第128章 改造從食堂開始，悄悄進行飯補

  唐曉雨認真聽著，眉頭微微皺著，在消化這些話。

  「所以我一接了你電話，聽你描述完現場情況，還有你準備親自過去『談判』的姿態，就覺得不太對。」

  周開飛接著說，「你過去，穿著職業裝，拿著數據分析，準備跟他們擺事實、講道理、算成本。這套對會議室里的人有用，但對車間裡那群心思各異的老師傅和混日子的人，效果不好，甚至可能起反作用。他們會覺得你是在用『精英』那套壓人，更不服氣。」

  「所以您換了工裝過去，也不帶任何數據？」唐曉雨似乎明白了一點。

  「對。我去，不是以『老闆』的身份去談判，是以一個『懂行的、從一線起來的同行』的身份，去把窗戶紙捅破。」周開飛語氣平淡，「我不用跟他們算我們公司的帳，我只問他們最實在的問題：你們的活，值不值那個價？以前為什麼不鬧？現在來鬧，是不是覺得我好說話？」

  他看向唐曉雨：「這些話，你穿著西裝革履去說，味道就變了，像是居高臨下的質問。我穿著工裝去說，就是同行之間難聽的大實話，因為我說的是事實，他們自己心裡也虛。」

  唐曉雨沉默了半晌，緩緩點了點頭：「我大概懂了。是我把問題想複雜了，用錯了方法。他們的核心訴求不是『道理』或『公平』，而是不那麼理直氣壯的『利益』，您直接把他們那點小心思點破，再把選擇權扔回去，他們自己就散了。」

  「嗯，是這個意思。」周開飛肯定道，「以後處理類似的事情，記住一點：別被表面的聲勢嚇住。先想清楚，這些人到底想要什麼，手裡有多少牌，敢不敢真掀桌子。把這兩點想明白了，應對的辦法自然就有了。」

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  「我記住了，周總。」唐曉雨鄭重地說。這次的事，給她上了生動的一課，管理的藝術，遠不止數據和流程，對人心的洞察同樣關鍵。

  「行了，這事過去了就別多想了。」周開飛擺擺手，「永鑫剛復工，千頭萬緒，你接下來的精力，得全部轉到怎麼讓它儘快走上正軌，產生效益上來。那才是硬仗。」

  永鑫那邊的合同一簽完，唐曉雨就立刻把工作重心轉回了整合上。

  她向周開飛匯報初步的整合計劃，包括設備盤點、產線評估、人員定崗、制度對接等十幾項具體任務，時間表排得密密麻麻。

  周開飛聽完，沒對具體條目發表意見，只問了一句：「新廠長的人選，有方向了嗎？」

  「獵頭推薦了三個，簡歷我看過，都約了這周面試。另外，我們自己內部也篩選了兩個潛力不錯的車間主任，作為後備。」唐曉雨回答。

  「嗯，儘快定下來。」周開飛點了點頭，沉吟片刻，忽然交代道，「新廠長到位後，其他事情都可以先放一放，讓他先集中精力，把一件事給我抓起來。」

  唐曉雨拿出筆準備記錄：「您說。」

  「把食堂搞好。」周開飛說得很明確，「在原來永鑫食堂的標準上，每個工人的飯補，每月增加三百。肉、蛋、菜的比例提上去，油大鹽大，都是干體力活的，一定不能清淡。廚師手藝不行就換，總之，要讓大家明顯感覺到，吃得比過去好，而且好不少。」

  唐曉雨快速記下，然後抬頭，有些疑惑：「飯補增加……這個需要公示或者通知到個人嗎？」

  「不，不要聲張。」周開飛搖頭，「一個字都別往外說。食堂的採購、管理，原來永鑫那套班子，通通換掉。讓我們這邊信得過、懂行的人過去接管。原來食堂那些人，如果想留下來，可以，但只能幫廚、打下手，不能碰採購和帳目。」

  唐曉雨的疑惑更重了：「周總，我不太明白。增加福利是好事，為什麼不能聲張？讓大家知道公司提高了待遇，不是更能收攏人心嗎？」

  周開飛看著她，解釋道：「伙食好不好，東西吃在嘴裡，是咸是淡，是油是清，工人們當天就能感受得到，根本不需要公告。吃幾頓實在的肉，菜里多見了油星，他們自然就知道新領導不一樣。這叫『吃人嘴短』，肚子裡有了實惠，有些閒話就不容易說出口。」

  「至於為什麼不聲張——你一旦把這三百塊明明白白說出來，肯定會有工人算帳：『三百塊飯補，折成現金髮給我多好，食堂還不是想賺我們的錢？』或者『憑什麼大家都一樣，我飯量小不是虧了？』好事反而容易引出是非和比較。」

  「但吃進肚子裡的東西，」周開飛指了指自己的胃，「是最實在，也最沒法定量比較的。感覺好了，就是好了。而且，改善食堂、增加飯補，不涉及複雜的薪資結構調整，沒有歷史包袱，操作起來簡單，調整也靈活。」

  唐曉雨順著這個思路想下去，眼睛漸漸亮了起來。她明白了這其中的精妙之處。這不是簡單的福利提升，而是一個成本可控、感受直接、毫無爭議的「民心工程」。

  「我懂了，周總。」她心悅誠服地點頭，「吃好了，幹活的力氣足，心情也好，對公司的認同感會從最實在的地方開始建立。而且這一步走得穩，後續推行生產管理、質量標準這些可能讓人不舒服的新規時，阻力會小很多。」

  「對。管理幾百號人，尤其是剛接手的、人心不定的隊伍，光靠冷冰冰的制度和大道理壓不下去。」周開飛總結道，「得先抓住他們的胃，再抓生產。永鑫的整合，就從食堂開始吧。這事你親自盯一下，人選、標準、預算，儘快落實。要換就換徹底，要搞好就一步到位，別弄個半吊子。」

  「明白，我馬上安排。」唐曉雨合上筆記本，思路清晰，「我先從我們這邊後勤挑個可靠的人，組建一個小團隊，下周就進駐永鑫食堂，全面接管。預算和菜單方案，最快明天給您過目。」

  「好。」周開飛揮了揮手，示意她可以去忙了。

  唐曉雨離開辦公室，腳步比來時更輕快了些。

  她發現，跟著周開飛，總能學到這種書本和商學院案例里不會寫的、卻極其管用的「土辦法」和「實智慧」。

  改善食堂，不加宣揚……這看似不起眼的一步，或許比開幾場動員大會、發幾份紅頭文件都來得有效。

  她回到自己辦公室，沒有先處理獵頭的郵件，而是一個電話打到了公司行政後勤部。

  ……

  （還有更新耶）