第1266章 1247.品管部緊隨其後

  喬木等了片刻，無奈地撇了撇嘴。

  那天晚上他接受了碎星河的「補課」後，平衡被徹底打破。他自己也徹底淪為魔鬼，捨不得浪費天使形態的他，不得不將天使形態完全交給碎星河。

  以此為起點，兩「人」就開始不對付了，一言不合就鬥嘴、爭吵、冷戰。

  等他用一番慷慨激昂的表演將傑里·麥克道格拉斯騙入伙後，對方更出離憤怒了，甚至直接切斷了與他的心意相通，徹底不再搭理他。

  「我知道撒謊騙人、玩弄人心不對，但你有沒有想過，這已經是最好的方法了？

  「是的，我確實不在乎這個世界會不會更好，只想著儘快身居高位，返回家鄉，我也不想攬這些破事兒。但想要身居高位、接觸行業最核心的機密與權限，只從公司內部發力絕無可能。

  「這個你也看到了，公司防調查員就像防賊。我只能由外而內，藉助行業依舊受制於政治這個優勢，從外面找到公司高層的突破口。

  「再說了，就算我對人文關懷沒什麼興趣，你也不能拿這個怪我吧？我可是魔鬼哎！我要是有人文關懷，那就重歸天使了。

  「而且我雖然不在意人文關懷，也並非完全欺騙麥克吧？他交給他的理念，依然會全力支持，不是簡單的畫大餅。這種事情，最重要的不應該是行動、是結果嗎？

  「我付諸行動、付出努力，結果就是幫到這個世界很多人。傑里實現了自己的理想，智翱的員工和很多創意工作者也都獲得了滿意的收入、過上了體面的生活，這有什麼不好嗎？」

  

  說到這裡，他停頓片刻，見碎星河仍然沒有回應，只好重重嘆氣：「如果你非要對我求全責備，那我當然可以為了你做一個誠實的魔鬼——誰讓你是我不可分割的一部分呢？」

  「然後會發生什麼？」他雙手一攤，「麥克依然會陷在蘋果公司的窠臼中無法脫身，無數從業者也無法從智翱的成功中沾光、獲益。」

  「這些人的命運不會有任何好轉，只有我永遠留在這個世界上，每天過著花天酒地、沒心沒肺的生活。這就是你想要的嗎？

  「你摸著良心說，為了誠實，哪怕這樣也可以嗎？自我誠實就比幫助他們、拯救他人更重要嗎？」

  「你說得沒錯，是我過於求全責備了，」良久，碎星河終於開口了，「這個世上哪有什麼完美？能做到現在這樣已經很好了……對不起。」

  聽到對方真誠的反思與道歉，喬木咧嘴露出了巨大的笑容。

  堪稱惡劣的笑容。

  「逗你的，傻瓜，就算不說謊，就算招攬不到麥克，也不代表智翱就會失敗啊，你這個白痴！」他哈哈大笑，「像你這種思想單純的天使，離了我究竟要怎麼活下去啊？說不定你會被人類輕而易舉地騙去，心甘情願地當一塊永動機電池~」

