第863章 智雲員工福利
第863章 智雲員工福利
一月底，莞城智雲第二總部！
徐申學的身影再一次出現在了這個巨大的工地上！
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此時的智雲第二總部還處於建設期間，放眼望去，所見之處全都是工地！
智雲集團的第二總部是一個匯集了常規行政辦公、研發、半導體製造、量子製造、量子算力中心、常規數據中心及核聚變發電的綜合性總部。
要不然，也不需要如此龐大的地方了。
就占地面積來說，這個第二總部可比在深城的智雲總部園區大多了。
深城的智雲總部園區，是一個非常純粹的行政辦公以及研發總部，不涉及生產領域。
更重要的是，智雲總部位於寸土寸金的前山CBD中心，能騰出來一大片地方讓智雲集團建設六棟超高層辦公樓、十多棟常規辦公樓，還附帶一左一右兩個面積龐大的員工宿舍小區，這已經相當不容易了。
不可能和在莞城這邊的第二總部一樣，專門規劃那麼大一片地方給智雲集團用的——
這地方原先可不是什麼CBD中心，在智雲集團決定在這裡建設第二總部之前，這裡也只是普通的郊區地帶而已。
也只有這種地方，才能夠騰出來那麼大一塊區域讓智雲集團建設第二總部。
因為第二總部的面積龐大，同時還涉及到了半導體以及量子製造領域，算力中心以及核聚變發電領域，因此建設規模龐大，周期也相對久一些。
不過經過長時間的施工後，第二總部里的部分區域也已經逐步完工。
「我們的整個第二總部，一共分為了十三個區域，其中的行政以及研發的辦公區域，也就是A區的第一期工程已經完成了工程施工，首批十二棟高層寫字樓已經完工，其中部分寫字樓已經有員工入駐辦公。」
「A區的第二期工程，包括三棟超高層寫字樓、十棟高層寫字樓還在施工當中，預計今年夏天能夠完成初步施工，秋天開始陸續入駐！」
，首批配套的多個員工小區、智雲醫院、智雲幼兒園以及小學等設施也已經完成並運營，在員工小區附近配套的大量商業設施，包括一座大型商場也已經完工並開始進行前期招商，這些配套設施，足以滿足員工以及其家屬的前期生活需求！」
「同時我們還會持續開發更多的生活配套設施，後續還會有多期生活配套工程，其中的住宿、餐飲、醫療以及教育等核心配套設施，將滿足十萬名員工及其家屬共三十萬人的需求進行配套。」
「此外，同樣作為行政以及研發辦公區域的B區，目前也正在進行施工當中，預計今年冬天開始入駐員工。」
「去年開始，我們就已經陸續把一些部門、項目組遷移到這裡，而今年則會進一步加大轉移的步伐，到今年冬天之前，我們預計會在這個第二總部里安置大約五萬名員工。」
「等到B區以及其他區域也完工併入駐員工之後，整個第二總部能夠容納八萬名員工辦公，員工小區等生活配套設施，則是可以容納三十萬人的員工以及其家屬。」
「如果未來還有更多的需求，那麼這個容納員工數量還能進一步增加，甚至能夠達到十萬人的規模，但是超過八萬人的設計標準的話，辦公空間以及居住空間就會比較緊張，短時間內應急可以，但是無法作為常規使用！」
「除了A區和B區這兩個以行政和研發為核心的辦公區域外，其他區域則是生產、數據、發電等區域！」
「C區是我們的能源區域，設置有核聚變發電廠、配套的電網設施、儲能設施，目前C
區裡的智雲能源旗下的核聚變發電廠，第一期工程已經初步完工，兩台星海一號發電機組已經開始發電並提供給總部使用！」
「後期的第二期工程和第三期工程還在逐步展開！」
「等這些後續工程完工後，我們的C區能源供應能夠滿足整個第二總部的生活及商業用電，更能滿足算力中心及生產用電需求！」
