第374章 父親的權威！

  第374章 父親的權威！

  在創造性、知識密集型的工作中，一個卓越的員工所創造的價值，並非比一個普通員工高出10%或20%，而是可能高出10倍。

  因此，為了得到這10倍的價值，付出市場頂薪是完全值得的、甚至是性價比極高的投資。

  同時。

  

  帝豪集團還鼓勵員工們去了解自身的市場價值。

  這可能是最大膽、最反傳統的做法。

  絕大多數公司都忌諱員工去外面面試，而帝豪集團非但不禁止，甚至鼓勵員工去和集團在該領域的競爭對手接觸。

  集團認為，讓員工去面試是了解其真實市場價值的最有效方式。

  這相當於一個分布式的、實時更新的市場薪酬調研。

  當一名優秀員工拿到外部Offer時，這為帝豪集團提供了一個明確的數據點，來校準他們是否真的在支付「市場頂薪」。

  這種開放的態度向員工傳遞了一個強烈的信號：「我們相信我們為你提供的環境和薪酬是最好的，我們不怕你出去比較。」

  這個舉措能夠極大地增強員工對集團的信任感。

  如果員工發現外部有更好的機會，帝豪集團會坦誠地與他們溝通，要麼匹配薪酬，要麼鼓勵他們離職。

  這套體系在帝豪集團的實際運轉中構成了一個無縫銜接、邏輯自洽的閉環系統。

  它不是一個被動響應業務需求的輔助功能，而是一個主動塑造公司未來的戰略引擎。

  它持續不斷地為帝豪集團這台高性能機器注入最優質的燃料，同時嚴格過濾掉任何可能降低其性能的雜質，從而保證公司在長期的、激烈的競爭中始終保持強大的創新能力和適應能力。

