第806章 奔湧向前，銳不可當

  王勁松是一個星期後的3月3日正式加盟精益電器的。

  擔任精益電器副總經理兼影碟機事業部負責人，負責組建從研發、設計到製造整個流程的研發管理團隊。

  精益方面為王勁松的加盟舉行了小範圍但相當隆重的歡迎儀式。

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  除了張建川、簡玉梅、晏修德外，連副市長尹善德都低調地參加了最後的項目部成立宴會。從這一刻開始，王勁松就算是加入了精益，並要承擔起作為副總和項目負責人的責任來了。當然從簽約那一刻起，精益這邊搜集的相關資料和目前精益電器的經營現狀都全部對王勁鬆開放，讓他明白掌握的資源和自己具備的權力。

  「張總，晏總，你們瞞我瞞得好啊。」

  王勁松滿面紅光，話語裡滿是唏噓感慨。

  「你們搜集的相關資料可比我了解到的詳實多了，而精益電器的狀況也比我想像的好得多。」辦公室里只剩下三人。

  簽了約了，甚至包括相關的保密協議和競業協議，如此正規嚴肅，讓王勁松都感到有些不太適應。相比之下感覺好像作為國企的長虹似乎要求都還沒有這麼嚴格。

  尤其是競業協議上明確規定更是王勁松第一次見到。

  現在基本上國內還沒有哪家企業有這方面的要求，但入職精益電器的協議中就有詳細而明確的規定。離職三年內不得從事和精益電器行業相關領域的研發或者管理工作，當然作為條件，會給與不菲的競業補償。

  這反而讓王勁松多了幾分信心。

  這說明人家精益不是草頭班子，不是啄一嘴吃一口就想走的過路企業，而是要打算在這一行中紮根深耕的堅持者。

  這才是自己想來的企業，相比之下，待遇收入這些王勁松也看重，但都要放在其次。

  收入待遇再好，明年企業就垮掉，拿一年高收入有何意義，反而敗壞了自己名聲。

  現在精益如此嚴肅認真，讓王勁松放心不少，尤其是在收悉精益現在掌握的各種資料，還有精益經營現狀，以及給他的組建團隊權限和標準上，更讓王勁松心中大大地舒了一口氣。

  要說來精益沒有一點壓力，肯定是假話。

  尤其是一個項目團隊成立會上，連漢州市副市長都親自參加，這簡直讓他不敢置信。

  這也充分說明益豐和精益在漢州市委市政府心目中的地位。

  「勁松，在你沒簽約之前，我們當然要瞞你啊，尤其是你可能要去先科，而先科如你所言，也是有意要進軍VCD影碟機行業的，日後就是我們的競爭對手，我們當然不可能讓您知悉這些情況啊。」晏修德心情也很好，現在總算是找到了一個令人滿意的牽頭者，他大部分精力就可以從這個項目中抽出來了。

  用人不疑，疑人不用，這是張建川經常提在嘴邊的，晏修德也很認可。

  先前也面試了好幾個人選，但是要麼技術水準沒問題但是從業經驗不足，要麼有工作經驗卻沒有牽頭一項工作的履歷，在團隊管理能力上難以讓人信服，要麼就是脫離這一行業時間太久，缺乏對技術和市場的敏銳度，總之都不太滿意。

  一直到王勁松。

  王勁松原來在涪陽無線電廠也就是後來的湖山電子工作，87年才調到長虹。

  在長虹工作期間，既參加過產品研發，後來又搞過管理，一直在一線工作，對市場、技術、產品都有涉獵，一直沒有脫離本行主業，這是最重要的。

  而王勁松現在準備跳槽先科這種不甘寂寞的勁頭也是張建川很欣賞的。

  一個只想安於現狀求穩不圖變的管理者不是他想要的。

  要說精益電器現狀很好，單憑飲水機這一塊，今年就可以把營收做到兩三個億沒有問題。

  如果再加上烤腸機，可以說坐在這個總經理位置上，兩三年內都應該不愁業績。

  但是無論是他還是晏修德，都沒有覺得精益電器就能穩坐釣魚了。

  哪個行業都是逆水行舟不進則退，方便麵如此，包裝水如此，電器一樣如此。

  看看民豐就是最典型的反面案例，就耽擱了那麼一年時間不到，就再也追不回來，一步慢步步慢，再也沒有機會攆上新望和正大了，只能在二流陣營裡邊掙扎。

  「晏總，不僅僅是這個，我很驚訝的是精益的經營現狀，可以說非常好啊，比我想像的要強得多好得多，

  看營收數據，我覺得如果我不做影碟機的話，在精益來都不知道能幹什麼了，簡直就是坐享其成了，但如果要做影碟機項目的話，要把吞噬精益今年的利潤，如果今年影碟機又不能見到成效，我就問心有愧啊。」

