第651章 作為老闆，該不該給員工漲薪

  不過很快，陳熙就反應過來了，肯定是兩邊正在對著幹，他這邊算是成了犧牲品了。

  但是這麼重要的事情，沈浪怎麼沒告訴他呢？

  「海關那邊怎麼說？」

  「說我們這是未檢測的有害物質，裡面可能存在對國內有危險的未知物品。」

  「都是屁話！肯定是上面有人打招呼了。」陳熙冷哼一聲。

  「我也知道啊，但是我爸過去交涉，結果他們說領導不在。」晨旭擦了擦腦門的汗。

  「什麼領導不在，就是故意不見。你別急，我到時候給領事打個電話問問去。對了，楊晴那邊怎麼說？」

  「好像也挺著急的，她已經去通知她爸了。」

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  「算了，就楊頂天那點能耐估計也懸。」陳熙搖了搖頭。

  官方的事情，還需要官方的人來解決。

  「這必須要快點搞定啊，垃圾如果卸貨不了，船可不會一直等我們，而且土澳這邊還在源源不斷運送垃圾，到時候積累多了就完蛋了。」

  「我知道。」

  晨旭急，陳熙也急，但是急不是辦法，還是要先和官方的人溝通。

  上了個廁所，陳熙走到一樓大廳想找個自動販賣機買瓶飲料。

  「好不容易投資一下，你居然把我搞到警局裡去了，有沒有搞錯，我這都算二進宮了。」

  「哎，我這次也是吃一塹長一智，你的錢我到時候會還你的。」

  「算了，算了，大家都是朋友，以後再說吧，你的事情我也清楚。」

  陳熙被兩個人的對話吸引過去，一扭頭就看到歐陽鳴皺著個眉頭擺著手。

  「怎麼，歐哥。這投資有風險，下次還是注意點好，多跟Liya商量下。」陳熙拿著飲料走過去拍了拍對方的肩膀。

  「陳熙你來啦，我打算還是把錢投到國內，現在搞什麼貿易戰，老子的酒聽說也要運不過去了。」

  「不會吧。」

  聽到歐陽鳴的話陳熙心中一驚，按照前世的記憶來說，現在這個時期應該不會這麼嚴重才對。

  前世的時候也只有礦產那種資源型的東西被列入禁止名單里，其他的物品最多就是加點稅罷了。

  「怎麼不會？國內會所里一堆假洋酒，有的酒只有酒瓶是真的。就算斷了貨，他們也有其他的渠道可以買酒。」

  「那被客人發現了不就完了？」

  「嘿，大部分的會所都是不正規的，尤其是沿海地區。他們的場子今天開著，明天就不一定開了，你覺得他們會在乎賣假酒導致口碑不好麼。」

  「嗯。」

  歐陽鳴的話也是有那麼些道理的，陳熙想了想便也認同了。

  「我呢，現在也賺了不少錢了。我家裡是開服裝廠的，以前做服裝是很賺錢的，隨隨便便起一個英文名包裝一下，人家就以為是外國名牌貨。但是現在時代不同了，消費者都是人精，而且國外品牌已經在不少人心裡失去吸引力了。隨著電商的不斷壯大，平台跟工廠談合作，將價格壓的很低，我們完全沒有利潤了。家裡人也不想再做服裝生意了，所以準備改行。」

