第85章 沈若冰也懷孕了

  第85章 沈若冰也懷孕了

  「你要辭職？開什麼玩笑？」楊海接到了陸漫漫的電話之後，不由得大聲的說道。

  「我不批，你這可是違反了我們當時簽訂的合約。」

  「不批也行，那我要休假，休長假，至少一年的時間。」陸漫漫也知道，楊海可能不會批准她辭職，所以就退而求其次的說道。

  「那也不批，哪有一請就請一年長假的，你才工作多久啊？你離開了以後，我們這個華光智能作業系統誰負責升級更新啊？萬一出了什麼嚴重的大問題怎麼辦？」楊海還是不同意的說道。

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  「我又不是辭職，我只是休假，如果作業系統出了什麼問題，我在美國照樣也可以處理呀！」陸漫漫說道。

  「不過事先可要說好了，是你不准我辭職的，所以休假時間，工資你要照給才行啊。」

  「你非要休一年假嗎？你休一年假幹什麼？又不是要生孩子，還說你要請一年產假。」楊海無奈的說道。

  陸漫漫心裡嚇了一跳，差點就要脫口而出的問道，你怎麼知道我要休假生孩子？

  「沒辦法呀！我有重要的事情要去做，必須要請一年長假。」陸漫漫說道。

  陸漫漫都已經這樣說了。楊海知道想攔也攔不住她了，除非真的逼著她辭職了。

  到了晚上，楊海對沈若冰說起了這件事情。

  沈若冰也沒有想到，陸漫漫會突然要休假一年，心想難道跟上次的事情有關？

  「要不要我打電話給陸漫漫，問一下她是怎麼回事，勸一下她，讓她留下來。」沈若冰說道。

  沈若冰也知道，陸漫漫和她的軟體開發團隊，對於華光科技公司的發展，至關重要。

  「算了！你去問她，她也未必會肯說，而且她既然已經下定了決心，恐怕也已經很難改變了。」楊海搖了搖頭說道。

  沈若冰心情也很複雜，陸漫漫的離開，對於她來說，未嘗不是一件好事。

  如果陸漫漫繼續留在臨海市的話，很難避免要與她和楊海見面，甚至楊海跟陸漫漫的私下單獨見面。

  兩個已經發生過關係的男女，私下再見面的情況下，是很容易舊情復燃的。

  男女關係一般只要發生過第1次。有了第1次，就很容易有第2次。

  女人對於感情都是比較自私的，包括男人也是一樣，沒有人會願意把自己的丈夫，或者妻子，和其他的男人或者女人分享。

  哪怕這個人是自己最好的朋友，也是不行的。

  所以沈若冰聽到陸漫漫要休一年長假，離開臨海市之後，她的心裡是並不想要勸陸漫漫留下來的。

  但是如果楊海真的開口，要她幫忙打電話，勸陸慢慢留下來，那沈若冰也會打這個電話，因為她沒有理由拒絕楊海。

  幸好楊海並沒有讓她這麼做，這也讓沈若冰的心情好過了一些。

  「那陸漫漫走了以後，華光手機的智能作業系統，要是出了什麼問題怎麼辦？」沈若冰又關心的問道。

  「陸漫漫只是休假，又不是辭職了，即使她去了美國，也是可以遠程工作的，所以應該不會有什麼問題。」楊海說道。

  「那就好！只要不影響華光智能作業系統，那她想要休假就休假吧，反正她在美國也可以一樣的工作。」沈若冰心裡也是鬆了一口氣。

  雖然沈若冰心裡是希望陸漫漫離開的，但是她也同樣不願意，華光智能作業系統出什麼問題？

  華光智能作業系統一旦出現了什麼問題，那就必然會影響華光智慧型手機的銷售，也間接的會影響到，精益科技公司的訂單量。

  現在的華光科技公司，無疑是精益科技公司最大的客戶了。

  晚上同床的時候，兩人照例又是努力的想要造出個小人來。

  努力完了以後，楊海突然想了起來問道：「你的親戚是不是推遲了？按理說應該已經來了呀！」

  「該不會是已經懷孕了吧？」

  沈若冰聽到楊海這樣說，頓時也是驚訝的說道：「哎呀，你不說我都忘記了，這次好像真的已經推遲了有好幾天了。」

  「不過有時候親戚推遲幾天來，好像也很正常。」

  「是嗎？那可不一定啊，明天還是買包驗孕棒回來測一下，別搞得懷上了都不知道。」楊海說道。

  「如果懷孕了，可不能亂吃藥，我們這個夫妻生活也要暫停。」

  「那我現在就去驗一下看看，到底有沒有懷上？」沈若冰直接從床上爬了起來說道。

  「上次我已經買過幾包了，隨時都可以測。」

  沈若冰衣服都沒穿，就這樣拿著驗孕棒去了衛生間裡。

  過了一會兒之後，沈若冰拿著驗孕棒出來了，滿臉笑容的說道：「兩道紅槓是不是就已經懷上了？」

