第326章 這些人……

  這一次的招聘,與年初相比起來,最大的變化就是流程更加標準化,而標準化帶來的最大改變就是招聘速度的加快。

  

  相比於年初時候的當面裁定,這次僅僅只需要把簡歷提交上去,就能離開,這速度,提升了不知道多少倍。

  因此,當流程通順之後,外面大排長龍的隊伍也慢慢地動起來。

  這還是有著入內填寫簡歷耽擱的時間。

  要不然,速度能直接快到飛起。

  隨著時間一點點流逝。

  下午四點漸漸到來。

  「外面還有人嗎?」

  「沒什麼人了!」

  「看樣子人都集中到了上午。」

  「正常,報紙上刊登的招聘時間就是早八點到晚四點,人家都是算著點來的,早來排排隊就行,晚來排隊,萬一到點關門,還不如再等一天呢。」

  「趕緊收拾收拾吧,弄完吃口飯,還有大活兒等著呢!」

  各個展位的工作人員得到關門的消息,紛紛開始收拾起展位上的簡歷,將這一摞一摞的簡歷,全部裝入一個個提前做好標記的牛皮紙文件袋裡面,然後整體裝入行李箱。

  ……

  酒店會議室。

  剛剛吃過晚餐的所有人匯聚一堂。

  無論是展位負責接收簡歷的工作人員,還是今天沒有出現露面的面試負責人,所有人全部集中到會議室,開始新一輪的工作。

  「宗總,今天京城這邊一共收到簡歷兩千三百九十七份,津市收到簡歷一千五百五十六份。」

  「這是各個事業群部門的報名人數統計。」

  宗承岳接過兩份統計表,隨口說道:「京城這邊人多很正常,大學多,部門多,接下來幾天估計都少不了。」

  「這些是應聘總經理和部長的人員簡歷……」人事部部長呂文遞出一摞簡歷,「這些人裡面有不少都是部委出來的,副廳級。」

  宗承岳並沒有感覺驚訝,這些都在意料之內。

  「冶金部,電子工業部,機械工業部,化學工業部,國內貿易部,紡織總會,環境保護局……」

  「就這些?」

  宗承岳問道。

  「副總經理,副部長呢?其他崗位呢?」

  「其他崗位還有很多,今天收到的簡歷裡面有六七十人都是從各大部委出來的,每個人的學歷履歷都非常好,競爭力很強。」


  「正常,能進到部委工作的,都有真本事。」

  宗承岳重新看向簡歷內容。

  在當初敲定這些招聘崗位,並且將京城納入招聘範圍的時候,現在這個情況,他就已經預見到了。

  不過與其說預見,倒不是說他們就是目標,董事長的目標!

  這一次拿出來的這些集團高層的總經理部長的位置,就是周正特意給這些部委出身的人準備的。

  盛華集團是一家由央地聯合持股的混合所有制國企。

  而整個集團裡面,現在除了一位代表上面的董事會成員外,幾乎是沒有上面的其他人,從整體人員配置上來說,這就有些不太合適。

  所以,才會有這些高層位置。

  當然……

  周正也是盯上這些部委出身的人。

  這些人才,可以說是目前國內最有能力最有眼界的一批人,一旦他們加入盛華集團,盛華的根基將會被進一步夯實。

  最重要的是,這些人手中的人脈……

  「進行評分吧。」

  「評完分,所有應聘經理,辦公室主任以上崗位的人員簡歷都要傳回總部,明天董事長要進行二次覆核確定。」

  「明白!」

  呂文頷首。

  隨後轉身離開。

  宗承岳則是重新垂下目光,審視起自己手中的這一摞簡歷。

  ……

  相比於這裡的安安靜靜。

  其他人那邊就顯得熱鬧很多。

  每一份簡歷都要經過兩個人的審查打分,然後由第三個人進行覆核,這也導致所有人之間都要進行相互溝通確定。

  「真不愧是京城,遍地人才。」

  「我這過手的十多份就沒有低於八十分的。」

  「隨便拎出來一個,不是央企出身,就是大型國企出身,要不就是研究院,設計所,而且基本上都是本科以上學歷,研究生也有幾個。」

  「我這兒也是,你看看這份,九十一分,三十八歲的博士,就這種人物,其他省市根本不可能見到。」

  「幸虧他應聘的是技術研究院,這要是應聘其他部門,其他人等著爭第二名吧!」

  「我現在已經為其他省市的應聘人員感覺壓力大了。」

  「別說他們,就是我看到這些,我也心虛啊!」

  「現在我是明白為什麼董事長開會的時候,說引用高考的錄取模式,把每個省市的招聘人數固定在一個區間裡,這要是不固定,這還不都讓京城這邊給錄完了。」


  「就咱設置的那門檻,在京城這兒,跟沒有一樣。」

  「不過說實在的,京城這邊還是有一點好處,那就是住的都近,當天能來回,省了五十塊錢的食宿路費。」

  「這個好處就不是給京城和津市設計的,它是給其他省設計的,給那些生活拮据的下崗工人,待崗專家設計的,讓他們來參加招聘,不用因為錢而擔心白跑一趟。」

  「……」

  在眾人隨口的談聊中。

  一份份簡歷被打上評分。

  當然,評分不是直接打在簡歷上,而是有一張相應的評分表,每次審核都是一張空白的評分表。

  等到兩名評分人員各自評分完成。

  簡歷與兩張評分表最終會匯聚到覆核人員手中,由他在覆核評分表上打分,這就是最終的分數。

  評分表上不只是分數,還是三人的簽名。

  等到所有招聘結束,這些簡歷與評分表都會在集團總部歸入檔案,一旦將來出現問題,這些都是追責的證據。

  同樣的流程,在其他省市同步上演。

  匯總,評分,覆核,區分……

  與此同時。

  一份份中高層應聘人員的簡歷以及匯總的評分統計表,通過酒店的傳真機傳回到盛華集團的安山總部。

  京城,北省,西省,陝省,黑省……幾乎是在相近的時間,來自各省市的人才簡歷從傳真機里源源不斷的吐出。

  這些簡歷經過人事部人員仔細整理。

  最終,它們擺放在了董事長辦公室的辦公桌上。

  (還有更新耶)


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