  這才是王勁松想要說的問題。

  精益現狀太好了，營收和利潤太漂亮了，自己來做影碟機項目那就是硬生生要把人家的利潤給砍掉一塊，無疑會觸及現有精益電器內部很多人的利益，他可不想一來就成為眾矢之的。

  晏修德聽出了王勁松話語裡的擔心，笑了起來：

  「勁松，影碟機項目是精益單列的項目出來，不和飲水機乃至烤腸機項目混為一談，

  甚至今年這個項目的投入都專門列支核算，包括集團那邊也有考慮，

  你不必擔心這個，這一點我也和老趙和珠海那邊老尤都專門交代過。」

  從張建川面部表情也也得到了肯定答覆，王勁松也終於丟開各種擔心了，滿意地點頭：

  「那我就放心了，曲濤和祁玨兩位我接觸了一下，很優秀，曲濤對影碟機的了解超出我想像，而且他對解碼晶片也很懂，

  目前萬燕那邊從斯高柏拿到的MPEG1晶片都還有些瑕疵，不清楚後續斯高柏有無改進，但曲濤了如指掌，祁玨算是我師妹，她學的是電子科學與技術專業，觸類旁通，上手很快，我相信要不了多久她就能入行成為骨幹，

  當然光靠他們兩位肯定遠遠不夠，我打算去挖點兒人，…」

  說到這一點，王勁松是最滿意的。

  張建川和晏修德授予了他最大的權限挖人。

  無論是省內科研院所或者高校，亦或是省內這些國企，也包括全國各地的專業人才，只要他覺得可以，就去談，談不下他們就出面。

  他首先考慮的就是從涪陽湖山和長虹挖人，這兩個地方他最熟悉，另外先科和安徽萬燕那邊，他都準備去接觸一下。

  內行接觸內行是最簡單的，見個面，談一談，基本上就能對對方的情況了解一個大概，合適不合適，可以給予什麼樣的條件，心裡都有數。

  湖山和長虹是知根知底，直接可以開條件挖人。

  先科和安徽萬燕那邊是因為這兩家本身就是從事這方面的，可以通過業內人士進行聯繫，有針對性地挖人。

  另外還可以在省內如紅光、旭光、電科大、電科所等國企、高校和科研院所里挖人。

  這些工作都可以直接交給王勁松帶著曲濤、祁玨他們去幹了。

  「勁松，你只管按照你的思路想法去找人，權限我們給你了，遇到的確拿不準或者條件不合適的你直接給我或者張總說都行，一句話，我們只要結果，你大膽去干。」

  晏修德看著王勁松：「時間一定要抓緊，現在都是三月了，五月底之前我這邊生產基地肯定要準備好，我建議五一之前，你們的團隊也要組建完成。」

  王勁松也知道這是老闆和上司再讓自己立軍令狀了，他也深吸一口氣：「好，五一之前我一定先把團隊組建起來。」

  兩個月時間，說長不長，說短不短，雖然已經有了一些意向的人物，但要達到可以立即投入運轉的狀態，還要馬上行動起來。

  精益這邊開出的條件很優厚，甚至把自己妻子工作，房子的問題，孩子的學校都已經在漢州市區內安排妥帖，給自己的權限也足夠大。

  王勁松很清楚，現在就該是自己表現出足夠價值的時候了。

  把精益這邊安排完畢，張建川才來得及把心思放回到益豐這邊來。

  精益很重要很關鍵，但是益豐這邊才是根基所在。

  今年益豐上市，上市之前上半年的財報將決定益豐募資規模和股價。

  好在益豐這邊有簡玉梅、楊德功、高唐他們幾個盯著，包裝水這一塊宋茂林、徐遠的表現都很出彩。盧湛陽回到總部之後被任命為總經理助理，一方面主要精力放在碳酸茶這一塊的研發上，另一方面也開始承擔起協助簡玉梅分管整個集團生產這一塊工作，幫助簡玉梅減輕工作壓力。

  越是忙碌，時間就過得越快，三月份幾乎在張建川沒有覺察的情況下就過去了。

  三月二十九，張建川飛抵南京，出席鎮江益豐礦泉水有限公司生產基地建成投產暨江蘇益豐水業有限公司開業剪彩儀式。

  三月三十一日，他還要趕到上海，出席上海益豐水業有限公司剪彩儀式，四月二日趕到杭州出席杭州益豐礦泉水有限公司生產基地暨浙江益豐水業公司開業剪彩儀式。

  （還有更新耶）