第362章 363.派遣員的新功能
楊主任的反應很快，短短几分鐘，他就捋清了思路。
單獨留下喬木也沒說太多場面話，有些話是要留在餞行宴上說的，現在人家履職的日期還沒定呢，說太早了就跟轟人似的。
他上來先是恭喜賀喜，一番恭維後，又不動聲色地替沒什麼表示的孫朝陽開脫了幾句。
最後就是拜託喬木，到了那邊以後，如果可能的話，幫大同分部討要一個靠譜的P6過來。
既然喬木肯定得走，那最後這條，就是最關鍵的了。
任何分部，肯定都喜歡自己培養起來的P6，畢竟知根知底、合作默契。
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無論分部發展怎麼好，僅憑有外部項目事業部這一條，省部的資源就遠勝於各分部。願意離開省部下到地方的P6，通常來說就三種：沒了心氣兒下來養老的，各種原因在省部混不下去的，以及野心勃勃想統領一方的。
楊主任本身就野心勃勃，這三種無論哪一種都入不了他的眼。所以他很快就想通其中關節，希望能夠藉助喬木的名氣，和他與范鴻的關係，在省部敲敲邊鼓，幫他物色個差不多的P6來。
想到這裡他心裡還是有些難受：自己在巴盟那幾年，錯失了太多機會，浪費了太多時間，以至於人脈上和大部分分部主任相比，都遜色太多了。而且孫朝陽足夠忠誠，卻能力有限，遲遲晉不了P6。
如果說之前喬木晉P6他只是有些提心弔膽，擔心這孩子年輕氣盛膨脹起來沒法駕馭，現在喬木要走了，他可以說是心驚膽戰了。
一個分部成不成，最終看的就是事業部的成績。事業部搞不起來，他再努力也白瞎。他不可能再在大同蹉跎個三五年了。
但現在的主動權已經完全不在他手裡了，他也只能盡人事聽天命。
喬木自然不會拒絕這種小忙。省部派遣哪個P6，最終其實還是要看調查員自己的態度。你相中人家了，結果人家不想下來，那也白瞎。
他無非就是藉助范鴻對其他人的了解，從願意下來的P6里，儘量挑個合適的，起碼也得是能和楊主任配合的。
畢竟也是自己待過的地方，楊主任和徐副主任對他也並無不好，雙方這半年來也沒什麼矛盾，挺融洽的。
喬木的調任時間還沒確定，這個需要他自己和省部那邊聯繫溝通。公司在這方面很靈活，你要是家裡有事需要時間，和人事說清楚，晚上個把月，也沒人會說什麼。
告別楊主任後，他沒去食堂。
不用猜，食堂現在肯定鬧瘋了，那幾個新人沒一個是能憋住事兒的。他現在過去，就是找圍觀呢。
他乾脆也不在公司吃了，給喬母發了條消息讓給自己留口飯，就直接坐公交回家。
絲毫不在意他是十點多出的門，現在才剛過十二點。
一路上他就在研究自己終端里的OA。
晉級通知下達的同時，他的OA也解鎖了新的功能。
公司的功能引導等同於無，每次都需要他自己把所有頁面都掃一遍，才能知道有了哪些新東西。
不同員工的OA是不一樣的。他見過楊主任、徐副主任和人事部同事的OA，其中的標籤項各有不同。
他的OA有八個選項卡，分別是【企業介紹】【項目中心】【積分商城】【內部論壇】【內置飛信】【個人中心】【輔助工具】【聯繫我們】。每個選項卡下面，又各有幾個子選項卡。
除了【企業介紹】和【項目中心】，其他選項卡都沒什麼變化。
【積分商城】還是五個，【服務】【通用道具】【稀有道具】【戰利品】和【強化能力】。【戰利品】本該是他首次執行對外項目後才開放，但唐蒙走後門，提前給他開了。
他還特意進【個人中心】的【我的分部】看了一眼，依然還是大同分部。看來是要等他正式向太原分部人事部報到後，這裡才會改變。
【項目中心】的變化很大。
之前只有兩個子選項卡，【項目選擇】和【項目預約】。
現在卻變成了四個：【內部項目選擇】【內部項目預約】【外部項目報名】和【特殊項目申請】。
