第359章 人才之缺

  第359章 人才之缺

  豪華酒店的會客室，大領導三人正粗略翻看著王皓提前準備好的資料。

  作為國內影視行業民營企業的龍頭老大，星河集團一直都很關心行業的現狀和未來的發展，因此也投入了不少資金和精力在行業現狀的分析調查上面。

  所以真要論對於國內影視行業的了解，大領導他們所知道的情況，不一定有王皓所知道的真實。

  畢竟那些機關單位在向上匯報數據的時候，還會粉飾一下太平，讓數據好看一點，然而星河集團這邊的調研人員，可就沒有這個義務了。

  至於國內影視院校的教學活動和實際影視生產過程的需求脫節問題，這種事情王皓當初在京影讀書的時候，其實就已經隱約意識到了。

  只不過那會兒他在校內學習的時候，對於這種脫節的程度究竟有多大？還沒有一個清晰的判斷。

  直到後來他畢業，開始全方位參與到國內的影視項目製作中，開始走在國內創作的最前沿，他的公司也成為了國內民營影視企業的第一名，他才知道這種脫節究竟是有多麼嚴重？

  問題主要出現在兩個方面。

  一個是國內高端影視人才的培養方法已經落伍，另一個是國內基層影視工種的培養教育空白。

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  先說前一個，在現如今的影視院校里，就王皓所接觸過的影視院校，對於導演這種影視產業核心人才的培養，還是過往的那老一套。

