第373章 你倆談戀愛了?
第373章 你倆談戀愛了?
從飲品店出來以後,兩人便在恒隆廣場門口跟秦奮匯合。
今天晚上蘇澄請客吃火鍋。
這兩天秦奮一直在幫他找房子,勞苦功高,所以蘇澄打算犒勞一下他。
葉黎和秦奮都和蘇澄單獨聚過了,但自從秦奮到上滬三人還沒在一起呆過。
「這兩天可累死我了,來回跑,你都不知道那地鐵上有多少人。」
原本秦奮是想和蘇澄找個臨近的房子,最好像張烊文和蘇澄在澳島時候的那樣上下樓最好了。
不過上滬的房源很緊張,有幾個臨近的蘇澄都相不中,而且房租也很貴,就連他自己也相不中。
最後蘇澄總算看中了一個房子,秦奮就在附近找他的住處。
雖然沒有在同一個小區,但也還行,離得不遠,不到一公里的距離。
秦奮這兩天可不只是身體上的累,還有精神上的累。
「怎麼說?」
「就那些滬上老阿姨是真的傻逼,刁蠻無理的那種,我感覺我要是租了她們的房子,可能最後得提著燈給我驗房,到時候各種理由找我茬。」
秦奮一臉的無奈。
不只是上滬老阿姨,還有那些小老頭。
真的就在那斤斤計較好吧?
葉黎聽了秦奮的『控訴』忍不住調侃:「喲喲喲,我們粉總現在還有這本事呢?」
「那肯定啊,跟著黎姐和澄哥這麼長時間,我肯定學到點東西的咯!」
蘇澄在一旁附和:「那確實,咱們粉總可是斯坦福的高材生,這點眼力勁沒有那還說得過去嗎?」
秦奮後知後覺地也反應過來了,合著倆人在拿他開玩笑呢。
「簡直太排外了!」
「不不不,可這可不是排外,本質上是『拜金』,只不過他們把『拜金』粉飾成了排外。」蘇澄否定秦奮的想法並且給出了合理的解釋,「上滬就產這號人,從再別康橋就開始了,你應該早做好心理準備嘛。」
「那我也沒少給他們錢啊,對我態度好點唄。」
「那咋了,你不還是個租房子的,給點租金就想跟人家平起平坐了?做夢吧你。」
不過蘇澄堅信。
當唐力的C'est La Vie開到上滬以後,生意一定會異常火爆。
什麼主理人咖啡店,肯定全都被C'est La Vie干碎。
「反正我不管,必須得犒勞我一下。」
「行行行,你隨便點好吧,給你好好補償一下。」
火鍋吃到一半。
秦奮突然蹦出來一句:「澄哥,你和黎姐是不是在談戀愛?」
蘇澄:???
葉黎:???
秦奮是怎麼看出來的?
蘇澄沒有否認,他看向了葉黎。
葉黎也默認了。
「終於!!!」
???
「你倆終於談戀愛了,媽耶,終於讓我磕到了。」
蘇澄/葉黎:啊?
兩人的關係其實早就超越了戀人。
「我想問的是,你們倆現在算辦公室戀情嗎,會不會違反集團原則啊!」
「當然不違反原則啊,我和她現在都不是一個系統的了。」
蘇澄這個回答,相當於直接承認了兩人的戀情關係。
「那你們老實交代吧,瞞我多久了,要是不告訴我的話我今天就溺死在這口火鍋里。」
「好好好,你別衝動好吧,你先告訴我們你怎麼知道的?」
「哼哼,上次我看黎姐你和澄哥回老家我就猜到了。」
葉黎:???
「回老家就是啊?那會還不是呢!」
「那黎姐你和澄哥啥時候談的。」
葉黎瞥了蘇澄一眼:「剛談吧,昨前天的樣子?」
秦奮:???
「我不信!」
葉黎輕輕哼唧一聲:「哼哼你愛信不信咯,而且你不提的話,我倆其實應該也沒想著談。」
秦奮不懂:「啊?什麼意思?」
葉黎回答:「就這樣就挺好的。」
「還是不懂。」
「這有什麼不懂的啊,他忙他的我忙我的。」
「那你們怎麼do啊?」
葉黎:???
蘇澄:???
葉黎直接開罵了:「你tm啥筆啊,怎麼問這種問題,可do可不do唄,談了就一定要do嗎?」
秦奮的思路其實沒錯,他疑惑的表示:「可如果你們不談就do的話,那算怎麼回事啊?」
潛台詞是:不談就do那不相當於p友嘛。
蘇澄是肯定不承認他們是p友關係的,他和葉黎肯定比那個更有感情啊!
