第668章 「內核」在緩緩聚變

  湯郡郡城內，掛著「鑄劍為犁」招牌的人力公司搬進了租來的大樓中。

  每當傍晚時刻，大樓底部的蒸汽發電機開始運轉，大樓側面的煙囪冒著黑煙，發電機產生的直流電點亮了大樓內的燈泡，公司開展培訓的夜校中，一批批從軍中退伍的軍人們，拿著筆聽老師講述條例，以及相關案例。通過安全生產和職務犯罪的案例開展教學。

  由於關乎他們接下來的工作，所以這些老兵們學習的勁頭，認真的氛圍，亦如他們在前線學習處理啞彈、給鐵步機甲上螺絲的較真勁。因為但凡有一次不較真，要麼是自己「七零八落」，要麼是隊友再也回不來

  軍隊中「較真」的環境是被認可的，所以士兵們默認了這樣的「行為習慣」，以至於他們回歸社會時，被嫌棄不懂得變通。

  紀律性，組織性，在確定利害關係後，毫不留情地執行，這就是軍隊風格。

  老兵回鄉後，在諸多其他民間公司中，這種「什麼都當真」的認真，會被誤認為是一種神經質。而這群老兵在早期碰壁後，要麼是徹底信念崩塌，徹底成油子什麼規矩都不守了，要麼是頑固自閉，開始誰也不理會了。

