第二十二章 兩個部門的對比

  早晨的陽光透過辦公樓的窗戶灑在地面上，照亮了騰風科技一層接一層的辦公室。

  公司內的員工們陸陸續續走進辦公區，開始新一天的工作。然而，第一技術部門和第二技術部門的氛圍卻截然不同。

  第一技術部門的員工們一個接一個走進辦公區，他們的腳步沉重，面色疲憊。

  許多人都還未完全清醒，眼睛中布滿了濃濃的黑眼圈，顯然是昨晚又加班到了深夜。

  整個部門的工作節奏如同一台緊繃的機器，每個人都在盡力維持運轉，但他們的臉上沒有任何活力，只有對工作的倦怠。

  「哎，昨晚又搞到十二點，快受不了了。」一位年輕男員工一邊開機一邊嘟囔道，語氣中充滿了無奈。

  「我也是，每天的KPI任務根本沒完沒了，沈總怎麼會覺得這樣能提高效率？」另一位老員工嘆了口氣，臉上寫滿了疲憊。

  「沈峰根本不管我們累不累，他就只看數字。他是管理我們，還是在搞軍訓啊？」一個女同事忍不住抱怨，桌上的咖啡還冒著熱氣，顯然是她為提神特意準備的。

  自從沈峰和張總監聯手推行日度KPI以來，第一技術部門的員工們的生活徹底被打亂。他們幾乎每天都在應付無休止的任務分解和加班，身體和精神雙雙瀕臨崩潰。

  而最讓他們感到無奈的是，所有的努力似乎都只是在為沈峰的KPI目標服務，而真正的工作質量反倒成了次要的東西。

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  「李凡那邊可不一樣啊。」其中一位女同事抬頭看了一眼旁邊的部門，眼神中閃過一絲羨慕和嚮往，「你看他們，天天輕鬆得很，工作效率高，還不用每天這麼拼命。」

  「是啊，李凡真是年輕有為，聽說他管理的第二技術部門不僅沒有加班，而且還讓員工們每天輕鬆完成任務。」另一個女同事附和道，眼中也流露出對李凡的欽佩。

  這些話讓辦公室里的其他人也忍不住豎起了耳朵。雖然大家身處同一個公司，但第一技術部門和第二技術部門的工作氛圍簡直像是兩個世界。

  李凡的部門自從獨立後，幾乎每天都能按時下班，員工們的狀態看上去輕鬆而充滿活力，而沈峰的部門卻日復一日地陷入高壓與加班的惡性循環。

  「哎，要是能調去李凡的部門就好了。」其中一個女同事小聲說道，語氣中充滿了憧憬。

  「你還別說，我也在考慮呢。」另一位女同事笑著回應，「聽說李凡那邊最近招了不少大學生做實習生，整體氛圍非常好，搞不好咱們也能調過去。」

  這種想法並不是孤例，事實上，很多第一技術部門的員工都開始悄悄打聽李凡的團隊情況，想著有沒有機會調崗。畢竟，沒人願意長時間生活在高壓下，而李凡的管理風格顯然吸引了不少人。

  與此同時，第二技術部門的辦公室則是一片輕鬆而有活力的景象。李凡早早就來到了辦公室，微笑著和每位員工打招呼。辦公室內的人們一邊忙碌地工作著，一邊輕鬆地交談，整個氣氛充滿了青春和朝氣。

  和第一技術部門不同，第二技術部門的員工們不再每天為了KPI焦頭爛額。

  李凡採取了更加靈活的管理方式，將任務合理分配給每個小組，並通過內部培訓和外部經驗分享，讓員工們在高效完成工作的同時，也能夠提升自己的能力。

  在辦公室的角落裡，幾位新招進來的大學生實習生正在整理項目文檔。年輕的男生女生們充滿了活力，他們的笑聲時不時地傳來，讓整個辦公區顯得更加青春洋溢。

  「李總監真是厲害，能夠把工作和氛圍都安排得這麼好。」一位年輕的女實習生悄聲對身旁的同事說道，「我們每天都能按時完成任務，學到很多東西，還不需要熬夜加班。」

  「是啊，和那些動不動就要加班的部門相比，我們這邊簡直是天堂。」另一個實習生笑著回應，語氣中充滿了對李凡的敬佩。

  李凡對於這些實習生的培養十分用心。他知道，作為新生力量，這些大學生不僅能減輕基礎勞動力的負擔，還能為部門注入新的活力。

  他每天都會抽時間和實習生們聊聊他們的工作進展，並安排一些老員工給他們分享經驗，幫助他們儘快適應公司環境。

  「你們在學校學到的知識雖然重要，但真正的經驗是在實際項目中積累起來的。」李凡耐心地對這些實習生說道，「只要你們願意學，願意做，這裡就是你們成長的地方。」

  在李凡的鼓勵下，這些實習生們工作熱情高漲，辦公室里到處充滿著青春的氣息。

  一天中午，一位第一技術部門的女同事利用午休時間悄悄走到了第二技術部門的辦公區。她心裡充滿了好奇，想看看李凡的部門到底有什麼特別之處。

  一走進第二技術部門的辦公區，眼前的景象讓她不禁有些驚訝。

  辦公室里充滿了青春的活力，幾位年輕的大學生實習生正在和正式員工討論項目，而李凡則在一旁微笑著指導大家。

  整個辦公室的氣氛不像傳統的職場那樣緊張嚴肅，反而有一種輕鬆而積極的氛圍。

  「李總監這邊果然不一樣。」女同事心中暗想，眼中滿是羨慕。她看著這些充滿朝氣的年輕人，再想想自己在第一技術部門那種日復一日的加班和壓力，不禁心生動搖。

  「或許，真的可以找個機會調過來。」她心裡默默盤算著，離開了第二技術部門。

  幾天後，李凡的第二技術部門已經完全展現出了一種不同於其他部門的全新狀態。

  員工們不再疲於應付繁雜的KPI和無休止的加班，取而代之的是有條不紊的工作節奏和良好的團隊氛圍。

  年輕的大學生們在老員工的指導下逐漸成長，部門的工作效率也隨著這些新鮮血液的注入不斷提升。

  李凡站在辦公室的中央，看著團隊成員們認真工作的樣子，心中湧起了一種成就感。他知道，這不僅僅是因為他個人的努力，更是整個團隊共同努力的結果。

  而此時，第一技術部門的員工們依舊在高壓的工作環境中掙扎，每天的任務和報告讓他們身心俱疲。沈峰和張總監的高壓管理雖然暫時維持了部門的「效率」，但實際上，團隊內部的士氣早已跌至谷底。

  時間悄然流逝，騰風科技的兩個技術部門逐漸走上了截然不同的道路。第一技術部門在高壓管理下步履維艱，而李凡的第二技術部門則在輕鬆而高效的氛圍中不斷成長。

  兩種截然不同的管理風格和工作氛圍，正在影響著公司內部的每一個人。