的保障。」

  說著伸手一指站點前面的換電櫃，「如果這個換電的定價就很有問題，之前我記得不是有個內部會員價嗎？

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  為什麼我從下面聽到的信息，是兩塊多一次？

  還有，你記一下，從今天開始，除集團特殊商業項目和商品以外，其它產品一律對內部員工打88到98折。

  對，就用這個來打動底層員工，你回去牽頭辦公室弄個規章制度出來，比如企業微信的員工個人信息里，增設一個動態二維碼。

  凡是工齡達到一定期限，購買集團規定之核心服務的，只要掃碼登記都可以按一定比例，給與集團內部資源消費折扣。

  比如一個吃了麼員工，入職三個月算一道門檻，可以享受98折，如果他是動力科技旗下換電會員，又可以降1個百分點。

  恰巧他又購買了青雲大東方的保險，每年超過某個數字，又降幾個點，封頂88折。

  然後要列出集團能夠提供的必要商品，增加誘惑力，比如這個人天天買菜自己做飯，就要告訴他拿到88折，看似每年額外支出1萬。

  但通過買菜做飯，每年能節約多少，他省錢為了什麼？

  還不是將來為了買房買車，養兒育女嗎？

  那好，只要他購買了這些，將來購買置業公司名下房產，買其它大件商品的時候，公司同樣按88折給他，要標明能節約多少錢。

  當然，這個數字你們要協調好，可以是一萬，也可以是三千，總之能讓大部分人加入進來就好。

  要達到多少年才能享受這項福利，發五險一金的公積金才節約幾個錢？

  這裡房子打點折隨隨便便就是好幾萬，如果是大城市，幾十萬都有可能省下來，不信大家不心動。

  回歸正題，他只要買保險，是換電會員，買了集團的手機，電子產品，車輛，農產品，是蜂鳥的會員享受發收快遞等服務。

  通通可以享受這個優惠折扣。

  告訴技術部，這套內部會員系統要弄穩定點，別給我出么蛾子，要把隱患提前規避掉，比如一個人每天購買商品的總數量。

  既要考慮特殊情況，弄人性化一點，又要考慮限制員工借用這個渠道牟利，比如一個人不可能一年買五台電視，每天吃十斤肉。

  總之事先做好規劃，避免將來出問題。

  你們呢，就按積分制來做，比如買保險業務1000塊錢每年加多少分，分夠了就安排升級享受折扣……」

  王斐一邊記錄，一邊詢問不了解的框架，最後忍不住豎起大拇指，「董事長，您真是大善人啊，我簡單算一算。

  僅此房產購買折扣一項新政策，比原本只能覆蓋中高層的福利擴展百倍都不止，未來受益人群得多上百萬人。

  如果按這套內部會員系統積攢到最高積分，也許都花不了10萬塊錢，但光是在魔都買套房，都能節約不止10萬了。

  將來這些人占了便宜，不得對您感恩戴德啊。」

  「得了吧，能少挨幾句罵就算燒高香。」

  李澤華阻止不了大勢，但他可以合理利用大勢，巧妙運用地產憑空增長的利益，收買一大群基層員工。

  轉過來，通過向地產轉移運營成本，變相提高員工的工資待遇水平，起碼讓他們比上輩子要過得好。

  最關鍵一點，他沒打算在內部通過地產賺員工多少錢，反而將來還準備適當動用金融手段，為優秀員工貼息。

  微支付背後的銀行不是要出來了嗎，將來就用這家銀行和各大商業銀行談判，爭取談一個更優惠的政策出來。

  首先在地產上賺的錢，今天先花掉用來做各種保本類長期投資，把規模做起來，再通過盈利為員工貼息貼首付。

  相當於用員工的錢，拿出去賺到錢後再反過來補貼給他們，用這部分長期利益將優秀的基層員工，長期綁定在公司沒法跳槽。

  一走，內部折扣沒了，貼息沒了，高工資好福利同樣也會失去，員工一算帳，自然不會輕易離職，變相保證公司經營穩定。

  「這個事，辦好了我給你額外發獎金，辦不好，新帳舊帳我給你一起算。」

  說完，徑直離開。

  王斐愣住，新帳他能理解，可這個老帳是怎麼回事？

  等上車，他看看張濤，見他毫無反應，又看看老闆，見他愛搭不理的，心裡很慌。

  把這些天所有的事情在腦子裡快速過一遍，有些明白了。

  趕緊承認錯誤道：「董事長，對不起，我不該借用公司名義，擅自做主替您朋友出面……」

  「咳咳，我有說是林清怡的事？」

  他臨出國前，委託王斐代為出面，送林清怡和她那位閨蜜吳什麼來著，吳輕語好像是。

  回揚州處理家事，他倒好，三下五除二把矛盾給激化了，還借用集團名義，把人家貿易公司折騰一遍。

