第二十章 獨立的開始

  李凡坐在辦公桌前，心中微微泛起波瀾。剛剛他收到了一條來自公司高層的消息，通知他正式晉升為獨立的第二技術部門負責人。

  這意味著，他將不再局限於技術總監的角色，而是與沈峰平行，擁有獨立的團隊、項目和資源，更重要的是，擁有獨立的人員編制，可以根據業務需求自主招聘。

  這一消息來得突然，雖然李凡一直在公司中表現出色，但如此迅速地獲得獨立部門的領導權，還是讓他有些措手不及。

  消息中還提到，他可以帶走自己原有的小組成員，並且公司允許他按照項目規模靈活調整人員編制。這意味著，他有權自主決定團隊的擴展，甚至可以直接從校招中吸納新鮮血液。

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  李凡深知，這次晉升背後隱藏的深意遠不止於此。

  公司高層，尤其是大老闆和二老板，絕不會輕易給予一個人如此大的權力。

  這樣的晉升既是一種考核，也帶有明顯的拉攏意味。李凡一時間不確定，這份信任究竟來自於大老闆，還是二老板。

  帶著疑慮，李凡走進了新分配給他的辦公室。這間辦公室比他之前的工作空間大了不少，採光極好，窗外可以俯瞰整個城市的景色。

  然而，李凡並沒有沉浸在這片新得的「領土」中，而是冷靜地思索著接下來的行動。

  「既然公司給了我獨立的部門和編制，那麼我就必須抓住這個機會，把事情做得更好。」李凡心中暗自下定決心。

  他知道，這不僅是一次職場上的晉升，更是一次絕佳的機會，去證明自己在公司中的價值與能力。

  無論背後推手是大老闆還是二老板，他都必須在這場權力博弈中站穩腳跟，展示自己的能力和管理風格。

  李凡召集了自己原有的小組成員，宣布了這一好消息。團隊成員們對這次晉升感到非常興奮，他們早已習慣了跟隨李凡的工作節奏和管理方式，現在更是對未來充滿了期待。

  「我們現在是一個獨立的技術部門，」李凡說道，聲音沉穩，「這意味著我們不再受到沈峰那邊的制約，可以按照自己的方式制定計劃、分配資源、完成項目。」

  老張、小劉等幾位核心成員臉上滿是笑意。過去他們曾經受夠了沈峰的高壓管理，如今有了獨立的空間和決策權，他們終於可以在一個更加自由和高效的環境中工作。

  「不過，獨立也意味著責任更大。」李凡繼續說道，「我們必須制定出更加完善的規章制度和流程，確保部門的高效運作，同時還要保持技術上的競爭力。」

  李凡決定從兩個方面入手，徹底優化部門的運營模式。

  首先，李凡著手優化團隊的規章制度和SOP（標準操作流程）。

  過去，沈峰的管理模式極度依賴繁瑣的報告和表格，這不僅浪費了大量的時間和精力，還嚴重影響了團隊的工作效率。

  李凡決定拋棄這種低效的管理模式，建立一種更加靈活、以實際成果為導向的流程。

  他召集小組成員開了幾次簡短的討論會，每次會議都以解決實際問題為核心，沒有冗長的流程，也沒有不必要的形式主義。

  李凡鼓勵團隊成員提出他們在日常工作中遇到的瓶頸，並與大家一同討論解決方案。這種直接而開放的溝通方式，讓團隊成員們感到自己的意見得到了尊重，工作效率也因此顯著提升。

  與此同時，李凡意識到，公司的人力資源始終是一個限制因素。技術部門需要大量的基礎性工作，過度依賴現有的全職員工，往往會造成工作負擔過重的問題。

  為了減輕基礎勞動力的壓力，李凡決定採取一種更加靈活的用人策略——招聘大學實習生。

  他與公司人事部門溝通，啟動了一個專門面向大學生的實習項目。通過與幾所知名大學的合作，李凡很快招募了一批年輕有活力的實習生。

  實習生們在基礎任務上展現出了極大的熱情，雖然技術水平尚需提升，但他們的工作態度和學習能力給部門帶來了新的活力。

  同時，李凡也深知，部門的長遠發展不僅僅依賴於新鮮血液的注入，還需要持續不斷地提升現有員工的能力。

  為此，他開始為部門引入內部培訓機制。

  每天早晨的一個小時，李凡會安排公司內部的資深員工或行業外的專家來為團隊分享經驗。這種持續的知識積累不僅提升了團隊的專業技能，也增強了團隊成員之間的凝聚力。

  老張是團隊裡資歷最深的技術專家，平時話不多，但對技術有著深刻的見解。

  李凡邀請他為大家分享了如何高效管理複雜代碼庫的經驗，整個團隊都從中受益匪淺。

  而外部行業專家的到來，則讓團隊成員能夠接觸到公司之外的最新技術和市場動向。

  這種內部與外部結合的培訓機制，很快在部門中獲得了極大的反響。

  短短几日，李凡的部門便呈現出一種全新的精神面貌。

  原本加班熬夜、疲於應付的工作狀態，逐漸被高效有序的工作流程所取代。每天的工作時間不再被冗雜的報告和表格占據，團隊成員可以更加專注於解決實際問題。

  整個部門的氣氛變得輕鬆而高效，員工們的工作熱情和創新能力得到了充分的釋放。

  更重要的是，李凡通過引入實習生和增加內部培訓，有效解決了基礎勞動力的不足問題，同時提升了團隊的整體專業水平。

  團隊成員們不僅掌握了更多的新技術，還在與外界的交流中拓寬了視野。這種蛻變讓部門在短時間內達到了前所未有的高度。

  「小劉，這周的項目進度真是大大超出了預期啊！」老張一邊調試系統，一邊笑著對小劉說。

  「是啊，我感覺咱們現在工作得越來越順暢了，簡直不像以前那種熬夜趕工的狀態。」小劉也笑著回應，「李總監的管理真的是大不同，不僅讓我們工作得更輕鬆，產出也更多了。」

  整個部門的工作狀態發生了質的飛躍，李凡心中非常清楚，這一切得益於他和團隊共同制定的優化措施。但他也知道，這只是開始。

  公司高層——不論是大老闆還是二老板——都在關注著他的一舉一動。這次獨立的機會不僅是對他能力的肯定，也是對他未來在公司中是否能夠取得更大成就的考驗。

  幾日後，李凡走進辦公室，看到團隊成員們正有條不紊地進行著手頭的工作，大家的臉上洋溢著自信與從容的表情。辦公室內的氣氛輕鬆而高效，每個人都在為同一個目標努力著。

  李凡微微一笑，感到了一種成就感——不僅是個人的成功，更是整個團隊的成長與蛻變。

  （還有更新耶）