  這些都是帝豪集團的創始人，也是他們的父親尊敬的蘇天言先生親自定下的條例，是集團能夠良好運轉，不斷形成正向循環的核心之一。

  不僅如此。

  每一位帝豪集團的中高層領導都應該隨時隨地的在心中對自己的屬下做「留任測試」。

  蘇晟覺得，小澄作為未來集團的接班人，有必要從現在開始就知道這一點。

  所謂留任測試，就是持續的在心中進實驗。

  如果公司或者團隊裡這位員工告訴我，他要去一家同類公司從事類似的工作，我會不會全力挽留他？

  如果答案為肯定，那麼這名員工就是團隊需要的頂尖人才，應該得到市場最高薪酬和最好資源。

  如果答案是猶豫的，甚至是「否」，那就意味著，雖然這位員工可能表現尚可或者不錯，但他已經不是這個崗位上最頂尖、最合適的人選了。

  在這種情況下，管理者就有責任採取行動。

  帝豪集團或者說蘇天言先生堅信，卓越的工作場所不是各種福利、餐飯補貼或豪華辦公室，而是由一群才華橫溢、相互激勵的同事組成的。

  維持集團的人才密度才是帝豪集團這麼多年來能夠稱霸商業世界，保持核心競爭力的主要原因。

  一個「還不錯」的員工會拉低整個團隊的平均水平，消耗管理者的精力，甚至讓頂尖人才感到沮喪而選擇離開。

  為了給頂尖人才創造最佳環境，就必須確保團隊中沒有短板。

  主動讓一個表現「合格」的員工離開，是為了給一個「卓越」的人才騰出位置，從而不斷提升團隊的整體實力。

  公司是國際賽場，不是家庭。

  父親蘇天言先生曾經對蘇晟說過：家庭講究的是無條件的愛和包容，無論成員表現如何，都不會輕易「開除」一個家人。

  但職業賽場就不一樣了，他們的目標是做到世界最好。

  領導的職責就是確保每個位置上都是最強的選手。

  假設一個偉大的球員狀態下滑或者戰術不匹配，球隊也會通過交易或讓他退役來優化陣容。

  大家相互支持，但最終目標是為了集體勝利，這要求每個人都保持巔峰狀態。

  其實客觀來看，這對員工本身也是一種公平和尊重。

  聽起來可能有些矛盾，但蘇天言先生認為，將一個員工留在他們無法成為佼佼者的崗位上，對他們是不公平的。

  這不僅會限制他們的薪酬增長，還會消磨他們的自信和職業熱情。

  與其讓一個「合格」的員工在集團平庸地待著，不如體面地讓他離開，讓他有機會在另一家公司找到一個能讓他更閃耀、更匹配的職位。

  這對他個人的長期職業發展其實更有利的。

  他並非美化辭退員工的殘酷，也並非給父親洗地。

  我鼓勵你去外面面試，但我也會主動的在心中對你做留任測試。

  這原本就是公平的雙向選擇。

  假設你確定在帝豪集團拿到的是頂薪，但在我這裡的留任測試不通過。

  那還有一種處理方式。

  帝豪集團會拿出一筆巨大的錢，通常是9~12個月全額的工資作為遣散費，鼓勵他們主動離職。

  這筆遣散費看似昂貴，但實際上是一種精準的止損投資。

  與其在一名不再匹配的員工身上繼續投入數年的薪資和資源，不如一次性支付一筆費用，將未來的資源投資到回報率更高的人才身上。

  帝豪支付的已經是行業頂薪，金鴻想挖走他們的「同事」，肯定要支付五倍乃至十倍以上的溢價，否則不可能挖的動。

  能被挖走的，那說明他的心思已經不在集團身上了，在帝豪集團的信念和事業心在一定程度上已經被動搖。

  蘇晟沒有把這次挖牆腳當做商業攻擊策略。

  這種事情在帝豪集團本身就是對他們的員工是一種篩選，替他這位總負責人節省了大量的時間和經濟成本。

  既然金鴻集團付了這筆錢，那就不需要帝豪來付這筆遣散費了。

  刑雨媛也沒想到這一層，她是屬於那種幹事兒的人，原本是懵懵懂懂的按照集團規則來做的。

  但她確實沒想到竟然有這麼一層意思。

  晟總不愧是晟總啊。

  要不說人家是高級領導呢。

  為什麼蘇晟會知道金虹集團開出了五倍乃至十倍的溢價？

  因為真的有人拿著金虹的offer來找他談提薪的事情。

  拿著別家的offer找他談提薪，是父親定下的規則，他們確實在規則裡面。

  不過在UNV這個節骨眼上，顯然不符合這個規則背後需要包括的「客觀」這個元素。

  蘇晟不想給，也不會給。

  因為這只是對手用的一些商業手段，真實情況是這兩三個人並不值這個價錢。

  提薪的事情自然而然沒談攏。

  不過蘇澄和刑雨媛就不一樣了。

  「如果你們也收到金虹集團的offer，可以直接來跟我商量。」

  刑雨媛的內心不禁波動了一下。

  自己竟然這麼受重視嘛！

  不過金虹集團並沒有給刑雨媛發offer，也沒給蘇澄發offer。

  一個是聯合小組的組長，另外一個則是UNV案件總負責人。

  金虹集團還是挺聰明的，他們知道帝豪集團級別和職務越高，對集團就越忠誠，發了也是白髮。

  但劉佳佳和秦奮那兩個聯合小組副組長卻發了offer。

  刑雨媛聽了蘇晟的話以後，立刻向集團表忠心。

  至於蘇澄。

  他的情緒並不像刑雨媛那麼高漲，感覺被集團重視，只是隨意的敷衍了一下。

  蘇澄一早就知道自己不會被帝豪集團開除，集團也不會讓他走人的。

  所以沒什麼好回應的。

