第82章 沉得下去，浮得起來

  第82章 沉得下去，浮得起來

  周一，楊默並沒有如往常一樣去鑫泰公司坐班。

  一則通知下，經營指導小組也並沒有依循慣例去召開周工作計劃會議。

  大家都很清楚，眼下馬上就到了分出勝負的時刻，召開這種計劃會議不但毫無意義，反而會在某種程度上打亂彼此的步驟。

  綜合辦公室。

  這個才成立了一年的新部門，如今滿是剛剛報導的實習人員，全然不見去年年末的清冷——也不知道那個死胖子是怎麼辦到的，開春後愣是申請到了十五個用人指標，其步子之大，堪稱鑽探公司所有科室之最。

  笑眯眯地欣賞了一陣子二番菜鳥們局促不安的表情，楊默推門而入，走進了主任辦公室。

  ………………

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  「小子，嘖嘖……你可總算還記得有我這個主任了。」張文順的聲音有些調侃，也有些疲憊，起身拎起熱水瓶，給楊默沖了杯茶。

  掃了掃桌子上那一大堆資料，楊默笑嘻嘻地接過茶杯：「瞧主任您這話說的……要不是這段時間的破糟事沒完沒了，我還恨不得天天躲在咱辦公室摸魚喝茶呢！」

  張文順有些哭笑不得地指了指他：「破糟事？你小子……我雖然一開始就知道你小子肯定不會安生，但我委實沒有想到伱小子能搗鼓出那麼大的動靜出來……你知不知道，這兩天我連休息都沒顧得休息上？」

  楊默摸了根煙遞過去，一臉的委屈：「我哪能想到那些傢伙這麼斤斤計較啊……不就是花上70萬搞了場PR活動麼，一個個整的像砸了他們飯碗似的急跳腳……都成年人了，還這麼幼稚，稍微不順心就哭著喊著回去叫家長！」

  張文順沒好氣地瞪了他一眼：「不就是花了70萬搞了場活動！？……你也知道這是砸人家飯碗的事情啊！？」

  說著，張文順嘿了一聲：「你小子……你知不知道你動用經營決策權去搞那個勞什子公關活動是一件多麼吃力不討好的事情？」

  「搞砸了，人家可以正大光明地收回你的一票否決權，讓你這個新上任的運營管理中心主管成了一隻沒牙的老虎；」

  「但是如果搞的太好……就像現在這樣的……你一口氣把那個默默百炸項目的宣傳、招商、公關、採購全部一鍋端，你讓人家怎麼混？」

  說著，張文順有些苦惱地咂了咂嘴。

  ………………

  說實話，鑫泰管理公司那邊他是一直都在關注著的，楊默忽然發神經搞得那個活動他也是在第一時間就知道了，但出於心照不宣的約定，他並沒有越級叫停。

  但他萬萬沒想到，這場看似瞎胡鬧的活動竟然在短短一周內取得了如此驚人的戰果。

  可以說，拜這次活動所賜，慶豐食品廠這個實驗項目現在就可以寫慶功信了……人家不但一躍成為德州、濟南地區最受矚目的連鎖項目之一，還一口氣把單店的日營業額提升到了4700元這個堪稱恐怖的數字，各地三四級主管單位的嘉獎信如同雪花般飛來，身邊更是圍著三四百號揮舞著鈔票哭著喊著求合作的加盟商。

  別的不說，光說那三四百號意願極強的加盟商……只要一個點頭，設立在慶豐食品框架下的那家餐飲管理公司就得立即上馬，然後至少緊急招聘上百號員工才行，否則光新店選址這一塊的工作就足以讓人忙到天荒地老。

  除此之外，上至原料甄選和談判，中至物流配送和巡檢，下至新店的日常用工，又是至少五六百個崗位，足足是初始計劃的四倍還多……這還沒算上家屬直接操刀上馬，成為加盟商後創造出來的用工崗位。

  名氣、效益、社會關係、規模、用工崗位，人家一口氣全給你搞定了，而且全都超出預期一大截，你還想怎麼樣！？

  如果遵循結果導向原則，就算是最挑剔的人，面對著這麼一份足以亮瞎眼的成績單，也挑不出什麼刺來。

  但問題是，如果真不挑刺，你一個運營管理中心的小主管就把指導小組除財務外所有的活都幹完了，那這個指導小組還有什麼存在的意義？

  乾脆就地解散，讓你楊某人一人說了算得了，最多留下財務科和資產管理科的人幫你打打雜！

  很顯然，不管是從哪個角度考慮，這都是不可能的。

  於是乎，為了團結，為了大局，大家只能忽略結果導向原則，只能開啟程序正義，只能開始雞蛋裡挑骨頭。

  一時間，楊默這麼個放哪兒都毫無存在感的虛職小主管，竟然隱隱成了大家都需要聯手打到的大魔王。

  順帶著，也讓某位宛如彌勒佛的胖靠山，很是渡過了幾天痛並著得意的煎熬日子。

  說「痛」，那自然是每天小會不斷，一夥在公司里頗為不容小覷的科室負責人聯起手來聲討指責他；

  說「得意」，則是這些人雖然聯起手來一齊向他施壓，但話里話外總帶著一絲小心翼翼，外加理不直氣不壯，似乎又不願意真的把這貨給得罪了……很顯然，他張大主任藉此一役，再也不是那個除了資歷外便毫無份量的小元老了。