嚴格意義上肯定不是!
這次和葉黎是因為蘇澄實在沒辦法了,他真沒招兒了,心裡已經崩潰了,所以才把葉黎邀請了出來。
葉黎沒拒絕其實就已經足以說明他們兩人的關係了。
想談隨時都能談上,想do隨時都能do。
這個才是最準確的。
「好了好了好了,不聊do的事情了,這是我和栗子姐的私人問題。」
秦奮:???
確實是私人問題,但他作為好兄弟不能打聽打聽嗎?
蘇澄長長的嗯了一聲:「嗯……可以打聽,但我也不想說行不行啊喂!」
葉黎要比蘇澄更堅決的想讓秦奮打消腦子裡這個「好打聽」的念頭:「不准打聽,你咋這麼好奇呢!」
秦奮在兩人的攻勢下很快就守不住了:「好好好,我不打聽了,不打聽了好吧,切!」
秦奮很自然地把話題轉到了昨天發生的事情上。
「誒,澄哥,我有個事兒不知道要不要說。」
「?」
「廢什麼話,趕緊說。」
「就昨天,我下班以後收到了一封郵件,是金虹集團的Hr給我發過來的,說是想約我見一見。」
蘇澄當即愣了愣。
哈?
什麼意思。
金虹集團想挖秦奮?
這是在開玩笑嘛?
「???幹嘛,我就不能被挖了嘛。」
「能,我的意思不是說你不值得被挖,我是說他們這個行為有點讓人匪夷所思。」
「這還差不多!!!」
秦奮解釋,不只是他一個人收到了金虹集團的郵件。
「根據我的打聽,Yh國際部的很多同事都收到了,尤其是咱們的聯合小組裡面。」
蘇澄心想如果是這樣的話,那就有點意思了。
金虹集團這是幹嘛?
挖Yh的牆角?
不太像是報復。
倒有點像是針對UNV公司來的。
「所以澄哥你沒收到金虹集團的邀約嗎?」
蘇澄搖搖頭,他還真沒收到任何關於金虹集團方面的聯繫。
要是聯繫他倒好了。
蘇澄正想著該怎麼倒戈呢。
金虹集團如果拿出足夠的誠意,指不定蘇澄真的和他們沆瀣一氣,跟帝豪集團對著幹了。
準確來說是跟蘇晟對著幹。
蘇澄的原因之一是,他不知道該怎麼處理自己跟蘇晟的關係,不知道該怎麼樣跟蘇晟相處。
蘇澄知道該怎麼對付老東西。
也知道該怎麼對待龍若璃。
但唯獨不知道該怎麼對待這個前世今生第一次出現的角色。
「哥哥」這個東西在蘇澄的世界裡是不存在的。
突然冒出來一個非親非故的異父異母的兄長,直接就給他干懵逼了。
蘇澄不能完全把蘇晟當做上級,也不能完全把他當做兄長。
甚至蘇澄厭惡把蘇晟當做兄長,他不喜歡蘇晟。
哪怕蘇晟的能力很強,對自己也足夠好,足夠耐心。
可就是喜歡不起來。
蘇澄生理性的討厭蘇晟。
原本蘇澄得到的愛就少得可憐,只有一丁點,而且還要被蘇晟分走一部分。
蘇澄拒絕!
他拒絕分享自己應該受到的愛。
這怎麼可能喜歡的起來啊!
第二天。
刑雨媛慌裡慌張地找到蘇澄。
「蘇主管,我有個事情要跟你通報一下。」
昨天刑雨媛聽劉佳佳說,金虹集團給她開出了一個無法拒絕的報價,希望劉佳佳去金虹集團工作。
刑雨媛臉上充斥著緊張和慌亂的神情。
據她了解,聯合小組起碼有一半以上的人都被金虹集團給挖了。
蘇澄昨天晚上已經聽秦奮說過這個事情了,他顯得倒沒有刑雨媛這麼緊張。
「嗯,我聽說了。」
刑雨媛秀眉微蹙。
蘇澄怎麼這麼淡定。
難道說他也被挖了?
「不是,秦奮被挖了,他跟我說的。」
「哦……」刑雨媛焦灼萬分,「我感覺咱們聯合小組,乃至國際部都有停擺的風險。」
蘇澄:???
停擺?
