第370章 君子群而不黨，小人黨而不群
林峰指著彈幕：「你看，這還有人喊大哥，我老媽說找個條件好的可以不吃苦。
你他媽上哪找去你告訴我。
你媽都沒找上，你能找上嗎？
你媽當初都找不上，又把夢想寄托在你身上了，讓你找個好的，
你咋不問你媽當初他為什麼不找個財閥公子呢？
天天他媽的擱那做夢呢，還挑上了。
事實就是，喜歡的也沒有，有條件的也沒有，擱那裝。
要真有條件，誰不挑自己喜歡的，
我他媽買東西買我喜歡的，我挑人不挑我喜歡的？
我賤啊。
所以那些天天說我到底選有錢的，還是選我愛的。
說到底就是你自己啥也沒有。」
。。。。。。
彈幕上。
「你老媽當初為什麼不找個財閥公子哈哈哈哈笑瘋了。」
「我就想找個家庭普通的，錢夠過日子的，脾氣好點，有責任心，上進，善良專一，這樣的感覺也挺難找（哎）。」
「怎麼才叫夠（笑哭）。」
「錢夠過日子等於不缺錢，有上進心等於具有持續增長賺錢的能力，光這兩點可一點都不普通啊（狗頭）。」
「門當戶對從古至今都不過時，不要幻想通過幾十萬的彩禮改變命運（墨鏡）。」
點了
。。。。。。
行了，
就這樣吧。
下一位。
叮～
「大哥你好，我想問點工作上的事情。」
林峰迴頭：「水總你的活。」
餘歡水點點頭，坐到電腦前。
「怎麼了兄弟，啥問題啊？」
男人：「先說一下，我是老闆，目前團隊有遇到一些小問題，想跟你諮詢一下。」
餘歡水：「說吧。」
男人：「我一直以來做老闆的思維就說儘量就是能往員工角度想，我就往員工的角度去想，
就比如說他們有時候遲到啊，或者請假半天啊，我都不會扣他們工資的，
但是我發現我們公司的員工就越來越不滿足，然後。。。」
話沒說完，就被餘歡水打斷了：「哥們，你是老闆啊，你怎麼能站在員工角度想問題呢？
你應該這樣想，員工都是出來想要掙錢的，我們作為老闆應該儘可能的讓他們在公司掙到錢對吧，
所以加班並不是因為公司想要加班，而是為了讓員工創收。
這叫替員工著想。
再比如說平台和學習，當然讓員工能在我們企業獲得成長是最主要的，
所以呢，
偶爾培訓培訓，學習學習，讓他們花點錢是為了他們更加能夠學得進去，
這是替員工著想。
嚴格的要求你們，是讓你們掌握社會規則，
你現在做事情你都不講規則了，你都不能按時上班了，那以後怎麼辦呢？
所以我要扣你們的錢，讓你們長記性，讓你們學會準時上班。
這個才叫做替員工著想。
你說一個老闆你前面乾的那都叫什麼事？
上班遲到沒關係，請假半天也ok。
你不把員工教壞了嗎？
員工在你的這個企業裡面不就墮落了嗎？
不是讓你腐蝕了嗎？
以後還怎麼發揮這個勤勞勇敢刻苦的精神呢？
怎麼打出自己的一片天地呢？
上班遲到都算了，年輕人還怎麼在你的企業里獲得成長啊？
你這種行為叫替員工著想嘛，你這個叫禍害員工知道不。
壞老闆，
你這種真的是居心叵測。」
男人：。。。。
。。。。。。
彈幕上。
「水總：嚴格的要求你們，是讓你們掌握社會規則（挑眉）。」
「劃重點：加班並不是因為公司想要加班，而是為了讓員工創收（墨鏡）。」
「謝謝你，資本家（流淚）。」
「以後還怎麼發揮勤勞勇敢刻苦的精神。。。天吶，我竟然被洗腦了（捂臉）。」
「水總這老闆當明明白白的（狗頭）。」
「他還說別人壞老闆（笑哭）。」
太萬惡了。
哈哈哈哈哈。
。。。。。。。
男人：「不過後來請假的人太多了，我也知道這樣下去不行，我也制定了打卡機，開始讓他們正規的上下班時間，
但是員工加班什麼的，我還是都會給他們算加班費的，
然後也從來不會說隨意的扣錢啊，然後也會設定一些獎金。」
餘歡水：「不是哥們，你這樣當老闆你會害了你的員工啊。」