「D區，是我們的數據中心區域，主要用於部署大規模的YANC算力中心以及常規數據中心，該區域的部分建築已經完成施工，目前主要進入設備安裝以及調試階段！」
「E區，是我們的量子計算機生產區域，其中包括一座先進的量子晶片工廠，主要用於未來的先進第七代量子晶片的生產，同時預留擴展未來的第八代量子晶片的生產！」
「F區、G區作為半導體生產區域，用於先進工藝生產，主要包括N1.5工藝以及先進存儲晶片的生產與封裝！」
「另外三個區域規劃為生活商業區，以滿足員工的生活需求！」
「同時也預留了幾個區域暫時沒有開發，暫時以公園的形式存在，未來有必要的時候也可以根據未來的需求進行進一步的開發！」
「整個第二總部的建設已經進入高速期，今年內陸續會有大量設施完工並投入使用，等到明年，整個第二總部的建設將會大部分完成並投入使用。」
「有了這個第二總部的加入，將會大幅度緩解我們在深城第一總部的辦公場地緊張的問題！」
「同時生活成本的降低，生活配套的完善以及品質提升，也將會進一步加大我們對高素質人才的吸引力。」
徐申學聽完介紹後，看著前方的眾多已經完工的高樓，還有更遠處依舊在施工中的高樓或大規模的廠房，不由得點了點頭。
「降低員工們的生活成本，這是非常有必要的，但是降低成本的同時品質也要保障好，尤其是住房、醫療教育上！」
住房領域這個之前在總部的時候就不太好搞，因為深城總部那邊只有兩個員工宿舍小區，雖然可容納的員工數量也不少，但是這是犧牲了居住舒適性的，裡頭的房子全都是公寓型的宿舍。
普通員工只能一戶多間，多個員工住一套。
而一定級別以上的管理層和技術人員，也只能住單間公寓。
而兩房，三房的大戶型宿舍是極少的，都是專門供給少數高級別管理層和技術人員的。
這也是總部那邊的已婚員工，大部分都在外頭購買房子的原因，公司宿舍那邊很難提供可以讓員工一家老小生活居住的宿舍。
當然，這種情況只局限於總部，智雲深城總部所在的前山CBD中心，地皮實在太緊張，已經沒那麼多地皮給智雲集團了。
其他分公司的住房就不會那麼緊張了，很多地方的分公司建設的時候，當地一般都會配置大量的土地，可以讓智雲集團建設辦公樓的同時，也建設配套的員工小區的。
如今在智雲莞城這個第二總部里，則是徹底改變了智雲深城總部的地皮緊張的問題有著充足的地皮可以讓智雲集團在這裡建設數量眾多的員工小區。
充足的員工小區供應下，就算是普通單身員工也能夠分配到單獨的酒店式公寓，如果是已婚的員工有需求的話，經過申請，還能夠分配到兩房甚至三房的宿舍。
以上這些還是以相對低的價格，繳納少量租金就能夠使用的宿舍式公寓。
同時員工還可以購入智雲自己開發的員工小區，這些員工小區都是屬於常規的小區了，各種戶型都有，大平層甚至別墅都有。
關鍵的是，員工可以以極為低廉、近乎建築成本的價格購入部分產權一購入這種員工小區的房子，員工只能獲得部分產權比例，因為還有一部分產權比例依舊屬於智雲集團旗下的物業公司持有。
這種是屬於共同產權的房子，員工可以居住使用這套房子，並用來進行落戶等，但是未來如果要出售的話，那麼這套房子就只能出售給智雲集團的其他員工。
這種房子只能在公司員工內部流通，是無法交易給外人的。
因為一這種員工小區的房子，是智雲集團給員工的福利，不可能讓員工今天便宜買了房子後，明天轉手就以市價賣出去賺差價的。
在解決員工的住宿問題上，智雲集團還是花了大力氣進行解決的就算是徐申學，也不願意看見自家的員工，在公司附近購買十幾二十萬一平米的房子，進而掏空公司員工的口袋。
沒這必要！
