第395章 ,子子孫孫無窮匱也
「可拉倒吧,還吃肉夾饃呢。」
劉小洋壓根不信,「這麼大老闆,不得頓頓龍蝦鮑魚伺候啊?」
「龍蝦鮑魚吃多了也膩。」
李澤華就笑,笑一半突然從兜里掏出煙盒給他遞一支,「來一根?」
劉小洋眼睛一亮,他平時都抽5塊錢一包的,「這怎麼好意思呢。」
沒認出來是什麼牌子,但並不妨礙他感覺這玩意很高檔,因為對方的盒子看起來就不便宜,手疾眼快接過,點燃美美抽一口,感覺很贊。
「你這幾年,都在朝旭電子沒離開?」
「還能去哪?」
李澤華認出他,他卻沒認出來,下意識回答一句後,劉小洋愣住,「看著挺眼熟,你誰啊?」
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「你不剛才還罵我來著嗎?」
「那是罵老闆李xx,嘶~我想起來了,難怪看起來眼熟,你就是以前睡我下鋪那小子。」
劉小洋終於回憶起來,再看看他如今打扮,和記憶中那個青澀,剛出來屁都不懂的模樣完全判若兩人。
驚喜道:「臥槽,你這是發了?」
壓根沒往老闆那邊想,換任何一個人都不太可能相信,曾經和自己一塊打螺絲的同事,能在短時間內成為大老闆。
有這幻想功夫,還不如去買兩注彩票,奢求中個一等獎來的現實。
「那倒沒有,這不在魔都混不下去,跑東莞來看看,能不能找個活干。」
李澤華笑眯眯的逗著他,「聽說朝旭電子最近搞得挺不錯,想再回來試試。」
「真的假的?」
劉小洋有些不信,「你這一身不便宜吧?
不是聽說你到姑蘇去了嗎?那邊工資好像比東莞高一點。」
「底薪高了六七十塊錢吧,我在那邊做了一年倉管,感覺還行,累是累了點,不過每個月能拿到兩千多塊……」
這些都沒瞞他,當時過去姑蘇就是嫌棄東莞工資太低,單純打螺絲容易把人打麻木,還不如做倉管能學點東西。
一個人管三個倉庫六千多個品類,一年時間愣是一點差錯沒出,學到的東西很多,尤其是統計和數據的嚴謹這一塊,直到今天他還能用上。
隨著李澤華的話語,劉小洋慢慢懂了,合著這哥們出了廠,還是在打螺絲,無非換了個崗位,沒那麼辛苦。
就是好奇他最近一年幹嘛去了?
「嗨,那你可來對地方了,我給你說啊,朝旭電子現在可牛逼了……」
老朋友許久未見,加上介紹一個人進廠有300提成,劉小洋來興趣了,一邊說一邊指著旁邊兩個新廠區,「看見沒。
這邊都是電子廠的新廠區,設備正在調試中,馬上就能投產,到時候要的人可多了。」
說著,還拍著胸脯保證,「只要你來,先幹上兩個月,拿不到三千五你來找我。
另外說不定到時候,你還能分到我們產線,有我罩著,保證舒舒服服,怎麼樣?」
李澤華忍不住揭穿道:「你可拉倒吧,看你這藍工裝,連個小星星都沒有,自己還沒混上個一官半職,還好意思罩我?」
劉小洋急了,「誰說沒有,我那是不想升,就前段時間,組長還找我,準備讓我去新產線負責一條新線呢。
也就是哥們聰明,任由組長怎麼求我,都沒答應,想讓我當牛做馬天天挨罵,門都沒有。
別看我現在線長都不是,可他底薪還沒我高呢,看到沒,優秀員工特殊人材,每個月多四百塊錢底薪。」
這可沒撒謊,畢竟擴張速度太快,對基層管理需求極大,只要是老員工沒過往不良記錄的,通通都有機會被提拔。
無奈劉小洋自己不願意去,因為線長就多200塊錢底薪,屁事一堆自己還要幹活,他才不上當呢。
李澤華聽他說到這個,就挺無奈,「合著你一輩子準備打螺絲啊?不升線長,你將來怎麼做組長,科長,還想不想提主任,經理?
