第1172章 1153.企業管理是個大學問

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  喬木當然不在意閆志強與柳婷這兩位得力幹將此刻的惺惺相惜。

  前面的鋪墊足夠了，他直截了當地給出了自己的方案：「我覺得生產與質檢再放在一起，孟不離焦，已經不合適了。」

  所有人一聽這話，都露出了瞭然的神色。

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  他則繼續解釋：「之前這麼安排，是因為企業規模小，沒必要搞出一大堆部門，自己主動築起高高的部門牆給自己找事。但現在，我們的企業越來越大，正規化也是個繞不過去的話題了。是時候犧牲一些效率來補上其他短板了。」

  「所以我想，把質檢整個單拎出來，組建一個獨立於生產之外的新部門，」這個大家剛才就猜到了，不過喬木並沒有說完，又接著說，「而且我還想把採購部門也從元器件部分出來。」

  在眾人的愕然中，他解釋：「我對歸總和元器件部的工作非常滿意。但這次的事情是一個教訓，我們應該學會未雨綢繆。」

  「我有什麼說什麼，你們別胡思亂想，」他朝歸業鳴微微頷首，「現在的元器件部管著所有乙方招投標和零部件採購工作，可以說大權在握，缺乏制衡。」

  「這不是一個健康的、持久的狀態，遲早要改。既然要改，那晚改不如早改。改的越早，越不給咱們的同事們犯錯誤的機會，越能避免一些咱們都不願意看到的悲劇發生。」

  他如此總結：「我這不是要分誰的權，更不是要提防誰打壓誰。我認為這是為了保護我們的同事，不給他們接受人性考驗的機會，不給他們犯錯誤的機會。」

  喬木話都說到這個份上了，歸業鳴與閆志強自然也說不出個「不」字來。而且喬木對這兩人有信心，至少對歸業鳴有信心，他相信對方能明白他的意思，不會胡思亂想。

  至於在場其他人會不會胡思亂想，會不會覺得他是在杯酒釋兵權，那就不是他能管得著的了。

  事情就這麼敲定了，出於對二位的尊重，獨立出來的採購部與質檢部，還要兩人推薦人選以示信任與安撫，這也是應有之義。

  至於兩位推薦的人選能否堪當大任，那就是之後的事情了。

  不過會議還沒結束，因為喬木又趁勢說起了另一件事：「我想找個機會，把線下零售部從市場部獨立出來。」

  人們再次愕然，然後又一次齊刷刷看向市場部負責人柳婷，看到對方猝不及防的表情後，又齊刷刷看向新加入不久、與所有人都不熟的線下零售部負責人宋志波。

  然後，所有人心中不約而同生出了一個念頭：柳經理又被分權了！

  想起之前市場部就被拆分了一次，那次公司內部就流言蜚語，很多人信誓旦旦說柳婷很快就會被掃地出門。沒想到人家不僅沒走，還越做越穩。

  雖然沒有什麼升職加薪，但他們這些高管成天和喬木在一起開會，喬木對柳婷一如既往的信任、器重與欣賞，是瞞不過他們的。

  大家本以為柳婷可能要時來運轉，說不定那是先抑後揚呢。

  沒想到揚都沒來得及揚，這就直接連抑了？

  喬木卻接著說：「我的想法是，把線下零售部做成一個一級部門。」

  一瞬間，所有人再次齊刷刷看向宋志波，這一次包括柳婷在內，大家的眼神中都充滿了遮掩不住的羨慕甚至嫉妒。

  現在智翱內部只有兩個一級部門：大元器件部、設計與研發部。其他都更接近二級部門。

  採購部與質檢部雖然從大元器件部與生產部中剝離出來，卻依然只是二級部門。

  但線下零售部就不同了，竟然要升格為一級部門？那宋志波這個剛入職沒多久的「新人」，豈不是要直接超越他們這些老人，鯉魚躍龍門了？

  他們怎麼可能不嫉妒？

  宋志波則死死低著頭，用盡此生的力量，掩飾自己此刻的震驚與狂喜。

  冷眼旁觀的喬木對大家的心思門清，這是企業發展中不可避免的人事矛盾。新人工資比老人高，新人職級比老人高，新人在領導面前比老人受寵……這種戲碼太常見了，前世的他就是那個「老人」，他當然感同身受。

