第128章 規模已成的建築設計團隊，重構兩大分公司部門

  第128章 規模已成的建築設計團隊，重構兩大分公司部門

  開完星河雙子星·項目專項主題會之後，燕鳴霄也是給寰宇磐工·建築文化有限公司和靈境構築·設計文化有限公司的臨時負責人打了個電話，告知他們一個小時後，自己將會過去檢查，讓所有在崗員工必須全部到位。

  sto9.c🍒om為您提供最快的小說更新

  如有缺席者，將會考慮給予清退、開除等處置。

  通知完之後，燕鳴霄也是直接讓司機開車前往寰宇磐工·建築文化有限公司，其實就是被收購的原國有建築院。

  因為中信大廈那邊的76、78這兩層樓的公司，要等到12月底才會清退出場。

  所以燕鳴霄剛剛收購重組的寰宇磐工·建築文化有限公司和靈境構築·設計文化有限公司的員工，暫時不能搬進去。

  再加上，市政府那邊給予的兩家原國有單位員工搬離相關建築院、設計院的時間，也是12月底。

  所以燕鳴霄也是直接讓這兩家分公司的員工，暫時全部以原國有建築院作為上班地點。

  這樣的話，如果建築團隊對設計圖紙有什麼疑問的話，那麼不用三分鐘就可以找到相關的設計師，然後進行面對面的交流。

  如此一來，也能進一步降低建築與設計之間相互交流的成本，提高交流的效率。

  約莫大半個小時後，燕鳴霄也是來到原國有建築院。

  因為原國有建築院剛好有一個平時用來舉辦各種晚會、年會、員工大會的小禮堂，所以燕鳴霄也是直接讓人將兩家分公司的所有員工召集到小禮堂。

  很快，小禮堂便坐滿了人。

  原國有建築、設計單位的老員工們，也是習慣性地按科室坐在熟悉的位置，神情中帶著些許忐忑與觀望。

  而新併入的建築、設計民營公司的員工，則是三五成群地坐在一起，眼神里也是對於收購了他們各自公司的新老闆充滿了好奇。

  隨即燕鳴霄也是從小禮堂的一側，沉穩邁步走到禮堂舞台的中央。

  所有看到燕鳴霄的員工，皆是微微一楞。

  因為燕鳴霄看上去太年輕了，甚至有些原國有建築、設計單位的老員工，他們孩子的年齡都比燕鳴霄大。

  畢竟真要說的話，燕鳴霄今年其實也還不到二十歲。

  隨即場下便出現各種各樣的竊竊私語，不過很快這些竊竊私語便被燕鳴霄掃視全場的目光給逼停。

  在全場陷入一片靜默之後，燕鳴霄方才拿起主講台上的麥克風，平靜的聲音通過音響清晰地傳遍禮堂的每個角落：「谷振邦。」

  坐在第一排中間的一位面容敦厚，看上去五十餘歲的中年男人，立刻站了起來，沉聲應道：「到！」

  「原建築單位，在崗員工516人，是否全部到齊？」

  谷振邦當即聲音洪亮答道：「報告燕總，應到516人，實到516人，全員到齊！」

  「好。」

  燕鳴霄微微頷首，繼續點名：「陸舟。」

  坐在前面第三排，一位戴著眼鏡、氣質儒雅的中年研究員模樣的人應聲起立。

  「原設計單位，在崗員工205人，是否全部到齊？」

  陸舟推了推眼鏡，聲音清晰平穩道：「報告燕總，設計院在崗人員205人，已全部在此。」

  燕鳴霄再度頷首，接著點名：「陳衛東。」

  坐在第六排左側，一個身形精幹，常年因為戶外工作而曬得皮膚有些黝黑的中年漢子也是唰地站了起來道：「原民營建築公司，在崗員工224人，是否全部到齊？」

  陳衛東幾乎沒有任何停頓，脫口而出道：「報告老闆！224個兄弟，一個不少，全部在這！」

  燕鳴霄再三頷首，最後點名道：「莊北望。」

  坐在第五排右側，一位穿著休閒西裝、略顯清瘦，但目光專注的年輕人也是隨即站了起來。

  「原民營設計公司，在崗員工58人，是否全部到齊？」

  莊北望的聲音不大，但異常清晰道：「報告燕總，原團隊58人，全員到位。」

  畢竟這是收購了他們單位、公司的新老闆第一次召集他們開會，所以沒有哪個員工膽敢缺席，生怕自己成為新老闆殺雞做猴立威的那隻雞。

  看著台下的一眾員工，燕鳴霄眼中也是露出一抹滿意之色。

  在原國有建築單位和民營二級建築公司的員工合併到一起之後，當下寰宇磐工·建築文化有限公司一共有868人，在崗的有740人，離崗或內退的有128人。

  同樣在原國有設計單位和民營乙級設計公司的員工合併到一起之後，當下靈境構築·設計文化有限公司一共有295人，在崗的有263人，離崗或內退的有32

  人。

  可以說，拋去離崗或內退的部分員工，燕鳴霄當下擁有一支人數規模達到上千人級別的建築、設計團隊。