男人：？？？
餘歡水：「你這個樣子讓他們到別的企業怎麼上班呢？你太溺愛了。」
呃。。。
餘歡水：「哥們，你是一個壞老闆啊，你還是沒有站在員工的角度想問題，
那員工過來是掙錢的，你讓他不能加班啊，他就賺不了多的錢，
所以他應該加班。
這叫員工跟企業共同成長。」
。。。。。。。
彈幕上
「溺愛哈哈哈哈哈。」
「不是水總，你搞笑的吧（笑死）。」
「員工都不能走向完美了（狗頭）。」
「資本家看了都流淚（墨鏡）。」
哈哈哈哈。
「震驚：真假資本家。」
「對比立馬出來了（笑哭）。」
「大哥：阿水你繼續說，我都記下了（狗頭）。」
「回頭大哥都用在水總身上。」
「好好好，因果好輪迴。」
哈哈哈哈哈。
。。。。。
男人：「他們現在天天就是抱怨我，就覺得我們公司給的錢也不夠，其實我覺得我們工資是底薪的話6000+，每月有時候獎金200，然後300呀，就包括一些。。。。」
餘歡水抬手打斷：「員工都在企業裡面學到了這麼多東西，擁有了這麼好的工作機會，還要什麼工資？
能給你發點就不錯了，你還嫌工資低？
那站在老闆的角度，企業提供平台讓你，有了就業的崗位給你，還交了社保，讓你在企業里學會了勞動，學會了些特殊技能，
咱說實話，沒問你收費就不錯了，
你還抱怨。」
男人：。。。。
。。。。。。
彈幕上
「我靠，底薪6000+，哥們你什麼公司，我去應聘。」
「要什麼工資，沒問你收費就不錯了（笑哭）。」
「pua大師（捂臉）。」
「大哥：哦，原來可以不發工資（狗頭）。」
「水總大義，把自己玩進去了。」
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
餘歡水瞟了眼彈幕，趕緊找補道：「哎哎哎，彈幕上那些人別亂講啊，
我就這個意思，只是說現實中大多數老闆都是這樣。
但大哥不是這種人哦。
我拿大哥當老闆，大哥拿我當兄弟，真的是好老闆。」
哈哈哈他慌了。
彈幕上笑聲一片。
這時林峰探過頭道：「你們這幫狗東西，讓你們不要戀愛腦沒一個聽，挑撥離間就沒你們不會的，
水總剛才那麼說，不是讓哥們真的那麼做，只是讓他先有一個老闆思維，不能總是員工的思維去想事情。
說白了，這哥們是個好人，
但不是好老闆，
因為經營企業，你就不能老拿道德標榜自己。
因為人性很複雜，也經不起試探。
比如你今天給他放半天假他不會感謝你，因為你也給別人放了。
但你明天如果要求他準時上班，他就會恨你。」
餘歡水沖林峰比了個大拇指：「大哥說的太對了，我就是想讓哥們先有個老闆思維，然後才能細化到具體的事上面。」
林峰：「行了哥們，你繼續說吧。」
男人想了想說：「那我說個當前最讓我頭痛的事吧，
其實我這也不是什麼企業，我開的是一個培訓班，現在有一個老師是這樣子的，
大家一致的對他的評價都不是很好，
不好的來源，可能就是說他跟學生的走得太近了，還有說他小團伙呀，勸人離職啊，
總之我聽到他很多的負面評價，
我也找過他談話，但他有些問題是不承認的，
但我也不能找人當面對峙，
現在就是大家都挺排擠他的，
但是呢，他對我的態度又都很好，所以我就挺納悶的，
我想問問水總，這個事情我要不要想辦法優化他。」
餘歡水無語道：「本來聽員工抱怨，你已經很蠢了。
你還聽進去了，還想優化人家，你他媽就是蠢上加蠢。」
男人一臉疑惑。
不知道自己為啥被罵。
就聽餘歡水繼續道：「還是前面的問題，你一個老闆為什麼要站在員工的角度去聽問題呢？
還所有人聯合起來就針對他一個人，那他們不也是一個小團伙嗎？
說他搞團伙，說他勸人家離職。
