第508章 ，員工經濟拒絕吸血

  無論是手機作業系統，還是行政助理選拔，都不是短時間內能落地的事。

  別說李澤華不清楚有人在琢磨往青雲送二五仔，就算知道也只會一笑了之，因為這麼做的人太多，根本管不過來。

  不過想往他身邊送，這些人還是太高看自己，比如劉子良一但真的被確定會晉升，行政部，人力資源部的常規調查會非常嚴格。

  更何況，還有安保部張濤在旁邊盯著，只不過暫時沒關注到蔣英語這種小人物罷了……

  「怎麼不在東南亞多待幾天？看行程報表，還以為你月底左右才回來。」

  顧時節很久沒單獨進董事長辦公室了，他早就習慣老闆經常在外面跑，公司有他和於莉在，出不了什麼大事。

  李澤華如朋友一般熱情招呼他坐下，「你以為我想啊，魔都的天氣還是太陰冷了些，哪有在南洋每天曬日光浴舒坦。」

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  說著，將泡好的茶水用手指挪到他面前，「還不是被滙豐四處追著要合作，你也知道，東南亞那些人很多在香江都有分支。

  都特麼和代英資本有不清不楚的聯繫，剪不斷理還亂，關係錯綜複雜，又不好強行拒絕，連淡馬錫都不好直接幫忙出面阻擋。」

  「那麼大一筆資金，誰見了不眼紅？我當時聽到動靜都驚呆了，一個月400多億美元的沉澱資金，這還是第一期而已。

  真做成功，集團未來手裡豈不是握著一座金山？誇張點說，比直接掌握一國央行直接印鈔還要恐怖。

  難怪您一直說，微支付用好了，堪比金融核彈，尤其是缺少監管的發展中國家，想要多少錢自己填個數字就行~」

  顧時節順著話題下意識接過去，不過他很快反應過來，「你不會又準備把麻煩事丟給我來處理吧？」

  「聰明。」

  「老闆，給條活路吧，我又不負責商務合作，又是涉及網際網路金融上的事務，要不你能不能換個人來背鍋？

  我看林文輝，劉子傑都十分適合，林總是財務方面的專家，又有淡馬錫背景，負責起來肯定沒問題。

  而魏克儉，蕭成棟都是劉總推薦上來的人，一個是東南亞事業群總裁，一個是國內微支付總裁，由他出面順理成章。」

  顧時節頭很大，他自己還一堆份內事要處理，再接過海外業務那一攤，根本忙不過來，何況看老闆的意思，壓根對香江資本不感冒。

  談好了，未必是功勞。

  談崩了，說不定又要得罪多少人，香江資本可不是那麼好對付，內地多少境外債券，都是通過當地金融窗口發行。

  有需求，就意味著香江資本在國內有很大話語權，連魔都衙門都要考慮影響，勢必對他施壓。

  他把這些顧慮說了一遍，心情有些忐忑。

  「確實是他們更合適，可是魏克儉守成還行，把控全局還需要鍛鍊，他應付不來周受源。

  林總呢，又脫不開身，他在燕京處理民生系的事情，防著滙豐趁機要挾還來不及呢，畢竟民生集團是在香江上市。

  我之所以提前回來，就是要擺脫東南亞資本影響，避免被滙豐搞人脈綁架，答應吧心裡不痛快，不答應又要掃朋友面子。

  回來了最起碼有上面看著，別擔心，地方和上面的利益訴求不一樣，這趟我去李家坡，也和當地達成一致，以後又多個融資渠道。

  另外還給魔都，燕京和渝慶拿到不少美元債發行額度，相信它們不會故意設置障礙。

  所以滙豐想順利從我們手裡拿走股分，沒那麼容易。」

