第1272章 1253.用力過猛的績效考核

  大會開了很久，甚至徹底錯過了午飯時間。

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  即便如此，會後中層管理散去，高管們還是要再開個小會，就這場會上浮現的新問題做個討論與總結，順便調整一下接下來的具體工作。

  這一次的高管會有了新的變化：周蕾也參加了。當然她沒有上桌，而是以旁聽者的身份坐在後排。

  但其中涵義也非常明顯了，只是所有高管都默契地選擇對此視而不見。

  「怎麼樣？這下鬆了口氣吧？」剛入座，喬木就調笑徐學民，「你這下不用考慮什麼研發一部二部了吧？就乖乖管著你的研發部，管不過來了就把人往事業部里踢。」

  「原來你是這麼做管理的？老闆這麼好幹嗎？」所有高管中最為輕鬆的徐學民反過來調侃。

  這時，溫子琪站了起來，小心翼翼地說：「喬總，我有個方案想趁這個機會給您、給大家匯報一下。」

  全場瞬間一片寂靜。

  這場會的議題是定好的，但喬木只沉吟了片刻就點頭同意了，又狀似無謂地對其他人：「那就讓溫經理插個隊吧。」

  只有一兩個人乾笑兩聲以示捧場。

  溫子琪立刻拿起平板，將郵件隔空投送給在場所有人。

  喬木打開一看，《公司新版績效考核管理辦法及細則》。不只是他，看到這個標題，不少人都眉毛一揚，還有人直接看向喬木，顯然不明白這是怎麼回事。

  人資部什麼時候不聲不響搞出這麼大的動靜了？這種東西不應該各部門統一協調、相互配合、共同商議嗎？他們怎麼完全不知情？

  人們紛紛開始認真閱讀。顯然有人誤會了，以為這是喬木授意的，想要再給溫經理一個表現、挽回的機會。所以他們也不會質疑這麼重要的文件為什麼不提前傳達，而是會上搞突然襲擊。

  喬木卻很清楚，這東西他自己都不知情。顯然，溫子琪的突襲對象也包括他。

  這個用意還是蠻明顯的，但他什麼也沒說，只是面色平靜，安靜地快速閱覽著。

  等他放下手中的工作平板，一直小心翼翼觀察他表情的溫子琪也不等其他人看沒看完了，立刻就振奮起精神：「喬總，大家，我就給大家做個簡短的匯報了。」

  喬木依舊沒有說話，平靜地點頭允許。

  接下來，溫子琪用刻意到極點的激情洋溢，就著精美的PPT做著激情洋溢的匯報。隨著匯報的深入，對方似乎也重新找回了自信，節奏越來越流暢、情緒也越來越高昂。

  喬木卻聽得越來越面無表情，心中也無奈嘆息。

  這份績效考核方案非常用心，非常詳盡，看得出來是花了大心思的。這種完成度絕不是最近一段時間加班加點能趕出來的，肯定是很久之前就有一支專業的團隊在按部就班精心準備了。

  這份考核辦法，試圖將各個部門的所有工作內容都納入其中，並進行量化，再根據不同部門不同職務取不同權重計算，最終形成一個相當直觀的百分制六維得分圖。

  就連他第一眼看到都感到驚艷。

  非要說的話，問題就一個：太詳細了，詳細過了頭。

  可就這一個問題，就足以宣判這份方案死刑了。

  管理本來就無法量化，你非要給一個無法量化的事務進行高度量化，無論這個量化結論有多直觀有多概括，前提是你的依據是什麼？科學性、合理性何在？

  喬木能猜到溫子琪的想法，畢竟公司制度改革上，早期與中期時他與對方討論得最多，對方應該很能揣摩到他的傾向。

  所以對方早早就猜到他應該會選擇一套相當激進的方案，然後未雨綢繆試圖準備一套極其直觀極其普適的績效考核辦法，來緩解激進架構模式所帶來的混亂。

  真的很費心思，只是從一開始就錯了。

  他希望智翱的管理者們，能夠從傳統企業管理的窠臼中掙脫出來，適應新架構帶來的混亂，接受那種相較之下的混亂為新常態，並在那種員工高度自由、制度高度解放員工積極性的混亂中，找到新的平衡點。