所以他直接玩員工小區模式，大幅度降低員工的生活居住成本！
除了生活居住外，教育問題也需要重視，至於醫療，問題不大。
日常疾病隨便什麼醫院都能看，此外這裡作為第二總部，也有一家智雲醫院第二分院。
智雲醫療作為一家研究型的私人綜合醫院，其綜合實力也挺強的，足以滿足人們的日常看病需求。而且員工以及其家屬在這裡看病的話，費用也不貴，基本上和公辦醫院一個水平。
如果遇到大病或疑難雜症，也可以去其他地方的大型公辦醫院看病。
相比醫療設施，其實更重要的是醫療保險，不過智雲集團作為一家頂級企業，在五險一金的繳納上一向都是合法合規的，給員工們繳納的五險一金也都是足額繳納。
因此員工不用擔心自身的醫療保險問題。
此外智雲集團旗下的智雲保險，針對公司員工推出了員工家屬醫療補充保險，員工可以根據需要，為家屬購買。
這個員工家屬醫療補充保險，是屬於比較特殊的類別，屬於居民醫保外的補充醫療保險，而且是沒什麼門檻，不需要健康告知，可以帶病投保，而且連門診都能報銷的類型。
其目的是讓員工的家屬，在購買了公辦的居民醫保再加上這個員工醫療補充保險後，能夠起到和職工醫保一樣的效果！
之所以搞這麼一個員工家屬醫療補充保險，是因為很多員工的家屬，尤其是未成年以及老人，甚至配偶沒有上班的話是無法購買職工醫保的，只能擁有基本的居民醫保或者購買一些商業醫療保險。
智雲保險才會針對員工家屬，專門推出員工家屬醫療補充保險，以解決員工的後顧之憂。
雖然需要自費，但是能夠提供更全面的醫療保險覆蓋，讓員工的家屬，也能夠享受到職工醫保的待遇。
而且重要的一點就是，這是公司自家的保險項目，甚至可以說算是一種員工福利待遇，智雲保險就沒指望在這個項目上賺錢，更多的還是基於提供員工福利的態度去做這個項目。
因此員工不用擔心這不賠，那不賠！
所以不用擔心被坑，而這一點很重要。
商業保險行業里，這些保險公司針對個人的一些保險項目，不管是醫療還是養老項目，各種潛在的大坑可多了去。
保險合同里各種繁雜的免責條款，多到普通人看不過來。
普通人面對厚厚的保險條款，看了都迷糊，只能單方面的聽保險業務員的解釋一但是人家保險業務員肯定不會跟你說裡頭潛藏的各種坑。
所以等到真出事了要理賠的時候，就會很容易出現這也不賠，那也不賠的情況一而且人家保險公司還合法合理的很：合同上白紙黑字寫著呢這不賠那不賠」，你當初不看保險合同的條款就花錢了，能怪誰啊！
智雲保險針對公司員工的員工家屬醫療補充保險項目，可就良心多了，居民醫保之外自費部分，該賠的就會賠，而且覆蓋範圍非常廣，就連門診費用都會覆蓋居民醫保和員工家屬醫療補充保險匯總之後，其保險的範圍以及額度，和職工醫保是一樣的。
這種醫療保險項目搞起來，想要賺錢還是挺難的，因為想要賺錢的話，那麼費用就會特別高了，但是費用又不能制定得特別高，所以智雲保險在這個項目上，是採取不賺錢不虧損的態度。
所以它不屬於常規意義上的商業醫療保險，看似費用不低，但是在外頭你想要找第二個，那是不可能的—沒有什麼保險公司會去做這種冤大頭一樣的商業醫療保險項目的。
智雲保險的這種員工家屬醫療保險項目，是屬於員工福利一也不對外開放，只供給員工的父母、配偶、子女這三類親屬。
因此這個員工家屬醫療保險項目，縱然費用不算低，但是購買的員工家屬非常多，公司的福利，不要白不要！
當然，這也是因為智雲員工的收入也足夠高，不差這點錢，所以買起來也沒什麼壓力。
換成普通公司，就算搞這種項目也沒幾個員工購買一收入支撐不了。