  「那做什麼呢？」陳熙也覺得服裝行業實在是沒有搞頭了，以前很多的大品牌也開始逐漸倒閉了。

  「我一個朋友說，現在做回收很賺錢。」

  「回收？那不是跟我一樣了？」

  陳熙一聽就樂了。

  「不是你那個回收，這個回收物品的種類比較單一，那就是舊智慧型手機回收。」

  「舊手機？你想提煉裡面的貴金屬賺錢麼，我勸你還是別了……」

  聽到歐陽鳴的新生意，陳熙第一反應就是這個。

  雖然說智慧型手機里是可以提煉貴金屬，或者是拆解零部件賺錢，但這完全沒有搞頭。

  回收舊手機需要投入一定的人力、物力和財力，包括回收渠道的建立、手機的拆解、貴金屬的提煉等環節。這些成本會對盈利空間造成一定的壓縮。

  而且貴金屬的提煉需要專業的技術和設備，以確保提煉效率和貴金屬的純度。如果技術水平不足，可能會導致提煉效率低下、貴金屬流失等問題。

  發達國家一般很難見到回收舊手機的地方，大多都是手機店以舊換新讓消費者再次消費而已。

  因為在提煉貴金屬的過程中，可能會產生有害的廢棄物和廢水，對環境造成污染。因此，回收舊手機鍊金需要嚴格遵守環保法規，確保環保達標。這樣會增加一定的運營成本和時間成本。

  像是土澳這種注意環保的國家，這種提煉的成本已經完全大於收益了。

  再說了，以歐陽鳴的家底，去做這種生意有點浪費了。

  況且智慧型手機目前在國內雖然有不少，但還有很多人在使用老式的非智能機。

  在有些人眼裡，耐摔、能打電話、發簡訊這三個功能是最實用的。

  「當然不是，我又不是鍊金師。具體怎麼賺錢，我朋友沒說。反正我就負責從國內外弄舊手機給他，其他的事情我就不操心了……」

  歐陽鳴說的含糊其辭，以他的性格，陳熙感覺也勸不動對方，只能讓他做決定前多和Liya商量。

  「怎麼了，一副苦瓜臉。」陳熙又看了看狗子。

  「我都上新聞了，今天在學校總感覺周圍人看我的眼光帶有異樣。你說是不是這些代購覺得是我把他們生意攪黃了？」

  「有什麼好在意的，干代購本身就是不合法的，他們有什麼臉來指責你？」

  「說的也是。」被陳熙這一提醒，狗子瞬間就想開了。

  「好了，別想那麼多了，上課去吧。」看了看時間，陳熙拍了拍兩人的胳膊。

  狗子經過此事應該會長記性了，歐陽鳴嘛就……

  下半節課，老師依舊在台上講解著心理學問題。

  陳熙想了想就抬手問道：「老師，你說土澳的平均工資已經是全球領先了，為什麼還有那麼多人嫌工資低罷工？」

  老師先是愣了愣，隨即解釋道：「這是一個非常深刻且複雜的問題，它觸及到了人類心理中的一個核心概念-相對剝奪感與人性不滿足的多層次性。首先，從社會心理學的角度來看，人們的滿足感往往不僅僅基於絕對的收入水平，而是更多地受到相對地位的影響。即便土澳的平均工資在全球範圍內處於領先地位，但個體往往會將自己與周圍人、同一社會階層或是通過媒體了解到的『成功人士』進行比較。當這種比較顯示出自己處於相對不利的位置時，即便客觀上的收入並不低，也可能會產生不滿和剝奪感，這種心理現象被稱為『相對剝奪』。

  其次，根據馬斯洛的需求層次理論，人類的需求是分層次的，從基本的生理需求（如食物、水、睡眠）到安全需求、社交需求、尊重需求，直至自我實現需求。在土澳這樣的發達國家，雖然大多數人的基本生理需求和安全需求得到了滿足，但人們對更高層次的需求-如社會地位、尊重、個人成就和自我價值的實現——的追求卻永無止境。因此，即便工資水平較高，如果個體感覺到自己的社交地位、職業成就或自我價值沒有得到充分的認可或提升，仍然會感到不滿足和失望。

  再者，就是期望理論。人們會根據過去的經驗、當前的社會環境以及個人的目標和抱負，形成對未來收入的期望。當實際收入未能達到或超過這些期望時，即便這些收入在客觀上是可觀的，也會引發不滿和挫敗感。這種不滿情緒積累到一定程度，就可能促使人們採取行動，如罷工，來表達自己的訴求。

  社會認同和文化因素也是關鍵的因素，在某些文化和社會群體中，對工作和收入的滿意度不僅僅取決於經濟因素，還受到群體規範、價值觀和社會期望的影響。如果一種文化強調持續進步和個人成就，那麼即便在經濟上已經相當成功，個體也可能因為未能達到自己或群體設定的更高標準而感到不滿足。