這有點嚴重了吧。
蘇澄讓刑雨媛放寬心:「邢主管,這個就有點搞笑了,停擺是不可能停擺的。」
「蘇主管,不是我反應過度。」
刑雨媛已經聽到風聲了,很多人都好像要離開Yh諮詢。
因為金虹集團除了挖聯合小組的人,國際部和本部也開始挖,而且都是整組整組的在挖人。
蘇澄不禁疑惑。
金虹集團的挖人力度超出了他的預計。
不只是挖聯合小組的同事,其他人也挖?
這是想幹嘛?
Yh停擺,UNV的方案難以落地。
所以大規模的挖人?
這就是金虹集團的目的麼?
不過蘇澄依舊不擔心。
他反倒覺得金虹集團還挺有想法的。
「我們UNV的案件才剛開了個頭,他們就這麼大規模的挖人搞事情嗎?」
蘇澄點點頭,他覺得確實有這種可能:「對啊,直接給你扼殺在搖籃里,不讓你沒有足夠的人手執行。」
「那現在怎麼辦?」
「什麼怎麼辦?」
「就……我們該怎麼應對?」
刑雨媛這個問題給蘇澄整的挺疑惑。
什麼怎麼應對……肯定不應對啊!
隨便他們挖人唄。
金虹是挺有想法的,但他們想得太簡單了。
蘇澄安撫刑雨媛的情緒:「你現在只要做一件事情就行,那就是冷靜,看把你亂的。」
「人家都還沒什麼大動作呢,你自己陣腳就亂了。」
「可我們如果真的停擺了怎麼辦,沒有足夠的人手……」
暫且不論金虹集團有沒有這個能力把人全都挖走。
就算全都挖走了,Yh一個人都沒有了就剩了他們幾個光杆司令,集團也會想辦法的啊。
「可是臨時抽調其他兄弟公司的人手,他們還要重新理解梳理案情,到時候還是很麻煩,而且不排除他們再用別的方法搗亂。」
蘇澄不知道該怎麼說,他只能先拋出一句:「邢主管,冷靜,你有點反應過度了。」
蘇澄剛要解釋,結果董秘就進來通知兩人去董事長辦公室。
刑雨媛向蘇澄傳遞了一個眼神,好像在說:看吧,晟總也收到消息了,他在擔心這個問題。
兩人來到辦公室見蘇晟。
蘇晟開門見山地詢問兩人,知不知道金虹集團最近搞的小動作。
「你們兩個要負起責任來,最近可能會非常忙。」
蘇晟口中的負責人,並不是讓蘇澄和刑雨媛承擔被挖走的責任,而是讓他們打起精神應對。
他的臉上並沒有刑雨媛預想的那副緊張,更多的似乎是從容?
理解。
晟總畢竟是Yh的總負責人,他就算慌亂也不能很明顯的表現出來。
刑雨媛重新向蘇晟表達了她的擔憂。
但她從蘇晟這裡此時得到的並非安撫下屬的話或者這次事件的解決辦法。
晟總臉上的表情怎麼和蘇澄大差不差呢?
蘇晟在聽到刑雨媛的擔憂以後,不由得冒出疑惑和不解。
他不得不追問:「邢主管,你是這麼看待這次挖人事件的嗎?」
「嗯?」
刑雨媛沒敢回答這個問題。
在金虹集團挖人的事件里,蘇澄和蘇晟的看法和判斷以及現在的心態是高度一致的。
蘇澄從容平和,是因為他前世在帝豪集團十年之餘,他了解帝豪集團的體系和運轉方式。
蘇晟穩若泰山,是因為他是帝豪集團的高層,有人認真地教過他學習認知過帝豪集團的運轉體系。
帝豪集團給予員工的薪資一直都是市場最高。
這個「市場最高」的定義可不是一般的苛刻。
它不是指行業薪酬報告中的90分位或平均水平。
而是指一個特定的人才,在市場上其他公司願意為他支付的最高薪水是多少?
這意味著薪酬是高度個人化的,具體取決於該員工的技能稀缺性、對公司的重要性以及外部市場的競爭激烈程度。
通過支付市場頂薪,帝豪集團希望將薪酬問題「從談判桌上拿開」。
當員工確信自己獲得了市場上最好的報酬時,他們就不會因為薪酬問題而分心,也不會輕易被競爭對手挖走,從而可以全身心地投入到創造價值的工作中。
他們開出的已經是該員工在該崗位的市場頂薪了,金虹集團想挖可沒那麼簡單。
想法很好。
但金虹集團因此付出的成本和代價會超乎想像的大。
蘇晟並不相信他們能挖走多少人。
(本章完)
(還有更新耶)