第327章 天下人才如過江之鯽
深夜。
董事長辦公室的燈還亮著。
周正看著擺在面前辦公桌的三摞簡歷，隨手捋了下，「這第一天，還真不少。」
這三摞簡歷，分別對應著不同的應聘崗位級別，從事業群總經理，部門部長，到副總經理，副部長，最後是事業部經理。
他伸手將最少的一摞簡歷拿到自己近處，這一摞對應的是應聘總經理和部長的，也是最需要董事長審批核定的崗位人選。
「賀豐年，今年四十三歲，黨員，應聘崗位盛華港務公司總經理……」周正拿過最上面的一份，翻看起來，突然，他嘴角揚起，眼神帶笑，「現任交通部水運管理司副司長……」
周正將這份簡歷先放到一邊，饒有興致的盯著其他的簡歷，然後信手又拿起一份。
「苗文宣，四十五歲，應聘盛華紡織事業群總經理……現任紡織總會經貿部副主任……」
「余建德，四十四歲，應聘盛華化工事業群總經理……現任化學工業部……」
接連拿起七八份。
最終這些簡歷一份份的平攤開來。
周正目光視線在這些簡歷上一一掃過，不禁輕笑：「看來這一次盛華的招聘，完全變成對口招聘了。」
與一般企業公司的對口招聘不同，大多數的企業公司都是去到學校，進行對口院校或者對口專業招聘剛畢業的大學生。
而盛華呢，同樣是對口招聘，盛華直接向上對口招聘。
招聘的目標不是學校，而是大型央國企，研究院，設計所，政府單位以及……部委。
周正之所以把招聘目標放在這些上面，是因為明年就是九七年。
如果他估計不錯的話，那從九八年開始的三年脫困規劃，應該就是九七年制定出來的。
在那三年裡，最嚴重的情況就是大量國企破產，工人下崗，同時，還伴隨有軍隊轉型的裁軍五十萬。
而在這一切的背後，研究院，設計院，政府單位，部委也在進行著裁撤關停，縮編分流。
一邊是預期的縮編分流。
一邊是盛華的人才缺口。
這不正好是一拍即合了嗎！
盛華集團高速發展擴張，需要的就是大量的專業人員。
專業的研究人員，專業的技術人員，專業的管理人員……沒有這些人，就算是周正制定的規劃再好，想法再好，也都是一場空談。
這一次的招聘，與其說是招聘，倒不如說是一次證明，證明盛華集團對於人才非常需要，證明盛華集團有這個能力去承接這些人才。
如果在明年，這個證明得到驗證，那麼，接下來的幾年，盛華集團的人才積累將會成倍增長，根本不會出現缺口。
周正繼續翻看簡歷。
他並沒有在第一時間給出確定的評分。
這一次的面試共分成五天，其中第一天是只提交簡歷，不做面試，而第五天是只面試，不提交簡歷。
而這些高層的面試，幾乎都放在了第五天。
之所以這樣，是因為要把前四天應聘這些崗位的應聘者全部集中到一起，進行一場相對公平的競爭，從而優中選優。
一份份簡歷看過去。
周正徹底明白什麼叫天下人才如過江之鯽。
能夠擺在這裡的，學歷最低都是本科，其中不乏相當一部分的碩士研究生，而且他們畢業的母校，基本上都是國內一等一的頂尖大學。
這樣的學歷，即便是放在二三十年後，也是出類拔萃。
更不要說是放在二十多年前的六七十年代。
他們隨便一個，都是萬里挑一的人才。
而這……
還僅僅只是他們的學歷。
如果再加上他們這二三十年的工作經驗和工作經歷……他們的個人價值將是呈指數級的增長。
「呼……」
周正深呼口氣。
「先初步確定一下搭配。」
「然後再等等看接下來三天的情況。」
今天擺在這裡的簡歷，只是第一天投遞的簡歷，誰也不清楚明天後天大後天會不會有更加合適崗位的人才出現，因此，只能是先行暫定。
如果有更合適崗位的人才，再做整體調整。
「盛華港務公司，總經理的位置交給賀豐年合適，對接上面方便，即便總經理的位置給他，那三位副總經理的位置就遼省，北省，東省，三省各選一個，看看有沒有合適的……」
「這樣也有利於接下來的環渤海港口規劃。」
「環保事業群，總經理可以交給駱華茂，環境保護總局出身，副總的話還是要保證有一個遼省本地的，其他兩位，看情況。」
「重大項目與客戶工程部，部長需要統籌國內外的所有項目，要對礦山工程方面有了解，還要和國外打交道……」
「海外人事部……」
「培訓中心……」
……
接下來的兩天。
也許是因為盛華招聘的名聲爆發，也許是其他城市的人開始抵達人才中心參加招聘，越來越多的人才出現。
不僅是應聘管理崗的，應聘技能崗和技術崗的人才更是一抓一大把，各種八級工，高級工程師競相出現，甚至不乏一些退休找工作的技術大佬。
除了這些以外……
財務，審計，外貿，法務等等方面的技術人員同樣眾多。
隨隨便便抓一個出來，都是從業十多年，二十年的，要不是規定有年齡限制，甚至連三十年的老財務，老審計，都能重出江湖。
沒辦法，實在是現在的經濟環境讓人看不見希望。
大量的國企停擺，機關冗餘，不說想要干點什麼，就是想要掙錢養家餬口，都有些力有不逮。
在這樣的環境情況下，盛華集團拿出來的東西，完全是牢牢抓住了所有人的命脈。
為錢為福利，來盛華！
為研究為工作，來盛華！
為未來為成功，來盛華！
（還有更新耶）