第1255章 1236.員工鼓勵師

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  聽到這個說法，溫子琪腦海中立刻浮現出一幅畫面：

  員工在電腦前奮力工作，身旁則坐著一個妖艷的女網紅，修長的大腿搭在桌子上，輕撫著黑絲，發出令人不齒的奇怪呼吸聲。

  她一時不明白喬木為什麼會冒出這種想法，不過還是盡職地勸說：「喬總，這種炒作手段，十幾年前就有過了。」

  她以為喬木那個時候年紀小——應該還在上小學，所以不知道這些陳芝麻爛穀子的事兒。

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  而且當初這類炒作曝光時，就被主流媒體抨擊為「把低俗當庸俗」，遭到了輿論的抵制，類似的玩法很快就銷聲匿跡了。

  不過這個她沒說，是為了「貼心」地給喬木挽留一些顏面。自己這麼一提醒，喬總肯定會上網去搜，一搜就知道了。

  「我知道你說的那個，我沒那麼惡俗。」喬木說著，將自己的平板遞給對方，上面是他找好的新聞。

  溫子琪接過來一看：「帶寵物上班？」

  這是幾年前的「舊聞」了，內容是深圳一家年輕的初創網際網路企業，允許員工將自己的寵物帶到公司來。

  等對方看完，喬木也將剛才自己親眼看到的一幕講了一下。

  當代年輕人工作壓力大，也不願意過早結婚，更缺乏自己的生活。很多人都選擇養寵物作為情感寄託。

  一些人會因為上班時無法照顧到家中的寵物，而產生愧疚甚至焦慮。

  「我是這麼想的，」喬木緩緩講述著自己的想法，「如果能創造條件，允許他們把寵物帶到公司來，一來能夠緩解他們的焦慮，二來也有助於穩定他們的工作情緒。」

  而且哪怕不是自己的寵物，有這些萌萌的小傢伙在旁邊，人也會不自覺地收斂自己的脾氣和嗓門。

  這也有助於緩和智翱的職場氛圍。

  「當然帶寵物出門也是有成本的，而且不是什麼寵物都適合帶到公司，咱們還是要做一個篩選。

  「所以我想設立一個『員工鼓勵師』的崗位，為通過考核入選的員工寵物提供一定的福利。例如免費的疫苗、除蟲和寵物險。」

  聽著喬木的暢想，溫子琪勉強扯出了一個難看的笑容。

  又要花錢？不用問，這個「員工鼓勵師」的成本，肯定要統一算在他們人力資源部的頭上。她現在一聽見要花錢就頭大。

  她這邊絞盡腦汁想著怎麼幫公司降低人力資源成本，她這位老闆可倒好，想一出是一出，真是不當家不知柴米貴！

  不過看喬木興致勃勃的樣子，再看看在桌子上大大咧咧舔毛的小貓，她果斷決定遵從本心。

  「我覺得您這個創意很不錯，」溫子琪滿臉期待與贊同，「這樣吧，這件事我回去出個方案，就……周五下班之前吧，提交給您。您看行嗎？」

  溫子琪按捺住了心中的反對，順從了喬木的意思，但喬木反而猶豫了。

  他沉思片刻，反而主動退了一步：「不著急，你們內部先討論一下可行性，給我個結論。」

  溫子琪沒有多想，應承下來就告辭了。

  看著對方離去的背影，喬木笑著撓了撓小米的下巴：「還想讓你體驗一下公款吃喝呢，可惜我的人事經理不同意，這就沒辦法了。」

  溫子琪的言不由衷，他當然看得出來，而且看的清清楚楚明明白白。

  昨晚一戰接受翅膀補課後，他的平衡被徹底打破了。現在的他就是一頭徹徹底底的魔鬼，天使形態甚至都無法在他身上存在，只能丟給碎星河。

  當魔鬼非他所願，但也不是全無好處。至少現在的他，察言觀色、揣摩人心的能力直接爆表。

  別說周五了，都沒到中午，喬木就接到了人力資源部的最終答覆：不贊同！

  溫子琪的口頭匯報列舉了一系列隱患。

  例如衛生問題。萬一寵物進入食堂污染餐飲怎麼辦？寵物污染工區飲用水怎麼辦？隨地大小便怎麼辦？

  又例如健康問題。員工毛髮過敏怎麼辦？貓狗傷人怎麼辦？

  再例如接受度問題。很多員工就是不喜歡貓狗，甚至害怕貓狗，怎麼辦？

  還例如環境問題。公司亂糟糟的貓跑丟了怎麼辦？地方這麼緊張，外面就是大街，狗沒有足夠的活動空間怎麼辦？

  更不用說寵物之間爆發衝突，導致受傷甚至死亡，怎麼辦？

  這幾個問題一羅列，後面就無需再討論了。喬木聽到中間就意識到這個想法很不靠譜。

  「寵物友好公司這個想法是很有創造性的，」溫子琪總結中依然不忘了吹捧，「只是公司現在的條件很難實現。」

  喬木知道對方在給他留面子。

