第215章 改革後的順暢

  第215章 改革後的順暢

  臨近年關。

  但近一個月的時間裡，嘉禾集團卻發生了劇烈的震盪，高管頻頻出走，有的還反過來指責起了公司的混亂。

  引來外界的窺視。

  這個在今年做出了巨大業績突破的農牧集團，似乎人心不齊。

  事實卻並不是這樣。

  郭陽一一組織了各個中高層團隊談話，聊起了家常，說起了公司對員工的規劃，談起了來年的在職分紅計劃。

  分紅涉及公司中高層管理人員與核心骨幹。

  只有分紅權，但不用出資，而且是按崗位設定，不是按人來設定。

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  為了便於操作，激勵周期暫定為一年。

  分紅的執行條件是公司達成預期利潤目標，若激勵周期目標未達成，該激勵周期則不執行在職分紅激勵。

  郭陽的這番談話，算是給中高層團隊吃了顆定心丸。

  各個公司的利潤目標計劃也開始測算了起來。

  張掖，天禾種業的分廠里。

  尹小兵沒想到自己還有這麼風光的一天。

  2002年底，因忍受不了國企的官僚作風，內部山頭林立，再加上上升無望，還要被調到張掖新廠。

  尹小兵離開了他奮鬥了十幾年的沙洲種業。

  雖然從國企的種子加工廠生產經理，變成了才成立的私企生產經理，管理的還是辣甜椒蔬菜種子的加工分選。

  但尹小兵卻挺滿足。

  天禾給的工資高啊！

  隨後的三年時間裡，他又體會到了收入節節攀升的感覺。

  不同於沙洲種業只能在省內作威作福，員工福利每年都原地踏步。

  天禾種業從辣甜椒種子起家，只第一年天椒1號和赤紅1號就生產了27.5萬斤種子。

  有點用力過猛。

  但產品的市場卻遍布全國，當年就走完了小一半的貨，只辣甜椒種子銷售額就達到了近4000萬元。

  隨後兩年的擴張速度更進一步，天禾辣甜椒種子在許多蔬菜產地都打出了名氣。

  2004年，庫存的種子基本出完，因為市場的局面打開，辣甜椒種子進行了提價，銷售額提升到了7000萬元。

  同時天玉1號又站出來了，成為了天禾的主打產品。

  今年更是豐收年，辣甜椒種子基本盤穩中有升，天玉1號火出了天際，幾個種子新品也做出了產值貢獻。

  天禾的營業額達到了一個他不敢想的高度。

  利潤更是極為優厚。

  尹小兵從他每年都在上調的工資來看，就能感受到公司的收入情況。

  進入年底，當他還在期盼豐潤的年終獎時，集團公司卻開始了內部整頓。

  讓人心驚膽戰。

  好在他這三年一直恪守職責，常年是工廠生產線和家裡兩頭跑，偶爾也就是去釣釣魚。

  最近又是種子加工的旺季，每條生產線上都顯得很急躁，他不得不盯緊了點。

  沒心思關注別的。

  整頓來得也快，結束得也快，讓他不禁感慨老闆的魄力。

  這決策太果斷，太迅猛！

  隨後又是一波人事調整，尹小兵沒想到好事也落到了他的頭上。

  在董事長的辦公室里，他的頂頭上司嚴群竭力的向老闆推薦了他。

  老闆和他談了後，也決定任命他為天禾種業張掖分公司的總經理。

  這是什麼概念呢？

  天玉1號的大半產能都集中在張掖，今年的2億斤種子至少有1.5億斤出自張掖分公司。

  按產值算就是三十幾億！

  薪資待遇也直接翻了倍，最最讓他激動的是在職分紅計劃，天玉1號的潛力有多大？

  他幹了十幾年的玉米種子加工，可太清楚了一款優秀品種的生命周期了。

  何況天禾打擊套牌的力度堪稱是國內最強。

  如今又回到了熟悉的領域，尹小兵可謂是充滿了幹勁，趁著年前還有幾天時間，早早的進入了工作崗位。

  興致盎然的巡視著車間裡馬力全開的先進生產線，每一袋種子的入庫聲就是最悅耳的鈴聲。

  在嘉禾的基層，迸發出的活力又是一番景象。

  玉門。

  小林是天禾玉門基地里的唯一女技術員，還是農大畢業的，年初的時候還被制種戶給氣哭過。

  今天她卻穿著藍色的羽絨工作服，大搖大擺的從派出所走了出來。

  其身後，還有幾名男子在叫囂著。

  「高警官，太欺負人了，屁股上掛糞筐，屎殼郎坐糞車，這罵得也太難聽了！」

  「罵的是我們警察，又不是你，你急什麼？」

  「那就這麼算了？天禾胡亂抬高制種基地價格，擾亂市場，現在農戶又在鬧。」

  「那你得找鎮上去，我們管不著，我只知道你們再不給農戶結制種尾款，事情大條了，就該我們管了。」

  一邊說，高警官又看了眼走出門的幾名年輕人。

  暗自感嘆，太TMD能說了，也不知天禾從哪裡招來的大學生，吵架扯皮樣樣精通。

  「麻袋繡花，底子不好。」

  靠，就差懟著他臉說，你品德不行，制種基地的事你就是在偏袒他人。

  當小林開著皮卡車，帶著三實習生回到駐地時。

  其他人圍了上來。

