第1267章 1248.歸業鳴的小心思

  消息是發給閻志強與弓永康的，告訴他們如果覺得有必要，可以先讓HRBP撤回來，不要有顧慮。

  發完簡訊抬起頭，喬木看向已經進入辦公室、站在他對面的歸業鳴。

  「坐，」看著對方有些忐忑的樣子，他笑著問對方，「怎麼了？是怕我吃了你，還是怕我吃了陳經理？」

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  歸業鳴尷尬地笑了笑，沒問他是怎麼知道自己就候在門外的。

  既然喬總知道自己就在門外，想來也能猜到陳文建今天這一通鬧，和自己脫不了干係了。

  他本來打算表演一個「後知後覺、姍姍來遲、負荊請罪」，沒想到陳文建前腳剛走，自己後腳就被戳穿了。

  戲還沒開場就提前謝幕了。

  歸業鳴想要道歉、檢討，卻被喬木擺手攔住。

  「這事兒我不怪你，」喬木感慨，「陳經理是真生氣，氣什麼呢？氣自己堂堂公司高管、二級部門負責人，竟然護不住自己的下屬，讓主管被專員欺負。」

  他指了指歸業鳴：「你也一樣。你是質量管理部負責人，這三個部門和還沒來得及成立的ESG部都是你的兵。哪有將軍不護犢子？你要護著你的兵，天經地義，再說這事兒也是你們占理。」

  聽到這話，歸業鳴動容了。

  「明明你們占理、你們受欺負，卻還要這么小心翼翼地算計，好像德性有虧的是你們一樣，這事兒擱我我也咽不下這口氣。」喬木深深嘆了口氣。

  「我為啥要強調『大膽質疑、充分討論』呢？就是怕公司出現這種情況，結果還是避免不了。

  「鬧到現在，堂堂副總裁、堂堂部門經理，要保護自己的下屬，還得拐彎抹角、精心謀劃，還得蹲牆角！」

  他苦笑著搖頭：「老歸你說說，公司才成立多久，部門牆、小團體、官僚風，就到這種程度了。這還在我極力壓制、嚴厲打擊之下。我要是不管，現在公司得烏煙瘴氣到什麼程度？！」

  「也不能這麼說，」歸業鳴沉默半晌，才真誠地勸解，「其實大部分人都是好的，出問題的就是那一小撮。」

  「你是說人資部吧？有話就直說，別拐彎抹角！」喬木不客氣地訓斥了一句，又冷笑，「其他部門都好，就人資部有問題，你說這話，你自己信嗎？」

  「智翱上下，除了你們這群部門負責人是我選的，剩下上千號人，誰不是人資放進來的？」他用指節使勁敲擊著桌面，「人資是公司的第一道防火牆。現在第一道防火牆都塌了，你跟我說火情沒蔓延進來？後面都沒事？！」

  歸業鳴已經不敢說話了。他知道喬木在乎的是什麼，追求的是什麼。

  但說實話，他並不以為意。他覺得那是年輕人沒被社會毒打的美好幻想，是鏡中花水中月，看著美好說著更美好，但不可能實現。

  在他看來，企業又不是政府，講什麼公平正義？企業要的是效率、效益、利潤。只要不深切影響到這三點，別說部門牆、小團體、官僚風，就是職務犯罪，該忍也是要忍的。

  他這次就是想借這個機會給人資部一個深刻的教訓，讓對方學會收斂，別再仗著老闆要求各部門深入業務一線，就如此肆無忌憚。學學人家財務，同樣深入一線，人家就懂得夾起尾巴做人。

