第224章 兩個月，翻天覆地的變化

  第224章 兩個月，翻天覆地的變化

  一連忙碌了好些日子，後續的工作和合作夥伴終於是安排妥當，很多的工作若想再往前推進，就只能等碳矽融合半導體晶片量產之後。

  而根據預測，即便再樂觀，這也需要半年以上甚至更多的時間。

  整理架構、梳理合作夥伴關係、制定規則和準則，以迎接未來更大的挑戰，

  是郝成以及白駒科技這半年需要做的事兒。

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  「嘻嘻，嘿嘿，咯咯咯———」

  郝成的工作恢復了朝九晚五，回到家裡，也不再一直悶在書房了，今天更是久違的鑽進了廚房，做了一桌子的拿手好菜。

  小那是一邊往嘴裡扒飯，同時眼珠子一動不動的盯著她爸爸，一會兒「嘿嘿嘿」一會兒「咯咯咯」的笑個不停。

  「行了，吃鼻子裡了都！」郝成寵溺的給閨女擦了擦了擦嘴角：「下半年就該上一年級了，一直讓爸爸陪著啊？該學會獨立了啊，小募。」

  「就不！」小嗚咽嗚咽的說著：「我不要獨立，我還是小孩子呢！」

  「你已經六歲了呀，是個大孩子了，長大了就要獨立，晚上就要一個睡。」

  「可是—可是，我沒有媽媽大呀！」小眼珠子滴溜溜的轉著，忽的腦筋一轉，看向了寧薈。

  以小鬼頭的聰明勁兒，她肯定是什麼都知道，只是這說起歪理來，誰也拿他沒轍。

  「小沙給你準備的任務完成了沒？」寧薈臉色一擰，問道。

  「爸爸爸爸，我不喜歡小沙了！」小看了她媽一眼，馬上撲到郝成的懷裡：「它太了解我了，處處拿捏我，好像我想什麼它都知道，一點兒都不好玩兒。」

  「可是，它是在幫你提高啊！」小沙前前後後更新過不少的版本了，小的這個，更是比較超前的版本，更新了「洋蔥芯」的能力評估方法和「剝洋蔥」式的學習理論，看這樣子，她不是很喜歡。

  「可是，我只是一個孩子呀！」小一臉無辜的表情：「我就喜歡先前那個傻傻的小沙，現在這個一點兒都不好玩！」

  「小募，爸爸問你，你是想普普通通、快快樂樂的過一生呢，還是想成為一個科學家，做一個優秀的對社會有用的人呢？」郝成問道。

  「小孩子才選呢，我已經長大了，我全都要！我要快快樂樂的成為一個科學家，哈哈哈！」

  這么小的孩子，就知道「我全都要」，搞得郝成也是挺無語的。不過還沒等他反駁再教育，小就又補了一句：「我爸爸最厲害了，一定是有辦法的吧？」

  「我有————」郝成沒好氣兒的說道：「不早了，自己睡覺去趕緊！」

  「好嘞，嘿嘿！」小從郝成身上下來，一溜煙的跑沒影，去隔壁找她爺爺奶奶去了。

  「這一段時間都不會加班了是吧？」寧薈也是挪到郝成的身邊，慵懶的問著。

  「嗯，主要是合作夥伴的工作，評估啥的大部分還都由小沙來做，至少半年，」郝成保證著：「朝九晚五，上四休三！」

  郝成也確實想歇歇，在碳矽融合半導體量產之前，除了深夜課堂的例行學習之外，白天他是不準備再過多介入公司的技術研發了。

  一方面是培養人才，另一方面，也驗證一下新設組織架構的生產力。

  「嗯，你心裡有譜就行。」

  長夜漫漫，今天是郝成這一段時間第一次睡得很早，很香甜，倆人的嘴角都掛著微笑，並緊緊相擁著，郝成這邊，大腿還被一個帶著幽怨小眼神的小不點抱著。

  郝成這邊，一家三口，其樂融融，但外界，卻有人睡不著了。

  就在稍早一會兒之前，白駒科技對外公布了《合作夥伴企業誠信行為信用積分辦法及實施細則》，這個《辦法及細則》就猶如一顆深水炸彈，炸的一池子的魚瞬間翻了肚皮。

  「哈哈哈，大快人心，終於有辦法來整治這堆無良企業了！原本我公司都已經入圍丙級合作項目了，我這邊一舉報，小沙三分鐘認定屬實，直接取消資格並拉入黑名單18個月，真是大快人心！」