  在學校里負責教學的那些老師現如今還沒意識到，在這樣一個媒介劇變的時期，導演已經不在僅僅只是藝術人才。

  按照王皓的想法，導演專業的學生，甚至應該再給他們頒發一個管理學學位。

  是的，隨著國內影視行業的發展，影視技術的提升，媒介環境的變化，導演也已經進化成了一種複合型的，跨行業的多元化職業。

  不僅僅是導演，很多職業隨著社會的發展，其實都是這樣，「複合型人才」、「複合型專業」，也都成為了現如今的新名詞。

  現如今，想要成為一個影視行業的高端人才，可不僅僅只有藝術鑑賞能力OK就行了。

  星河集團自家內部也有年輕導演人才儲備計劃，按照他們的培養模式，從影視院校畢業才僅僅只是剛開始。

  之後那些年輕導演不僅將要在劇組的各個崗位輪崗，還得學習項目管理，金融造價等各種知識。

  那些被培訓的年輕導演甚至是戲稱自己未來要做的並非是導演，而是項目經理。

  這話倒也沒錯，未來但凡只要是大一些的影視項目，對於導演製片人的要求就越來越高了。

  而這種高需求的人才，光靠各大影視院校可培養不出來。

  畢竟那些影視院校的老師，說白了也是被市場淘汰的失敗者。

  沒聽說過哪個年輕的成功導演到影視院校去教書的，那些教書的老師要是真有導演好電影的實力，以現如今以及未來影視行業的熱度以及賺錢程度，他們又怎麼會安心窩在學校里。

  說白了，那些影視院校的教師，大多也沒有電影公司或者後期製作公司的實際從業經驗，註定只能照本宣科地教導一些理論上的東西。

  在這個影視行業日新月異的時代，電影技術、製作手法、流程模式等內容的更新換代非常快。

  傳統影視院校，特別是那些二本、三本和職高、高職學校，教學內容與水平都顯然難以適應快速變化的形勢。

  很多院校老師的知識結構，甚至基本還停留在書本理論上，教學內容的新鮮度和前沿性距離上崗實操還差得很遠。

  大領導們看著有關這部分的內容報告，都忍不住皺起了眉頭。

  這些內容可不是他們在工作匯報上能夠看見的，那些影視行業的院校怎麼可能說自己的教育方式有問題。

  而那些管理部門，又怎麼會在意大學校園的教育質量是否能保證學生們出來找個好工作。

  一切都只要過得去就行了，解決問題，又哪有捂蓋子來得方便。

  只不過對於王皓這種想干實事，想推動華夏影視文化產業發展的人來說，這種問題就亟待解決了。

  因為人才的培養從來都不是一朝一夕的，十年樹木，百年樹人，星河集團雖然也在培養自己的人才，但相比於規模迅速擴大的華夏影視市場，那也只是杯水車薪。

  據他所知，就光是他們公司如今正在培養的那幾個年輕導演，就已經有影視公司開始飢不擇食，私下裡偷偷接觸他們，想要挖牆角了。

  「關於高端人才培養的問題，我個人的建議還是得由上面來推動影視教育行業的產教結合。

  2000年以前，我們國內影視圈的主流模式還是國營電影製片廠制度。

  以我最熟悉的京影學院為例，其內部就有青年電影製片廠，每年也有不少影視項目的拍攝製作任務可供學生學習練手，一些老師也能獲得實踐經驗。

  可如今隨著製片廠模式的消退，影視教育與市場已經逐漸脫離，所以認為未來影視教育機構應當務實的和影視生產端對接。

  這方面我們星河集團其實也在與上京電影學院進行合作，嘗試著探索出一條『政產學研一體化』的人才培養模式。

  目前初步的方案是『2+2』計劃，在校生前兩年主要完成公共基礎理論、專業理論及專業訓練課程，後兩年則直接進入星河影業的創作項目頂崗實習，並且在實習階段我們公司也有專業人員來對他們進行培訓和教學。

  去年我們和京影合作培訓的第一批優秀學生，已經開始正式進入星河影業的各大劇組實習，實踐他們在課堂上學到的東西了。

  對此那些學生們也很是滿意，因為這種模式對於他們來說，意味著有了一條良好的就業綠色通道。」

  「可是這種合作模式，只怕不適合全面推廣吧？」

  韓三坪這時提出了一個問題。

  「畢竟教學這種事情，還是得慎重考慮一下，學校也得為學生負責不是。」

  「也不一定要馬上全面推廣，」王皓說道：「可以先推進人才實習基地的試點工作嘛。」

  「像是國內，除了我們星河集團以外，韓董你們的華影集團，魔都的魔影集團，以及各個地方上現存的一些電影製片廠，以及一些電視台。

  既然擔心出問題，可以先從國企開始嘛。

  而且像是國內的三大影視院校，本身也有著不小的號召力和人脈，優秀校友也是不少，這些也能讓院校教育獲得足量的項目資源和實踐資源，為人才培養提供有力支持。

  並且合作的影視公司也不會吃虧，可以在未來影視圈高速發展之前就提前鎖定優質人才資源，達到雙贏的目的。」

  王皓這話倒是讓喇局長和韓三坪點了點頭，確實，如今社會上校企合作的例子其實並不少見，影視院校這麼做也並沒有什麼可指責的。

  「當然，僅僅只是高端人才的培養還不夠，在影視行業的基礎工種教育方面，我們也是一片空白。

  現代商業電影，早就已經不是一個人的藝術了。

  像是我們星河集團一直在推動的影視工業化，就需要各種資源、各個崗位的配合。

  然而在實際生產拍攝過程中，我們就會發現，國內影視行業的很多基礎工種，比如化妝、服裝、道具、燈光等工作人員的從業素質，長期以來都飽受詬病，並且一直都沒有得到很好的改善。