  所以嘛，儘管土澳的平均工資較高，但人們對工資的不滿和罷工行為，是多種心理因素和社會因素交織作用的結果，體現了人性中對於滿足感的複雜追求和永不滿足的特性……」

  「老師，那你對現在的收入滿足不滿足啊？」李雨晴這時找到了機會報復。

  「當然不滿足啦，我平時會去某些機構給人輔導心理賺多份工資，上次老師罷工我也有參與的呢。」

  「哈哈哈。」

  老師的話逗的在場學生都是捧腹大笑。

  土澳的老師就是這麼實在，他不會去搞些虛假面孔來維持自己老師的獨特形象。

  陳熙又開口問道：「老師，假如一個公司已經給員工高工資了，員工如果還要求漲薪，老闆不給漲薪他們就鬧，就跟土澳的罷工一樣，那公司不遲早要破產嗎？」

  老師看了一眼陳熙，又繼續解釋道：「這個問題觸及了組織行為學和勞動經濟學的核心議題，特別是關於員工激勵、勞動關係和成本效益分析的內容。

  首先，從組織行為學的角度來看，員工的滿意度和忠誠度對於公司的長期成功至關重要。高工資雖然是一個重要的激勵因素，但它並不是惟一的激勵手段。根據赫茲伯格的雙因素理論，工資和福利屬於保健因素，即如果不滿足，會導致員工不滿；但如果滿足了，也不一定帶來高滿意度或高績效。真正能夠激發員工內在動力和創造力的，是那些與成就、認可、工作本身及職業發展相關的激勵因素，也就是激勵因素。因此，即便公司提供了高工資，如果員工在其他激勵因素上感到不足，他們仍然可能要求更多的回報，包括薪資增長。

  其次，勞動市場的動態性也是一個關鍵因素。在高度競爭的勞動市場中，員工擁有更多的選擇權，他們可能會比較不同公司的薪酬、福利、工作環境和職業發展機會，從而做出對自己最有利的選擇。如果公司不能滿足員工的合理薪酬期望，員工可能會選擇離職，導致公司面臨人才流失的風險。這種風險可能會迫使公司不得不考慮提高薪酬，以留住關鍵人才。

  從成本效益分析的角度來看，公司需要權衡提高薪酬的成本與由此帶來的潛在收益。雖然短期內提高薪酬可能增加公司的運營成本，但如果這能夠提升員工的滿意度、忠誠度和績效，進而帶來更高的生產效率、更低的員工流失率和更好的客戶體驗，那麼這種投資可能是值得的。公司還可以通過優化其他方面的成本（如通過技術創新提高效率、優化供應鏈管理降低成本）來抵消薪酬增長帶來的壓力。

  關於員工通過罷工等方式表達不滿的行為，這通常是在其他溝通渠道失效、員工感受到被忽視或剝削的情況下發生的。從心理學角度來看，這是一種集體行動的形式，旨在通過集體力量來爭取更好的待遇或改善工作環境。公司需要建立有效的溝通機制，傾聽員工的聲音，及時解決員工關心的問題，以避免這種極端行為的發生。

  公司並不一定會因為員工要求漲薪而破產。關鍵在於公司如何平衡員工的薪酬期望與公司的成本效益，以及如何通過有效的激勵措施和溝通機制來激發員工的內在動力和忠誠度。通過綜合運用多種激勵手段、優化成本結構、建立有效的溝通機制，公司可以在滿足員工合理需求的同時，實現可持續的發展。

  之前我們這些老師去罷工，那是因為老師這個職業在土澳是屬於高薪的，與律師、醫生一樣享有差不多的待遇。

  然而現在其他的職業都漲薪了，土澳這幾年留學生越來越多，我們的薪水卻不見增長，教師們心裡早就有很多不滿了……

  所以嘛……公司運營就跟國家差不多，從人性的角度看，你要是不想讓員工天天鬧著喊加薪，你就要讓他們明白公司的大體收益是多少。就舉個例子，公司每年就賺十萬塊錢，員工一年工資就十萬，你看他還喊不喊加薪？他要是喊加薪了，公司倒閉了，他自己也就沒工資拿了。」