  事到如今，他也總算明白了為什麼楊默當初會用那種古怪的語氣跟自己再三確定，問自己是否真的想好了要讓他以第三方的身份放手施為。

  現今看來，這混球的本事是真的有，

  但這種不按國企套路出牌的後遺症，卻也著實讓他有些頭大。

  ………………

  見到這死胖子在那長吁短嘆的，楊默先是在心裡狠狠地鄙視了一番，旋即露出一臉沉痛：「張主任教誨的是，我這次太衝動，也太不注意團結了……對此，我做檢討，做深刻的檢討！」

  張文順一陣愕然，狐疑地上上下下盯著楊默一陣打量，要不是不許講封建迷信，他差點就要請個道士來看看，這混球是不是狐大仙上身了。

  咳了咳，這死胖子以為是自己剛才話讓這小子誤會什麼了，趕緊擺擺手：「嗨~！這沒什麼大不了的，團結固然重要，但如果只考慮團結的話……那還做不做事了？」

  楊默臉上的愧疚更甚：「不，我必須要做檢討！」

  「咱們是新部門，立足未穩，張主任您雖然是公司元老，但卻也是去年剛調任回來的……時過境遷之下……不管從什麼角度考慮，咱們現在都應該以團結為第一要務。」

  「所以……小子我對之前不顧大局的衝動行為深感愧疚……思前想後之下，我懇請張主任和諸位領導取締我經營指導小組成員的資格，留職察看，以儆效尤！」

  恩？？？

  張文順聽著這番很有些顛倒不通的話，眉頭皺了起來。

  這混球，三番四次提到「立足不穩」，明顯是提醒自己該留點後路，留點容錯冗餘，為此就算做出點讓步也無所謂——這也罷了，這小子跟個老油條似的，有些事情普通員工或許在霧裡看花，但卻瞞不了他。

  但最後一句，卻很有些值得品味。

  不管從哪個角度來講，對於一個做出如此亮眼成績的功臣來說，「取締經營指導小組成員的資格」這個懲罰都太重，也太過分了……要知道，總經辦那些人最大的願望，也不過就是重新分配權責，進入一種各司其職的局面，不想讓楊默藉助此事的影響力大權獨攬罷了。

  但真正需要琢磨的是「留職察看」這四個字。

  這個「職」是什麼職？

  無非就是鑫泰管理公司的主管唄！

  按理說，楊默在那邊的主要身份其實是「經營指導小組組員」，那個所謂的「運營管理中心主管」的職務，其實說白了就是建立在組員這個基礎上掛的臨時虛職罷了……既然要退出經營指導小組，那就萬萬沒有保留這個運營管理中心主管位置的道理。

  那麼問題來了，如果退出經營指導小組，那麼鑫泰管理公司的主管一職就成了一個雞肋，而且還是極度邊緣化的雞肋，除了每個月能多拿點補貼外，再也沒有任何價值。

  張文順對於楊默的性子還算有些了解，這個混球雖然看上去油乎乎的，但骨子裡卻是傲的緊——國企正式工的工資福利本來就高，楊默又有著夏留通銷公社那邊的項目提成做外快，怎麼看也不像是缺錢的樣子，他萬萬不信這貨會為了每個月百來塊錢的補貼去死賴著這個主管的身份不放。

  既然不是為了那麼點補貼，那麼楊默想要保留這個身份肯定是別有企圖。

  莫非……

  這貨是有什麼後手，打算時機到了，借著這個身份重新殺回去？

  死胖子摸了摸自己的雙下巴，沉思了起來。

  作為一個幾度調任的老狐狸，張文順對於」沉浮「這兩個字有著遠比其他人更為深刻的理解。

  調任或者分流下放固然不是一個令人欣喜的結果，但縱觀國企圈和整個華夏歷史，鮮有不經過浮沉就登上高位大權在手的……一帆風順的升升升只存在於YY小說里，就算你再有背景，也得下基層沉澱幾年，更何況是像他和楊默這種連寒門都夠不上的人？

