第1173章 1154.千金市馬骨

  劉文輝與胡煒那一桌思緒複雜著，喬木這邊，歸業鳴忍不住低聲提醒：「CD2項目呢？他們應該已經知道CD2的全部信息了。」

  「本來也不難知道吧？」喬木樂了，「就咱們公司那群實習的在校生，有一個嘴巴嚴的？整個公司上下都跟個漏勺似的，你就瞅著一個眼兒堵，堵得住嗎？」

  高速發展的智翱有著極其嚴重的人才饑渴，尤其喬木還把公司放在太原，這也算地獄開局了。

  為了緩解這種情況，智翱幾乎與太原所有綜合或理工類高校，都簽了聯合培養協議。

  十幾個相關專業的在校生，大一開始就要來智翱實習。更不用說那些大四生、碩士與博士了。

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  這些人遍布智翱設計、研發、工程、生產系統的各個環節，除了企業經營數據與最核心的設計資料研發數據，智翱在他們面前沒有任何秘密。競爭對手想要什麼，直接找他們就是了，價值幾十萬的商業秘密，可能幾千塊錢就樂呵呵地賣了。

  所以競業協議這個東西，至少在中基層員工層面，已經沒有意義了，就是個擺設，而且是很膈應人的擺設。

  喬木當然知道智翱上下基本和篩子沒什麼區別，但他沒辦法，這就是他選擇太原這個地獄出生點所必須付出的代價之一。

  尤其他非常在意不同部門之間的共創與合作精神，要求各個部門都深入參與到其他部門的相關工作中。

  這個要求的代價之一，就是智翱內部，信息的跨部門流通非常非常順暢，在信息方面幾乎看不到任何部門牆。

  這進一步加大了泄密的風險，但還是那個說法：這是必要的代價，他也沒轍，甚至都不能試著「緩解、遏制」。

  因為但凡這麼做了，都會破壞他苦心培育至今的共創文化與價值觀，這是實實在在的捨本逐末。

  不過CD2項目方案徹底暴露於人前，這倒是個現實的問題，而且能夠解決。

  「CD2現在的負責人是誰？」喬木直接看向徐學民，不等對方回答，直接說，「讓他換個方案就是了，這次的可以大膽一些。」

  輕輕一句話，他又一次將沉重的工作丟給了下面的員工。

  「說實話，CD2現在這版方案我其實也不滿意，感覺我上次說的問題你們根本沒聽進去，就是頭痛醫頭腳痛醫腳，畫餅糊弄我。我也是覺得不能過於打擊你們的積極性，也不能用艾工的標準要求所有人……」

  喬木自己在那邊絮絮叨叨個不停，徐學民卻早就在心中罵娘：CD2的項目負責人，現在是他兼著呢！

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  智翱的聯合培養有多麼瘋狂、人才饑渴有多麼嚴重，原本只是公司內部相互調侃，但很快就被全網知曉了。

  事情的起因，還是毫不意外地來自一位聯培生的大嘴巴。

  這位來自太原理工的大一新生，將智翱的薪資保密制度完全當成了放屁，直接在問答平台致知上，貼出了自己在智翱的假期實習工資條。

  一個月的實習期，實習工資足足有4500元！

  此外還有450元交通補助、100元通訊補助、400元惡劣天氣補助，以及700元的加班費。

  這名大一新生，實習一個月，就賺了整整6150元！

  這張工資條立刻在網上引發熱議。尤其很快就有網友查到，太原去年城鎮職工人均月收入也只有區區8500元。雖然不公布城鎮職工月收入中位數，但按照本地人的體感，這個數字應該在5500-6500之間。

