第207章 評分

  「、一兩萬？」

  張大象感覺腦子都有點兒不夠用了，俗話雖說「窮在鬧市無人問，富在深山有遠親」，可也沒聽說一萬兩萬的遠親啊。

  「我聽東莊的人嬸子說，好些都是大昌縣、飛狐縣的，還有像我姥爺家五回縣的，都是沾著親，以前逃難都往五回山、倒刺山還有泰戲山里鑽。」

  吃著葡萄的桑玉顆不是很懂一些老年間的事情，全靠口口聲傳，太行山區的人家，宗譜靠口口聲傳，還是能有集體記憶的，一般都融入到了祭祀、戲曲、請神、上香等等活動上。

  之所以不成文落字，主要是乾隆時期河東道除了「皇商」，剩下的大姓宗譜都被抄了重新續族譜。這也是為什麼很多華北平原的大姓，論五百年前是一家很難論，都不是一個族的。

  不過口口聲傳的話，戲曲形式倒也不難，以桑玉顆老家安邊縣為例，作為「太行八陘」中飛狐陘、蒲陰陘的古長城外圍，山區聚集的人口相當穩定，秦漢時期怎麼戍邊，隋唐時期也是如此，再到打小鬼子的話，那比較出名的就是桑玉顆剛剛說話提到的「泰戲山」。

  這個泰戲山，就是恆山的一部分，當然說是太行山山脈也行，中間有個關隘叫平型關。

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  安邊縣的西南，就是更古老的直谷關。

  飛狐陘在隋唐時叫「飛狐道」，呈丫字型，跟現代有點兒區別，但大體上走勢沒變。

  而這些山區中會有一些戲曲，比如《牽絲娶婦》，說的是唐朝開元年間中書令張嘉貞，引出來一個幕里紅絲的成語。

  《牽絲娶婦》後來又發展出了河東道梆子戲裡的《撞天婚》，這種口口聲傳的，一般就是地方大姓，張嘉貞當上宰相，自然也在其中。

  不過，安邊縣本地一些跑江湖的吹拉彈唱，跟張嘉貞關係不大，反而和王忠嗣有關。

  其中就有比較冷僻的堂口或者說堂號叫「橫野堂」，這個堂號的王姓，不一定是王忠嗣之後，但有很大概率是王忠嗣的部下或者士卒。

  道理也很簡單，王忠嗣帶過橫野軍，當時實邊的編制是三千正兵，每個大頭兵可不是什麼「賊配軍」，正經的良家子，以老部隊為堂號的習慣一直都有。

  像尉遲恭這個人，尉遲是鮮卑姓，但不代表尉遲恭是鮮卑人，原因就在於北朝到隋朝時期，大頭兵如果沒啥跟腳，就以部隊旗號為姓。

  尉遲是鮮卑的一個部落，以部族成軍，拉人沖丁十分尋常；同樣的還有獨孤、長孫，都是類似的操作。到明朝同樣如此，完顏氏改王姓者比比皆是，所以在河東道，大姓五百年前如果不是一家，那就真不是一家。

  桑玉顆此時說的懵懵懂懂，不過無意識間，倒是透露了太行山上千年甚至幾千年的存續策略。還別說，五回山和倒刺山那些桑家的親戚，還真有「橫野」這個堂口名號，那論起來，也就真跟王忠嗣沾點兒邊。

  表姐王玉露的老家王家峪，老輩口口聲傳說是河東道大槐樹遷徙而來，也是集體記憶的一種。能不能攀上河東王氏不知道，但肯定也是有來處的。

  有這種生存策略在，沾親帶故數州數縣，倒也正常，只要把桑乾河、葫蘆河、淶水等等河流以及「太行八陘」都看成河流，那麼依水而居就合情合理。

  張大象犯的一個認知錯誤就是下意識認為河東道肯定全是煤，然後到處都是沒水的石頭山，倒是忘了如果只有煤炭產出，兩千多年前不可能有晉楚爭霸。

  農業時代的河東道土地產出還是能支撐千萬級人口的，只不過不如工業時代罷了。

  「掌柜的，一兩萬人是不是太多了？」

  「其實也不多。」

  「啊？！這都不多嗎？」

  桑玉顆本以為這是個難題，然而張大象笑著繼續摘葡萄塞她嘴裡，「我剛才只是驚訝沾親帶故的範圍有點大，後來我琢磨了一下，估計跟彭城那邊的「仁兄把弟』有點類似。比老鄉關係要強一點，比親戚關係要弱一點。」