  「不是，我沒明白你的邏輯，跟白駒科技合作還不好？取消了你就好了？你自己不也損失嗎？」

  「損失？我損失個屁！跟白駒科技合作是好，但好的是我嗎，是公司！你以為公司賺的多了，就會跟我們分錢？只能說你想的真多！我們公司在無數場合聲稱合法是底線，但你知道什麼是合法嗎？」

  這名網友直接分享了公司的騷操作，工作時間996，每天12個小時，每周6

  天，每周工作時長已經達到72個小時，這已經嚴重超過了勞動法規定的40個小時。

  但，這又能如何呢？

  正常情況下你去仲裁或起訴，也只能拿到加班費！

  不過，對於很多人來說，有加班費也不錯，畢竟平時1.5倍，周末2倍，法定節假日3倍的工資呢呢，錢能給夠，不少人其實非常樂意。

  但是，接下來，騷操作來了，這公司只用了一個詞，就把這所有的東西「反」過來了。

  怎麼操作的呢，就是在入職offer和勞動合同上，薪資兩個字之前加上了「綜合」兩個字。

  這一綜合，那可不得了，很多人不明白綜合薪資是什麼意思，就是包括所有福利、獎金、加班費等在內的所有薪資總和。

  什麼這加班那加班，2倍3倍的，反正全都在裡邊了。

  當初談的8K是基礎工資，一詞之差，相去甚遠。

  這個時候，如果你再去仲裁和起訴主張加班費，一般是不會獲得支持的。

  更為騷的操作是，如果你在周末請假，或者哪天臨時有事兒不能加班，那麼，扣工資就直接按加班工資扣了，能直接扣兩倍或者三倍。

  這個事情，它巨噁心的地方就在於，在簽合同的時候，很多人是不了解相關情況的。

  畢竟沒有多少人懂那麼多的彎彎繞繞，哪怕後來有了小沙，每個人都有條件去做專業的法律分析了，但剛進來的時候，讓你簽你依舊要簽，因為天下的烏鴉一般黑，只要你還想工作，那不掉進這個坑就會掉進那個坑。

  反正求職的人多，你愛干不干。

  合法嗎？

  只要這樣計算出來的8小時工資不低於當地的最低工資標準，那就是合法的。

  換句話說，當初入職的時候HR給你談的8000塊工資，其實基礎只有3000，剩下的已經支付了的加班費。

  關鍵是，這麼做它還合法。

  以往可是沒有任何的手段來限制這種行為的，但今天不一樣了小沙直接認定這種行為屬於不滿足合作條件的非誠信行為，你愛合法不合法，我管不著，但是，白駒科技的合作夥伴不歡迎這種企業，直接拉黑。

  「你們說，這樣給我們玩兒彎彎繞的公司，我舉報他們有錯嗎？

  「至於我，嘿嘿，反正我有水平，我們公司被踢出去了，誰最後獲得了這個項目，我就可以去應聘那家公司，或者直接去試試應聘白駒科技也行，白駒科技招一萬多人呢，興許我就正好合適了呢！」

  「舉報前公司的員工，還有哪個企業敢要你啊？」立即就有人考慮到了這一層。

  「白駒科技搞這麼大的陣仗，是為了什麼，難道你們沒看出來嗎？還以為是以前呢？公司不發工資了都不敢去仲裁，擔心有仲裁記錄影響自己以後就業，這種人就活該你受欺負！

  「如果是我自己的水平或者能力，或者任何的方面不符合要求，企業不錄用我那都正常。但凡不是這些，而是因為什麼我投訴原公司，不錄用我，嘿嘿，這樣的企業它就進不了白駒科技的合作名單！