  「你這個……這個……%#&%@*&！」意識到自己被耍的碎星河，暴怒地出口成髒，「你快去死吧，渣滓！」

  面對對方的辱罵，喬木卻無所謂地聳肩：「說得好像我死了你就能獨活似的，別忘了，咱倆可是羅密歐與祝英台，同生共死。」

  碎星河卻已經不再搭理他，徹底自閉了。

  喬木則心滿意足地重新投入到工作中。

  他真的很享受調戲、挑釁對方的過程，這於他而言是一場令他身心愉悅的遊戲。

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  不過遊戲結束沒多久，他的好心情就又被謀殺了。

  這一次的「兇手」是品質管理部的陳文建，這位部門負責人是他通過獵頭挖來的，之前任職於立訊精密品質管理處總監。

  同期一起加盟的還有新成立的供應鏈管理部經理楊青，這位之前是聯想全球供應鏈採購副總裁。

  喬木發現，挖這些「老牌上市公司」的新青代高管，遠比挖那些科技新勢力的高管更容易。

  因為這些老牌上市公司基本已經完成了權力與財富分配，留給這些新一代高管的「份額」，天然就少於那些科技新勢力。

  老牌企業憑藉完善的體系培養人才，留不住的那部分就會流向新銳企業，並在多年後同樣成為「老人」並繼續完善體系、培養人才……這是一個永恆的循環。

  陳文建是來找他要人的：「喬總，之前那個駐生產中心的HRBP馬磊，能不能還給我們？」

  「我們？」喬木有些詫異，看著對方怒氣沖沖的模樣，心中有些疑惑。

  「沒錯，我們！」對方肯定地點了點頭，「我們品質管理部，還有閻經理的生產管理部、弓經理的流程管理部，生產基地那邊，我們三個部門其實都希望那個馬磊能回來。」

  「到底怎麼回事？」喬木表情也嚴肅了起來，他已經意識到了，對方這次來，名為討人，實為告狀。

  果不其然，他這麼一問，得到尚方寶劍的對方立刻開始大倒苦水。

  HRBP全稱人力資源業務合作夥伴，這個職位是人力資源部派駐到其他各個部門、業務組的代表，職責就是深入業務一線，協助其他領導完成日常的人事管理與服務工作。

  說白了這個職位的目的就是為了解決人力資源部門不懂業務、不在一線、脫離基層、不切實際的核心問題。

  「現在人資的HRBP，那哪是HRBP啊？分明就是眼線，是克格勃，是粘杆處，是錦衣衛！」陳文建大肆抱怨著，嗓門之大，甚至穿過沒關緊的辦公室門，驚動了外面不少同事。

  他們一聽這話紛紛嚇了一跳，立刻就意識到這可不是自己能聽的，趕緊低頭工作或加快腳步。

  辦公室內的陳文建，則在喬木的安撫下，說起了事情的原委。

  簡單來說就是，馬磊調回總部後，人資部新派來的那些HRBP小姑娘們，成天不務正業、不學業務，更不深入基層，就滿廠亂逛，四處找人聊八卦，打聽同事甚至領導的隱私。

  她們甚至將那些員工隱私乃至謠言寫成報告，人資部那邊還正兒八經地將這種垃圾報告整理歸檔了。

  他們一開始完全不知道這件事，畢竟這些基層小姑娘就算再膽大包天，也不敢欺負到他們這幾名高管頭上來。

  但他下屬一名主管這個月一直很忙，人資部述職一事就一直拖下去了。這事兒他和溫經理溝通過。

  但不知道人資內部是有什麼問題，等那名主管前幾天終於抽空過去了，人資那邊竟然陰陽怪氣說他們品管部好大的架子。那名主管年輕氣盛頂了兩句嘴，人資竟然拿出之前HRBP的報告，拿著那些捕風捉影的東西要處分對方，甚至揚言要通知法務介入，直接開除。

  人資部當然沒資格不與他溝通就直接開除一名主管，但那名主管越想越委屈，回去之後就闖了他的辦公室，大吐苦水。他聽著也覺得稀罕的不行，不敢輕信對方一面之詞，就把部門其他主管，甚至生產基地另外兩部門的不少主管都叫過來開了個碰頭會。

  這會不開還好，一開嚇了他一跳。會上幾乎所有人對人資部都是一肚子怨氣，倒不完的苦水。不少人就著氣氛情緒上了頭，當場就要辭職不干。

  他一看這哪成啊，趕緊把另外兩名經理給叫了過去，三位經理好一頓安撫才勉強把情緒壓了下來。

  他本來當時就想找喬木談談，但被閻志強勸住了。閻志強說公司這段時間不出意外就要改組了，這才是頭等大事。勸他不要在這個節骨眼惹事，有什麼事情等改組完了再說。

  不過這事兒他這幾天越想越氣，今天會上見工程部劉經理爆發了，下了會回生產基地的路上，就覺得自己怎麼也不能比一個做工程的都窩囊吧？乾脆一咬牙一跺腳就調頭回來了。

  講完事情原委，陳文建的怒氣也散得七七八八了，這才小心翼翼地朝喬木道歉，說前幾天自己怒從心頭起，碰頭會後就直接把駐部門的HRBP給清出去了。不僅取消了她們進入品管部的權限，還在生產基地放出話，哪個HRBP敢騷擾他的員工，他就讓基地保安把那傢伙扔出去！

  看著對方一臉愧疚的小心翼翼，喬木臉上苦笑著，心中卻明鏡一般：都是幾十年的職場人精，誰騙得了誰啊？

  他當然知道對方驅逐HRBP不是什麼「一怒之下」，今天來找他也不是什麼「越想越委屈」。

  對方擺明了就是設計好的，仗著自己是高管，先自作主張對人資部發難造成既定事實，避免自己和稀泥。

  而且對方很聰明地只對基層員工發難，不把矛盾上升到部門對抗的程度，這樣一來自己也不會為了保護兩個基層臭魚爛蝦而給自家高管臭臉。

  他猜測對方原本打算等人資部那邊惡人先告狀，對方再以「忍氣吞聲的受害者」身份登場。

  等到今天看到劉棟樑行動，再結合自己會上的態度，對方立刻意識到這是個好機會，當機立斷就主動把事情挑破了。

  要說失望，此刻的喬木心中肯定是失望的。不是針對陳文建，而是對溫子琪。

  堂堂人資部經理，自家員工都被人轟出大門了，這麼屈辱的事情竟然忍氣吞聲到現在，都不敢告訴自己。這究竟是有多心虛啊？！

  至於陳文建，他完全能理解對方為什麼不直接來找他「伸張正義」。

  畢竟對方是新來的，溫子琪卻是公司的元老，雙方在他心中的地位天然就不對等。

  更不用說對方之前所在的立訊精密，也不是什麼「靈活」的企業。在那種老牌企業做久了，多多少少會有更多「虛務」上的考量與顧慮。這是人之常情。

  前世與今生頭兩年的他不也是如此嗎？自己在大同分部，與剛到太原分部時，面對分部領導，不也是這麼瞻前顧後、患得患失嗎？

  所以喬木並沒有對陳文建求全責備，要求對方必須做一個完美受害人，否則就是別有用心。但他也沒有立刻就將溫子琪叫過來當面對質。

  他只是認真地告訴對方自己會給解決好這件事，在那之前就先維持現狀。

  得到滿意的答覆的陳文建告辭了。

  待對方離開後，喬木一邊拿起手機發消息，一邊揚聲道：「進來吧，沒事兒了。」

  （還有更新耶）