第867章 洋種子的螺旋下跌

  第866章 洋種子的螺旋下跌

  九月的太倉，秋高氣爽，稻浪金黃。

  經驗豐富的老菜農，已搶在水稻收割時，種下了一茬茬的蔬菜。

  水稻收割完後，用冬閒田種菜的農戶就多了，上市時間趕在一起，賣不出好價錢。

  提前一點播種栽苗，等收菜時，價格往往都會好上一點。

  這都是老農的智慧。

  

  對種業人來說，八月份開始就已進入了旺季。

  在這兩個月里，無論是小公司，還是上市種企，或是外企，都是沒有休息時間的。

  周末加班是常態，等過了這兩個月，再集中調休。

  「休假？寧經理，這時候正是旺季，休什麼假呀！」

  菜地中央，技術推廣員周安拿著手機看了眼，是周日沒錯，但前幾年可都是在加班。

  「加班就能簽回單子嗎？」

  「不在地里跑更是一點機會也沒有！」

  「先回來吧，公司有調整。」

  周安心裡咯噔一下，「寧經理，是要裁員了麼？」

  「別亂想，先回來，再一起開會討論，上面對部門業績很不滿，總得給出些說法。」

  「我知道了。」

  周安心裡苦澀，估計裁員是八九不離十了。

  他是個中專職校生，後來考了大專農校的種子工程專業，畢業後就進了坂田種苗做技術推廣。

  說是技術推廣，其實就是銷售，賣種子。

  坂田重研發，但也需要技術人員去做一線工作。

  由於坂田品種給力，周安很是過了幾年舒服日子，工資穩步上漲，每年有集中調休的假期。

  但近幾年每況日下。

  坂田的品種表現沒變化，但同行的競品品質卻在持續提高。

  坂田的種子越來越難賣。

  即便降價，農戶也不買帳。

  離開前，周安再看了眼菜地里沉迷於和工人聊天的菜老闆，不僅是不買帳，甚至不想搭理他。

  去坐班車回了公司總部，蔬菜種子部門的人已齊聚會議室。

  連陳栓平也來了。

  但日本人中井智二沒來。

  周安找了個空位置坐下，有人問他，「周主管，這兩天賣出去種子了嗎？」

  周安搖頭，「沒有，你們呢？」

  「連你都不行，我們就更沒指望了。」又是接連幾人沒開單。

  周安其實並不意外。

  坂田原本沒有這麼多的技術推廣人員，也就近幾年銷售越來越不如意，部門才開始大力招人。

  企圖通過田間技術推廣的方式打開銷路，提高銷量。

  但也只是延緩了下跌趨勢。

  且效果越來越差。

  會議很快開始，陳栓平在台上發言，一大段一大段的。

  卻儘是些雞毛蒜皮的小事。

  比如斥責了幾個在工作中偷奸耍滑的員工，報銷差旅費時弄虛作假，回款不及時————

  作為老員工，周安明顯感覺到了公司的前後變化。

  「日落西山啊。」

  「可能也該考慮另尋出路了。」

  周安也不擔心自己找不到工作。

  他的猜測沒錯，會議過後，就有領導找他談話，說想讓他轉到花卉種子部門去。

  職級不變，但得重新開始學習花卉種子的銷售。

  坂田的花卉種子也很強。

  但周安並不了解花卉種子，重新開始也意味著提成收入會大降。

  「我想考慮兩天。」

  「抓緊，不是所有人都有轉崗機會。」

  銷售的收入很靠提成，老員工有積累，會稍好一些。

  而新員工，開單是一坎，回款又是一坎，在坂田蔬菜種子業務整體下滑的趨勢下，新員工只能靠微薄的基礎工資支撐生活。

  一兩個月沒有起色，很多人自己就受不了主動離職了。

  周安可以想到很多新人會有什麼樣的遭遇。

  他也帶了兩個還沒入門的新人，也陷入了迷茫之中。

  「沒什麼好猶豫的，部門不需要這麼多人，離開吧，重新找工作，如果感覺這行還行，就再找同類型的工作。

  「如果覺得太苦，想發財，那就轉行。」

  「要問我的建議，我認為是可以再堅持堅持，三年入行，後面就能自行開展工作，收入會穩定很多，行情差時一年有個十來萬，行情好時一年十七八萬、二十多萬都有可能。」

