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第七十三章 什麼叫營銷大師啊(戰術後仰)

  欣慰的看了查爾曼一眼,萊昂語氣真誠地說道:「我們的理念是幫助所有人獲益,如果其他加油站的老闆找我們買報紙我們沒理由不賣的。」

  看到查爾曼的臉色由晴轉陰,萊昂閃過一絲不易察覺的笑容,「但是凡事總是有個先來後到,既然我先找到老闆你自然要為你負責。

  「這樣吧,我們報社預計每天對洛杉磯各大加油站投放5000份報紙,如果達到這個份額我們就暫時不會再增加了。

  「如果你有相熟的老闆,可以將我們的報紙推薦給他們,大家互惠互利。」

  查爾曼瞬間明白了萊昂的意思,那就是如果不想要我把報紙賣給你附近的人,就找人包圓了我每天的5000份報紙。

  剛開始時他還有些氣憤,覺得自己被敲詐了。

  但是查爾曼轉念一想,如果把那些和自己距離較遠彼此沒有競爭關係的老闆拉過來,一起分了萊昂的這5000份報紙,那豈不是讓自己的附近那些加油站的傢伙沒機會與自己競爭了?

  越想越覺得合理,查爾曼吩咐員工給萊昂倒了一杯咖啡後請他稍等片刻,跑去了辦公室給幾個自己認識的老闆挨著打電話。

  跟他們說有關於賺錢的事要商談,讓他們抓緊時間來自己加油站一趟。

  而這幾個老闆的唯一共同點就是離著查爾曼名下的幾個加油站距離都非常遠。

  

  等到幾個老闆到了以後,這幾人聽到查爾曼說出的願景都非常心動。

  有個人仔細地看了看遠處的萊昂後壓低聲音對查爾曼說道:「這個人這麼年輕,他有沒有什麼問題?不會是想要騙我們的錢吧?」

  「這是帕金斯·布萊克教授的學生。我看過他的學生證和洛杉磯大學經濟學院的採購文書,應該是真的。

  「而且今天我們就算簽了合同也別先付錢,到時候先去洛杉磯大學裡面調查調查再說。」查爾曼也低聲回道。

  幾人紛紛點頭,覺得這個主意不錯。

  於是幾個老闆也開始打電話搖起了人,生怕今天不敲定合作會被競爭對手把萊昂的報紙搶跑。

  萊昂靜靜地坐在一旁的沙發上喝著咖啡看著其他人進進出出,突然就有了一種成就感。

  銷售的最高奧義是什麼?那就是要讓客戶幫著自己銷售啊!

  自己啥事不干看著讓客戶為自己賺錢而忙的不可開交,這種感覺真的很爽。

  什麼叫營銷大師啊(戰術後仰)。

  前前後後兩個小時,趕來晴天加油站的人絡繹不絕。

  等到大家都到齊後,晴天加油站的辦公室已經擠滿人了。


  萊昂大概數過有30多個人。從他們彼此間的對話中萊昂得知這些人中有的只有1家加油站,有的有5、6家。

  所有人加起來大概有5、60家的樣子。

  見到辦公室裡面太擠,大家索性去了外面的空地,讓萊昂把詳細情況講清楚。

  「大家好,我叫萊昂·艾利克斯,是《洛杉磯生活報》的老闆。我們《洛杉磯生活報》的宗旨就是讓市民們能夠更方便的生活...「

  巴拉巴拉,萊昂說了一大堆政治正確的廢話,同時又用餘光看著下面的眾多加油站老闆。

  見下面的老闆都在認真聽他說話沒有露出不耐煩的表情,萊昂嘴角露出一抹隱蔽的微笑。

  這是一個簡單的試探,試探這些加油站老闆是不是對《洛杉磯生活報》有強烈的購買意願。

  前世作為員工的萊昂經常聽老闆開會,而且大部分時候的會議都是感覺可有可無的,這讓他感覺開會沒什麼卵用。

  所以這讓年輕時候的他非常費解,覺得開會是在浪費大家的生命。

  直到後來年紀漸長見識更多後才慢慢有了感悟,那就是老闆也有他的考量。

  為什麼有的人沒有別的技能,只靠溜須拍馬能混得很好?

  為什麼有些人寫材料寫得好就能快速升遷?

  因為作為一個老闆了解下屬的時間是有限的,大多數只能從中高層的撰寫的月報周報,或是人事的KPI考核報告中了解自己的員工。

  但那些只是冰冷的數據,從數據中了解一個人是不完整的,而開會就是老闆和下屬接觸的最簡潔途徑。

  會議中老闆不止能了解員工的性格,還能看清員工的工作態度以及是否與老闆的理念相符。

  老闆作為資本方,他的時間是最值錢的,而開會是最節省老闆時間的。

  普通人的能力都是差不多的,在最短時間內挑出最符合老闆預期的員工,才是對老闆最有利的。

  在這個時候誰能在老闆面前露臉,並和老闆理念相符、解決老闆的問題,那麼誰就有更大的機會上去。

  溜須拍馬的人不是只會溜須拍馬,只不過他的能力也許不是業務而是其他方面,因為沒有一個老闆會用一個只會溜須拍馬的人。

  清朝官場楷模、政壇常青樹、下任皇帝私人金庫和珅和大人,巔峰時期身兼十幾個朝廷重要職位,難道他只會溜須拍馬嗎?

  還不是因為他能讓皇帝更體面的撈錢,還能壓下下面朝臣反對的聲音,讓皇帝更舒服的生活。

  社會是人的集合。


  無論世界如何變化,人與人相處的能力永遠是職場上最有用的核心能力。

  由於職位不同,普通員工和中高層領導的思考方向是不同的。

  普通員工覺得開會是在浪費自己的時間,因為他們接觸最多的是中層,和老闆很難有交集。

  同樣他們的任免一般取決於自己的直屬小領導,老闆很少直接進行任免,所以他們對於開會不感冒。

  但是中高層員工的任免一般都由老闆拍板,對於老闆自然要畢恭畢敬,給老闆一個良好的印象。

  就像是大學新生的開學典禮,校領導在台上講幾個小時,下面學生的表情大多都是苦瓜臉,但是那些老師都甘之如飴。

  這就是利益相關。

  學生又不需要看校領導的臉色,當然可以不把他們當回事。

  但是老師們的前途都握在那些校領導手上,能把控他們的人生,這就使得他們必須小心翼翼。

  (還有更新耶)


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