第94章 招助理
第94章 招助理
姜凡繼續照顧實驗室超能青提的同時，也讓人事部幫忙招十幾個助理。
他對這十幾個助理只有一個要求，耐得住寂寞。
這十幾個助理，必須常年待在農興公司的總部，上網什麼的都只能用公司的保密手機，而且只能看，不能發任何信息，也不可以跟家人聯繫，聘用期是十年，八年幹活，兩年脫密。
條件雖然苛刻，但這年頭，只要錢到位，別說是五年了，十年都有人干。
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五天時間就招到了姜凡需要的人，人事部經理吳長松親自招聘，直接招到了十幾名碩士生。
這些碩士生都是土生土長的華夏人，沒有出過國，家裡人也全都在國內。
都是可以信任的人，好在報名的人多，不然他還找不到背景這麼幹淨的人。
姜凡驚訝的看著人事部經理吳長松。
招到本科生，他不覺得奇怪，但是招到碩士生，屬實出乎他的預料。
這可是不能向外界發送信息的十年啊！
他好奇的問：「你知道他們是怎麼想的嗎？」
吳長松對此不以為然的說道：「老闆，我們的條件可是相當好的。」
「單單工資，他們十年就能拿到一億，這還不算中途您發的獎金之類的。」
「也就是說，幹完這十年，他們就可以躺平了。」
他怕姜凡不理解，補充說道：
「您想像一下，現在他們才26歲，十年後就是36歲。」
「但他們出去之後能有一億甚至是幾億的錢，這麼多錢，豪車別墅、年輕少女那是應有盡有。」
「您想想，36歲就可以退休，開豪車、住別墅、泡十八歲的少女，這樣的生活別說碩士了，博士生都願意來呢！」
「當然您招的是助理，博士生我沒有。」
這一切都是建立在農興公司的體量之上的，一般人擔憂農產品的未來，擔憂穀賤傷農。
聰明人雖然也擔憂，但他們從來沒有覺農興公司會倒下。
就算農產品賣不上價了，農興公司也不會倒，單靠賣化肥就能賺錢。
穀賤傷農的前提是需要花費大量的人力物力去種田。
現在興農化肥能縮短十倍的生長周期，也就是以前一年的勞動，現在只需要一個多月就能完成。
而且現在在農興公司的推動之下，大搞機械化種植，什麼播種機、收割機等器械每個村都有；村民們還自己鋪設了自動灌溉系統。
農興公司也在合適的地方打井，保證水資源的充足。
在不缺水的地區，農民們已經種田無憂，一改之前面朝黃土背朝天的狀態。
除了某些需要人力的時期，其他時間都是輕鬆無比。
如果農產品賣不出價，農民們最多回歸自己種自己吃的狀態。
所以聰明人從來不懷疑農興公司會倒下，雖然利潤可能大降，但絕不會倒下。
就算姜凡想讓公司倒下，國家都不會同意。
在聰明的求職者眼裡，能進入農興公司，是他們夢寐以求的。
不會倒下是一個關鍵，另一個關鍵就是農興公司初建，進去之後大家都是新人，沒有什麼老員工欺負新員工的現象。
最讓他們眼熱的是農興公司的企業文化，在老闆的帶領下，除非工作需要，不然絕對不加班。
這樣的公司誰不想去！
所以農興公司出名之後，招聘工作一直都是輕鬆無比。
吳長松感覺自己非常幸運，邀請他面試的文嘉玉真的就是自己的福星啊！
雖然文嘉玉由於經驗不足經常犯錯，但他從來不責怪。
姜凡同意的點點頭，做土豪真爽，還有博士生願意做自己的助理。
當然如果真的招了博士，他是不會用的，博士都有自己的一套理論，進來不會真的做助理，可能還會想方設法的影響他。
博士生做助理只會是他做實驗的阻礙。
碩士生更好合適，學識夠，也夠聽話。
他看著人事部經理吳長松詢問道：「他們什麼時候能入職？」
他現在確實需要幫手，因為他的十天期超能青提實驗出了問題。
「周一就能入職，到時候我讓宮明勇帶他們去您的實驗室。」吳長松立即回復道。
「很好。」姜凡滿意點點頭，然後客套的詢問道：「你們人事部有什麼困難嗎？」
吳長松心中一喜，暗道，這可是老闆主動詢問的。
他立即建議道：「我們公司該開始人才培養了，是時候大量招聘實習生了。」
「之前我們公司剛剛成立，大量招聘有經驗的員工。」
「但一個公司正常的運行需要良好的人才培養體系。」
當然口頭是這麼說，其實還有另外一個原因，那就是招實習生的成本低，容錯率高。
實習生犯錯容易被人原諒，當然如果犯錯太多，直接開除再招就是。
而其他有幾年工作經驗的員工犯錯就麻煩了，喬國進的要求很高，事情辦不好就是錯。
只要三次辦不好，就會被開除。
但農興公司是一個剛剛成立的公司，連公司制度都是剛剛建立，人事招人以高效為主，不管是什麼職位，最多只有一周的時間去了解。
招到能力不足的人是時有發生的事。
對喬國進來說事情很簡單，不合格就退，但是這一退，扣的就是人事和各部門經理的績效。
但換成實習生就不一樣了，人們對實習生要求多，但也會網開一面。
他早就想大量招聘實習生了，只是喬國進求穩，沒同意。
他只能直接跟姜凡說了，他並不是越級報告，而履行自己的權力，姜凡親口跟他說過，有什麼事情可以直接跟他匯報。
在農興公司，財務部、人事部、研發部屬於姜凡直接管理。
雖然姜凡很少管理，但名義上是這樣。
他之前不跟姜凡說，是怕其他人誤解，要是有人覺得他打喬國進的小報告，搞內鬥就不好了。
姜凡陷入了沉思，公司的各個部門除了研發部有招實習生之外，其他部門基本沒有實習生。
現在公司剛剛發展起來，少出錯最好，但人事部的經理說得也有道理，想了一下後，姜凡吩咐道：「還是以招有經驗的人為主。」
「這樣，增加各部門的資金，專門用來額外招實習生。」
吳長松一愣，這跟他的想法不一樣，他只能小聲提醒道：「這樣會造成用人冗餘的。」
老闆太大方，也不好啊！
（還有更新耶）