  要知道，在2001年這個時期，如羊城這樣的四大一線城市的市屬大型國有建築單位的人數規模，也才達到兩千到五千人而已。

  其他非省會或四大一線城市的經濟強市，如燕鳴霄在推廣網吧管家時劃分出來的六十個次級重點城市，它們的市屬大型國有建築單位的人數規模，也才達到一千到兩千人而已。

  換句話說，當下星河集團的建築、設計團隊，即便放在國有建築單位行列裡面，那也堪稱是地方市骨幹級的建設力量。

  甚至如果考慮到星河集團這支建築、設計團隊擁有的「設計與施工一體化」能力的話，那麼更是具備與省級國有建築單位同台競技的能力。

  因為在2001年，建築行業普遍是「設計與施工分離」模式。

  甲級設計院只管畫圖，不負責施工。

  二級建築公司只管按圖施工，沒有高端設計能力。

  所以能將「甲級設計」與「二級施工」兩大高端資質，以及對應數量的技術人員，有機整合在一個決策體系下的公司，極為罕見。

  甚至當下只有最頂級的央企和一些省級建工集團中的佼佼者，才具備這種能力。

  而與其他民營建築公司相比，那更是堪稱降維打擊。

  因為同樣在2001年這個時期，絕大多數的民營建築公司都還是「包工頭」式的小團隊。

  一個能夠擁有二級資質、固定員工超百人的民營建築公司，那都已經稱得上是一個市級豪強企業了。

  如果擁有二級資質、且固定員工數量能夠達到三百人到五百人的話，那麼更稱得上是一個省級明星企業。

  而像星河集團這支擁有固定員工上千人，且擁有二級施工和甲級設計資質的民營公司團隊，只要隨便做出點成績、打出自己的名氣，那麼便足以稱得上國級著名企業了。

  隨後，燕鳴霄目光平直地掠過台下，聲音平靜沒有波瀾道：「既然人齊了，那麼我們現在開會。」

  「先自我介紹一下，我是燕鳴霄，星河集團的總裁，同時暫時兼任寰宇磐工與靈境構築的負責人。」

  「負責人不會一直由我兼任，後續我會在你們之中挑選並提拔合適的人才，擔任這兩家分公司的負責人。」

  「挑選、提拔的標準只有一個，那就是——能力！」

  「我只看能力表現，不看其他。」

  「所以對於我來說，只要你們能力表現突出，那麼你們任何人都有可能成為這兩家分公司的負責人之一。」

  這話一出，禮堂里先是一靜，隨即響起一片極力壓抑，卻仍能聽見的吸氣聲和交頭接耳的窸窣聲。

  畢竟作為打工人，誰又不想升職呢。

  而現在，燕鳴霄直接給了他們一條直通這兩家分公司負責人的升職大道。

  所以如果燕鳴霄真的只看能力表現，不看資歷等其他因素的話，那麼說不定他們真有可能成為這兩家分公司的負責人之一。

  想到這裡，不少對自己技術能力有自信，並且也比較上進的人，已經開始在心裡盤算著自己要如何在燕鳴霄面前表現出自己的能力了。

  燕鳴霄沒有催促，任由那無聲的騷動在台下蔓延、發酵。

  十幾秒後，燕鳴霄才再次開口道：「這次開會，主要講三件事。」

  「第一件事，是薪資！」

  「星河集團以及其下相關分公司的員工薪資水平，一律都是市場上同等崗位薪資水平的兩倍以上。」

  「寰宇磐工與靈境構築隸屬於星河集團，所以你們作為這兩家分公司的員工，也將獲得同樣的薪資待遇。」

  「換句話說，未來你們的薪資，相較於原來都會得到相應的上漲。」

  「至於大概會上漲多少，你們可以用自己現在的薪資水平，去大致對比一下市場上同等崗位的平均薪資水平的兩倍便可以得出答案。」

  這話一出，頓時台下所有人臉上都露出不敢置信之色。

  剛一開始聽到燕鳴霄提及「薪資」的時候，他們還以為燕鳴霄要降他們薪資。

  然而，燕鳴霄不僅不降他們薪資，甚至還宣布星河集團以及其下相關分公司的員工薪資水平，都是按照市場上同等崗位的兩倍薪資水平來給予的。

  而他們作為星河集團其下分公司的員工，也能夠獲得這樣的薪資水平待遇！

  要知道，即便是薪資福利待遇較好的原國有建築單位和設計單位的老員工，他們的平均薪資水平也沒有達到市場上同等崗位的兩倍薪資水平。

  至於原來民營的建築公司和設計公司的員工，那就更加不用提了。

  所以如果燕鳴霄說的是真的話，那麼他們這些人的薪資，少則能提高三、五成，多則翻倍！

  一想到這裡，不管是年過四、五十歲的原國有建築、設計單位的老員工，還是二、三十歲或三、四十歲的原民營建築、設計公司的年輕員工，全部都呼吸急促起來。

  同時，原本眾人心中的忐忑不安，也是在燕鳴霄先後拋出的升職、加薪的誘惑下，迅速消弭，取而代之的是激動與興奮。