走上人生巔峰了?」
「可拉倒吧,還主任經理呢,我特麼初中都沒畢業,現在一個月能拿四千多,就算趕上好時候。」
劉小洋對未來是有規劃的,一個月一條煙,每天花幾塊錢能吃個夜宵,剩下的全在廠區解決食宿,干到三十歲存個十來萬。
就回老家修房子結婚生子,將來沒錢了再帶著老婆一塊出來打螺絲,至於孩子?
將來長大了,繼續打螺絲唄。
很早以前,李澤華就被他這套理論給鎮住了,現在再見面,聽到還在堅持理想,忍不住嘆服,「不知道該怎麼評價你。
只能說活的隨性,真是羨慕。」
不是很理解,但表示尊重。
畢竟每個人對生活的理解都不一樣,在劉小洋眼裡,傳宗接代是頭等大事,別的都不重要。
在他們桂省老家,只要家裡能修新房子,能拿出幾千塊錢彩禮,就能娶個媳婦,所以他很節約。
對一個抽菸抽一半能掐滅,剩下一半留著上廁所熏蚊子的人來說,07/08年,能從他手裡混煙抽,也不容易。
那會不是李澤華節約,而是真沒錢,每個月到手一千塊錢,寄回去800,手續費小二十,剩下的買點洗漱用品吃點夜宵。
每到月底,抽菸是肯定不夠的,不過他臉皮厚,能說會道,人緣好,走哪都能混幾隻,劉小洋沒事也給他塞一支。
「嘿嘿,不怕實話告訴你,我家已經開始修房子了,年底回去就能相親結婚,說不定過兩年就有孩子。」
聽著劉小洋的話,李澤華很納悶,「按說你長的也不差,又不是悶葫蘆,完全可以在這邊找一個啊。
對了,你之前不是有個女朋友嗎?」
當時還羨慕來著,年少輕狂,憧憬著未知的神秘,暢想將來有一天能在廠里找個女孩,混一套員工宿舍,每天下班沒羞沒躁之類的。
劉小洋熟練吐個煙圈,「別提了,特麼的每次都要買小氣球,不然不讓,真是矯情。
還不如找個媳婦,每天能省好幾塊。」
李澤華忍不住豎起大拇指,「哥們,我算服你了。」
那邊攤主還在嘀嘀咕咕一邊聊八卦,一邊做著夜宵。
這邊李澤華已經將話題扯到朝旭電子,最近改革的薪酬待遇問題上。
作為集團革新的一部分,薪資待遇水平永遠是最重要的一部分。
李澤華前世長期作為打工仔,羨慕過花瓣的全員持股,也羨慕過胖東來的一線高薪酬。
現在有機會怎麼可能不嘗試一番,因為產品,服務,中低端技術在國內遲早要打成一鍋粥。
除了高精尖技術專利,以及依靠行政手段進行的壟斷商業,其它任何一家公司,都不敢誇口說自己能在行業內永遠保持領先。
李澤華不是神,不過他知道抓住核心要素,就能搶占先機。
一個技術研發,投入大風險也大,需要持之以恆投資才能逐步建立優勢。
剩下一個就是人才,發現人才,留下人才,用好人才。
才是一個企業維持競爭優勢的不二法門,因人成事,因勢成事在他這裡絕不只是嘴上說說。
而是扎紮實實去做的。
5%理論,如果是銷售崗,這個數據最好評判,一切按銷售業績辦事,你的業績能在同行業里排進前5%。
那麼恭喜你。
房子車子票子都有。
當月核定底薪,提成,獎金時,直接額外提高基點,比如原來只能拿五千,現在按新標準發六千。
當然,下個月你還想要,繼續加油努力吧,連續每個月,每個季度,每年都能達到前5%的,恭喜你。
直接跨越級別限制,滿三年,公司給你在戶籍所在地,安排一套商品房的巨大折扣優惠劵(相比於當時購買房價仍舊上漲許多)。
要車,更簡單,再過三年,新能源車直接打骨折賣給你。
而後5%就不好意思了,無論是哪方面收入都會降額處理,因為做銷售這玩意,要麼態度有問題,要麼態度有問題。