  這哪是現在的條件很難實現？公司壓根就不可能實現寵物友好。

  這片刻的工夫他也想明白了，想要做到寵物友好，兩個先決條件必不可少：

  企業規模足夠小，小到員工能夠輕易達成一致；

  有自己的獨立工作室，無需租賃寫字樓工區。

  這兩點，智翱都不具備。

  「我明白了，」喬木點了點頭，「看來想要改善工作氛圍，還是得在人本身上做文章啊……」

  他思索著，隨口問道：「你們部門有什麼想法嗎？」

  「&%@#*%#……」溫子琪表情僵了一下。

  「沒事兒，」反應過來的喬木擺了擺手，「不是讓你現在就拿出方案，你們下去抽空可以討論一下這個問題。」

  對方猶豫了片刻：「其實是有的，就是不太成熟……」

  說著，對方拿起手中的平板，在上面連點帶劃地操作了片刻，喬木就收到了一封郵件。

  他直接打開附件，是一份未經任何修飾，只進行了簡單智能排版的word文檔，內容也很短，一看就是真·臨時趕出來的。

  不過喬木很快就被上面的內容吸引了。

  這份文檔堪稱殘缺不全，因為只有觀點，12345就完事兒了，沒有任何該有的論據與論證過程。與其說是下屬寫給領導的，更像是反過來。

  「這誰寫的？」喬木邊看邊隨口問。

  「是……」溫子琪遲疑了一下，「是我們部門群策群力，匯總在一起的。」

  喬木不打算戳穿對方的謊言，只是點了點頭：「嗯，你們膽子不小啊。」

  對方一下子就緊張起來了。如果不是他的語氣沒有責怪的意思，更多是在調侃，對方恐怕當場就要承認錯誤、自我檢討了。

  其實說膽子不小都是客氣的。應該說相當大膽，甚至激進。

  這份文檔開頭第一句就建議公司推廣以績效目標為主導的完全彈性工作制。

  什麼是完全彈性工作制？就是不僅不再朝九晚五，甚至不強求每天工作八小時。

  員工每天愛幾點來幾點來，愛干幾個小時就干幾個小時，自己決定。反正公司只做月度績效考核，連續兩個C或一個D，你直接走人就是了。

  這一條比國內大廠普遍推廣的滿工時彈性工作制，要激進得多。哪怕在西方發達國家都很罕見。

  喬木當然沒興趣拿自己的企業當小白鼠，他是來當資本家的，不是來給管理學界當肥料的。如果只是如此，他會直接不置一詞，讓他的人事經理回去再仔細討論討論。

  但這份文檔的作者明顯意識到了自己這一條的不靠譜，後面又話鋒一轉，開始打補丁。

  也就是說，文檔的作者認為在全面推廣完全彈性工作制的同時，公司的管理重心該轉向「如何把員工吸引到公司來，讓他們心甘情願多留在公司」。

  對方的建議是，在公司內部提供有條件的無償服務。

  可以內部開設健身房、體育館、瑜伽室、汗蒸房、遊戲房、家庭影院、美甲間等等等等，和現有的茶水間一起，向那些每天在公司工作滿一定時長的員工無條件開放。

  甚至建議公司開設只面向內部員工的網上優選超市，以低於市場的價格售賣各種優質商品，尤其是有機無農殘的蔬菜海鮮肉蛋奶。折扣與工作時長掛鉤，鼓勵大家「心甘情願」地來公司上班。

  等等等等。

  看完這份文檔，喬木笑著拍了拍手中的平板，對溫子琪說：「我要是不當家不知柴米貴，你們就是崽賣爺田不心疼。一點兒都不考慮成本是吧？」

  他都不需要調研，就能猜到這套模式的成本絕對突破天際。

  溫子琪恭謹地陪笑，想要解釋，喬木卻擺了擺手：「不過也不是沒有可取之處。」

  他認真地說：「比如這個內部服務，這麼多設施咱們肯定沒條件都上，但挑幾樣開設起來，給員工提供工作期間舒緩心情的空間，我覺得也挺合適的。」

  溫子琪顯然從一開始就沒想過這份文檔會得到他的青睞，此刻竟然愣神了，沒能給出回應。

  直到被他喚醒，對方才猶豫著問：「空間布局問題呢？」

  公司出於效率與安全考慮，肯定希望除生產部之外的所有部門能集中辦公。但這樣一來就牽扯到樓內其他企業的搬遷問題了，談起來很複雜，也很難，更費錢——你要人家提前搬走，肯定得給足了補償。

  但太原不是那些超一線和一線城市，合適的地方本就鳳毛麟角，他們也只能這麼將就。

  「這件事我跟後勤部說吧，你們人事先按照現有空間做個方案出來。」喬木稍加思索就拿定了主意。這種事情他一向自己拍板。

  見包袱被甩給了後勤部，溫子琪立刻鬆了口氣，哪裡還會提這事兒應該由後勤部出方案啊？趕忙應承了下來，仿佛生怕他會反悔一般。

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