  魔都和燕京是必須放在首位，渝慶的市政發展美元債，則是青雲大東方保險總部遷移的條件，本來還想替粵東拿一部分份額。

  奈何後者距離香江更近，渠道更暢通，自然不願意付出額外代價。

  顧時節不了解這些，有疑慮正常，李澤華笑道：「何況你之前不是一直想插手海外業務的人事權嗎，機會擺在這裡，不把握住？

  別告訴我，你和張曉龍他們沒深入談妥，海外分公司的未來發展規劃，你出面談，也方便他們快速上手。

  集團發展太快，有時候有些事連我應付起來都力不從心，想要坐穩這個位置，難啊！」

  他話說的很透徹，顧時節聽懂了，要回報就得有付出，集團不會讓任何一派過分做大，也不會讓跟不上腳步的人，繼續呆在高位。

  正如老闆所說，每個人都互相盯著，不爭不搶哪來的進步資源？

  他出面談，也有好處，能讓公司內部力量更加趨於平衡，比如周受源根基在東南亞，所以他被調去美利堅開拓市場。

  長期在淡馬錫工作的林文輝，吳奕斌更不可能調回去，反倒是劉子傑，秦朗這對師兄弟占了便宜。

  劉子傑推薦的魏克儉現在負責東南亞事務，他的副手蕭成棟出任微支付總裁，現在金融業務發展太快，引來各方面窺視。

  劉子傑的底蘊扛不住外部壓力，老闆這是想讓他插一腳穩定局勢呢，於是呵呵乾笑兩聲，「這算是考驗嗎？」

  「差不多。」

  李澤華一攤手，一副吃定他的模樣，後者看似無奈點頭，「那我勉為其難挑起擔子吧。」

  心裡盤算過得失後，還挺受用，畢竟老闆重視他，才會不停壓擔子，其他人想要還沒機會呢。

  「千萬別勉強，更別把狼召回來咯，另外也是個契機，滙豐背後站著誰，你應該明白，藉此機會，把出去那批人身上背負的競業協議處理好。」

  李澤華處理此類事件駕輕就熟，「完全擋住英資和香江資本進場，很難，尤其是在民生系即將發起要約退市關鍵時候，更不能出亂子。

  我回來前，李益龍也勸我，就算不看在同樣皮膚上，也要充分尊重它們的實力，有些人想一塊成事挺難。

  可真鐵了心想做點什麼，把事情攪黃掉，還是挺簡單。

  公司在東南亞布局也是關鍵時候，不容有失，國內大本營，更不能亂，明白嗎？」

  「我明白。」

  顧時節說完這些，又順帶匯報起助理招募和兼職員工管理的事情，老闆的助理空缺，對公司來說就是天大的事。

  再怎麼強調也不過分，他順勢推薦起公司第一批管培生來，都是09/10年招募的應屆大學生，09年沒趕上畢業季，招募的優秀人才不多。

  可10年，集團的名聲已經很響亮，特別在魔都總部所在地，有很多人慕名加入，這些優秀的可塑性人才，隨後在各個崗位開始輪崗。

  「就算是大四或者研究生畢業，久一點的也才不到一年半，還早著呢，對不同人才要有不同培養方式。

  象牙塔里的天之驕子，理論知識充足，可實踐能力不夠，在下面多經歷一些，將來才能走得更遠。

  反倒是實踐出真知的基層優秀人才，通過不斷磨練，可以適當安排中層崗位，你看梁小龍，劉小波，劉根生他們不就做的挺好嗎？

  助理這個位置，還是儘可能安排從一線提拔，至於你說的兼職員工，謝斌之前是不是提了一份特殊報告上來？」

  顧時節點頭，「正準備給您匯報，近期有很多投資人找到我，提了許多意見，最重要的一條就是改變目前人員僱傭模式。」

  簡單點說就是投資青雲的人閒不住，想要背靠這層投資關係拿點好處，李澤華用產業基金持股隔開它們對公司運營指手劃腳的權利。