  待到眾人稍稍壓制住自己的興奮之情後，燕鳴霄也是繼續說道：「第二件事，是對寰宇磐工與靈境構築重新進行部門劃分。」

  「先說寰宇磐工，將會設立十三個部門。」

  「第一個是市場經營部，主要負責未來對外承接業務，進行投標等。」

  「第二個是建築設計部，主要負責對接靈境構築」的設計成果，進行施工圖深化、細部節點設計等。」

  「第三個是工程管理部，寰宇磐工最核心的部門，下轄若干項目團隊」，每一個項目團隊經理都各自負責一個具體項目的全流程施工管理，擁有現場最高指揮權。」

  「第四個是技術質量部，主要負責制定施工工藝標準、材料檢驗、過程巡檢、最終驗收等。」

  「第五個是成本合約部，主要負責預算、採購、分包合同、工程結算等。」

  「第六個是供應鏈管理部，主要負責集中採購鋼材、水泥等大宗材料，管理相關供應商，並保障物資供應，避免各項目各自為戰，能利用規模優勢壓低價格等。」

  「第七個是機械設備部，主要負責管理公司自有的塔吊、樁機等大型設備，以及負責租賃、調度、維護，並確保關鍵設備在項目間高效流轉等。」

  「第八個是安全環保部，主要負責制定安全規章，進行安全教育、現場檢查等。」

  「第九個是人力資源部，主要負責人員招聘，尤其是緊急臨時招募大量的日結工人，以及員工的績效考核、解決勞務糾紛等。」

  「第十個是綜合行政部，主要負責統籌後勤、資產、文秘、接待及日常行政管理，保障公司實體與流程有序運轉等。」

  「第十一個是信息技術部，主要負責該分公司全部信息系統的規劃、建設、

  維護與數據管理，保障業務運行與信息安全。」

  「第十二個是法務部，主要負責該分公司的所有法律事務，包括合同審核、

  合規管理、糾紛處理及智慧財產權保護，控制法律風險等。」

  「第十三個是財務部，主要負責負責該分公司資金管理、會計核算、稅務統籌及財務報告，確保資金安全、高效併合規運作等。」

  「以上十三個部門，其中法務部、財務部、信息技術部的相關同事，都會由集團那邊安排過來。」

  「剩下的十個部門，當下寰宇磐工的員工，根據自己以往在原單位、公司的職責工作，會後將自己的名字，填到相應的部門上去。」

  「如果過往的職責工作不屬於以上這十個部門範圍內的話，那麼就寫無部門」，後續我會將之安排到其他合適的部門。」

  隨著燕鳴霄的話語落下，在場七百多名在崗的寰宇磐工的員工，也是紛紛思考起按照自己過往的職責工作，應該屬於這十個部門中的哪一個。

  說完了寰宇磐工之後，燕鳴霄也是接著說道：「靈境構築，也將會設立十個部門。」

  「第一個是方案創作部，主要負責項目前期的概念設計、方案構思、創意表達及初步技術論證，是該分公司設計原創性與品牌價值的核心產出部門。」

  「第二個是施工圖設計部，主要負責將審批通過的方案，深化、細化為完整、準確、符合規範的全專業施工圖，確保設計創意安全、經濟、可落地等。」

  「第三個是設計標準部，主要負責制定與維護公司內部設計技術標準、製圖規範；組織所有設計成果的審核、校對與質量評估；解決重大技術難題，對設計質量負最終技術責任等。」

  「第四個是客戶關係部，主要負責市場信息收集與分析、潛在客戶開拓、商務談判、設計合同簽訂以及項目交付後的長期客戶關係維護與滿意度管理等。」

  「第五個是項目管理部，主要負責單個設計項目的全過程管理，包括團隊組建、計劃制定、進度控制、成本預算、內外協調及交付管理，對項目的進度、成本與客戶滿意度負責等。」

  「第六個是人力資源部，主要負責該分公司人力資源的規劃、招聘與配置、

  績效考核、員工培訓與發展以及企業文化建設等。」

  「第七個是綜合行政部，第八個是信息技術部，第九個是財務部，第十個是法務部，相關職責與前面講述的寰宇磐工的綜合行政部、信息技術部、財務部、

  法務部相同。」

  「同樣其中法務部、財務部、信息技術部的相關同事，都會由集團那邊安排過來。」

  「當下靈境構築的員工，同樣根據自己以往在原單位、公司的職責工作，會後將自己的名字填到剩下的七個部門上去。」

  「如果過往的職責工作不屬於以上這七個部門範圍內的話，那麼就寫無部門」，後續我會將之安排到其他合適的部門。」

  「可聽明白？」

  聽到燕鳴霄的詢問，在場一眾靈境構築的員工皆是齊齊點頭，表示明白。

  （還有更新耶）