  「這一行發不了大財，但養家餬口也不成問題。」

  「重新找的話，建議也去大企業，最好要有研發體系，同時已經建立成熟品種推廣體系的公司，更容易學到一套完整的工作方法。」

  「推廣方法也不是別人教一遍，你就自動會了，很多技巧需要自己悟，也要自己總結」

  周安畢業就進了坂田，職業生涯順風順水，沒怎麼受過社會拷打。

  但他知道同學們的經歷。

  這一行里都是老前輩，客戶和同事的年齡可能比父母都大，存在代溝，低俗的玩笑也是隨口就來。

  想要融入環境很難。

  「謝謝周哥。」

  「你教了我們太多了，謝謝。」

  兩位職場新人，何其樂和曾茂聽得有些意猶未盡。

  他們關注的不是一句行業有前景，而是收入怎麼樣。

  周安很明確的告訴了他們，沒有虛頭巴腦的扯來扯去。

  還告訴了他們如何選擇公司。

  這就足夠了。

  「周哥你會留下來，接受轉崗嗎？」何其樂問道。

  「先投簡歷看看情況，我在坂田呆了這麼多年，也想去體驗不同的風景。」

  「周哥有目標了嗎？」

  「也是去外企嗎？」

  「有，但不是外企，我打算投雲嶺種業看看。」

  「啊？」

  何其樂和曾茂聽了，一時有種投敵的感覺，畢竟坂田種苗昏招頻出，就是因為雲嶺的競爭。

  周安笑了笑，「雲嶺種業和坂田的業務有很多重合之處，西蘭花、胡蘿蔔、生菜——坂田有的，雲嶺都有，也做得更好，品種潛力也更高。

  如果能去雲嶺，我直接就能上手工作，乃至能帶去部分客戶，短期收入不會受到影響，長期看，也更有想像空間。」

  國內蔬菜種子市場很大，能養活很多中小型種企，但競爭壓力也大，價格內卷。

  坂田等外資種企一旦丟失了中高端蔬菜種子市場，在國內的生存空間只會越發狹小。

  雲嶺的西蘭花、番茄、茄子、彩椒、胡蘿蔔、雜交菠菜等品種已經把刀架在了洋種子的脖子上。

  其餘的科研院所、各類民營種企也在迅速進步，搶占地方市場。

  怎麼看，洋種子都在走下坡路。

  所以，周安沒想過再去外企。

  拋除外企，國內種企排名前列的就是他的優選，其中又只有雲嶺種業主攻蔬菜種子。

  雲嶺的西蘭花、胡蘿蔔、番茄等蔬菜又都是他所擅長的。

  無論怎麼看，跳槽去雲嶺都是最優選。

  秋風拂動金黃的水稻，何其樂偏頭看了眼曾茂，後者仿佛懂了他的意思，微微點頭。

  「周哥，如果有可能的話，我們能和你一起去雲嶺嗎？」

  「額————我自己都還不確定能不能去，聽說雲嶺的人都仇日，萬一不要坂田出來的人呢。」

  周安確實有點擔憂。

  雲嶺在太倉也有種苗廠，難免會有接觸，雲嶺的人看坂田的人眼神就不對勁，一口一個小鬼子，恨不得吃了似的。

  「我先去問問吧。」

  想去雲嶺，周安思考了片刻，發現最好的辦法還是內部引薦。

  雲嶺太倉種苗廠總經理康博，是他認識的人中級別最高的。

  有了想法後，周安給康博打了電話，其正巧在回苗場的路上。

  沒有拖沓，周安帶著何其樂、曾茅就一起去了雲嶺種苗廠。

  道路邊停滿了貨車，成群工人把裝滿種苗的紙箱在車上碼得整整齊齊。

  在溫室內，生產台上也鋪滿了各種蔬菜種苗，進進出出的買家和忙碌的工人數不勝數。

  何其樂感慨道：「這生意也太好了！」

  「以前坂田種苗也有這麼繁忙，現在全靠花卉種苗撐著。」

  眼下目之所至的可全都是蔬菜種苗，周安見到這一幕，更渴望跳槽到雲嶺。

  也變得更為忐忑，萬一雲嶺不歡迎，不僅尷尬，心裡還難受。

  周安緊張了。

  何其樂和曾茂卻像好奇寶寶一樣，這裡瞧瞧，那裡看看，不時發出感慨。

  「自動化的噴淋設施，好先進。」

  「好像還有實時監測數據，太牛了，坂田種苗都沒有這些。」

