第363章 一點秘書的樣子都沒有
第363章 一點秘書的樣子都沒有
創智科技有限公司完成初步組建，接下來是明確具體職責。
周靖是公司一把手。
顧葭是副總兼財務總監、總經理助理。
王濤是軟體工程師兼技術總監，負責研發。
李建偉是計算機工程師兼安全監管，以及負責相關設備採購。
公司完成團隊組建，下一個目標自然是搞項目研發，周靖將之前編的一款消除小遊戲代碼雛形、一款交友小程序發給技術團隊，讓先修改和完善。
「程序的效果和功能很新穎，周總編的嗎？」
王濤看過程序代碼之後驚奇的道。
「自學了兩年編程，終究是外行，有很多問題。」
周靖謙虛的微笑道。
「周總太謙虛了，周總比內行都專業。」
王濤有點汗顏，眼前這位小年輕真不簡單，讓作為軟體工程師的王濤甚至感受到了壓力，不過王濤更多的是興奮，看到了創智科技的希望，肯定了辭職來這裡是正確的。
「公司內部就不用相互吹捧了，項目組就交給王哥了。」
周靖依舊保持謙虛的姿態。
「周總放心，程序做好測試工作周總有方案嗎？」
王濤並沒有因為老闆喊「王哥」而抬高身段，依舊保持恭敬而不卑不亢態度。
「我在老家有兩家網吧，到時候在網吧測試。」
周靖略作思考說道。
周靖可以調用的網吧不止兩家，自家一家，跟白熙瑤合夥的一家，還有白熙瑤家的兩家，總共將近一千台機子，到時候搞個玩和使用創智科技有限公司開發的小遊戲和小程序送網費活動，隨隨便便會有幾千人參加。
「好，那我先出去了。」
王濤越來越佩服周靖這位老闆，年紀輕輕做事井然有序。
看著電腦，周靖想到公司還缺個重要組成部分，運營策劃，作為一家科技公司，營銷和策劃是必不可少的。
想到這裡，周靖給顧老師發消息，讓指揮人力資源負責招聘工作。
公司成立運營部，具體負責銷售、策劃、宣傳等工作，先招聘三人。
一位營銷總監，要求211碩士以上學歷，有五年以上科技公司工作經驗，待遇五險一金、周末雙休、月薪二十萬。
一位營銷助理，一位策劃助理，學歷一本以上，三年以上工作經驗。
公司成功創造有價值的東西是一方面，營銷也很重要，出色的市場營銷可以事半功倍，二十萬的月薪還不足以招到出色的營銷人才，一位優秀的營銷總監級別高管五十萬也不一定能招聘到。
出色的高管不僅體現在工作能力，還有其工作多年積累下來的渠道和資源，高管掌握的渠道和資源無疑是公司需要的。
所以一位優秀高管的價值有時候不能用金錢衡量。
周靖先試試看二十萬月薪能不能搞來有能力缺用武之地的潛力股。
收到消息，顧葭把招聘要求轉發給人力資源讓準備招聘文案，之後顧葭創建了兩個群，一個項目部工作群，一個其他部工作群。
隨著公司的壯大，以後每個部門都需要獨立的群。
創智科技有限公司是開發型it公司，公司內部交流安全性很重要，開發簡單的交流小程序對創智科技有限公司的程式設計師來說小菜一碟，周靖給項目部下發任務，開發一款公司內部交流小程序。
「萬事開頭難一點不假，現在感覺似乎又沒有想像的難。」
顧葭來到經理辦公室輕笑道。
「公司的最重要的就一點，專業的事交給專業的人，老闆只要會整合資源，這是你爸教我的，現在最不缺的就是各種人才。」
周靖沒有說這一切有一個前提，就是資金，沒有資金什麼都免談。
「對。」
顧葭最近深刻體會到了，創業就是這樣。
國家經濟和教育都迅速發展，如今國內擁有足夠的人才市場，只要有創業的能力，就有用武之地。
「孺子可教。」
顧葭笑吟吟的捏了捏男孩的臉說道。
「一點秘書的樣子都沒有。」
周靖抓住顧葭的手一拉，顧葭便坐到了懷裡。
今天顧葭穿的白色襯衫，下面是藍色小腳牛仔褲，襯衫別在牛仔褲里，簡約又不失時尚和活力，身材被緊身牛仔褲包裹的曲線優美，化著淡淡的妝，整個人宛如外面四月的春風般宜人，只是不是穿黑絲少了幾分辦公室的秘書誘惑。
「是嗎，請老闆教我。」
顧葭捏著男孩下巴笑眯眯的道。
「要說老闆請喝茶，老闆請吩咐。」
周靖一隻手在顧葭大腿上捏捏著說道。
「為師學不來。」顧葭笑中帶刀的道：「要給你招一位職業的嗎？」
「那算了，人前我是老闆，私下你是老闆。」
周靖手放到顧老師肩上按摩。
「這還差不多。」
顧葭站起來坐辦公桌對面查看資料。
得知公司要招聘營銷總監，王濤敲了敲辦公室門。
「請進。」
周靖整理了一下衣服輕喊道。
「周總，顧副總，可以打擾一下嗎？」
王濤推門走進辦公室說道。
「伱們聊。」
顧葭起身先離開辦公室。
「坐下說。」
周靖指了指辦公桌對面椅子說道。
「謝謝周總。」王濤坐下開門見山的道：「剛看見消息公司招聘營銷總監，我可以推薦一位，我前公司的市場部副經理。」
說到這裡王濤停了停，等待周靖的意見。
「可以啊，你介紹的人我放心，他願意屈尊來這裡薪資面談。」
周靖很樂意王濤挖前公司的人，王濤的前公司是一家很成熟的科技公司，其股東鼎鼎有名，在那樣的公司能做到市場部副經理，能力毋庸置疑，二十萬的月薪很難吸引，除非跟王濤一樣有遠見，看重未來。
「我想他會願意來，他的能力我可以保證，是公司市場部一大得力幹將，但是因為公司管理層固化很難更進一步，我下班先跟他談談。」
被老闆如此信任，王濤非常樂意為公司添磚加瓦，員工的價值在於能為公司創造多少價值，如果能夠助力一家新成立的公司大獲成功，作為公司骨幹得到的回報會比在成熟的公司更高更容易。
雖然辭職後為新公司挖前公司的得力幹將屬於被刺行為，但這在公司間競爭中司空見慣，不過是一種競爭手段，職場中沒有忠誠可以，無論老闆還是員工，都為了生存、為了實現價值，老闆不是救世主，員工也不是奴隸。
「行，有什麼問題隨時聯繫我。」
周靖給顧葭發消息讓招聘暫停。
(本章完)
（還有更新耶）