  主要是定義這個「親」，到底是個什麼程度，認知上有區別的。

  再加上東桑家莊的人吹噓上了頭，肯定會引發「一窩蜂」，這種不是桑守義能控制的，他在老家的裝逼行為，百分百會發展成老一輩托他幫忙的戲碼。

  這個全世界都差不多，印度阿三和猶太人都是如此，漢字文化圈中的韓國，通常一個產業鏈中都是採購親戚朋友公司的設備產品，也是這樣一個邏輯。

  只不過桑守義大概是沒想到後續發展會層層加碼到一兩萬人的規模，更沒想到「夫人外交」放之四海而皆準，桑玉顆這會兒成了「新桑家」的「桑太后」，她的小兒子現在也姓桑，叫桑學宗。

  其實桑玉顆偷偷地想要把小兒子改成姓張，奈何「新張家門堂」的宗譜捏在張大象的手裡，紙質文檔毀了也沒關係，有電子檔。

  桑玉顆連張大象的電腦密碼都不知道，改啥都是白搭。

  而桑學宗這個才出滿月的小孩兒，就是「新桑家」的公帑鑰匙，有他才有分紅的底氣，因為有了他，才能拿到張大象和桑玉顆的支持。

  「金桑葉倉儲」裡面，桑玉顆本人也有股份的，不算那些已經「先富起來」的，桑玉顆算是二十歲出頭的真；富婆。

  「掌柜的真能讓一兩萬人都找著工作嗎？」

  「這個其實不難。」

  張大象沒有吹牛逼，他驚訝的只是「新桑家」影響力能傳遞到數萬人，但如果真正消化掉一兩萬人，其難度比拉杆子進山、鑽蘆葦盪要省力多了。

  本質就是將農村和山區析出的剩餘勞動力，轉移安排到城市中產生的崗位上。

  很簡單，也很難。

  難辦是指不容易把合適的人放在合適的崗位上；簡單則是提供就業崗位就行，或者讓人自己找到工作就行。

  這是個雙向的事情，算是看不見的手在瞎搗鼓。

  當然如果有地方政府的支持，那就簡單多了。

  剛巧張大象確實是有地方政府的支持，還不是一個兩個。

  辦法也很陽光，絕非「喝兵血」的陰間玩法。

  「玉姐，這樣吧，過兩天我跟守義叔商量一下，讓「人力資源開發部』去蔚州設立一個分公司。一兩萬人分攤到華亭、幽州、金陵、平江，其實也沒多少。」

  「行，我跟老家的嬸子們也說一說。」

  「具體呢，你跟老家的人就這麼說，就說我這兒幫忙上崗前培訓，然後介紹工作。」

  「那就說掌柜的開了一家「勞動中介』？」

  「也行，這樣說更容易懂。」

  桑玉顆的思考模式是比較貼合鄉村的，措辭上要比張大象的辦公室筆桿子們高效。

  這個高效當然也是相對性的，公司內部傳達消息要精準，所以公司文件用詞就很「官」。

  而農村不一樣，你講官話，很容易聽不懂。

  不是假裝聽不懂，就是字面意義上的聽不懂。

  所以農村的優秀幹部，通常除了能幹，往往傳達政策內容和會議精神，會用自己的語言，講得清清楚楚明明白白。

  這一點來講，劉萬貫這個「地主家的傻兒子」，其實做得非常好，因為沒點水磨工夫，那是真熬不住。不僅頭要鐵，坐板凳的屁股，那也得是鐵做的。

  於是桑玉顆臨時充當張大象的顧問，一些在晉東北冀西北山區的公司宣傳物料，都往大白話上轉，力求傳達下去是個人都聽得懂、看得懂。

  當然最後傳播出來，就演變成了一句話：守業家的姑爺開了一個勞動中介公司。

  其實也不能說錯，也確實是有勞動中介的功能就是了。

  只不過張大象面向的客戶是政府還有企業，在做「有效工作時間」這個模型的時候；市場開發部中的企業客戶工作組，同樣有個模型，叫「企業綜合評分」，將企業文化、工作環境、職工歸屬感、社保保障完成度等等因素納入其中。