  「看那邊的嫁接工，速度賊快。」

  聽著議論，周安有些後悔帶兩人來了，雲嶺表現得越好，他反而越忐忑。

  等了大約有十幾分鐘，康博才坐著黑色轎車回到了苗場，下車後，周安就迎了上去。

  電話里沒細說什麼事，康博以為是同行競爭上的事，多少有些不以為意。

  以往在農業部門組織下，坂田也會派人來雲嶺參觀學習。

  他伸手指向排隊等著裝貨的貨車，笑道：「周安，情況你都看到了，不管你們想什麼辦法，只是單純的學習完全沒用的————」

  「康總，你誤會了，我不是來學習的，我是來找工作的。」

  周安選擇了直說。

  倒是給康博整不會了，坂田的人跑來雲嶺找工作？

  還不是一個，而是三個人。

  反覆確認後，康博才驚訝道：「坂田已經到這步了麼？」

  周安目光輕瞥，坂田會有今天，你還能不清楚麼？

  康博笑了笑，「行啊，你願意來雲嶺，那肯定沒問題，我向人事那邊推薦你，隨時可以入職。」

  坂田種苗近兩年才開始大力招技術推廣人員，但周安是坂田為數不多的技術老員工。

  瘦死的駱駝比馬大，坂田種苗即便在走下坡路，手裡仍有很多優質客戶。

  周安就掌握著這些信息。

  而且，其為人不錯，行事比較偏正派，不然也不會被雲嶺的品種打得一點脾氣都沒有。

  緊張感瞬間消失了。

  「康總，我這裡還有倆同事，今年才參加工作，但做事也都還可以，你看能不能一起？」

  「這我得問問，應該沒問題，現在雲嶺業務擴張很厲害，到處都需要人，他們好歹也有了小半年經驗。」

  聞言，何其樂和曾茂皆是鬆了一口氣。

  飯碗有著落了。

  等談妥了入職待遇，這種感覺變得更強烈，從坂田到雲嶺，好像還更好了。

  從事的工作內容變化也不大，主要負責西蘭花、胡蘿蔔種子的推廣。

  和在坂田的工作一脈相承。

  且由於雲嶺的品種表現更好，價格也有優勢，工作更好開展。

  跳槽第一周，周安連續拜訪了以往的老客戶，輕鬆簽了一批訂單。

  就連以前很難搞的客戶，在得知是雲嶺的種子後，也不再難纏了。

  稍微溝通一下，就能下單。

  在雲嶺，仿佛各項工作都輕鬆了十倍百倍。

  不用費腦去打動農戶，不用絞盡腦汁的去鑽營技巧。

  菜農仿佛都知道雲嶺的種子好，只要去推廣，就有所收穫。

  於雲嶺而言，周安等人的到來，緩解了人力壓力，也帶來一批資深的蔬菜種子客戶。

  更是為李明坤、劉石等人提供了另一條思路。

  雲嶺種業擴張快，缺人。

  而坂田、聖尼斯、瑞克斯旺、先正達等外企業務持續收縮，業績壓力大，員工收入下滑，人員流動大。

  正是挖人的好時候。

  尤其是外企里收入下滑的老員工，有經驗，有人脈，挖過來就能直接上手。

  既壯大了自身，又削弱了對手，簡直完美。

  於是，雲嶺種業很快制定了挖人計劃，在九月末時開始正式實施。

  八九月都是種子銷售旺季。

  選擇在九月末挖人，時機比較好，洋種子的銷售不如意，技術推廣人員對本月工資都有大概估算。

  雲嶺給的條件就很有誘惑。

  再等具體的工資條出來，誘惑就會轉變為具體的行動。

  實際上，挖人的效果比想像中好，九月還沒結束，就有大批資深人員接受了雲嶺的邀請。

  且基本是帶著客戶加入。

  帶動著雲嶺的蔬菜種子業績繼續上漲，市場份額持續提升。

  與此同時，坂田、瑞克斯旺等外資種企就集體遭老罪了。

  一線骨幹人員持續流失，還帶走了部分客戶。

  雲嶺種業可不是普通小種企，旗下有足夠優秀的蔬菜種子。

  客戶一旦在雲嶺的種子上嘗到甜頭，再想拉回來，付出的成本極其高昂。

  然而，持續下滑的業績，一線員工收入下降，也很難留住人。

  此種情況下，洋種企的蔬菜種子業務紛紛陷入了螺旋下跌的惡性循環。

  （還有更新耶）