同樣屬於員工比較關注，同時智雲集團公司也比較重視的是員工子女的教育公司本身其實不在乎這些東西，但是員工在乎啊，出於提升員工歸屬感，吸納、留住更多高層次人才的需求，所以智雲集團也會提供員工子女教育方面的福利。
智雲集團里的員工，尤其是總部員工們，清一色的名校畢業，而且其中大部分人，其實也都是普通家庭出身。
中大型城市裡的普通家庭出身的員工、小地方里的小鎮做題家員工是智雲集團員工的主流群體——至於有錢人家庭出身的員工，並不是說沒有，而是特別少。
不是有錢人家庭有什麼問題，也不是普通家庭的孩子更牛逼—純粹是因為這個社會上，有錢人家庭本身就少。
不管是金字塔的結構還是橢圓形的結構，上層的有錢人群體都是屬於極少數的！
智雲集團里的一大堆高學歷員工，而且大部分還是普通家庭出身，依靠自身努力改變自身階層，躋身高收入群體的人，他們要比尋常人更加在乎孩子的教育！
怎麼說呢，卷娃卷的特別厲害！
所以這些人對孩子的教育環境要求就會比較高，並且會在孩子教育上投入更多的資源。
基於大量員工在這方面的需求，為了穩定大量員工的情緒，解決他們孩子教育後顧之憂，智雲集團很多年前就自行開辦了企業內設的幼兒園、小學以及中學教育，供公司員工的子女就讀，該校同時也對外招生。
之前公司總部的內部小學和中學，公司現任員工子女一學期的學費也就一萬多，對比公辦學校自然是不便宜，但是對比深城其他的私立高端學校，那就要便宜多了。
該校同時也對外招生，但是對外招生的學費就很貴了，一學期要十多萬呢，同時還會對外部招生的家庭以及學生的能力進行考核，並不是說有錢就能來上的。
智雲總部的內設小學以及中學，在教資上也非常捨得出力，裡面的老師都是資深教師，並且進來後就是屬於智雲集團下屬子公司智雲教育的正式員工了，雖然其收入無法和智雲總部的那些高收入員工相提並論，但是那個幾十萬年收入不成問題。
優渥的待遇，再加上智雲員工的名頭，還是非常吸引那些資深老師的。
一群高學歷卷娃的家長，再加上一大批高素質經驗豐富的老師，學校的硬體設施水平更是一等一，因此智雲集團總部的內部學校，其教學成果還是非常優秀的。
如今在第二總部里，同樣也會建立智雲教育旗下的總部分校，調來以及引進優秀師資，這能夠極大地緩解第二總部員工家長們的焦慮心態。
為了讓旗下員工，尤其是高層次員工能夠安心工作、更好地工作，智雲集團在保障這些高層次人才的生活及其他方面還是做出了不少努力。
高收入，再加上廣闊的發展平台，良好的社會地位，沒有失業危機，再加上各方面的生活配套設施，福利等，是智雲集團持續招收頂級人才的重要籌碼！
各方面都準備充足的智雲集團，才能夠在每年校招時進行實時掐尖式選拔：大量頂級人才畢業後的第一就業選項就是加入智雲集團，進不去智雲集團了才會考慮去其他企業。
所以很多生活設施配套、後勤福利待遇方面的事務，看似和研發，營收這些沒什麼關係，似乎不太重要，但是這些事務在智雲集團里還是有一定分量的，就算是徐申學也經常關注。
因此在第二總部的建設過程里，連徐申學都會過問。
視察第二總部的時候，徐申學還親自去了A區的辦公區，也去了c區的核聚變發電廠實地觀看，還順道逛了逛待開發區域地塊做成的公園。
徐申學對這個第二總部整體感覺是很不錯的，主要是地方夠大—地方一大，很多事情就好辦得多，而且看起來也會更好看，整體環境更加良好。
現在的徐申學比較期待第二總部承擔起智雲集團下一步發展的辦公需求。
智雲集團搞第二總部，是出於企業發展的需求，同時也意味著智雲集團還在持續招收更多的頂級人才，並且今年的招收規模會比往年都更大。
這對於今年眾多名校的應屆畢業生而言，是一個相當大的利好！
（還有更新耶）