  蘇晟解釋：根據他所掌握的情況，金鴻集團主要挖的是UNV那邊的人。

  他收到的線報是UNV已經快被挖空了。

  這個才是重點。

  刑雨媛不禁驚訝，但認真想一想好像也沒什麼問題，挖UNV反而是最正確的選擇。

  這才是蘇晟找兩人過來的談話目的：「蘇主管，刑主管，接下來你們的聯合小組可能還要繼續暫時承擔後續UNV的工作。」

  刑雨媛表現出一副已經做好準備的態勢：「好的晟總，我明白了。」

  蘇晟了解到，其實父親後面本身就想把蘇澄調去UNV，擔任UNV的總裁。

  但因為近期對小澄的職位調動頻繁，所以就沒有直接下調令。

  金虹集團這個事情一出，除了幫助集團篩選了員工，在這方面也算幫了他們一個小忙，可以合理的讓小澄持續負責UNV的相關事件。

  「晟總。」

  這是蘇澄在進入董事長辦公室後，第一次主動開口。

  「既然我們這段時間會缺人手，那能不能再調點人過來呢？」

  「你有想法？」

  「嗯，之前我有個同事做的還不錯，他在晟躍的時候跟我共過事，後面又跟我一起去了澳島。」

  聊到這裡，蘇晟已經知道他說的是誰了。

  除了張烊文沒二人。

  調人的事情蘇晟都不用上報他們的父親了，他當場就否定了蘇澄的提議。

  刑雨媛感覺到有點奇怪。

  既然接下來會出現人手短缺，為什麼晟總不讓蘇澄調人過來呢？

  難道是怕蘇澄拉山頭搞團團伙伙嗎？

  也能夠理解吧……

  蘇晟的想法和刑雨媛猜的完全不一樣。

  老張是老張，小張是小張。

  對抗金虹集團的事件中，把小張公子調過來一點也不合適。

  讓小張摻和兩家集團的商業競爭，老張肯定會以為他們的父親故意用小張搗亂給人家上眼藥呢。

  其次就是……蘇晟上次已經犯過了類似的錯誤。

  外勤組找他匯報過，蘇澄和秦奮前兩天在工作時間還偷偷溜出去吃麥當勞了。

  這個行為即便是放在常規的集團守則下都是不被允許的。

  而且這個事兒還是發生在他帶著小澄面見過金虹集團以後。

  所以說，父親的判斷是沒錯的，蘇晟也該被罵。

  秦奮這麼一個同桌就已經足夠影響蘇澄的工作狀態了。

  要是把張烊文也調過來的話，左邊一個右邊一個，不是在一塊兒說悄悄話就是做小動作，這個學生的成績肯定直線下降。

  「先看最後走多少人吧，如果人手緊缺的話，我會從集團別的地方抽調一些人過來幫助你們的。」

  「好的晟總。」

  「嗯嗯，如果沒有別的事情的話，你們就可以去忙了。」

  離開辦公室後。

  蘇澄看著刑雨媛沒有了剛剛的緊張和慌亂反而一臉的笑意，不禁調侃：「咋？不慌了？」

  「那我肯定不慌了啊，我原本是想找晟總匯報的，現在晟總已經給咱們拿了主意，告訴了我們具體該怎麼做，我還要慌嘛？」

  「我剛剛不都跟你說了，為啥我跟你說你還要慌，晟總一跟你說，你就不慌了？」

  刑雨媛愣了愣。

  誒？

  對啊。

  剛剛蘇澄說的和蘇晟總辦公室里說的不都一個意思嗎。

  這是為啥呢？

  自己不相信蘇澄嗎？還是說蘇澄給不了她這方面的安全感。

  「不對。」

  「不對不對不對。」

  「蘇主管你不要偷換概念，這完全是兩碼事！！」

  「你是你，晟總是晟總，他是咱們集團總負責人。」

  「怎麼兩碼事了，我和晟總說的不都一樣？」

  「一樣啊，但是……」

  刑雨媛腦袋一時間轉不過來彎，不知道該用哪些語句才能準確的描述出這個異樣關係。

  想了半天，她最後直接放棄了：「反正就是不一樣。」

  刑雨媛趕緊換了個話題：「蘇主管，我感覺你被晟總當成種子領導培養了。」

  蘇澄見她嘴笨也沒有繼續追問，而是跟著她的話題往下聊：「哦？你怎麼看出來的？」

  「你看啊，晟總那麼耐心的給你講咱們集團的那些原則和背後的東西，還不是有心栽培你嘛？」

  「那不也給你講了麼？」

  「但不是主要給我講的啊，我就是旁聽的。」

  「哦哦，那你還挺聰明。」

  「是吧？感覺蘇主管你在咱們集團的職位和等級會比我高得多！」

  「害~」

  兩人回到辦公室以後，便召集了幾個確定不會被挖走的人，詳細梳理目前的情況，包括Yh和UNV。

  就像蘇晟說的，UNV的減員很嚴重，達到了85%以上，現在整個公司就剩下十幾號人了。

  「情況比我想像的還要糟糕啊，竟然被挖走了那麼多人？？」

  蘇澄從容地解釋：「正常，UNV不是集團的嫡系，兩年前才成為全資子公司，這方面的血統不純。」

  另外UNV的經營狀況也很糟糕。

  在這種前提條件下，員工一挖就走太正常了。

  與之相比較的是他們組建的聯合小組，還有Yh國際部的同事們。

  聯合小組大概60個人，超過80%的同事都直接或間接收到了金虹集團的offer。

  但只有十幾個聯合小組的同事在上午的時候向人事部遞交了辭呈。

  聯合小組外的Yh國際部也有不少「同事」遞交辭職信。

  Yh可是帝豪集團的嫡系公司，血統純正。

  但依舊有這麼多人被撬走了。

  刑雨媛默默感嘆：「也不知道金虹集團給他們許諾了什麼高官厚祿。」

  (本章完)

  （還有更新耶）