  據說現在鵬城地方稅務，工商，海關組成的聯合調查組還沒撤，把人折騰的灰頭土臉。

  據說現在還沒出來，主要是又查出新的問題，搞不好要關幾年。

  這些都不算事，關鍵是他一回來，發現董事長辦公室不太對勁，準確的說，多了幾個人。

  幾個風情各異，婀娜多姿的大美女，比如家庭生活助理，負責飲食起居的隨行助理，醫療保健助理，以及私人秘書。

  最誇張還有位堪稱奶牛級別的外文教師，據說精通英法德阿四國語言，初次見面險些嚇他一跳。

  學外語固然是件美妙的事，但不想後院起火啊！

  他這一周儘可能少回公司在外面跑關係，固然是為公司業務發展考慮，更多是躲著於莉啊，後者簡直要吃人。

  想到這，他攤開來，直接埋怨道：「你乾的這叫什麼破事？還有那個吳奕斌，你們就不能好好用腦子想想？

  包括你在內，每家重要的子公司在董辦有對應一個助理職務，算上你們兩個高級行政助理，20幾個人，就算有女性助理。

  基本也是35歲往上，業務經驗豐富，善於協調各方面人際關係，熟悉本行業的優秀人才。

  我什麼時候往身邊塞過漂亮花瓶，要找我自己不會找，非得讓你們出面代勞……」

  王斐很委屈，「董事長，我在郵件和企業微信里徵求過您的意見。

  當時您說，專業技能優先，儘可能安排年輕一些的，因為可塑性強，將來還能安排進公司其它崗位任職。」

  換成應付其它領導，王斐肯定是想盡辦法把責任往自己身上攬，上來就先承認錯誤。

  偏偏李澤華不喜歡這一套，有點對事不對人的感覺，做錯事不怕，只要有合理解釋，大多也不會上綱上線要處理。

  只要不是原則性錯誤。

  「我是有提過，問題也沒讓你弄一堆選美冠軍來吧？

  怎麼，公司董辦非得塞一群顏值身材最好的是吧？不知道的還以為我這個人好色如命呢。」

  有錢不代表李澤華沒底線，在公司里，他至始至終沒想過玩職場要挾那套，不然以他今時今日的地位，看中誰，有的是辦法弄到手。

  更別提公司內部，管她結沒結婚，怎麼想的，勾勾手指，從初一到十五不帶重樣的，哪怕大被同眠也多的是有人想鑽被窩。

  王斐更委屈了，「可醫療體檢，學外語，處理雜物的秘書，外事接待秘書以及生活起居，日常飲食這塊的專業性人才，都以女性居多。

  這是社會分工賦予她們的得天獨厚優勢，心思細膩，容貌出眾也不是她們的錯啊。

  我敢保證，每一層篩選都是經過最嚴格考核的，於總甚至還親自參與了最後一輪終審，當時她也沒提出意見呀。」

  「要不讓於總當面給你解釋一下發火的原因？」

  李澤華很頭疼，「想辦法都換掉，另外給復大交大的附屬醫院捐筆錢，以後醫療保障這塊走它們的內部渠道，最多麻煩點。

  每次體驗之類的報告全部銷毀封存，不要留下記錄就行。

  還有我經常住的房子，安排40歲左右的阿姨負責就行，別再給弄出么蛾子了。

  算了，這事張濤你來負責，儘可能從參與特殊集訓的人員家庭里找合適的，別人我信不過。」

  癟癟嘴，心裡有些捨不得大奶牛，畢竟如此犯規還能保持堅挺的尤物不多，但他是誰，如果這點誘惑都忍不住，還做什麼事業？

  「至於外事接待，迎來送往和內部有需要處理的雜物這塊，王斐你來負責，留下幾個合適的單獨弄個辦公室工作，和你對接就行了。」

  王斐傻掉，「董事長，我一個助理下面有四五個秘書，這不合適吧？」

  剛想說為了這幾個位置，不知道多少人請託到吳奕斌，顧時節，和他名下，連幕後風投大佬都親自出面準備安排塞人。

  這世上，各種資源都是相對稀缺，主要看你值不值得被投資，被拉攏，xing資源作為被控制最嚴密的人類基本需求。

  其重要性可想而知，尤其針對李澤華這個年紀，一但投資到位，將來能穩定受益幾十年。

  如果還能為他生下一兒半女，這輩子人家都要承情，典型的無風險投資加超高收益率。

  也難怪這群人這麼熱衷於這點事。

  李澤華毫不猶豫打斷道：「你之前下面就有三個助理，現在加五個秘書有什麼問題？

  不都一樣管理嗎？

  還有那個外語教師的事，找幾個偏商業翻譯，每周安排幾節課程就好。」

  他是真後悔自己沒讀書，倒不是求那張文憑，而是擔心將來重大合作，自己聽不懂會很尷尬，起碼得知道對方說些什麼吧？

  趁著年輕多學點不會有錯的。

  王斐苦著臉，只能答應下來，他很頭疼，該怎麼和幕後推薦者交代。

  收錢不至於，利益交換是肯定的，誰處在這個位置，都是重點被攻略對象，好在他能守住底線。