要麼還是態度有問題。
除了天生智商有問題,或者乾脆不會說話的,銷售崗算是最一視同仁的崗位,只要臉皮厚,不要臉,捨得豁出去的。
基本都能拿到一份高薪。
實在不行,還能通過勤能補拙,掌握行業相關專業技能,給消費者營造一種貼心服務的,也能賺到錢。
用後5%補貼前5%,再由公司的特殊人才獎勵基金出一部分補貼,不斷激勵優秀的人變得更優秀。
對管理和科研人才來說,獎勵就更豐富了,而是不是固定漲幅,而是自我要求漲薪,每個人每個季度可以申請一次。
考核的標準基本就是和同行業做對比,很多關鍵數據是可以量化的,管理複雜一些,但科研騙不了人,行就是行,不行就是不行。
就算你頭上掛滿曾經的榮譽,到了青雲集團里,弄不出應用前景廣闊的專利,就是毫無價值的。
一切朝錢看,公司投資一個億弄技術研發,你在創造十個億技術價值的團隊中占據科研領頭羊地位,別墅豪車立馬安排。
前提是一直能夠保持成功,如果下個項目栽了,超出公司給你定下的額度,那不好意思,提待遇別想了,爭取下下個項目成功吧。
對劉小洋這種普通員工,一樣有特殊人才考核標準,比如整條產線作為技術最好,打螺絲打的最快,良品率最高的。
每個月也能多領三四百。
總之,不超出5%的限制即可。
劉小洋作為第一批被報上去,並被批准審核通過的打螺絲高手,這個月底薪就會多出400,為期兩個月,六月底會再次評定三季度。
每次審核通過後,能享受一個季度豐厚待遇,只要沒出現明顯違反公司規章制度,就不會被中途取消。
公司也沒虧,就是把企業年金(隨著工作年限上漲的底薪)制度換了下,原本計劃中每年漲100,現在變成了80。
每個人扣出來20,這麼大基數,養5%綽綽有餘。
80也有競爭力,因為公司的加班工資,績效工資比同行高的多,在一月2000元上下的電子廠同行里,近四千的朝旭電子鶴立雞群。
劉小洋作為政策的直接受益者,非常滿意,就是對政策的延續性和公平性感到擔憂。
「應該不會,我看通知上,不是說以後定期舉行職業技術水平評定嗎?還有隨機抽查。
沒達標弄虛作假的,線長組長科長都要挨處罰,他們能在車間玩隻手遮天,總不能把外面的專家團也收買吧?」
劉小洋這才鬆口氣,隨即好奇道:「這些消息你是從哪知道的?」
「想來上班,還能不事先打聽清楚?」
李澤華呵呵笑,正好煙也抽完,從旁邊張濤手裡拿了包百元的塞他兜里,拍拍屁股準備走人,「得了,應聘時間到,我先進去了。
明天見。」
「不是,這都凌晨十二點了,誰特麼給你面試?
再說你晚上有地方住嗎?要不要我給宿管說一聲,給你留個位置!」
望著他遠去的背影,劉小洋懵了,低頭看看百元香菸,再看看廠區門口,和安保打聲招呼後,順利進去的李澤華。
更好奇了,起身就要跟上去。
「哎,你的宵夜。」
他沒轍,又返回來準備付錢。
攤主好奇看他一眼,「不用了,剛才那個付過錢了。
洋仔,他以前也是朝旭電子的?怎麼沒見過。」
「離職都三年了,可能回來應聘管理的吧,畢竟穿那麼好。」
劉小洋點點頭,「讓他付錢,這多不好意思,好多年沒見過,還混人家一頓夜宵。」
攤主就笑:「那你可交好運了,這裡省一頓飯錢,這大半夜的來應聘,說不定是你們廠里急需人才,以後進來還能照顧你呢。」
劉小洋被李澤華離開時,一句明天見,整的有些糊塗,難道這是定下來了?