  但這是企業發展中不可避免的情況，老人們最終也只能接受。不接受？你當這是你家？不接受就走人。

  他輕輕拍了拍手，吸引了所有人的注意後，又笑道：「這個和採購質檢不一樣，那個是板上釘釘的，這個只是我隨口一提，不是立刻就要做。」

  「成不成還不知道呢，」他笑著聳了聳肩，「畢竟得先找到一個合適的負責人，還要進行大量的研判分析可行性，線下零售部才有資格升格為一級部門。」

  說完這話，所有人又一次齊刷刷看向依然死死低著頭的宋志波。

  只是這一次，雙方的心情徹底反過來了。

  原來這個好處輪不到你呀……

  原來這個好處輪不到我呀……

  喬木當然不會當眾安慰宋志波，那樣只會讓對方更加難堪。他看了眼時間：「到午飯點了，還有什麼問題嗎？沒有的話就散會吧，別錯過午飯，今天食堂有清蒸油鰻魚，很好吃的，我強烈推薦。」

  「我有一件事，」軟體負責人余俊舉手，得到許可後，直接看向人事部溫子琪，「溫經理，您說還是我說？」

  人到中年的溫子琪表情一僵。明明是最早加入公司的第一批員工，這麼久了，依然不適應這種直來直去的交流方式。

  反倒是後來的余俊，大概是大廠出身，對這種溝通方式適應得非常快。

  面對所有人，尤其是喬木的目光，溫子琪無可奈何，只好主動開口。

  事情很簡單，人事部聯繫了軟體業務部，他們想要獲取公司所有員工電腦的攝像頭權限與監控權限，並通過將這些攝像頭連接成一個人臉識別網絡，只能識別離開工位的員工，追蹤去處，並統計離崗時間。