  也就是說，這個來自朔州小鎮、還沒資格接觸專業課的大一新生，人生第一份收入，就達到了太原全體打工族的平均水平，第一個月就超過了50%的牛馬。

  而且據對方的答案講述，實習期間公司餐飲對他們這些聯培生免費；還有一天帶薪病假、一天帶薪事假；因為在校生無法繳納五險一金，公司還為他們購買了一份意外傷害險。

  那篇毫不掩飾炫耀之意的回答，雖然很快就在智翱人事部的干涉下，由答主主動刪除了，但完整的截圖還是不可避免地在網上流傳開了。

  伴隨著這件在全國在校生、應屆生與太原打工族中引發熱議，很快就有更多在太原上學、接受智翱聯培的學生現身說法。

  雖然他們不再透露具體收入數字，但他們所描述的企業福利，哪怕放在超一線城市也是少有的，是絕對的大廠水平。

  而他們所描述的企業環境與工作氛圍，更是讓中部省份尤其是太原當地的無數牛馬心馳神往。

  雖然也有人很理性地指出，絕大多數職場人到了這樣的職場，三個月的實習期都扛不過去就會被淘汰。但絕大多數人還是更願意相信自己足夠優秀，是糟糕的企業文化、辦公室氛圍與、傻叉的領導、垃圾的同事令自己明珠蒙塵。

  很快又有一位自稱山西師範大學就業指導中心工作人員的網友透露了一條之前一直沒有人注意的大新聞：

  山西十所本科院校，除了山西醫科大與山西敬察學院，其餘八所本科院校，與智翱科技業務相關的理工類專業25屆畢業生，除了考研的、考公的、已經與國企簽了三方協議的，其他所有應屆生，都被智翱簽了！

  就連很多已經在校招階段拿到企業offer甚至已經實習了一個學期的應屆生，也都被智翱強行用高薪挖走了。一些應屆生為了跳槽去智翱，甚至連三方協議都不要了。

  整個25年，凡是智翱需要的專業，就業率都是百分百，完全不需要美化的那種！直接幫助八所高校完成了今年的就業指標。

  本科都如此，研究生就更不用說了。智翱對八所高校的相關專業做了承諾，碩士畢業生面試零淘汰，談好薪資待遇直接入職！

  不僅如此，職場社交APP才才上，很快就有用戶對智翱的薪資水平進行了標註，智翱給太原二本公立高校本科應屆生的薪資，已經直接對標京滬給雙一流高校本科應屆生的薪資水平了。

  智翱的財大氣粗，很快就在網際網路上引起了熱議，大部分人都對此表示了強烈的羨慕。

  隨著網際網路、移動網際網路、短視頻、新能源等賽道你方唱罷我登場，創造了無數財務自由的故事，個人事業要追逐風口的理念已經深入人心了。

  現在的網上，大家幾乎公認智翱已經是一顆冉冉升起的新星了，未來必將是引領產業的領導者，是低空經濟風口的引領者。這個時候的加入門檻是最低的，趕上風口的概率是最高的。

  很多985高校生都開始打聽智翱內部具體待遇細節了，不少人都宣稱自己已經重新進行事業規劃，如果能夠拿到智翱的offer，他們甚至願意放棄北上廣深，而是前往太原就業。

  而那些已經畢業入職的職場人，也在紛紛打聽。不過比起在校生關注的工資、補助、假期等硬待遇，他們更在意的是軟待遇，即企業內部的上升通道、期權激勵與管理模式，以及很多中年人最在意的家屬關照。

  智翱人力資源部在幾乎所有一線城市都有招聘辦公室，過去幾個月，這些招聘辦公室大部分時候都門可羅雀，得工作人員苦哈哈地聯繫總部各部門精英去各高校做路演宣傳，自己則要絞盡腦汁進行精準的招聘GG投放，還要和那些獵頭勾心鬥角爾虞我詐。

  這樣的工作不能說苦不堪言，也堪稱枯燥乏味毫無成就感了。這次看著網上關於智翱的流量，終於轉向了人力資源方向，不少人已經開始翹首以待了。

  果不其然，隨著網上輿論的再度發酵，他們終於時來運轉了，每天都能接到大量諮詢和簡歷。之前閒得一周上個三天班也沒什麼人管，仿佛一夜之間，所有人996都不夠，加班到晚上十一點都是常態。

  畢竟很多人無法接受上班時間接意向公司的HR電話，他們更希望下了班回到家再進行深入詳細的交流。但他們並沒有意識到，他們是下班了，可對方HR卻不可能帶著他們的簡歷回家處理。