  「企業誠信行為里對這種情況都明確列出來了！不要說什麼隨便找個理由，

  就說你能力不夠，他們真要能騙過小沙，那我認栽！」

  有了小沙的存在，包括數據DNA的溯源規則以及白駒科技對合作夥伴的人員以及制度干預，這類情況只要發生，幾乎就可以說完全無所遁形。

  「啊？我還真沒想到這一層！我也得趕緊舉報我們公司去，這丫的更過分，

  天天PUA我們，引誘我簽了不少的協議，一開始專利啥的，還有補償和獎金，也是寫在合同里的，後來慢慢的全都給取消了，現在工作都沒勁！」

  「這麼做看起來似乎對我們黑有利，但是如果一家公司的實力非常強，本來是強強聯合的，卻僅僅只是因為這些原因，被排除在外了，白駒科技損失也很大啊！」

  「強強聯合？口氣真是不小，不說國內，全世界的公司都算上，有哪個敢說和白駒科技強強的？尤其是丙級的項目，說句不好聽的，那就是白駒科技拿出來扶貧的。

  「至於什麼你技術咋樣，根本不重要好吧，強一點更好，弱一點甚至完全沒有都沒關係，只要有人才，搭個架子，有個小沙，在加上白駒科技的規劃與指導，分分鐘一個獨角獸就出來了。」

  「你這麼說確實過了，白駒科技並不是萬能的。我問過小沙，它是這麼說的：一個我們從未涉足過的行業，和行業第一、乃至第二甚至第三第四合作，對白駒科技都是沒有區別的。

  「甚至，如果找不到合作的企業，只要有相關的人才和小沙配合，也能很快踏身到行業前列。但這並不代表白駒科技什麼都能幹，小沙也只是提供協助而已。」

  「結果有區別嗎？歸根結底不就是，白駒科技根本不在意合作的是誰！」

  普通人更多的當然是支持，但是企業就不一樣了。

  有一家企業，就非常的不忿兒，甚至公開質疑白駒科技的策略，創始人甚至直接喊話郝成：

  「我們本身就是小微企業，根本就交不起社保和公積金，如果非要我們合法合規的話，我這兒就只能關門了。這樣的話，不僅社保和公積金沒有，他們連工作都會丟。」

  郝成當然不可能對所有的事兒都有所回應，這樣的喊話甚至都到不了他那裡，小沙就給他回復了：

  【如果一個企業，它的營收連合法都做不到，趁早關了也好。你節省了人力資源成本，在與其他合法合規的企業競爭的過程中，本來就是不正當的。

  【至於失業，你關門了，你的業務如果有價值，很快就會有競爭對手來接手。拒絕不正當競爭，維護良好的環境。】

  而對於「你們是不是管的太寬了一些，這歸你們管嗎？」這類問題，小沙更是直接否決：

  【如果說處罰，我們當然沒有資格，也沒有權利，事實上，我們並沒有強制任何企業執行我們的標準。

  【但是，作為一家力求上進的企業，我們對合作夥伴有比尋常更高要求，那是合情合理、合法合規的。】

  時光荏苒，歲月如梭。

  白駒科技的《合作夥伴企業誠信行為信用積分辦法及實施細則》在很多人的叫好，又在另一部分人的置疑中徹底確定了下來。

  再加上白駒科技以及與白駒科技合作的企業，不斷的擴大規模，就業的形勢早已不可同日而語。

  在這一批企業的帶動下，哪怕暫時不在白駒科技的體系內的企業，也被迫不斷的調整自己的薪資待遇和制度，否則你就招不到人。

  如果說，去年的小沙，以共享高級生產工具助力輕創業、微創新，改變了網際網路和軟體開發的行業格局，那麼這一次的影響，那就是所有行業的方方面面。

  轉不過彎來的，還把自己當「奴隸主」一樣的老闆，該淘汰淘汰。

  還有得救的，該整改整改，該整合整合，兩個月的時間，仿佛整個世界都煥然了一新。

  兩個月的時間轉瞬即逝，而第一批申請小沙精調模型的業務，已經慢慢的開始開花、結果。

  而這天，小沙小鎮來了一位特殊的客人。

  「郝總，您好您好！」

  「張教授，歡迎！」來者正是一一臨州大學山南醫學院教授，附屬醫院主任醫師、博士生導師一一張臨。

  （還有更新耶）