  他沒想到，喬木對如何收拾人資部給他們一個說法是閉口不提，反倒直接將事情上升到了這種層面、這種高度，這讓他猝不及防，甚至有些忐忑。

  喬木看出了歸業鳴的所思所想，無奈地擺了擺手，說出了與對陳文建同樣的話：「你先回去吧，這件事我會處理好的。」

  歸業鳴此刻已經不敢再要求什麼了，又自我檢討了兩句就倉惶告辭了。

  看著這位他欽點的智翱二把手、公司唯一的副總，喬木心中有些失望。但轉念一想，他也明白人無完人的道理。

  歸業鳴的表現已經足夠驚艷了，自公司成立以來，對方就在閻志強的協助下，生產採購兩手抓，效率、品控、供應鏈搭建，各方面都沒得說。

  更不用說對方一手搭建起來的幾個部門，尤其本該是職務犯罪重災區的採購部與工程部，不能說清澈如水，至今沒出什麼岔子，已經足夠驚艷了。

  而且當初自己要分對方的權，對方也沒有任何微詞，反而全力配合。如今供應鏈與工程部門都獨立出來了，但底子卻實打實是對方一手打下的。

  無論從哪個角度來說，他都不可能對這位二把手要求更多了。

  全公司都傳歸業鳴與徐學民是他的左膀右臂。

  徐學民是公司的老黃牛，是一把標尺。把對方擺在那裡，自然而然就成了全體高管的標杆。任何人再有任何亂七八糟的想法之前，都要問問自己與徐經理相比如何，夠不夠格。

  艾憶則是公司的基石，是智翱能夠存在的根本。但她發揮作用的領域過於狹窄了，只集中在技術攻關的範圍內。沒有艾憶，就不會有智翱。但只靠艾憶，智翱最終只會成長為一頭冰冷殘酷、毫無溫度的科技巨獸。

  所以喬木很清楚，他真正的左膀右臂，目前只有歸業鳴一人。無論徐學民還是艾憶，都遠遠不夠格。如果未來他出事了，讓他選的話，他一定會把公司交到歸業鳴手上。

  心中感慨著，很快又一個人來到了他的辦公室。

  「喬總，您找我？」來者是一位一身幹練女性西裝的中年職場女性，戴著很沒有個性的黑框眼鏡，但一看就價值不菲，再配合對方的髮型儀態，很能襯出一種精英兼權威的氣質。

  這位名叫周蕾，來自全球四大會計師事務所之一的畢馬威企業諮詢有限公司。既是畢馬威的合伙人，也是這次智翱企業戰略、管理與運營諮詢項目的負責人。

  待對方坐下後，喬木開門見山，將這段時間人力資源部出現的問題大致講了一遍。

  畢馬威之前還負責智翱的全面審計與股份制改造工作，又入駐這麼久了，除了最核心的技術機密接觸不到外，基本上里里外外都被看遍了。

  現在的智翱對他們來說幾乎沒什麼秘密，喬木說起自家醜事也沒什麼心理負擔。

  畢竟你花了重金找人家來幫忙，還要遮遮掩掩不讓人家看清楚，人家有什麼損失？無非就是你這錢白花了。

  這就好像找了律師還要對律師撒謊一樣，完全沒必要。

  「這些情況我也有所耳聞，」周蕾直接承認了，「您找我來，只是想確認這些事，還是有別的想法？」

  這類諮詢公司入駐客戶後，最常待的部門就是人事與財務。這些部門的工作人員最初會提防，但漸漸就會放下戒心。就算高管還會抱有戒心和敵意，基層也會率先喪失戒備。

  基層一旦「繳械投降」，高層也很難一直把他們當洪水猛獸一樣擋在門外。

  這也是為什麼這類企業諮詢總是曠日長久、成本很高：你不待久一點，人家怎麼習慣你、信任你？怎麼把真實的一面展現給你？

  「我找你來是想討論一下，一部分管理制度改革能不能提前提上日程？」喬木掏出一份對方提交給他的文件，反過來交給對方。

  他對周蕾的知情並不意外，也沒有質疑、指責對方為什麼不告訴自己。

  在商言商，周蕾他們提供的是企業戰略、管理與運營諮詢服務，而不是員工道德遵從、企業內控與合規監察服務。人家本就沒有義務告訴他。

  而且從利益與立場角度來說，為了更好地完成自己的工作、更好地履行合約，人家也得取得各部門員工的信任，也不會做這種告密的小人之舉。

  周蕾翻看著那那份文件，也知道了喬木的想法：「您想提前推廣3-2考核制與管理者-2制度？」

  （還有更新耶）