  防的就是如方國輝那種人，他擔任吃了麼董事，並負責公司融資項目時，不斷給身後人輸送利益，僅拼夕夕在收購團購網站期間。

  就有幾個億的資金去向不明，當然，方國輝最終為此送了命，也用他的血，為公司新增一道防火牆，算是他做的為數不多好事。

  常言道：關閉一道門，打開一扇窗，任何規章制度再嚴格周密，也難免在有心人不斷摸索中找到漏洞。

  這不，在利益驅使下，這群人把目光投向穩賺不賠的人力資源中介業務上~

  「好算計啊，現在公司所有兼職員工數量算下來有170多萬，全讓它們拿過去，哪怕每個月，每人扣一千塊錢下來，都有十幾個億。

  何況以它們的貪婪程度，加上公司遠超同行1.5倍以上的薪資待遇，它們接手後，起步就得扣一半以上，提成也得跟著降。」

  李澤華靜靜的聽著，最後忍不住冷笑一聲，「還記得集團成立時，我們承諾過什麼嗎？」

  「永不主動作惡嘛，當然，僅限於國內，國外那些人又不是同胞，管他們死活。」

  顧時節馬上接一句，不過沒按他的心思說下去，反而有些糾結道：「謝斌在蜂鳥眾包壓力很大，尤其近期代工業務對員工需求量猛增。

  眾包公司一口氣在幾個人力資源輸出大省，設置60多個專門負責招人的分公司，可還是不夠，不僅人員數量不足，留存率也不行。

  不是所有人都能堅持十二小時不間斷工作，朝旭傅總，榮威何總投訴再這樣下去，會耽誤預定產能提升，甚至五月份幾個分廠投產事宜都會被影響。

  而從珠三角，長三角電子廠挖熟練工的計劃，又被當地衙門隱晦警告過，讓公司收斂一些，避免造成更加不利影響。

  加上您要求用最快速度充實青雲軟體人才儲備，業內同行怨聲載道，僅發起的有關訴訟就不下百起，都是得罪人的活。」

  很多事並不是說有錢，或者說有足夠競爭優勢，就能順利辦成，好比朝旭電子廠兩班倒，三班倒趕工生產，只要是個人肯努力。

  一個月算上任務完成獎勵，弄個四千塊沒問題，比同行普遍高出30%以上，如果按正常競爭手段，它們得同樣加工資才能留住人。

  但代工企業，人力成本就是最大開支，在普遍利潤不足5%的前提下，加30%工資，就意味著巨額虧損。

  朝旭，比亞迪電子有青雲母公司的輸血，為完成大戰略發展出足夠智慧型手機用戶，進而通過占領市場份額提升關聯企業收入。

  抬高企業估值，融資上限，總之作為產業生態鏈的一環，代工業務可以虧，因為其它業務可以十倍百倍賺回來。

  青雲高薪搶人，得罪一大片，連友商也頗有微詞，認為青雲擾亂了正常勞資市場，變相提高它們經營成本。

  在內陸地區還好，當地都沒幾家千人，萬人工廠，被青雲擠兌破產的小企業，話語權不夠，當地衙門求著青雲過去盤活經濟還來不及呢。

  可在沿海經濟發達地區，動輒有幾千家，上萬家工廠在經營，青雲再厲害，犯眾怒也要挨收拾。

  投資人抓住這一點，順勢提出接盤人力中介的活，換成一般老闆還真有可能同意。

  但，李澤華直接選擇拒絕，「開什麼玩笑，同工不同酬還怎麼突出集團核心競爭力？

  外賣，快遞，網約車，物流平台，代工業務，乃至於拼夕夕農村網點的業務湊一塊，占到公司90%以上員工數量。

  他們的薪資待遇支出固然是很大一筆，也耽誤了公司正常盈利，可投資人又不是看不見，正是因為他們的存在，公司各項業務才能順利發展。

  都不說他們的能力為公司創造多大價值，僅僅員工本身，消費了多少輛電瓶車，多少部智慧型手機？

