第1274章 1255.後續的部門改革
周蕾與溫子琪確實不是一個段位的存在。
她雖然沒有親自主持過職務犯罪調查，但對企業內控與商業調查也相當在行。
這位新上任的人力資源負責人，帶著自己的嫡系團隊，在公司法務部、長聘的律師事務所與商業調查機構三方的配合下，以驚人的效率挖出了一個規模驚人的蛀蟲巢。
正如喬木所料，人力資源買賣職務的情況並非只局限於生產部門，而是遍布他能想像的任何部門，組成了一條條極其完善的共謀鏈條。
面試官篩選簡歷，試探求職者並暗示他們出錢購買工作。一些面試官甚至發動家人，在各個渠道向親戚朋友傳播消息，公然出賣智翱的工作機會。
HRBP則負責交好其他各部門有關工作人員，試探並拉他們下水。
被拉下水的其他部門負責招聘考試的同事，會向他們出賣考題。如果拉攏不到出題者，他們就拉攏周圍的同事，讓對方找機會「偷題」。
這還不夠，畢竟筆試之後還有面試。負責面試的至少是中層管理，可沒那麼容易拉下水。
於是他們還和公司之外的「代面試」黑產產業搭上了線，利用智翱天南海北招聘人才的情況，以及人性化的面試安排，讓花了錢的「金主」找藉口無法到場。
他們就趁此機會，用手中的權力靈活安排「在線面試」。
然後負責代面試的黑產「替身」就登場了。他們會嫻熟地用AI換臉、AI換聲進行偽裝，同時對環境進行改造，儘可能確保面試官察覺不到異樣，就算察覺到也只當對方攝像頭或光線不好。
一整套流程下來，輕輕鬆鬆就能將智翱的工牌送到「金主爸爸」手中。
生產管理部生產崗、其他部門文書崗，分別是10萬、15萬，一次性付清。其他職級更高、待遇更好的崗位價格更高。
例如市場營銷部P12專員，標價25萬。轉正後48個月內，每個月要額外支付10%的工資。
再例如採購與供應商管理部P13高級專員，標價35萬。轉正後48個月內，每個月要額外支付15%的工資！
為什麼？當然是因為採購部「油水」足。
看著調查組連夜趕出來的調查報告，就連喬木都感到一陣心寒。
調查還未結束，目前已經查明的「有充足證據證明涉嫌職務犯罪人員」，高達73人！
已經查明的「有充足證據證明非正規渠道入職人員」，則為62人。
幸運的是，那些對專業技能要求更高、個人待遇也高得讓人流口水的專業崗位，這些人還不敢染指。
就算他們能撈偏門把人送進去，這種技術崗，用不了半個月就會露餡。
之前工程部不就有幾個露餡了嘛。現在大家才知道，那幾個劉棟樑口中的「簡歷騙子」，根本就是人力資源部故意放進去的！
這群人還算有腦子，不至於為了錢不要命。
但也正因為如此，他們才能隱蔽至今無人發現。如果不是恰逢公司組織架構大調整，又遇到了馬磊這種極其負責任的員工，只怕這條黑產還會繼續存在下去，誰也不知道它能壯大到何種程度。
喬木對此並不感到憤怒，恰恰相反，他覺得有些……憋屈。
他堂堂一個魔鬼，竟然被這群小嘍囉薅了這麼久的羊毛，卻毫無察覺？
想想都屈辱到紅溫！
但他並不打算追究到底，因為這個消息一旦公開，必然在全國範圍內引發軒然大波。到那時，全國媒體蜂擁而至，智翱和他都會成為輿論關注的中心。
現在的他還承擔不起那種風險與代價。
所以雖然確實一度憋屈到紅溫了，還被碎星河逮住機會瘋狂嘲笑了一番，但他還是決定高拿輕放。
為此他特意去了一趟省GA廳，拜訪了在烏金山擁擠事件中結識的李成林，與對方私下溝通了這件事，表達了自己的一部分擔憂與想法。
李成林也對此表達了理解與支持。雙方就此達成了協議，在不報警、不立案的前提下，經偵部門派出專業團隊正式介入此事。
經偵部門的介入，讓不少仍負隅頑抗的頑固分子，最後的防線也崩潰了。
接下來的調查速度陡然加快，各方很快就在經偵人員的威懾下達成了共識：
所有「涉嫌職務犯罪人員」都必須退還全部非法所得，並退還首次「涉嫌職務犯罪」至今智翱發放的除工資外一切福利待遇，並向智翱支付相關時間段內五險一金企業部分與商業保險等額補償金；
所有「非正規渠道入職人員」都必須全額退還入職以來智翱發放的工資，以及包括但不限於獎金、補助的全部福利待遇，並向智翱支付五險一金企業部分與商業保險等額補償金。
在經偵人員「迴避」後，智翱又與所有涉事人員分別簽署了保密協議。
涉事人員不得以任何理由、任何方式，在任何場合向任何人提及相關情況。作為交換，智翱將不再進一步追究他們的法律責任。
這件事也算到此為止了。
雖然沒能將這群敢薅魔鬼羊毛的混蛋們繩之以法，但公司好歹挽回了經濟上的損失。
在公司大部分人都未察覺、只有少數人嗅到了異樣、個別人雖然知情但噤若寒蟬的情況下，這場風波就這麼悄無聲息地結束了。
喬木也重新將注意力轉回到了正事上。不過經過這次教訓，他已經決定儘快組建內控與合規部門了。
就如同之前的品質管理部、供應鏈風險管控部、政府關係部，以及規劃中的ESG部。每一次出現、解決大的風波後，智翱都會迎來一個全新的職能部門。