  由於這樣「社交病症」，所以大部分工坊都不收這些老兵。

  最新小說章節盡在𝙨𝙩𝙤9.𝙘𝙤𝙢

  堅爭安排的商業押送工作，讓入職的老兵們找到了熟悉的感覺。

  話說要不是安排的崗位都是碼頭上的運輸記帳工作，這簡直可以稱得上是「私人募兵」。

  堅錚在自己的記錄本上用暗語寫下「革命」。當一個社會墮落到了不能讓退伍者們回歸生產的程度，那麼就如同漏液的核反應爐，需要重新大修了。

  宣沖：對於任何一個工業化國家來說，高度紀律性的軍隊，其實是最優等的人才庫。

  目前堅爭和樂貽隔著隕海兩岸，同時在編寫一系列現代化規章制度時，在取材方面瞄準了穎國行伍丟下的「垃圾」。

  兩個身為領導者的個體都明白，自己編寫的「工業化規章制度」並不是什麼點石成金的指揮棒。如果找不對合適的「特殊材料」來管理，規章制度就是廢紙條例。

  比如說找來的那些長工短工，所謂規章制度只能管一個月，一個月後就會松鬆散散。這就像二十一世紀毛子工業中各種粗獷的操作。

  而如果找的是那些讀了一點書的秀才，這些規章制度就會被這些有「權癮」的小人物用教條風、訟棍風來管理。

  堅爭：現在工業化規章條例，目前只能在「軍隊為本體「的集團中實行。

  宣沖集群經歷了這麼多次任務，是非常優秀的「人力資源」考核員。在對現在穎國的局勢進行分析後，確定目前穎國的大環境很糟糕。

  維持著紀律的近代化軍隊，就如同紅熱的雷火，被一群陰乾潮濕的朽木掩蓋。

  必須得讓雷火落在「煉鋼爐」里才能長存。

  這邊，堅爭和樂貽已經同時將各自方面的制度設置好了。目前制度很簡單只是一個框架，接下來有待於完善。

  宣沖：畢竟，我不是什麼神，任何好的制度都需要實踐！當然是充滿正氣的人來實踐。

  制度背後是人，人的背後是信仰。「信仰」是組織的內核，缺乏內核，只期待制度萬能論？那是書生意氣。

  宣沖回憶了一下自己的前世，從民初開始，就總有一批知識分子興致勃勃地把別處看起來「生機勃勃」的制度拿進來，結果一地雞毛。

  這是因為那些知識分子一個個都把自己代入制度機器的操作者角色，卻沒有代入制度機器的「材料」「螺絲釘」角色。

  堅真和樂貽想搞點現代化，但很清楚：搞現代化一般人靠不住！尤其是依靠利益聚集起來的家鄉人，和工廠中那些精明的代表們。

  只有抓住一批愣頭青的信仰才行，而搞信仰得自己先信。

  若是如同某些「法學聖人」一樣，內心滿是私利和虛偽，高高在上，要挾制度，曲經釋理，指望別人信，然後自詡」世界因為自己而變得美好「，那麼必然是把每一本經透支唱壞了。

  堅爭：任何制度穩固背後的「唯心主義」，存在著一種能讓眾多強種們咬牙死認的「理」。此時在湯郡中，堅爭默默秉持著「血勞換血酬」的理，將最重要利益崗位的監督權交給了玩過命的群體。一一則是給管理體系中插入了剛性骨架。

  同樣，堅爭的這種「信任」，其實很符合現在穎軍內大量軍士的胃口。

  這些軍士們過去是找不到有大人物們來認這個「理」，所以是相當憋屈。

  當然穎國內的那些大人物們也知道這些軍士們憋屈，所以在感覺到這些軍士們憋屈可能會給自己造成威脅之前，就將這些憋屈的軍士們遣散了。

  當然人能遣散，但怨氣卻散成了滿天星。

  「我們要堅持公義！」夜校中，當堅爭這個貴公子開始提這個理，並且一板一眼開始做的時候，這些曾經從軍的漢子們幾乎是一拍即合。

  甚至是準備把堅爭一輩子都焊在今天所堅持的道理上。

  「堅爭公子就是公義！」

  …聚義…

  堅爭家族的老人過來看了一下堅爭的公司。

  然而這些老人們在看了一眼後，就臉色發白，對堅真道：公子，你要麼現在收手，要麼就做好未來站在風口浪尖的準備。

  這位堅爭家的老人說完這句話後，認真觀察著堅爭，發現他的表情是得意中帶著不以為然，隨即明白，堅爭太年輕，似乎並不明白。

  然而堅爭絕不是「放火不嫌事大」的頑童表情。

  要說公司現在這種情況，堅爭怎麼不明白？

  堅爭現在很清楚，自己麾下公司集團的一個個安保隊、商業管理部門，有著向衝鋒隊轉變的跡象。這還是自己不斷在收斂，不斷強調要遵守社會秩序，但凡是自己敢囂張一點，處理問題時不圓滑一些，下面這些聚在一起的老兵們很可能就會領會出「摔杯為號」的意思，進而順著自己的意志開始瘋一把。所以，堅爭現在反而越來越謙遜，因為大頭兵們是一群看似穩定的炸藥，聚在一起很危險的。自己表現得火性，這些傢伙會真的順著自己氣性爆。

  他們在軍中得不到公平的升遷，尉級別的軍官都與大頭兵們無緣，退伍後也被輕慢對待，從未得到過公平；這一切的不滿看似是隨著遣散就徹底平帳了。

  但一旦有一個讓他們感覺「公平」的團隊可以加入，就會報復性地團結在這杆旗幟下，憑著旗幟賦予的理由，逮誰跟誰死磕。

  面對家中老人的提醒，堅爭表現得像個「菩薩」，表示道：（自己）已經注意到下面人的戾氣，一定會想辦法消散這股戾氣。

  哦，這種戾氣，就類似於盛唐崩潰前夜，安祿山手下的那幫兵對於自己負重前行，長安老爺歲月靜好時的暗流一樣。

  用歷史案例來描述，這差不多是德三前夜的情況，整個德國社會中，充斥著「自己被不公力量迫害」的戾氣。

  剛好，那個小鬍子用瘋魔的演講狀態表現自己是一個「認死理」的人，準備要爆發的德國人心裡很有數，他們並非被蠱惑，而是自發開始向著這個瘋狂演講者匯聚過去，準備一起搞個大的。