  陳熙聽完樂了，也不掩飾的就看向老師問道：「您是說，當老闆的平時就裝窮就好了嗎？」

  「咳，我可沒說過喲。不過我們每次去鬧罷工，土澳官方就會裝窮，天天說自己財政有問題……」老師輕咳一聲，換了一種方式既回答了陳熙的問題，又抱怨出自己對土澳官方的不滿情緒。

  土澳的老師要搞罷工，他們多半不會去找學校鬧，而是直接停課搞給官方看。因為老師的工資里有不少都是官方補貼發放的。

  鬧給學校看也沒有用，學校其實就是個公司，你在那些個校董面前鬧事，人家多半不會鳥你的。

  「哈，上半節課還口口聲聲說一大堆該怎麼緩解因為缺錢而焦慮，原來自己平時就是靠搞罷工去宣洩情緒……」李雨晴捂著嘴，私底下嘲諷起老師來。

  「哈哈哈，這個老師可真有意思！」

  「不過他說的很有道理啊，員工看到老闆都沒的賺，怎麼好意思要求漲工資呢？」

  「難怪我一直見到國內的老闆對內哭窮，對外裝闊，原來是這個道理。」

  「教授就是教授，沒有兩把刷子也不能來大學裡教書！」

  一堂課在眾人的討論聲中就這麼結束了。

  下了課，陳熙就急急忙忙的打電話給沈浪。

  「喂，領事大人。現在國內停止接收了我的那些垃圾……」

  「哦？有這種事嗎？」電話里傳出了沈浪有些錯愕的聲音。

  「別裝啦，大家都是老熟人了，你別告訴我這事你不知道。」

  「我是真的不知道呀，你以為我在和你打太極啊。」

  「先不討論這個問題，就說該怎麼辦吧。垃圾現在都在船上無法卸貨，船隻不可能在港口一直停留的，必須要想個解決辦法。你們官方溝通效率我是知道的，國內我們聯繫不上海關的領導……」

  「你等等，我先問一問，然後再通知你。」

  「你可別忽悠我啊，我這生意一年收益可都是多少個億。」

  「你小子，我好歹是個領事，你就這麼跟我說話的嗎……」沈浪打趣的罵道。

  掛掉陳熙的電話，沈浪嘆了口氣。

  他哪裡能不知道海關不給卸貨是什麼原因呢？

  無非就是他們想用這種手段迫使土澳這邊妥協而已。

  想想看，土澳的垃圾運不出去，那衛生問題肯定會激發民怨，短時間內土澳也找不到其他地方來丟垃圾，這也就成了談判的籌碼之一。

  多個小籌碼積少成多，在談判桌上就有說話的底氣了。外交就是誰的拳頭大，誰說話硬氣。

  一想到陳熙幫了這麼多忙，沈浪猶豫了一會還是默默的拿起了桌上的電話，給國內撥打了過去。

  此時，遠在國內的楊頂天也沒有閒著，回收生意的收益很大，已經成了他手中的重要收入來源之一。

  面對巨大利益的誘惑，楊頂天這次也是花了不少功夫開始打點關係。

  然而在兩國之間的交鋒來說，他的這點錢就像是芝麻粒一樣，顯得有些無關輕重。

  楊頂天一連吃了幾個閉門羹，這讓他有點懷疑自己的發展方向了。

  一直以來他就是七臨市的土皇帝，出了江淮省，他的能耐就與其他的著名企業家沒法比了。

  陳逸楓、徐家、史大奈現在紛紛去和官方合作，上次的會他都沒有資格參加，已經讓楊頂天的心裡產生了動搖。

  在他的認知里，想和官方搞好關係，那就需要付出更多的錢才行。

  不知不覺，楊頂天的這個思想讓他在以後的歪路上是越走越遠……

  （還有更新耶）