那這些所有說他壞話的人，想要一同排擠他的人，難道這個不是團伙嗎？
這天底下哪有好人集體欺負人的我問問你？
好人誰他媽拉幫結派啊。
說明這幫小團體本身就是有問題的。
還有，
你不覺得這就是明朝的朋黨嗎？
大家集體來參你一本。」
。。。。。。
彈幕上。
「一起說人壞話，難道他們不是團伙嗎（大拇指）。」
「一針見血。」
「這天底下哪有好人集體欺負人的，真精闢啊（利害）。」
「不是，朋黨是啥？（懵逼）」
「這麼給你說吧，一個群體裡面，出現朋黨是必然的，只要你有私心，想要更多，你就需要更多的幫手，自然而然就會聚集一班以利益為核心的群體。」
厲害！
。。。。。。
餘歡水：「哥們，我覺得你這個腦子啊不太適合當老闆，你要不趕緊拎拎清楚，你這培訓班干不長的。
我不跟你開玩笑啊，首先你開公司你得知道為了什麼呀？
你是為了讓大家都喜歡這個員工嗎？
放屁。
你是為了掙錢呀。
所以只要他的業務能力可以，能夠給公司帶來效益，他的轉化留存不錯。
比方說這個學生的課時學完了，到時候他能讓人家把課續上。
說他跟學生走得太近，那還不是為了服務嗎？
不管是為學生負責也好，為咱們培訓班轉化留存也好，那都是應該表揚的。
他只要能給公司帶來效益，就算同事都不喜歡他，我作為老闆，我要喜歡他。
能聽明白嗎？」
。。。。。。
彈幕上
「卷王？工賊？」
「自己不努力，還說別人卷。（笑哭）」
「人家多勞多得，有錯了？（咧嘴）」
「不要說這種不利於團結的話。（狗頭）」
6
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
餘歡水：「你記住，在烏鴉的世界裡，白天鵝也是一種罪過。
但我作為公司老闆，我不參與你們員工任何的角力。
我要站在一個公平的角度上去制衡。
當然，表面上我會說，大家都是同事啊，還是要互相包容一點，寬容一點，每個人都有自己的缺點嘛，
那如果大家覺得他這個地方有缺點，大家幫他一起改進一下，我會批評他的。
就大概是這個樣子就行了。
可你為什麼要去優化他呢？
這麼多人集體針對他，難道這些人不是小團伙嗎。
你要是因為他們的意見把這個人開除掉了，那他們就更加團結了，
他們就覺得他們團結起來是有用的，
那到時候就給你架上去了，
到時候有一個人稍微挑個頭，他們也會覺得資源啊，客戶啊，都在自己的手上，
那他們在附近再開一個，把團隊全部拉走，你怎麼辦？」
餘歡水說完，男人瞬間驚出一身冷汗。
。。。。。
彈幕上。
「牛逼啊水總，受益匪淺（大拇指）。」
「這段絕了，我也是開培訓班的，我的兩個員工前後腳走，在我不遠處開了個機構，這種情況，我被兩次（哭死）。」
「一摸一樣的，這種事在教培行業很常見，水總是真的懂（大拇指）。」
「競業協議啊。」
「哥們，你不會以為那玩意兒真的有用吧（笑死）。」
「競業協議對一些特殊機密性高的行業有好處，隊醫一般行業，尤其笑公司，不好使的。」
「那咋了，員工全走了正好不幹了。（狗頭）」
你他媽。。
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
男人迫切道：「水總，那你說咋辦？」
餘歡水：「你要做的不是優化這個人，而是分化那邊的小團體。
也不要頭疼底下的人打小報告，
最好人人都給你打小報告，讓他們窩裡鬥，這個就叫制衡。
能聽明白嗎？
員工哪有什麼人品絕對好壞的，你10個員工，九個人你單獨拎出來，你說實話都是有問題的。
前提你要記住，我是開公司的，你能不能給我產生效益？能不能給我帶來業績？
這才是老闆應該考慮的。
而且這個人具體什麼情況，你比我清楚。