  巧了嘛，堅爭這個貴公子現在在大頭兵眼裡也是一個「認死理」的人。

  老兵們眼裡：（堅爭）不在上層宮殿中與大觀園的女人們廝混，直接跑到廠房，跑到人力資源訓練學校中，和大家一板一眼地討論「國之大義」。

  並且堅爭還真的搞來資源、崗位，要給每個傷兵予以妥善安排。

  大頭兵們眼裡：這傻不愣登的少年，「仁義」啊。於是，這群大頭兵現在潛意識「集群思維」開始思考如何讓這樣的「仁義」典範推廣出去。

  堅爭目前也在考察其他郡縣的情況。

  雖然穎朝將大量不滿的軍士解散，使他們成為原子化的個體，但每個「原子化」個體的躁動戾氣「動能」沒有消失，而是悄悄地共振，開始憋氛圍。

  只要局勢到了，氛圍到了，一個火星就能引爆。

  作為兵家體系的人，宣沖怎麼會看不清手下憋著的那股勁，自己手下已經有「李世民」「朱元璋」「劉邦」準備搞「有序譁變」

  又一次夜校下課，堅爭嘆息：我只是不想被吊路燈，所以選擇提前和變革者打成一片，但是呢，在以身入局後，結果變成了導火索。

  哎，自己生來就在風口浪尖，沒得選。

  什麼都不做，那必然會在火山爆發的一刻灰飛煙滅，但是一旦努力開始做，潮水會不斷推著自己向前。鄉村中，樂貽聽到這話：得了吧，少在這多愁善感，別把自己也騙了啊，在這個廈亘文明的位面，都造了好幾輪反了。那個你放心，給你堅家留一條改造活路，咱們不會把事情做絕的。

  堅爭：哦，那就說好了，拉鉤上吊，一百年不許變。

  樂貽：嗯？沒什麼說好，這種事情，我不想記。

  …大風…

  在交流貿易的第十五個月，一些新的東西送到了鄉下，包括六架先進的雙翼飛機。

  此時這些新東西正在大片農田中播撒滅蟲藥，這使得最新開墾的農田綠油油的，沒有病蟲害。要說田是從哪來的？當然是護鄉隊伍從各個屯那邊組織的，很多田都是荒蕪的。

  所以樂貽作為護鄉隊的帶頭人，聯合護鄉隊組織宗族裡的老人們登門，把這些地全部借了過來。在借過來之後，對應找本土加入護鄉隊的小伙子們，直接把地承包給他們了。

  而這些小伙子們，本身就和土地背後的豪族們有血緣紐帶關係。一當然了，若是這些小伙子們自己租，那麼宗族還是可以在田畝出產後，利用禮教直接搶回來。

  但這些小伙子們除了宗族關係還有護鄉隊的關係，一個好漢三個幫的情況下，本土的宗族就沒法直接不做人，強搶勞動果實了。

  土地承包的法人是這些加入護鄉隊的小伙子，而具體耕作方案也是護鄉隊安排「農業公司」規劃的。這個農業公司擁有耕地拖拉機，收割機，並且負責開墾水渠、提供灌溉等服務。基本上是把高體力的農活都給業務承包了。

  當然這個公司背後就是護鄉隊開的，按照現代管理體系，把權責劃分得清清楚楚，每個人都明白自己負責的項目。

  不至於出現過去宗族內少數老實人踏實肯干，一些浪子卻偷奸耍滑的情況。

  浪子偷奸耍滑的原因是「自己沒有繼承權，做工其實是給族裡面的堂哥們白做工，而族裡面請長工都是給錢。

  當然了浪子們見到長工們能拿錢，心裡不爽，但是長工們累病了那是得自己去看病，族裡不但人情，所以啊，這裡面帳是很亂的。

  相對於宗族的管理，這種護鄉隊內的「本土農業公司」大大提高了生產效率。田畝所有人的責任、耕作公司的勞動責任，都在合同中規定得明明白白，一分活都算得清清楚楚，不讓人吃虧，也不讓人欠人情。「耕作公司」服務的那些「田畝承包者」也是護鄉隊特地安排的本地人！他們在本地紮根，新開的耕田的安全性就得到了保障。