  「猛啊，小林，剛才高警官打電話來告狀了，說你今天大鬧警局，舌戰八方啊。」

  「擱古代，再怎麼也是一個女將軍。」

  「MD，我最近也在天天和人扯皮，還好制種合同簽下來了，生米煮成熟飯咯，現在就看他怎麼鬧！」

  「這人升了官，是不一樣了哈！」

  「哈哈哈……」

  熊興等人都哈哈的笑了起來，幾人都升了職，每個人都劃分了一片區域。

  不僅工資漲了，以後制種產量還直接和收入掛鉤，產量超出預期，都有提成獎勵。

  遭了災減產，只要不是人為的，工資收入也不會扣你的。

  相當於變相的提高了一大截收入。

  小林靦腆的笑著，個子小小的，在人群中絲毫不引人注意。

  半年時間，不僅還完了助學貸款，有了積蓄，還獨自負責起了一小塊區域，人生的機遇誰也說不清。

  實習生們也在觀察著，實習了兩三個月，工作環境確實不怎麼樣。

  但福利待遇很誘人，公司未來的潛力也很高。

  又一輛皮卡停在了基地的門口，官大員下車，沖實習生走來。

  「準備一下啊，伱們實習生放假前，公司組織你們一起開個會，建議想留下來的都去聽一聽。」

  ……

  九泉。

  離春節假期只有幾天時間，郭陽終於把公司的架構理順了些。

  但工作依然是生活的主旋律。

  年前節假日的送禮又帶動著河西乳業的銷售額上漲了一波。

  1月份的數據幾乎是時刻都在統計，上半月的營收就破1.5億元，而且勢頭很好。

  河西牛奶價格貴在這時候反倒成了優勢，人們更願意接受越貴的越好。

  不過河西乳業高價格的模式並不會常態維持。

  今年投資的這批奶源基地的奶牛，因為以往吃的不是苜蓿，牛奶產量和品質離河西的要求有點差距。

  經過幾個月的調養，產量和品質都上來了，河西部分產品就可以降價，爭奪市占率。

  近段時間，郭陽也更多的把精力放到了種子加工上，和瞿陽、謝時傑、嚴群、余小川等人輪流到工廠巡查。

  一抓質量進度，二抓安全，同時給員工鼓勁打氣，也看看有多少人願意留崗加班。

  春節對國人是特殊的，即使有三倍工資，願意留下來的也不多。

  但年前這波進度算是穩下來了。

  天玉1號和苜禾1號種子也趁著春運高峰期還沒來，趕緊的又發了一批貨出去。

  豐凱農機的輪拖生產任務在11月份就已經提前完成，給天禾、苜禾各新增的一條生產線在這兩天也完成了測試上線，投入使用。

  同時擴建的大型生產基地應該也能提前到2月份完成，原計劃是3月，相當於提前了一個月。

  任務雖然還是很緊，但還不至於火燒眉毛。

  郭陽也稍微鬆了口氣。

  同時又患上了嚴重的火力不足恐懼症，在豐凱明年的規劃里，又多了條內容：成立單獨的種機分公司。

  另外無人機項目和惠農網網站也有了新的進展。

  年會前，余洪海和楊成都會回總部，說說詳細情況。

  又處理完一份文件，郭陽才起身走了走，喝了口茶。

  坐在沙發上的畢強不解的說道：「要不要把自己搞那麼累？」

  郭陽笑道：「還好，就像你喜歡翻山越嶺去收集種質資源一樣，我也享受這種感覺。」

  「看你工作了幾天，我感覺你就沒停下來過。」

  「那還不至於，最近有開始在鍛鍊了，你怕我累死，那要不要回來給我分擔點壓力？這兩年收集的種質資源夠多了吧。」

  畢強笑道：「有你的資金支持，光買買買就是不少，但買的同質化太嚴重，很多都是同一個品種衍生出來的，還是要搜集野生種質資源才行。」

  郭陽琢磨了下，三年時間，畢強跋山涉水超10萬公里，收集了1000多萬顆種子。

  山林、水田、荒漠、戈壁、沙漠等區域都留下了他的足跡。

  郭陽說：「你還是先回來把育種平台管起來，現在招了一大批才畢業的學生，發揮的作用還有限。」

  「種質資源夠研究很久了。」

  種業公司的育種很多時候是一個商業化的育種平台，更考驗的育種組織能力。

  畢強回來管實驗室，他也能放心的拿出更多的資源用於提升集團自身的育種能力。

  畢強也沒再拒絕，老實說，他有點跟不上他這個研究生室友了。

  這三年他想做的事，也都做了，陝甘寧幾個省區都跑了個遍，夢想也算是完成了小半。

  但想到還沒探索完的青藏高原，畢強提出了建議。

  「種質資源再多也不嫌多，做基礎研究，心裡想的就是前人栽樹後人乘涼。」

  「青藏高原上的野生物種生長在高海拔、缺氧的惡劣環境中，擁有天然的優質抗性基因，但缺乏保護。」

  「我曾經碰到過復旦大學鍾揚教授和他的團隊，他們也在採集青藏地區的種子……」

  郭陽認真的聽著，青藏高原有超過2000多種特有植物，其中肯定有沒有發掘的種質基因。

  對完善嘉禾的種質庫的確是很有必要。

  郭陽說道：「你說我們發布懸賞，會不會有點侮辱人？」

  畢強揶揄笑道：「有點，復旦不差你這點錢，還不如直接談合作。」

  「那你去談？」

  （還有更新耶）