  楊海拿過沈若冰手中的驗孕棒，仔細的看了一下，發現果然上面出現了兩道加粗紅槓，頓時高興的說道。

  「懷上了，你真的懷上了，我終於要當爸爸了。」

  天知道楊海有多希望自己能當爸爸，有多希望能有個自己的孩子。

  現在這個願望終於要實現了，他的心情能不高興嗎？

  「我也終於要當媽媽了。」沈若冰同樣很高興的說道。

  「對了！我得趕緊打電話告訴我爸爸媽媽，就像他們終於要當外公外婆了，以後再也不用催我們懷孕了。」

  果然，當沈若冰打電話過去給他的爸爸媽媽，告訴他們自己懷孕了之後，老兩口激動的差點連夜就想跑過來了。

  雖然最終沒有連夜跑過來，但也千叮嚀萬叮囑的說了很多話，主題就一個，要讓沈若冰以後不要再上班了，安心在家養胎。

  然後把公司交給楊海去管，反正以後也早晚都是要跟楊海的華鋒集團合併的。

  對此，楊海也沒有辦法了，現在他已經沒有理由，再不接手精益公司了。

  沈若冰也表示，願意安心的在家養胎了，自己的老公那麼厲害，她相信把精益公司交給老公來管理，也一定不會有什麼問題的。

  困繞著楊海和沈若冰的問題，都因為沈若冰的懷孕，而迎刃而解了。

  就連沈爸爸都開始計劃，要把沈氏集團正式移交給楊海來管理了。

  以前雖然也說過很多次了，但是在楊海和沈若冰，兩個人沒有孩子之前，沈爸爸心裡還是有些顧慮的，並不敢真正的，就這樣把沈氏集團交到楊海手上。

  但是現在這一點顧慮，已經通通都沒有了，楊海跟沈若冰他們都已經有孩子了，沈爸爸當然也就可以放心的，把沈氏集團交到自己女婿手上了。

  當然了，也只是把沈氏集團交給自己女婿來管理而已，公司大部分的股份，肯定還是留給女兒的。

  對女婿再怎麼樣好，怎麼樣的信任，但是女婿在自己心中的地位，肯定是沒有辦法，跟自己的女兒相提並論的。

  畢竟女兒才是自己的，女兒的身上流著自己的血脈，女婿再怎麼樣也是別人的孩子。

  現在這樣的社會，離婚率這麼高，誰也不敢保證女兒和女婿，能夠永遠在一起，白頭到老。

  所以財產是不可能全部給女婿的，留給女兒才是最保險的。

  任何人都是有自己自私的一面，無論如何也不可能做到同等的對待。

  孩子永遠都是一個家庭最重要的穩定因素，只有有了孩子，才算是有了一個完整的家。

  一個家庭如果沒有孩子，那就不能算是一個完整的家庭，也是一個不穩定的家庭，這個家庭也隨時都有可能會解體，分崩離析。

  儘管有了孩子，也無法避免夫妻會因為感情不和而離婚，但是如果有了孩子，兩個人離婚的概率，肯定會比兩個沒有孩子的夫妻，離婚的概率要低很多。

  所以孩子在家庭中，是扮演著極其重要的角色。

  好在精益公司一切運轉都很正常，就算沒有沈若冰這位創始人在，也不會受到太大的影響，所以楊海把精益公司接管過來，也沒有費太多的力氣。

  精益科技公司的人，也早就已經知道了，楊海是老闆的老公，換句話說，以後的精益科技公司，楊海才是真正的老闆，而原本的老闆沈若冰，則是公司的老闆娘了。

  對於這一次權力的移交，精益科技公司顯得非常的平靜，無論是楊海是他們的老闆，還是沈若冰是他們的老闆，對他們的工作影響都不大。

  甚至不少人早就盼著楊海來接管精益科技公司了，因為相對於楊海名下的公司來說，別的就不說了，就跟他們性質差不多的華鋒科技公司相比，明顯華鋒科技公司的薪酬待遇方面，要比精益科技公司更好一些。

  不過這也並不是說，精益科技公司的薪酬待遇就不好，只是沒有對比就沒有傷害，相對於其他的公司來說，精益科技公司的薪酬待遇，已經算是很好了。

  但是相對於華鋒科技公司來說，精益科技公司的薪酬待遇，又相對要比華豐科技公司差了那麼一點。

  所以聽到楊海正式接管了他們的精益科技公司之後，大家心裡還是挺高興的，同時也在期待著，他們公司的薪酬待遇，會跟華鋒科技公司的薪酬待遇看齊。

  大家都是出來打工的，沒有人不希望公司給他們的薪酬待遇更好一點。

  楊海也聽到了，說實話，精益科技公司的員工，在議論薪酬待遇的這個話題，說實話，他其實只是代管一下，精益科技公司依然是屬於沈若冰的，所以對於薪酬待遇，這個關乎著公司發展的大事，按理說他是沒有權利去做決定，進行調整的。

  畢竟這公司並不是屬於他的。

  （還有更新耶）