  老祖宗就說千金市馬骨的故事，民間也一直有「種下梧桐樹，引來金鳳凰」的說法。

  智翱種了這麼久的梧桐，買了那麼多的馬骨，終於迎來了公司上下期盼已久的收穫期，可以說是久旱逢甘霖了。

  他們當然可以幾個月前就開始主動營銷，讓所有人都知道智翱對人才的渴望與大方。

  但喬木拒絕了，經過慎重的思考，他還是希望再等一等，等待輿論自發啟動。因為只有自發的輿論，才是最真實最赤誠最可貴的。

  真實與赤誠，才能打動人，才能真的吸引千里馬與金鳳凰的注意。

  這一點，人為製造的輿論、虛情假意的文案，是永遠無法媲美的。

  在這件事上，他也承受著巨大的壓力。因為實話實說，智翱確實幹著千金市馬骨的事情。公司投入了驚人的人力資源成本，但招來的大部分員工，都遠遠無法滿足公司的需求。

  這種壓力不是他自己對著報表發泄不滿，而是自下而上的。是從最基層一級一級傳遞上來，最終通過各部門高管傳達到他這裡的。

  也就是說，整個智翱上下，對自己的團隊、對自己的部門，對現有的效率，都不滿意！

  這種情況下硬著頭皮死撐，撐著等那個天知道猴年馬月才會到來的「輿情孵化」，喬木身上的壓力可想而知。

  說實話，如果這場輿情再不爆發，他最多再堅持一個兩月就扛不住了，就得退讓，讓市場部找公關公司，人為策劃一場宣傳。

  但那樣的宣傳，其中的虛假與刻意，無論如何都騙不了人，更騙不過那些真正優秀的職場精英。

  幸運的是他賭對了。雖然沒有獎勵，只是短短几天，他肩負的巨大壓力就陡然消失得無影無蹤了，他也終於能鬆一口氣了。這大概也算是某種對他個人的獎勵了。

  不過再完美的合唱，也擋不住雜音的存在，更不用說網際網路了。

  在這場網際網路牛馬們自發圍繞智翱的讚美與稱頌中，很快就有專家站出來指責智翱科技是在惡性競爭。

  那位專家指出，在東部產業大轉移的大背景下，中西部地區更低的人力資源成本，是必不可少的優勢，更是當地區域競爭力的核心部分。

  他認為智翱自己為了招攬人才開出與當地市場環境不符、與產業薪資水平相悖的非理性高薪，自己是招攬到人才了，卻也直接拉高了整個行業、整個山西乃至整個中部的人力成本。

  他批判智翱這種行為，實際上就是在以鄰為壑，廣大網友不僅不該鼓勵，還應該堅決抵制、反對。因為90%的勞動者都是平凡的，他們不僅享受不到智翱高薪招聘帶來的好處，反而會因為智翱的行為嚇走了企業，而失去了潛在的就業機會。

  採訪的最後，他甚至呼籲山西有關部門應該約談、制止甚至處罰智翱科技，立場堅定地反對這種別有用心的不正當競爭行為。只有這樣才能真正維護好山西的產業市場，才能讓山西真正的復興之路。

  這段採訪的視頻一經放出，就在各大平台以極其驚人的速度傳播開來。

  不是那位專家與他身後對智翱不滿的資方投流了——當然他們也許確實投了一些，但遠不可能達到這種效果。

  這種傳播，完全就是網友自發的。

  伴隨著這種極度感性的傳播速度的，除了嘲諷與謾罵，自然還有必不可少的「開盒」與「深挖」環節。

  很快就有人扒出了這位山西大學經濟學院副教授兼研究生導師的個人履歷，從中發現了有趣的內容：

  這位從事理論經濟學的副教授，本科專業是哲學，研究生專業是中國史，碩士畢業後自費前往英國遊學一年，回國之後發表了兩篇經濟學論文，成功入職山西大學後，搖身一變就成了經濟學家。

  這份擺明了就是用金錢開路、靠人脈硬刷的履歷，立刻遭到了網友毫不留情的嘲笑。

  在全網質疑聲中，承受不住輿論壓力的山西大學被迫站出來，宣布那位副教授的入職流程沒有任何問題；同時強調他在採訪中所說的一切都是個人觀點，學校方面也並不認同，但他有言論自由權，學校無權干涉。