  不然就不是李澤華和他談，而是買張機票送他出國，然後在某混亂國度負責業務擴張的過程中，不幸發生意外了。

  「對了，林文輝林總在李家坡要呆半個月，其它的事情他會遠程視頻安排工作，你從旁協助一下。

  尤其是高管投資資金的問題，要抓緊，我發財，也不能看著兄弟們一直受苦吧。」

  李澤華隨口吩咐一句，「至於你和張濤的那份，我私人先出資墊上，等賺了錢記得還我。」

  一張嘴就是墊資200多萬美金，張濤都忍不住回頭感激著看一眼，王斐就更別提了，拍著胸脯準備表忠心。

  「行了，你少給我惹麻煩就行，林清怡那件事爛在肚子裡，千萬別讓於總知道。」

  說完這句，他掏出手機給華東大區梁小龍打過去，「會議我就不來參加了，事後你給我傳一份會議紀要。

  對，別的事情沒有，加個議題進去，禁止基層站長，店長玩簡單粗暴的一刀切。

  新推行的政策，誰要是敢把提成統計表上直接加扣款項目，增加人事部，財務出納工作強度的。

  誰就滾蛋！」

  梁小龍作為他起家創業的第一人，自然知道輕重緩急，反正老闆說什麼他就怎麼做，一點折扣不打。

  「老大，世博盛會那邊之前發來協助文件，要求盛會期間，挑選千名外表形象好，氣質佳，態度好的外賣小哥小妹提供優質專業服務。

  還有蜂鳥公司，順風出行集團都有類似要求，結果人是召集起來了，也進行為期兩個月的專業培訓，上午我去視察，效果挺好。

  就是費用上可能會超標一些。」

  李澤華毫不在意，「不要在乎錢，這是對集團整體形象一次絕佳的曝光機會，差多少你找吳文慧吳總申請。」

  梁小龍嘆口氣，「不是一點啊，不知道從哪冒出來的消息，說是有人打算讓順風出行，採購一千輛盛會專用高標準接待車。

  用於盛會期間的網絡預約車輛形象展示。」

  「一千輛？」

  李澤華愣住，「背後的廠商瘋了吧？李家坡那筆申請的債券還沒到帳，而且也不是用於豪車採購的。

  我總不能丟一千輛重卡，在市區接網絡訂單吧？」

  轉念一想，趁火打劫他也行啊，趕緊道：「對了，它們有沒有提網約車雙證的事情？」

  能用於盛會專用接待的車，背後肯定是上汽旗下的某品牌，具體是哪個暫時還不清楚。

  但這筆買賣，也不是完全不能做，如果能通過這次盛會，解決順風出行旗下的身份合法性問題，別說一千，就是一萬輛他也願意。

  梁小龍想了想，「好像沒有。」

  「那就和它們談，總不能說集團花幾個億，採購回來一千輛豪車，都是沒有合法身份的黑網約車吧？

  正好抓住這最後二十來天時間，想辦法讓它們出面幫忙搞定。」

  李澤華想了想，覺得這倒是個合適的契機，畢竟魔都是順風出行的大本營，在本地談成功，才好往外推廣。

  不然其它城市一看，你總部所在地都是偷偷摸摸私下運營，一看就是沒實力的，不趁機拿捏才怪。

  到時候一紙公文下來，說禁就禁，就算能解除禁令，要價也不會很低，因為網約車的存在，就是對計程車行業最大的威脅。

  交管部門這道門檻，是無論如何跨不過去的，就好像吃了麼，蜂鳥的同城代買業務，一個香菸一個藥品，就很難突破限制。

  從人家碗裡搶吃的，最後還要砸鍋，這事怎麼看都不容易。

  他想了想，又補充一句道：「把人保，萍安的人也叫過來一起談，明著給它們說清楚。

  只要公司能拿到合法身份，青雲大東方保險的股份算它們一份大頭，將來營運車輛的保險，也指定只給這三家。

  你要抓住機會，爭取這次一定要談出結果。

  小龍啊，順風出行的業務很重要，你是華東大區的老總，最近要費點心思和曾總打好配合。

  做出了成績，我才好把你提拔到更重要的崗位啊。」

  對梁小龍這位集團前十號員工，尤其還是自己老鄉，知根知底，利益一致，他用的放心。

  雖然學歷差了點，但是能力經過一年鍛鍊成長很快，身上又沒有過多利益糾葛，用的放心。

  梁小龍在電話里嗯啊嗯啊的，就差拍胸脯保證，賭咒發誓什麼的。

  「行了，我還信不過你嗎，好好干。」

  李澤華照例送出自己的大禮包，「對了，這次在海外的投資項目，以你的級別能投個50來萬美元。

  知道你暫時沒有，我先給你墊上，回頭賺到了再還我，就這樣。」

  掛斷電話，他沖王斐道：「讓楊總在燕京打聽一下中ke院和連想那邊動靜，如果塵埃落定了，就讓楊總再去趟西域確定那些事。

  具體他自己知道，你就照直說。」

  王斐點頭，「好的。」(本章完)

  （還有更新耶）