  當然，像他們這種人沉下去或許很容易，但是要浮上來卻沒那麼簡單。

  沒有一個好的切入時機，你想重返原位並不是一件容易的事情；

  同樣的，如果你自身的能力不過硬，就算有了切入的時機，你照樣只能鬧笑話，甚至連現有職位都保不住，就別提更上一層樓了。

  簡單來說，在這個年代，在國企要想進步，要想錘下一根鐵釘子，就必須要經得住沉，也有能力浮得起來——這是一個大浪淘沙的過程，其中的玄妙遠不是局外人以為的那麼簡單。

  但問題是……

  他和楊默都清楚，隨著試點項目的成功，「鑽探公司三產項目實際操盤手」這個身份的份量遠不是一般職位可以比擬，

  只要能再做成2~3個跟目前的默默百炸差不多規模和效應的項目，這個操盤手的權柄和影響力就能超過絕大部分科室負責人，甚至能與幾位副經理持平，絕對稱得上位高權重的代表。

  這麼一個潛在分量十足的職位，沉下去輕而易舉，但要想殺回來，就絕對沒那麼簡單了！

  除非……

  中間有什麼無法掌控的大變故，逼得眾人不得不低下腦袋，跪著求著某個姓楊的一代目重新回來；

  又或者這裡面有著什麼外人根本看不懂，且會給公司帶來巨大損失的大坑，等繼任者踩下去深陷泥潭後，這貨就能夠借著「鑫泰管理公司主管」的邊緣身份悠哉哉地在旁邊說些風涼「諫言」，然後一步步地倒逼這些人把他請回去。

  雖然張文順看不出來這中間有什麼貓膩，但他知道，不管是哪一種情況，重新殺回去的楊默，都能夠正大光明地獨攬大權，然後把某個小組徹底變成他的一言堂。

  ………………

  想到此處，張文順有些牙疼地抽了一口涼氣，看向楊默的眼神有些複雜起來。

  「小子，你真的想好了……有把握麼？」

  沉思了良久，張文順，掐滅了菸頭，用一種說家常的語氣問道。

  看著這死胖子臉上漫不經心的表情，楊默心裡大呼一聲「厲害！」

  做過管理的人都知道，公司所謂的規章制度不過就是拿來糊弄那些普通員工的罷了，對於真正的核心員工，管理者從來都是半公半私，以情感為紐帶，束住他們不讓遠走。

  而這死胖子剛才的那句話，無非是表達了兩個意思：

  1、你的想法我大致猜到了，但出於信任和尊重，我不會去問裡面的細節。

  2、你儘管放手去做，有什麼事情我幫你擔著。

  雖然他很疑惑，為什麼這個死胖子會對自己如此信任，

  畢竟如果不是被逼到極為兇險的境地，一個合格的管理者是不可能如此信任一個普通員工去謀求一絲生機的。

  但他很聰明地捺下好奇心沒有去問……做人要懂得最起碼的尊重，不管如何，人家都表示了對你的信任，沒去問你其中的細節，你要是反過來問人家為什麼會這麼信任你，那不但顯得你不尊重人家，還顯得特別愚蠢。

  而且不得不承認，這種乍看之下軟綿綿且很有些幼稚的情感軟刀，實在是殺傷力十足，即便是兩世為人，楊默也差一點被弄感動了，

  畢竟人與人相逢的機率只有幾千萬分之一；而在你微末之際，遇到一個肯放手信任你的人，卻往往只有千億分之一。

  微微調整了一下自己的情緒，楊默笑嘻嘻地看著眼前的死胖子：「有！」

  張文順點了點頭，遞了一根大重九過來：「今天下午有個小會……需要我做什麼配合麼？」

  楊默搖了搖頭：「不用，你儘管賣你的人情，記得幫我留一個鑫泰管理公司主管的身份就行了。」

  張文順聞言，眼中露出一絲微不可察的失望，點了點頭：「好！」

  楊默把這貨的反應看在眼裡，想了想後，忽然一拍腦門：「哎呀呀，瞧我這記性……我想起來了，倒是有一件事需要主任您幫個忙。」

  張文順精神一振：「什麼事？」

  楊默笑嘻嘻地拎起熱水瓶給他的茶杯里續了點水：「呂瑩瑩您知道吧……就是我那發小……您看，在今天下午的小會上，您能不能把慶豐食品廠品牌運營管理部經理的位置給她爭取過來？」

  張文順先是有些疑惑地看著楊默，慶豐食品不過就是一個掛靠企業而已，其邊緣程度甚至比鑫泰公司還要低了兩個層級，他不明白食品廠一個小小的部門經理怎麼就值得這小子上心。

  不過……

  發小？

  呂瑩瑩？

  就是那個活動中很是出了點風頭，甚至還被記者採訪過的那個臨時工？

  不知道誤會了什麼，死胖子的表情一下猥瑣了起來。

  「好！」

  張文順笑吟吟的點頭，肥臉上的褶子直接能夾住兩個香瓜……

  (本章完)

  （還有更新耶）