如果說業務量真的不行，那我可以開他，
但是這和你們要求我來開他，是兩碼事情。
我說了他們如果說集體說這個人人品不好怎麼樣，他們集體統一口徑都排斥這個人，那說明你的小團隊已經形成了。
我反而我要借這個人來制衡你們。
你能理解嗎？
你要讓他們知道這個公司是誰做主的。」
。。。。。。
彈幕上
「難怪每個公司都有一個比較煩人的人，原來是相互制衡（笑哭）。」
「但是被討厭的人，往往可能還是個好人，因為被討厭的人一般有自我框架。」
「有的領導就是在下屬那互說壞話搞制衡，我老闆就是（咧嘴）。」
「不是，我就想問，所有人都排擠一個人會不會那個人真有問題啊（狗頭）。」
「以前我爸經常這樣說：一個人說你不好，那是他的問題。一群人說你不好，那是他們串通好的（墨鏡）。」
咱叔牛逼啊。
哈哈哈哈哈哈。
。。。。。。。
男人；「但是這裡呢，我還得說一個，因為他在這邊得罪的是我們的前端，就是。。。」
餘歡水抬手打斷：「哥們，你怎麼教不會呢？我不需要知道他得罪了誰。
我只要知道，在公司里一切用規章制度去管人，他業務量沒達標了，或者他的轉化率有問題了，每次都是墊底的，
我搞一個淘汰制，那我們該辭退辭退，該開除開除。
給補貼了，你走就行了。
但是你不能憑藉個人的喜好，你說人家得罪人，或者說大家都排擠他，所以我要開除他。
我在找理由說你業務不達標，你什麼不達標，那你的標準在哪裡呢？
你一個企業，一個老闆，你要用數據說話啊。」
男人：「那這樣的話，我可能已經犯了一個類似這樣的錯誤，
就是我之前暑假的時候，有一個網際網路公司大場的一個管理過來我的公司，就是空降嘛。
做了半個月，也是底下的人對他的意見都非常非常大，然後集體彈劾他，真的是所有人一起聯合起來彈劾他，那麼最終彈劾成功，我親自管了。」
餘歡水皺眉道：「哥們，你這家公司啊，已經是一潭死水了，外面的人是進不來的，因為小團體已經形成了。
你剛剛說問題的時候，我已經告訴過你了，如果說是個別的人對他有意見，那可能是他的能力有問題啊，
但所有人都在排擠他，那明顯這幫人絕對是小團伙。
你包括之前空降的管理他們也集體把他搞走了，他們已經嘗到過甜頭了。
你現在能做的，只有慢慢去做業務分化吧，
說白了，就是儘量讓他們利益相關的人產生點衝突。
比如搞個業績評比啊，搞兩個組啊，再弄個獎金啊，他們自己就會亂起來了。
你不要看現在他們是小團伙，我說實話，都是看人下菜，背地裡玩腦筋，誰跟你心連心啊。
小組競爭一出來，這幫傢伙自己就開始窩裡鬥了。」
。。。。。。
彈幕上
「這個老闆真有意思，片面認同小團體，往往小團體才是大問題。」
「還是水總有辦法，分幾個小組，讓他們窩裡鬥，從內部分化（大拇指）。」
「純乾貨啊，水總管理真是有一套（厲害）。」
「不是，為啥這老闆這麼糊塗還能發財啊（笑哭）。」
「大財靠命（狗頭）。」
點了。
。。。。。。。
餘歡水：「老話說，君子群而不黨，小人黨而不群。
越是小團體，往往越容易出問題。
就好像明朝的時候，他依賴士大夫，那就會被士大夫所控。
就是這個道理。
所以很多時候你只能去做一些平衡，
都是公司的員工，我們有一套標準，如果觸犯了這個標準的，我們就正常懲罰或者獎勵。
我不能因為個人的喜好來偏袒哪個員工，或者偏袒哪個團體。
那現在你的這個小團體已經形成了，就儘量給他們做分化吧。」
。。。。。。。
彈幕上。
「所以不論古代君王，還是現代企業，領導者都要有制衡之術。」
「君子群而不黨，小人黨而不群（大拇指）。」
「越小人岳不群。（狗頭）」
「還是金庸會取名字。（墨鏡）」
哈哈哈哈哈。
（還有更新耶）