  人事部自己肯定搞不定，所以希望得到軟體業務部的技術支持。

  余俊聽到這個請求時直接驚呆了。他只問了一個問題：喬總知道嗎？

  得到否定的回答後，他毫不猶豫地拒絕了對方。

  但溫子琪卻有自己的想法：公司事務越來越多，喬木又堅決反對無償加班、變相加班。光是增加人手和加班費這一塊的人力成本，溫子琪就感受到了前所未有的巨大壓力。

  她這輩子沒見過這麼驚人的人力資源流水，每個月看著報表都會本能地心顫。

  尤其是最近一段時間，入駐公司的畢馬威那些專業會計師，每次看到人力資源報表都會咋舌，她也知道自己一離開那些人就開始交頭接耳嚼舌根子。

  雖然不知道那些來自大城市畢業於全球名校的專業會計師和專業人力資源專家們在說什麼，但她總覺得那些人是在嘲笑她這個普通一本畢業、一直待在二線小城市沒出去過的同行。

  這一直是她心頭一根刺。所以這段時間以來，她做夢都想把人力成本降下來。

  在她看來，喬木高屋建瓴，不關注這方面的問題。但如果她這個人力資源負責人也不關注，那就是嚴重的失職了。

  既然喬總不鼓勵無償加班，公司又不能不僱人，那她就另闢蹊徑，想辦法讓員工們提高八小時內的工作效率。

  最直接粗暴的辦法就是將所有人的離崗行為監督起來，並納入考核。

  這個想法讓會議室中一眾高管們久久不能言語。還能說什麼呢？只能說這很HR。

  就連喬木都愕然了。他本以為這種情況只會出現在開始走下坡路，不願意承擔裁員成本，需要找理由逼員工自己離職的企業。沒想到他濃眉大眼的智翱，也出現這種情況了？

  「這算什麼？」一時沒忍住，他當場出言譏諷，「人力資源部接下來是不是還要給廁所隔間都裝計時器，限制員工上廁所的時間？」

  被老闆當眾譏諷，溫子琪只感覺臉上火辣辣的，恨不得找條地縫鑽進去。

  但喬木如此發話，不僅不給她單獨匯報的機會，甚至都不給她留情面，這件事顯然已經沒有迴旋的餘地了。

  散會後，喬木叫住大家：「一起出去吃吧，我請客。」

  大家自然不會拒絕老闆的好意，只有宋志波情緒低落，找了個理由想要避開。

  喬木卻罕見地不許，硬是拽上對方，一定要對方出席。大家這才意識到，這頓飯應該就是喬木為這位新來的經理準備的，一來正式介紹給大家，二來應該也是要安撫對方。

  一行人並沒有去什麼游龍閣之類的大地方，畢竟下午還要上班，就直接去公司樓下，就近找了間差不多的小飯館。

  喬木點了幾個涼菜，其他人一人點了一個熱菜，等菜期間，就直接步入正題。

  「宋經理，別看之前在大同我給你挑了一大堆毛病，其實我對你的工作成果非常滿意。挑毛病這個事情吧，誰都能做，畢竟這個世上沒有完美，對吧？」

  宋志波點了點頭，有氣無力地「嗯」了一聲。

  「我知道今天會上的決定你肯定會胡思亂想，甚至心存芥蒂。所以這話我必須跟你說開了，我對你沒有任何不滿，你的能力和表現，我都非常滿意，過去這段時間的工作成果，我認為如果按照公司的績效標準，我會給你一個A+。」

  在座不少人都面露驚訝：A+，在智翱目前的績效體系中，已經是最優秀的一檔了。

  這下就連宋志波都忍不住抬起了頭，驚疑地看向對方。

  「那我為什麼還要在你之外找一個新的負責人，把你擼下去呢？你肯定這麼想對吧？」

  喬木真誠地說：「這件事並不是針對你，非要說的話就是我這個人太貪心了，得隴望蜀，總不滿足。所以當我得到了你、得到了現在那三家線下門店後，我就會忍不住想要更多。

  「幸運的是，我有這個能力與資源，我要得起，不需要克制自己的欲望。不幸的是，我想要的，你給不了我。」

  「其實就是這麼回事，」喬木聳了聳肩，「事情就是這麼簡單，我希望你能想開，畢竟每個人都有上限，也許是一時的，也許是一世的。人最重要的不是一直往上爬，而是找到最適合自己的那個位置……」

  喬木長篇大論了一通，意識到自己在新老闆這裡得分還挺高的，甚至值得對方拉著全體高管專門安撫自己，宋志波心中多少好受了一些。但那種淡淡的失落，卻怎麼也揮之不去。

  找準定位，這話誰都知道，卻知易行難。

  宋志波的對面，喬木卻發現溫子琪有些魂不守舍的，觀察了片刻見對方依舊不回神，他便笑著問：「溫經理這是怎麼了？受了委屈，也需要我安慰一下？」

  回過神的溫子琪勉強地笑了笑，搖著頭連說不用。

  喬木也摸不准對方是怎麼了，左右看了看，卻又發現就連研發部的徐學民，眼神都一直往別處瞟，整個人心思都沒在飯桌上，他更驚奇了。

  「大家這是怎麼了？突然都有心思了？」他開了個玩笑，順著徐學民的視線，回身看向自己側後方。

  小飯店沒有包間，就連大圓桌都只有這麼一張，剩下的都是四人小方桌。

  喬木的視線在不大的大廳中逡巡了一圈，很快就鎖定了讓自己兩位高管魂不守舍的嫌疑人，還是他認識的人。

  「哎？那不是胡工嗎？」

  他看到的，正是已經從公司離職的前研發主管胡煒，以及同桌另外三個他不認識的人。

  那一桌四人中，除了一個正在邊吃飯邊說著什麼，包括胡煒在內的三人都低著頭，仿佛碗中的食物多麼<i class="icon icon-uniE089"></i><i class="icon icon-uniE023"></i>一般。