  再加上家家戶戶通過拼夕夕電商採購的家電，日用百貨生活物資，每年算下來起碼給公司創造三四百億的營收。

  如果把他們能影響的家人，親戚朋友再算上，這個數字搞不好會翻倍。」

  「一個員工通過公司渠道一年平均消費一萬塊，和統計數據出入不大，亞迪的電瓶車，合作家電企業的產品，尤其是智慧型手機消費。

  和公司app裝機活躍量，也離不開這些人的支持。

  年初運運幫開會總結時，也重點提到卡車司機對公司業務刺激，僅榮耀的內部出貨量就高達160多萬部，嘿嘿，他們都看不上榮威。」

  顧時節笑得很開心，「有這樣一幫堅定的員工支持，公司做什麼業務都有基本盤支持，只要產品質量大體過得去，根本不擔心銷路。」

  「這樣想就對咯，高工資背後是高回報，你看見連高德地圖，10年都拿到3.9億元內部業務推廣分成費用。

  它一個導航地圖，就是在後台掛了個優惠劵領取連結，一不彈窗，二不顯眼，都能拿下近4億渠道收入，這不比把錢拿去打GG強？」

  李澤華舉一反三道：「移動網際網路最大的核心優勢在於用戶粘性，人不可能時時刻刻帶著電腦上網，卻可以通過一隻手掌握的手機完成信息交流，滿足精神需求。

  誰掌握了用戶粘性時間的留存率，誰就能掌握未來競爭的絕對優勢，我為什麼要給員工高工資？

  一是他們能創造更多價值，提升公司業務的市場份額，二來就是衝著他們的內部轉化消費能力。

  論員工經濟貢獻度，誰能比得上我們？

  現在有人想從中吸血，到時候搞得一團糟，讓員工離心離德，甚至更進一步對公司產生負面看法怎麼辦？

  另外這話你可別去孫桐喻孫總面前說，拼夕夕電子商務去年能突破一千多億銷售額，員工和家屬起碼貢獻一半。

  讓他知道你們的打算，不找你們拼命才怪。」

  顧時節連連擺手，「我可不是他們一夥，別找我。」

  又苦笑道：「可那幫人不會輕易善罷甘休的，畢竟涉及每年上百億空手套白狼利潤，而且集團收入，和他們搭不上邊，沒法取得一致。」

  青雲投資產業基金的份額很緊俏，除了極個別公司或投資人，能買到全產業鏈的份額。

  其他大部分人只能買到某一隻基金，沒法通過集團其它業務增長獲取利益，自然也不可能完全和公司一條心。

  道理大家都懂，但李澤華又不是它們爹媽，不可能事事考慮周全，想讓他餵飯吃，那些人還不夠資格。

  「行了，誰有意見讓他來找我，另外和謝斌說清楚，坐在那個位置，想不得罪人是不可能的，下一步蜂鳥眾包還要承擔更大責任。」

  李澤華將自己的想法說出來，「目前國內經濟大形勢做什麼都能賺到錢，別看送外賣快遞進工廠打螺絲，我們給出的工資比同行高。

  可實際算下來，比工地打灰強不到哪去，也不是人人都能吃這個苦，加入公司做全職工。

  所以接下來，蜂鳥眾包要開闢更多城市的兼職業務，讓其它上班族利用休息時間跑單賺取額外收入。

  對其中能堅持下來的人，想辦法招進來，不比從市場上直接招人培養強？

  還能節約一大筆試錯成本和新員工培訓資金呢。」

  招聘全職工其實並沒有想像中那麼簡單容易，青雲和其他公司又不一樣，一線工位的試用期沒那麼長。

  往往十天半個月就安排正式入職，第二個月就開始繳納五險一金，可算下來支出的額外成本也就貴了不少。

  李澤華正準備繼續說下去，張濤敲門進來，「老闆，谷歌公司的人來了。」

  「這麼快？」(本章完)

  （還有更新耶）