他點進【外部項目報名】，發現還是和內部項目選擇差不多的界面，但差異也很明顯，沒有項目名稱，也沒有項目編號，往下拉更沒有留言評價。
整個頁面乾淨得嚇人，只有項目類別、項目性質、項目簡介，與報名截止時間。
而且他注意到，項目類別和過去的不太一樣。
而且他注意到，項目類別和過去的不太一樣。
內部項目都是單一類別，這個類別還會體現在項目編號中。例如奇幻世界艾澤拉斯的項目編號是QH04-201406-01-03，開頭的QH，就是奇幻的意思。
這麼看來，公司和同行的項目標號，肯定不是通用的。畢竟同行不用拼音。
他現在看的這個項目，卻有著三個標籤：犯罪、驚悚、冒險。
看到下面語焉不詳的項目簡介，他就明白為什麼要搞這麼多標籤了。
項目簡介就幾句話：
主題為黑幫對抗，以下特長優先：射擊、肉搏、飆車、急救、荒野求生、追蹤與反追蹤、和條子打交道。
雖然不明白為什麼完全沒有劇情介紹，但這麼簡單的項目簡介，確實需要更多的標籤，才能讓人們更準確地判斷這個項目的大致情況。
項目性質這一欄，則只有簡單的兩個字：合作。
黑幫對抗？性質是合作？這肯定說不通。
喬木猜測，這應該是說項目中與其他同行之間的關係。
為了驗證自己的想法，他又往下粗覽了幾十個項目，發現了七種項目性質：結盟、合作、觀察、中立、競爭、對抗、敵對。其中對抗和敵對都各只有兩三個。
這基本上驗證了他的猜測。
他又點進外部項目報名規則，裡面詳細解釋了外部項目事業部員工的職責。
從P7派遣員開始，每月的保底任務難度必須是中風險及以上才行。不僅如此，每個月還必須完成一次外部項目，難度不限。
而中風險及以上難度的外部項目，可以以一抵二。這應該也是為了避免他們工作壓力過大，尤其是戰鬥類調查員。
外部項目分兩類，一類是公司掌握，並對外開放的項目；一類是同行掌握，對公司開放的項目。為儘量避免偷渡者精準狙擊，外部項目全都不提供具體細節描述。
此外，每個外部項目都有一位負責人，負責人既負責報名人的篩選，也負責項目內帶隊。
規則建議，為避免落選影響當月保底，調查員可一次性報名多個外部項目。當一個報名被錄用，其他項目的報名會立刻作廢。
一旦被錄用，未經批准不得退出。退出次數過多，可能會遭受降級懲罰。
看到這裡，喬木才第一次知道，調查員，竟然還能降級，從P7降回P6。這一點，可從沒有人跟他說過。
覺得好奇，但他沒給唐蒙或范鴻發信息，而是隨手去內部論壇搜了一下，果然有類似的問題。
答案也很簡單：能被降級的廢物，混不到P7。
他又進入【特殊項目申請】子選項卡，發現裡面很簡潔，就兩個問題。
請描述您想要申請的特殊項目，儘可能詳細且準確。
【填寫框】
請陳述您申請該項目的理由，儘可能簡練但準確。
【填寫框】
然後就什麼都沒有了。
這個頁面讓喬木一頭霧水，完全搞不懂這是個什麼玩意兒。
他又去內部論壇搜了一下，這次，類似問題更多了，而且依然有答案。
答案也更簡單了：偷渡用的。
喬木卻注意到，內部論壇，這麼能泄密嗎？
他想了想，輸入「埃弗雷特」四個字。
過去查詢不到任何同行信息的內部論壇，這一次，竟然直接刷出了幾千頁的帖子與回復記錄！
看到這一幕，他哪裡還不明白？
根本不是P7及以上的同事有思想覺悟，而是論壇把相關帖子屏蔽了。
而且這種屏蔽，和調查員的級別直接掛鉤。他升到P7，有了權限，相關信息就自動解除屏蔽。
有個人工智慧，還真是方便啊……他心裡忍不住感慨。
有變化的選項卡，除了【項目中心】，還有【企業介紹】。
這個選項卡中，原本只有【企業簡介】【規章制度】【企業諮詢】三個子選項卡，現在，又多出了兩個新的。
【行業簡介】與【行業資訊】。
（還有更新耶）