  話說獨生代時期，外鄉人搞養殖最大風險就是遭到本土人眼紅。

  比如說某些養殖戶好不容易等到魚塘收，就被投入「一塘清」，如果養殖戶在村裡面勢單力薄，關係淺，就只能吃了這個悶虧。

  但如果養殖戶有耳目的話，誰起了壞心思，就能立刻上門找人！

  話說這些護鄉隊裡面的法人不擔心村霸嗎？

  哦，村霸往往是幾個兄弟抱團在一塊，護鄉隊選的這些人超過四十，相互按手印，結拜喝酒，他們這個團伙面前，村霸是不夠看的。

  未來唯一可能的風險，就是宗族們說的「不合理」。

  不過護鄉隊以一個龐大整體和這些宗族簽訂了「合同」，且掌握城裡的軍火和機械設備渠道，這些本護鄉隊的青年們最終在新開土地上收穫的再多，也都是合理的。

  有了安全環節後，農業公司這種新潮玩意更是超出了鄉下人想像。

  這個公司解決了最複雜的「密集人力勞作」管理任務，把一大堆不會說話，只會幹活拿錢的鄉下老實人整合在一起。

  類似於城市中「包工頭工程隊」的新社會組織出現了。

  護鄉隊打破了封建鄉土地區勞動力之間的隔閡，將勞動力直接聚攏成一大股可用力量。

  …人在做…

  當分開耕耘的麥浪，土豆，乃至棉花作物輪番收穫後，這一年隕海西邊的農業物資生產，相對於去年翻了五倍！至於貿易額度則是直奔上千萬銀元規模，當然都是以貨易貨，沒有銀元。

  樂貽也把錢全部用在了碼頭，還有壓路機，以及各種設備上。

  樂貽正在編寫一本《交通控制手冊》

  這本書上的內容是，團隊組織在特定時間（例如農忙、冬季凌汛等時刻）高度密集化進行物資中轉，保障物資快速貨櫃運輸，到達目標地點後按編碼分類、裝載，再運送至特定區域內。

  尤其強調在特殊時刻、短時間內，打包糧食、化工、燃料、機械零部件等多樣性物資，將其一體化運輸，快速抵達目標地後再分派。

  從城裡來的教官帶著農村漢子們一板一眼地記錄表格。

  然而有人略感不對了，某一日，一位從登潮郡來的體面人帶著投資過來。

  他走到樂貽面前問道：你們的這個編組和道路調查程序，真的只是想要運輸物資嗎？

  樂貽面對這個體術二階的青年，回應道：是啊，還能做什麼嗎？

  數個小時後

  一艘不在樂貽所知範圍內的船舶停靠在隕海上，船上掛著星辰紋路，很顯然是穎國的司命。而且還不是一般司命，先前被宣沖集群中最老監護者個體警告的龍武恰恰就在這艘船上。

  龍武仔細地看著隕海以西升騰的氣運。

  而剛剛那個體術二階、代號「雷鳴」的弟子在和樂貽對話後，也及時向他進行了匯報。

  這位司命對「雷鳴」給出指示：好好跟著他，爭取獲得信任。

  龍武此時展開精神力，然而剛剛釋放就感覺到一股驚雷一一他其實是知曉的，老宣沖給他警告，二十年內，不准許精神力者涉足隕海以西。他剛剛只是試探。

  然而龍武並不知道，讓他心悸的驚雷並非來自宣沖這邊，而是來自更高的「天道」

  包括龍武看到的「氣運」，也都是不周山系統現在試圖挑選覺醒者時產生的。

  …天在看…

  對於不周山系統來說，宣沖這傢伙現在是什麼招呼都不打就執行行動。

  但是恰恰是這種「我自然也」的態度，其行動是符合文明發展脈動的，以至於不周山系統得護著。防止其他掌握「輔助線」的傢伙打擾現在沒拿輔助線的宣沖的行動。

  （還有更新耶）