第500章 我的未來不是夢
連在市場上口碑極佳的騰影集團。
都在2018年的十月中旬，開啟了規模極大的總部裁員潮。
其它那些大企業可想而知了。
要說誰能把裁員說得別出心裁的，那還得是馬老師。
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按他說法，那是向全社會輸送優秀的啊里人材。
裁員就是裁員，這種事對被裁者來說都是一件難以啟齒的事。
哪怕外面風浪再大，陳平生也不會扭曲事實的對外解釋。
公開承認這些年的經營狀況不是太理想所致。
不管是做企業還是做人，都要善於自省。
當然，隨著房地產大變化的到來。
不管傳統行業還是網際網路經濟，都在這種衝擊之下一年不如一年。
好的僅僅只是極小一部分罷了，一家崛起的騰憂傳媒，足以抵消啵啵奶茶，騰影娛樂，沸羊羊等企業的所有虧損。
這就是綜合型超大集團的好處。
這個項目不行了，那些項目又崛起了。
為了更好的應對時代，騰影集團先後已經進行三次超大調整。
一次是最早的收縮資金，減少投資，高築牆廣屯糧。
第二次是發起一場涉及所有旗下門店權力顛覆的改制，將以往由上至下的權力結構。
改成由下往上。
將管理層的選擇權，從領導手中下放到了由員工自發決定。
事實證明這一步的效果還是非常好的。
僅這一步，徹底改善整個集團門店的經營狀況。
至於第三步，也就是現在這步。
踢掉CEO的鐵板凳，改成輪值制度。
各大企業的CEO，由董事會包括下一級的管理層聯名投票決定。
這麼做最大的好處就是避免企業直接死在不合適的負責人身上。
除此之外，總部中高級管理層也是砍掉差不多四分之一。
如此規模盛大的裁員潮，再次加劇了全魔都關於中年危機的討論。
要不咋說國企好了。
私企完全就是市場經濟，競爭激烈。
為了能一直保持企業活力，過幾年來次裁員潮都是很正常的結果。
裁員潮一來，整個集團都是風聲鶴唳，草木皆兵。
不管是管理層還是基層員工，這幾天內打聽最多的就是誰會被裁一事。
在這樣的情況下，所有人竟然自發的開始加班。
本來五點就準時下班的，到了晚上九點都還沒幾個人捨得離開。
只要優化名單沒有出現，任何人都不敢在這個時候放鬆。
一邊是城市的繁華，一邊又是打工人的辛酸苦辣。
裁員潮之下，還有無數人背著房貸，背著五險一金以及孩子教育的枷鎖。
甚至還背著年邁父母的醫療費，以及各種各樣的重擔。
他們人到中年，一份好的工作不止意味著收入，還意味著家庭的穩定，孩子的教育。
妻子的殷切希望，以及父母的驕傲等。
而失去這份工作所帶來的結果，人到中年真的不敢想像。
所以，哪怕沒有任何一個人說要加班，但也沒有一個人敢比其它人先走。
這就是人到中年。
充滿無奈與心酸的中年。
10月21號，一段員工自發拍攝的改良版裁員視頻上傳到了內部網。
它是由幾個喜歡音樂的員工自發拍攝，歌詞改良，道盡裁員潮之下員工的不易與心酸。
「你是不是像我在裁員中忐忑，守著崗位加班加點地工作。
你是不是像我就算每天背鍋，也放不下五險一金的枷鎖。
你是不是像我整天幻想能夠，不用再看上司的臉色生活。
你是不是像我只會懦弱退縮，面對不公就應該打破沉默。
你的未來不是夢，你認真地過每一分鐘，你的未來不是夢，你的堅持都不會落空。」
本來只是在內部廣為流傳的一段視頻，卻又被人上傳到了網上。
隨後引發熱議。
甚至還成為一段爭議性視頻。
不管員工的心酸與淚水，當那份優化名單遞到自己工作桌上的時候。
這就意味著他們離開了騰影集團，也離開了這個為他們一直遮風擋雨的港灣。
陳平生在集團頂層將原計劃的N＋3補償計劃，正式改為N＋8。
這也算他這個大老闆能為這些離職員工做到最體面的一種補償方案。
此次集團優化被裁員工超八千人。
涉及魔都總部，京城總部，香江總部，廣東總部等四大集團總部。
還涉及各大旗下企業總部。
企業裁員猶如一台冰冷的機器，不管你曾經的奉獻如何？
凡收到名單的都要在三天之內離開。
有人哭泣，還有人不甘，更有人無聲的吶喊。
明明自己都那麼努力了，為什麼還是被裁？
沒有太多原因，只能說超八成是應該被裁的，還有兩成可能就是冤枉被裁。
這個冤枉往往就涉及到一些人情世故。
任何一家大企業都不能保證裁員潮之下，那位員工就是百分百要離開企業的。
也有可能他確實表現好，但因為得罪了某人，而出現在了被裁名單上。
身為集團董事長的陳平生，也無法兼顧所有人的公平與否。
他只能最大程度的保證減少此類事件的發生。
畢竟騰影現在太大了，光集團總部就有四萬人左右。
這還不包括騰飛新能源的那些關聯企業。
要是將旗下門店員工也全部加起來，員工人數差不多超六十萬。
這麼大一家綜合性集團，總部裁員超八千人，可以說水花都冒不起一個。
等到裁員名單確定並結束之後，剩下的就是重新招人。
以及開啟新一輪的輪值CEO投票會議。
楚秋燕最早從啵啵奶茶CEO的位置上下來，負責接替她的是一位奶茶事業部副總裁莫博生。
年紀也才三十四，在以往的決策上面，一直都是非常服眾且有魄力的。
至於楚秋燕個人，正式調去圓夢基金當副總。
而辛騰直播的CEO也由常福，改為辛騰直播帶貨榜長期保持第一的辛有志。
常福經過董事會決議，接任騰影娛樂的執行CEO。
白欣接任副總一職。
楊倩不動，騰輝百貨的CEO沈從軍改為副總張光北接任。
沈從軍調去騰憂傳媒，負責全球渠道部部長一職。
接下來幾年騰憂傳媒肯定要大力發展網紅帶貨，調他過去負責整個集團的選品渠道，明顯最合適不過。
小秘書張婉怡接任騰憂傳媒首任CEO。
下面的副總不少都跟辛騰直播完成一些互換。
至於沸羊羊，零食快跑，瓜籽二手車等都做了一些調整。
完成此次超大人事調整之後，未來幾年怕是不會再有大變化。
(本章完)