  而不是在一套新的架構模式下，還非得用某種毫無科學性可言的手段，強行將平衡點拽回到各自熟悉的舊時代。

  人力資源部這套新版績效考核辦法，就是在做這種事情。

  如果連目標都錯了，後面再怎麼努力，都只會南轅北轍。

  喬木就這麼聽著，和在場大多數高管一樣，心如止水。等溫子琪匯報完，會議室中響起了零星的鼓掌聲，只鼓了幾下，發現其他人都沒有動靜，鼓掌者立刻尷尬地停手了。

  溫子琪就這麼僵在投影幕布旁，手握雷射筆，尷尬地站在那裡。她臉上的亢奮與期待迅速被不知所措取代，臉色漸漸地又變回了慘白。

  沒有人說話，也沒有人看她。所有人都盯著手上的平板，或魂游天外，或若有所思。

  最終還是喬木看不下去了，緩緩開口：「人資部這份方案，都說說吧，誰先來？」

  依然沒有人說話，他見狀直接點名：「歸總，你先來。」

  歸業鳴點了點頭，只是淡然地說了一句話：「用力過猛，個人經驗判斷，我覺得不合適。沒了。」

  喬木又點了幾個人，全都不痛不癢說著鹹淡話，主打一個「我不認可，但我也不明說」。

  他懶得去批評這群高管又開始有話不直說了，直接問溫子琪：「溫經理，這套方案出來後，你徵詢過全體HRBP的意見嗎？他們有多少人贊成這麼搞？」

  溫子琪囁嚅著，想說大部分人都贊同，最終也沒說出口。

  大部分深入業務一線的HRBP確實都表達了贊同與支持。

  唯獨以馬磊為首、那幾名平均績效為A的HRBP，無一例外都表示了反對。

  見對方如此反應，喬木也沒再說什麼，只是禮節性地表示了感謝。這場匯報，就這麼毫無波瀾地失敗了。

  所有人都明白，溫子琪與她的人力資源部最後的掙扎也一同失敗了。

  但喬木卻有些新想法。散會後，他將周蕾單獨留下，與對方討論這種可能性。

  「您希望她留任？」聽到這個想法，周蕾訝然，試探著問，「是擔任我的副手嗎？」

  她早就發現這位年輕的老闆很念舊情了，卻沒想到對方能念舊到這種程度。都到了這個份上了，還想著挽救一下老人。

  換成是她，經過今天這次會，就算喬木有心挽留，自己也沒臉留下了。就算萬般不舍，也要打碎了牙和著血往肚子裡咽，硬著頭皮主動辭職，只為了最後的那點尊嚴。

  「目前是這個想法，」喬木點頭，卻又道，「不過長遠來看，我還是希望她能成長起來，能重新獨當一面，哪怕在一個二級部門。」

  原本確認了對方不是要過河拆橋的周蕾，心剛沉下來，就又疑惑了。

  「咱們之前探討過的HR三支柱，我希望接下來能夠推行那套制度。」喬木解釋。

  周蕾恍然：「您希望讓溫經理在其中負責一塊單獨的業務？」

  她思索片刻，認為憑溫子琪的表現，無論如何都威脅不到自己後，就痛快地點頭：「那您得和溫經理認真談一談，她的思想負擔很重，沒那麼容易放下。」

  見自己欽點的未來人資負責人沒有意見，喬木也鬆了口氣。

  不過接下來，整個公司管理層都因為新架構的逐步推廣、鋪開而忙得腳不著地，他本人甚至乾脆帶頭睡在公司辦公室中。

  也就一直沒抽出時間專門約溫子琪詳談，更沒機會將自己的想法告訴對方。

  直到馬磊從生產基地回來，申請越級向他匯報工作。

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  「生產基地那邊怎麼樣？」喬木給對方倒了杯熱水，對方受寵若驚地接過。

  「本來都把你調回來了，結果椅子都沒坐熱，又把你派了回去，知道你肯定有委屈。」

  「不委屈，不委屈！」馬磊連忙惶恐地搖頭否認。

  喬木擺了擺手，止住對方：「不管你委不委屈，這只是臨時之計。等新架構徹底落地……」

  他想了想：「今年之內，我保證把你調回來。」

  馬磊更加驚喜交加了。老闆親自給一個業務主管下保證，他不是憨貨，能清晰地感覺到其中的重視。

  喬木坐回座位上，不給對方感激涕零表忠心的機會：「說說吧，什麼事要直接向我匯報？」

  一說起正事，馬磊的表情瞬間嚴肅了起來，整個人瞬間坐得筆直。

  「喬總，我可能發現了一些……」對方只猶豫了一瞬，就下定決心地說，「發現了一些我們人資部內部職務犯罪的現象。」

  「職務犯罪？」喬木眉毛一揚。

  他前世就是企業高管，雖然企業規模不大，但對這個名詞也相當了解。

  無論公司內部法務人事與組織的培訓，還是當地經偵部門上門做的公益宣講，都無數次提及這個詞。

  他也親眼見過自己的一位同僚，上班時間在自己眼皮子底下，被突然上門的經偵一左一右夾著出了門，如同喪家之犬。

  「說說看，什麼樣的行為？」喬木淡然地問，「先跟我說說，有懷疑對象嗎？」

  職務犯罪這種事情聽著很嚇人，實際上太普遍了，沒有一家企業不存在這種情況的。

  小到出差虛報差旅費、管理項目拿乙方紅包、採購吃供應商回扣，大到高管賄賂監管部門、企業違法招投標、財務做假帳逃稅、上市公司財報造假，只要達到立案金額，就都算職務犯罪。

  包括他，前世也是個「犯罪分子」，因為他確實前後虛報過好幾萬的發票。後來才知道，老闆心裡門清，只是不追究而已。

  職務犯罪就是這樣，大部分時候老闆都懶得追究。

  如果一名員工能創造的效益遠高於他的違法犯罪所得，老闆有什麼不樂意的呢？

  反過來，只要不是過分到極點，通常就是趕走了事。因為其中的顧慮有很多，大多都不足為外人道。

  所以聽說智翱內部存在職務犯罪時，他一點都不意外。相反，如果有一天他發現智翱所有人都兩袖清風，那才叫活見鬼了。

  喬木的淡然反而把馬磊搞不自信了，一時有些犯嘀咕，猜測喬總是不是早就知道了，只是隱忍不發。

  他猶豫半晌，還是決定如實匯報：「不是嫌疑對象的問題，而是……團伙作案！」

  （還有更新耶）