  做的非常隱秘，初期樣本就是暨陽市本地大概三千家大大小小的企業，有大有小，光街頭調查、電話調查、周邊居民評價調查等等，就花掉了張大象十五萬。

  各種「海克斯」的小包裝果蔬片當小禮品，然後還招了三批次總計一千八百人次的本地大中專兼職學生。

  宣傳單都發了十來萬張，也是讓張市村開了一家小型印刷廠出來，專門用來為張市村關聯企業提供印刷品服務。

  「企業綜合評分」中，十分最高，零分最低，根據這個模型，張大象調查的三千家大大小小本地企業，一個滿分的都沒有，最高就是八分。

  零分倒是有一百來家，不管大小，全都是各種陰間企業，不是老闆心理變態，就是老闆的靠山心理變態。

  有幾家工廠甚至把老闆給毒死了……

  不是投毒的毒死，而是老闆自己違規操作，然後把自己給毒死了，有的是因為產品高腐蝕或者高毒；有的則是缺氧，然後一氧化碳中毒；有的是合成車間泄露，老闆自己反鎖門整活兒；有的是老闆帶著保溫杯做維修，一口乾了一瓶清洗劑。

  這種工廠很難讓人從人性化的角度加分，根本就沒有人，談什麼人性化？

  張大象也知道這個模型有問題，不過暫時就湊合用了，評分超過四分的，在這年頭，已經算是看上去正常的企業，至少不用擔心打工人進去之後被虐成灰灰。

  中小企業的評分高低直接跟企業所有人的個人素質掛鉤，不確定性其實很強的，因為誰知道哪天老闆掛了之後，接班人會不會跟鬣狗一樣食腐。

  不過當下夠用就行。

  「人力資源開發部」通過陳秘書的幫忙，成立一家半官半民的「人力資源公司」，在暨陽市的街頭，則是掛牌「中介」兩個大字。

  「張市人資」這家公司拿到了暨陽市的投資，然後根據現有的「企業綜合評分」，更名為「企業工作環境綜合評分」，四分以上的企業，由市里出面聯繫，跟「張市人資」這家企業溝通勞務輸出業務。有什麼優勢，市里也在張市村做了調查，兩個辦公室加兩個部門以及本地企業家協會，一起過來參觀了「張市人資」。

  當然電視上就是「台花」報導這個那個前來「張市人資」視察，高度讚揚了「張市人資」在為當前嚴峻的就業形勢，作出了傑出的貢獻………

  「企業工作環境綜合評分」這個玩意兒也是首次從內部走向大眾，一經面世，暨陽市內部打電話來問自己家到底幾分的神經病多如牛毛，有些根本沒有被調研的企業，還特意委婉地表達了如果分數可以高一點，他們能出十萬。

  不是一口價十萬，而是一分十萬。

  張大象連夜通知「人力資源開發部」，把十分制改成百分制。

  這種抽象行為並不稀奇，張大象是有數的，只是沒想到才上了暨陽市的本地電視台，就出了這麼大的動靜。

  「三行里張象」的名氣越發響亮，也是讓原本不待見陳秘書的老闆，衝著張大象的面子，跟「張市人資」談了談有沒有合作的可能性。

  基本都不是特別大的廠子或者公司，不過特點也很鮮明，企業內部只談錢，不談感情，老闆普遍行為準則就是吃多少飯當多少心。

  職工的單位勞動工時報酬，即便比不上「鐵飯碗」，也沒差多少，單論工資條的話，那已經是暨陽市平均薪酬的兩倍多。

  這種企業的工作環境，除了老闆的狗叫聲確實有點大，綜合體驗其實相當不錯，因為老闆懶得畫餅也懶得PUA員工，只想快點搞錢，如果搞不到就關門。

  目的性很強，也沒有什麼長期規劃，但對於打工牛馬的短期職業規劃來說，是個不錯的去處，橫向對比就是如此了。

  六月底七月初，跟暨陽市不同區塊的企業老闆開溝通會，市里提供開會資金，張大象提供廚子和服務人員，當然還有場地，也算是讓侯向前小露一手。

  陳秘書還是挺緊張的，他比誰都盼望「企業工作環境綜合評分」過關，這玩意兒做大了是個大殺器，能刷出非常豪華的履歷。

  這方面的玩法，陳秘書這種文科生具備極大優勢，理工科出來的反而太粗暴，沒有那麼效果拔群。「東城的幾家紡織廠，一共需要六百個擋車工，聽說你還包崗前培訓，很有興趣。你能介紹來六百個人嗎？而且來了就能上班的。」

  「六百個？」

  張大象嘴角一撇，頓時有些興趣缺缺。

  垃圾小廠還蠻會提要求的。

  「怎麼？太多了？那.….…」

  「太多個屁啊，老陳，你是不是看不起我？我張市村就有一萬來號人，你親自出馬做中間人，就幫人提個六百？這幾家紡織廠的老闆，是不是不拿你當幹部啊？」

  （還有更新耶）