周邊兩個新廠建立,最近朝旭電子管理層通宵達旦忙碌,是家常便飯,大家也見怪不怪了。
就是大半夜跑過來應聘有點反常……
「沒必要這麼拼吧,現在半夜十一點四十五分,有什麼事讓下面人處理,或者明天再說不行嗎?」
李澤華抬手看著精美的腕錶,發出嘖嘖感嘆聲。
傅玉潔很是無語,忍不住皺著眉頭道:「請收起你廉價的問候,如果真同情我,不如把朝旭電子還給我。
另外看時間我能理解,但是你自己也有手錶,還有手機,牆上還有掛鍾。
你有必要牽著我的手不放麼?」
「哇,有這麼貴嗎?看個時間而已,就要用公司股份償還?」
李澤華嚇得倒退好幾步,拍著胸口道:「這不是沒見過鑲鑽的手錶,沒忍住多看幾眼麼。」
說著,抽張椅子坐在她旁邊。
傅玉潔很煩。
不僅僅是因為工作勞累,瑣事多,因為擴容,到處需要合理安排人員。
她也是首次單獨執掌一家大型企業,真正上手才知道,沒有底蘊,手下沒有一支言聽計從的管理隊伍,幾乎可以說寸步難行。
現在朝旭電子98.5%的股份屬於眼前這個男人,原本股東和姚家的勢力被清除一空,剩下的是何理(占股1.5%)一系人馬。
以及從總公司其它業務調過來的管理團隊,這兩幫人,就沒幾個服氣的。
何理倒是隱晦和手下老班底打過招呼,但他不敢明著說,甚至連公開表態都不敢。
因為有於莉在,他敢把事情曝光,估計會被收拾很慘很慘,大老闆的私事,他哪裡敢摻和。
何況他在青雲電子,榮威電子也急需人手擴充班底,巴不得這群人被傅玉潔收拾後打包過去幫忙。
至於從總公司下來的,壓根看不上這位前老闆的老婆,他們還當是臨時過渡性的人物呢。
傅玉潔的壓力可想而知,不過愣是在這種情況下,沒讓廠子各種進度停下,足可見她的才能。
想到目前面臨的麻煩,再看看眼前這個男人,傅玉潔終於忍不住開口,「不忙的話,明天能不能參加公司會議,公開給予一些支持?」
「不然呢,你以為我跑過來看你的熱鬧?」
李澤華隨手拿起一份文件,看完後,在末尾寫上自己的意見,再丟給她。
隨口道:「對這種陰奉陽違,但又具備才能的,就把他先打發走,正好公司準備在湘,豫兩地弄分廠,派他過去負責。
做好了是你領導有方,做差了,順理成章把他趕走,多簡單啊。」
傅玉潔微微皺眉,「你是老闆,當然可以這樣做。
那我呢?
是不是將來有一天不如你意,也會被毫不猶豫拋棄?」
「???」
李澤華感覺莫名其妙的,直到不經意間,看到桌上她和於莉的合照,仿佛明白了什麼。
「你怎麼看出來的?」
傅玉潔冷笑一聲,「她的能力遠遠不夠做這個位置,即使她很努力試圖遮掩,但瞞不住有心人。
沒有你,她最多做個分公司行政部副總。」
就這還是往高了說。
李澤華沒否認,轉過話題道:「我說過,只要做好,5%的朝旭電子股份是你的,不會變。」
「可是不夠。」
傅玉潔眼神中充斥著野心,「我要全部。」
「呵呵。」
李澤華報以冷笑,就這麼靜靜的望著她。
有野心好啊,無欲無求才麻煩。
傅玉潔被這赤果果的無視整得有些激動,看似在批改文件,實則在思量手中的籌碼~
最後似乎下定某種決心,拿起電話快速開口道:「許助理,你先下班吧,今晚不用打掃辦公室。」
說完後,竟開始主動褪去外套,雪白襯衫搭配英姿勃發的面容,竟讓人生出一股不可褻玩的聖潔。
可惜,她碰上個底線相當靈活的傢伙,李澤華從來不知拒絕為何物。
這時候,他還有興致調侃一聲,「身材挺不錯,不過想要換整個朝旭電子的控制權,差的遠了。」
傅玉潔強忍著不適,靠近些,一字一句咬牙切齒道:「如果我給你生個孩子呢?」
轟隆隆一聲~
宛若平地起驚雷!
震的李某人聲音都快變了,「不是吧,你玩這麼大?
不過可先說好,我這人吧雖然不挑剔,也不重男輕女,但可沒有把公司控股權,當陪嫁送出去的習慣。」
還有這好事呢?
哪裡控制的住,也不管辦公室隔音效果如何,衣物都沒完全褪去~
抵死纏綿~
「要不你把腿放辦公桌上試試?這樣就不會漏。」
棋逢對手才激烈,以前權當被狗咬了的傅玉潔,這次終於體會到深入骨髓的美妙,她簡直不敢置信,方才那是自己?
只是休息間隙,又聽見惱人的調侃,忍不住站直身子,直接端坐他身上,繼續搖動……(本章完)
(還有更新耶)