  這份聲明各方面來說都沒有問題，既維護了自家員工，與招募員工的領導或前領導，也做了一定程度的切割，避免得罪企業金主爸爸。

  如果沒有後續的話……

  智翱對山西大學的表態是滿意的，也認為這個表態是得體的，但正義感爆棚、苦「磚家」久矣的網友卻並不買帳。

  很快就有網友對那位副教授公開發表的論文進行了全方位的查驗分析，甚至有他的校友，從他學校的圖書館中，翻出了他的本科畢業論文。

  人民的力量是無敵的。短短几天的工夫，這位副教授論文中的大量疑點就被一一貼了出來。

  直到神通廣大的網友貼出了另一篇畢業論文，那篇論文的作者，是比這位副教授大兩屆的本科同系學長。

  神奇地地方在於：時隔兩年的兩位，在兩個截然不同的論文課題上，卻心有靈犀地產生了大量高度一致的觀點，並產出了大量高度雷同的內容。

  真相由此呼之欲出。

  隨著「山西大學副教授本科論文代寫」被全網傳播，那位當事人也終於承受不住，清空了自己的微記，宣布退網。

  但到了這個階段，網友已經不可能放過他了。

  一篇篇論文被網友拿到放大鏡下逐字逐句地分析，並將分析結果在網上公開，甚至有網友乘勝追擊，試圖去扒那些論文的其他作者。

  就在事態即將失控時，山西大學學術委員會宣布正式介入調查，緊接著各大平台開始對此事進行限流。

  不出意外，網友又要被迫承受一次寸止了。

  不過這次輿情中，智翱倒是迎來了意外之喜：

  山西教育廳出面，拉上了智翱、神州百濟等十多家山西在新質生產力各行業能拿得出手的牌面，或拿不出手也得硬拿湊數的企業，以及山西幾十所本科專科院校，共同簽署了一份由教育廳牽頭的計劃。

  《山西頭部企業與高校產學研一體化戰略合作協議》。

  這場簽字儀式被省內幾乎所有正規媒體，在頭版頭條進行了報導，仿佛是一場真正的產業與學術盛會，言辭之間，仿佛這場盛會之後，山西的產業發展就要開始騰飛了一般。

  然而真正懂行的人才知道，這份協議幾乎沒有任何實質性內容，也不會對山西的學術與產業格局帶來任何實質性影響——無論正面還是負面。

  而那些真正了解政治潛台詞的人，才能從新聞中看出這份協議的真正意義：

  在主席台的座次上，智翱科技的座位直接被安排在了緊挨著與會領導的左一位置。

  這個排位是非常突兀的，因為智翱科技無論企業規模還是在省內的地位，抑或與省里的關係，都不配坐在這個位置上。

  不僅如此，有關領導在講話中，更是直接稱讚今年以來智翱與省內各高校的聯培合作，是山西產學研一體化的標杆。

  而省內媒體——尤其是省台新聞，也直接將這一段報導了出來。這也讓智翱成了這場發布會上唯一一家被媒體正式點名——或者說是奉旨點名的企業。

  顯然，這場發布會的真正作用，是告訴全省上下，領導對智翱沒有任何意見，甚至非常支持、非常器重。各級別各部門對智翱的冷淡態度，也該到此為止了。

  在智翱完全不打算「反省、道歉」的情況下，面對這個傲慢的刺頭，省里罕見地選擇了主動破冰、緩和關係。

  不過喬木想的更多。

  如果只是為了破冰，完全可以安排一位政府副職領導去智翱視察，然後隨便登個報就好了，沒必要如此大張旗鼓，拽上那麼多企業簽這沓子沒有任何實際意義的廢紙。

  比起那些對政治潛台詞敏感的人，他對經濟與產業政策更敏感。

  他認為這次發布會，主動破冰只是次要的、附帶的。省里的真正意圖是向省內省外的產業界公開表態：

  不管是刺頭還是別的什麼，只一套是能做事、敢做事、想做事、做實事的企業，我們都願意支持。

  顯然這一次，智翱成了省里的「馬骨」，這讓喬木有些哭笑不得。

  不過他並不介意。

  智翱並不需要看領導的臉色討生活，也從沒打算靠這些領導什麼。

  畢竟，但凡那些人有一丁點能靠得住，也就談不上什麼地獄模式開局了，山西產業經濟也就不是如今這幅局面了。

  （還有更新耶）