  這一點不僅僅是我們公司，很多與我們合作的大導演也都有所反應和抱怨。

  而且看我們公司好製片網的幕後人員登記等級也能看出來，幾乎80%的幕後人員都是C級和D級，更多考核沒通過的我們都還沒登記。

  就這還是我們集團過去數年裡，持續進行職業技能培訓的結果。

  這些影視行業的藍領階層，不需要、也沒有太高的學歷，大部分都是半路出家，沒有經過專業培訓，甚至很多基礎崗位可以說就是農民工。」

  「國內沒有相應的影視職業院校嗎？」喇局長這時好奇地問了一句。

  王皓搖搖頭，「沒有。」

  「目前國內針對影視行業基礎工種的教育，完全是空白的。

  這麼說吧，過去計劃經濟時代，各個電影廠下面有化妝車間、道具車間、燈光車間、攝影車間，相關人才都是電影廠自己進行培訓。

  自從這些國營電影廠沒有了，基礎工種的培訓也就斷層了。

  可以說如今國內的影視行業，還在享受著過往國營電影廠的遺澤，那些還活躍在影視行業的基礎工種大師，幾乎都是從當初各大國營電影廠出來的老人。

  至於現如今行業內年輕基礎工作者的培養模式，大多也都變成了師傅在片場帶徒弟。

  這種模式的培養，就不說學徒和老師之間的人身依附關係了，光是教學效率和教學質量，都無法保證啊。

  雖然也有走這個路子，從底層干到部門長的，但是這樣的人畢竟還是鳳毛麟角，大多數的幕後技術工作者，還是缺乏上升空間和渠道，只能混日子。

  至於影視院校，雖然京影、央戲等院校也會開設攝影、調色等課程，但那不過是學生的選修課程，而非一個專業。

  學生畢業了，更多的還是以導演、製片人為目標，也不可能從事這類看起來比較低端的職業。

  現如今我們星河集團的解決方案，就是和京影合作開設短期培訓班，為那些與我們簽約的幕後工作者提供學習培訓機會。

  像是燈光師、錄音助理這些崗位，跟國家規定的教育體系沒有太多關聯，不需要很多系統知識，只需把專業範疇內的東西弄明白了就可以上崗，培訓周期可以短很多，也不必以拿到一張學士學位證書為準。

  但這種方式，也只是一種應急手段。

  我們影視行業真正需要的，還是一個科學的、成體系的行業基層人員培養流程。

  這麼說吧，那些需要參加培訓班的基礎工作從業者，大多數也並沒有一個好的學習心態。

  他們之中很多人都是過去十年裡，因為影視行業擴張而半路出家進入這一行的。

  這些人有的可能滿足於現狀，有的可能只是把現在的工作當作跳板，有的則認為最好的學習就是在劇組裡面混，混臉熟、混人緣、混人脈，很少有人真的想要通過學習和努力提升職業技能來在行業內部取得一席之地。

  如此整個影視行業，又如何能在沒有厚重根基的情況下，達成健康發展的目的呢？」

  王皓這一番後當真是情深意切，其中也夾雜了他這麼多年來對於整個影視行業的思考，可以說是乾貨滿滿，對於大領導來說都頗有啟發。

  而說了這麼多，鋪墊了這麼久，王皓也總算是將話題轉移到了他最終的方向。

  「高端人才的稀缺，以及基礎工種技術人員的匱乏，其實從根本上還是反映了我們華夏電影工業化的不成熟。

  這點我們可以參照好萊塢，美國的電影行業經過了上百年的發展，已經形成了非常成熟的工業化流程和商業操作模式。

  那邊的電影工業從業人員，就都具有很高的素質和職業性。

  這種職業性能夠幫他們更好的提升電影質量，而高質量的電影又能產生高收益，自然就讓他們更重視行業技術工人的培養，如此就形成了一種正向循環。

  光是從這一點上來說，我們國內和好萊塢就還是有著非常明顯的差距。」

  韓三坪聽到這裡，忍不住說了一句：

  「關於華夏電影工業化和人才培養面臨的困難，主要還是和我們行業現階段的發展太過迅速有關，這也不是一蹴即就的事情。」

  「可未來行業發展只會更加迅速，市場可不會等你。

  現如今電影行業才剛剛興起，就已經是亂象叢生，各種投機和浮躁的做法大行其道。

  我只怕還不等我們形成像好萊塢那樣良好的行業生態環境，很多事情就已經積重難返了！」

  王皓這話聲音有些大，韓三坪臉上頓時就露出了不滿之色。

  然而大領導多聰明，已經看出他們這是在一唱一和，於是擺了擺手，說道：

  「你小子也別說這些有的沒的了，直接說最終方案吧。」

  「我的建議就是進一步開放內地電影市場，引進國外的電影人才作為援助。」

  (本章完)