  只看那刻意的姿態，喬木就知道，那三人認出自己了，或者說認出自己這一桌了。

  怎麼這麼心虛？

  帶著心中的疑惑，他轉身問溫子琪與徐學民：「到底怎麼回事？」

  不等徐學民開口，溫子琪略顯惶恐地主動說道：「喬總，這是我的錯，我們人事的工作出現了紕漏。我回去就立刻糾正，立刻讓法務發律師函！」

  「律師函？」喬木嚇了一跳，「他們做什麼了？為什麼要發律師函？先把話說清楚再說解決方案。」

  這一次徐學民開口了：「那三人都是我們研發部的，都簽了競業協議。胡煒還是CD2項目的負責人。」

  也就是說……

  喬木回頭看了一眼，此時那桌上之前唯一一個大方吃飯的人也注意到了這邊的異樣，同時看了過來。

  兩人四目相對，喬木還什麼都沒搞清楚呢，那位已經有些尷尬地挪開了視線，顯然也認出了他們。

  「那邊是同行？」喬木若有所思。

  徐學民點頭：「嗯，是隔壁飛騰科技的總經理劉文輝。」

  一聽這話，就連歸業鳴也嚴肅起來了。在場眾人中只有他知道喬木與飛騰科技那位古總，之前在省里舉辦的高峰論壇上當眾產生過矛盾。

  某種程度上，雙方算得上是死敵了。

  保密項目負責人，不顧競業協議，跳槽到競爭對手家，這可就不是小事了！

  沒想到今天還真是一波三折，所有人心裡都沉甸甸的，等著喬木大發雷霆，或者暫且忍下，要求人事嚴肅處理類似事情。

  沒想到喬木不僅沒有發怒，更沒有拿出雷霆手段，反而笑了，還笑得雲淡風輕。

  「原來就這點小事啊？我還以為出什麼事了呢……」他笑著搖頭，其他人則面露驚愕。

  「回頭把競業協議取消了吧，這東西有什麼用？白費錢，」喬木不僅沒有發作，甚至還如此要求。

  說完他朝溫子琪笑了笑：「也不看看我們溫經理被人力成本逼成什麼樣子了，你們也給人力資源部省點兒心，給我省點兒錢，我在外面裝孫子融錢也不容易。」

  這下不僅溫子琪愕然，就連徐學民都驚訝了。

  「競業協議是為了……」他以為喬木把「競業」理解成「敬業」了，正要解釋，喬木卻抬手制止了。

  「我知道那是什麼，我也簽過，金額還很高，」喬木擺了擺手，「這個事情，我就說一點，而且只說這一次。」

  「智翱不需要靠什麼競業協議來構築護城河。作為一家以技術為導向、立志做行業技術與標準引領者的企業，如果連已經明顯過猶不及的專利保護體系都不能讓我們保持優勢，還需要靠壓榨離職員工的未來價值、破壞他們的人生規劃來維持對同行的優勢，那我們也太可悲了吧？」

  他環顧左右，將每一位高管的表情納入眼底，認真地說：「如果智翱是這樣一家企業，我覺得它也沒有存在的必要了，大家趁早把錢分了，關門走人，各奔前程！」

  喬木這番話並沒有壓低嗓音，不遠處那桌也聽到了。

  劉文輝愕然地看向這邊，感受著這番話給自己帶來的震撼。

  那個年輕得過分的老闆，語氣中的自信與自傲，就連他一時之間都免不了心情激盪，心情久久不能平復。相較之下，自家古總午飯前那種令他艷羨的高高在上，此刻反而如同小丑一般了。

  此時此刻，他心中難以自持地生出了一個念頭：高下立判！

  而他的身邊，胡煒三人依舊低著頭，心不在焉地扒拉著碗裡的吃食，除了他們自己，沒人知道他們此刻的想法與心情。

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