整個公司規模越來越大、部門越來越多，雖然人數上還是生產部與研發部占據近半，是當之無愧的巨無霸，但不直接與業務相關的職能部門，在擴張速度上遠超過這兩個業務部門。
看上去仿佛是公司不務正業、官僚主義下的臃腫不堪，實則每一個部門都有它們自己的重要職責與使命。
它們的存在，恰恰是為少數業務部門保駕護航，讓那些在一線奮鬥拼殺的同事，能夠更加投入、無所顧慮的創造價值。
沒有它們，風險也不會消失，隱患也不會消失，相關工作只會轉嫁到現有部門身上，造成職責與業務的混亂。
這一次喬木新規劃的合規部也是如此。
伴隨著智翱全新組織架構的落地與實施，喬木也趁機對各個部門及高管職務進行了重組。
他本人正式出任智翱科技的P29董事長、總裁、執行長。
公司正式組建質量管理委員會，目前下轄有生產管理部、陳文建的品質管理部、弓永康的流程管理部三個二級部門。
由歸業鳴出任P28公司資深副總裁，兼委員會主席。那三位則擔任P24高級總監。
歸業鳴也由此成為公司唯一的資深副總裁，繼續確立了他是喬木之下、公司當之無愧二把手的地位。
公司正式組建供應鏈管理委員會，目前下轄供應鏈設計部、採購與供應商管理部、供應鏈風險管控部三個二級部門。
曾擔任聯想全球供應鏈採購副總裁的楊青，出任P27公司高級副總裁，兼委員會主席。
這兩個一級部門的委員會，則由公司高管團輪流擔任委員職務，必要時甚至可以邀請公司外人士擔任委員。
相較傳統的部門，委員會的特點就是集體監督、集體決策。
這兩個委員會是喬木精心設計的，它們分管的業務都有一個共同特點：職務犯罪的重災區。
為了避免有人一手遮天，導致部門在腐敗中失控，他才決定將這兩個部門改為委員會，由輪崗制下的集體決策來遏制腐敗與瀆職現象。
這樣一來，雖然擔任長期委員會主席，但歸業鳴與楊青這兩位得力幹將的權力還是遭到了極大程度的侵蝕。
歸業鳴不必說，他從一開始就是喬木欽點的公司二把手，沒有人能輕易撼動他的地位。
楊青就比較尷尬了，這位聯想核心部門副總裁，加入智翱之前就是實實在在的跨國大公司決策層高管。
讓他的地位低于歸業鳴已經是極大的委屈了，現在又要稀釋對方的職權，這就讓對方的處境更尷尬了。
喬木為此花費了大量精力安撫對方，不僅給了對方僅次於P28資深副總裁的P27高級副總裁頭銜，還明確承諾合適的機會下，他會給對方更多的擔子，也就是更多的職權。
當然P27高級副總裁的頭銜也不是對方專屬。
事實上在喬木的設計中，未來所有業務不敏感但權力敏感的一級部門，都會以委員會的形式建立。例如他計劃中的投資評審與資產管理委員會、道德與合規委員會。
這樣一來，相比傳統一級部門，這些一級部門的掌門人肯定要受委屈。為了安撫他們，自己與歸業鳴之下的P27高級副總裁頭銜，將成為他們的標配，也只有他們能夠享受到這個頭銜。
說白了就是典型的高職級配低權限。
徐學民的研發部則是另一個例外。它既沒有改組成傳統一級部門，也沒有改組成委員會，而是改組為研發中心。
徐學民本人出任首席技術官、P25研發中心總裁，但不掛公司副總裁頭銜。
這樣一來，徐學民本人在高管內部的排位就被模糊化了，誰也說不清他算老幾。
但研發部因為改組為研發中心，基本變成了獨立王國，徐學民這個研發中心總裁，在研發中心內部理論上可以說一不二。
這麼做的目的，是為了將研發中心儘可能與其他職能部門間隔開，保持研發工作的獨立性與純潔性，避免研發被其他場外因素干擾。
而徐學民本人一旦「墮落」，即使他在研發中心說一不二，但沒有副總裁銜的他，很難抵擋高管團隊的詰難。
余俊的軟體業務部，之前是一個獨立的二級部門，這次也被劃入研發中心了。
艾憶沒什麼好說的，直接出任P25首席科學家，不掛副總裁銜，不承擔任何管理工作，地位超然，沒有人會和她過不去。
剩下幾名高管，柳婷出任P25副總裁、首席市場官，分管市場營銷部、品牌建設部、政府關係部、客戶關係部與客戶服務部。
周蕾出任P25副總裁、首席人才官，分管員工服務部、業務合作部、人才培養部。
這兩位雖然只是高管層中級別最低的副總裁，但與P27高級副總裁兼委員會主席不同，身為公司首席官的她們，在自己分管的部門內可以說一不二。
這就是低職級配高權限。
而程霞、馮康與劉棟樑這三位元老，他們負責的財務部、後勤服務部與工程管理部依然是二級部門，三人也只是直接越過P23總監，升為部門責任崗最高的P24高級總監以示安撫。
起碼與閻志強一個級別。
財務部未來會由專門的財務長統領。後勤服務部與工程管理部也會歸於設想中的投資評審與資產管理委員會，由一位高級副總裁兼委員會主席負責。
這三人擔任不了，原因無他，能力不夠。
傑里·麥克道格拉斯則出任P23的線下零售部總監。之所以沒有直接升到P24，是因為對方完全沒來得及做出任何成績，而且對方對這一級之差也毫不在意。
一場會議下來，公司現任高管就全都一根蘿蔔一個坑地栽進去了。
（還有更新耶）