第499章 輪值CEO
魔都的繁華不僅僅是體現在表面上。
更體現在它的內在文化，以及精英感上面。
這邊的老人出門，可不是人字拖白背心。
而是阿瑪尼的西裝配上一條愛馬仕的皮帶，以及某大牌的牛仔褲。
十里洋場的魔都，如果沒錢，你需要用一輩子來適應它。
如果有錢那就完全不同了，因為它會以最快的速度主動來接納你。
讓你成為這個城市的一份子。
陳家的親戚過來之後，隔三差五的就在聚餐，大概還是享受農村的那種熱鬧氛圍吧。
陳平生沒帶他們去逛商場，而是直接搬了幾個服裝店去裡面，讓他們自己去挑。
去選那些喜歡的。
不管是西裝還是皮帶，都是從阿瑪尼再到LV，GUCCI啥的隨便選。
手錶也是從浪琴，歐米茄，勞力士裡面挑。
不會低於兩萬，二十萬以下每個人都可以選兩塊。
這跟廣東的生活方式不同，廣東低調，魔都精緻，京城官小，深圳錢多。
在這邊生活，稍微有條件的都會將自己打扮得很不一樣。
而這種文化不止影響了本地戶口，更影響了外地來這邊打工的年輕人。
有句話是這麼說的，如果她在魔都待了超過三年。
你會發現家裡根本存不住錢。
哪怕她只是三千一個月的女服務生，買個一兩萬的包包也會眼睛都不眨一下。
這就是魔都，一個充滿夢幻的城市。
至於所謂的夢想，來了這邊就會發現，哪怕你學歷再高，當你沒有魔都的房，魔都戶口。
還想在這邊定居的時候，那你是不配談夢想的。
因為結婚，生子，買房這三件事輕易讓你不敢辭職。
甚至還會中年焦慮。
老陳家自然是沒有這種問題的，但騰影集團的人事調研部，卻在新一輪的人事調研當中發現了這一嚴重問題。
早在15年，陳平生就花重金為騰影集團成立了獨立經濟研究院。
而這經研院主要工作除了研究全球經濟以及市場外，最重要的一項工作就是自省自查。
所謂的自省自查，當然是針對整個騰影集團的內部來進行。
經研院不會管你董事長是誰，它只會將發現的問題做成一份表格並呈到你大老闆的桌子上。
當然，這次問題對象並不是旗下那十幾萬門店的管理層。
因為早在高虎事件的時候，直營門店的高層包括中層就經過了兩輪更新。
換掉至少一半的人，這才讓所有門店重新煥發活力。
而這次問題對象直指各大企業的總部。
這也是很多企業避不開的一環，如人一樣，剛參加工作的那會自然是激情滿滿。
每天想得最多的還是升職加薪。
幾年過去，當你獲得一定成就之後，上面的位置隨著集團的穩定已經變得越來越難。
甚至根本不可能。
這個時候，大部份人往往就會失掉那一份激情。
而這，也將成為集團發展的一個阻礙。
如何對待這一部分人，大部分企業選擇的就是裁員。
少部分企業還會聽之任之，只有國企才能無視這一塊。
這也是大企業中年危機的由來。
是優化裁員還是重新聘請，這都是問題。
最終，陳平生還是在優化裁員上簽字了。
這次裁員潮不會波及旗下門店，僅是總部的一場自我革新。
更是讓企業保持活力的一種辦法，針對的只有各大企業的總部。
優化比例為總部基層員工去一存五。
中級管理層去一存三，高級管理層去一存二。
需要被裁掉的高管比例為三分之一。
這也是此次裁員潮比例最高的一部分。
原因很簡單，這部分人很多都財務自由了。
而在他們財務自由之後，想的往往就是賺更多的錢。
當企業內部的這份收入無法滿足自己之後，大量偷工減料的問題就會出現。
甚至還會左手倒右手的去投資一些關聯公司。
不止如此，陳平生還在總部推出一份全新政策。
那就是輪值CEO。
各大企業的CEO，包括楚秋燕，常福，楊倩等人都不會再一直坐自己的鐵板凳。
而是採取輪值制度，一位CEO最高任期就是兩年。
凡已經上市的企業都是如此。
這場總部自我革新波及的可不僅僅只是中高管理層。
還包括最高一層。
等到裁員優化徹底結束之後，那就是各大企業CEO的重新輪值。
讓人意外的是在優化裁員還沒徹底結束的時候，楚秋燕就來單獨找他了。
秋燕也是整個集團最年輕的啵啵奶茶CEO，她最早對奶茶那是有熱愛的。
時間長了之後，啵啵奶茶早已經實現自動化運轉，所有的新品推出都不需要她這個CEO負責的時候。
那種所謂的熱愛一直就在慢慢消退。
而這也導致啵啵奶茶在日益漸增的市場競爭下，從遙遙領先的第一。
干到現在好幾個品牌都能跟它爭上一二。
這也是總部必須要採取輪值的主要原因。
不能光喊著讓下面人保持激情，她們這些領頭人的激情卻慢慢消磨。
「陳叔，我想去圓夢基金。」
「圓夢基金可沒有啵啵奶茶那麼大名聲。」
「我知道啊，我就是想跟陳叔當年提攜我一樣，去那邊再幫助一些真正有夢想的人。」
楚秋燕有這個想法其實挺久了。
她或許早就不適合再當啵啵奶茶的CEO。
畢竟現在的奶茶市場競爭太激烈。
每天都能冒出不少網紅品牌。
身處這樣的一個行業，要是沒有一點狼性分分鐘就能被人干趴。
很明顯，楚秋燕身上是沒有這種狼性的。
陳平生答應讓她過去，不過先得從副總干起。
賣奶茶跟干投資，那還是差著壁壘的。
她得先去那邊學習一兩年。
當然，這要是她自己喜歡的，那適應起來也會非常快。
楚秋燕自己來申請，也是很好的避免了一些尷尬。
就算她不來，陳平生也會讓她從啵啵奶茶CEO的位置上退下來。
換上那些真正有狼性，又有激情的人去坐她這個位置。
認真來說，圓夢基金還是挺適合她的。
以後能不能當圓夢基金的CEO，主要就看她自己的熱愛程度了。
楚秋燕是第一個來找他的，第二個就是常福。
這傢伙竟然申請去騰影娛樂當CEO。
陳平生差點沒一腳直接將他踢回家。
他擱這想屁吃呢？
那是想去安心當CEO嗎？
誰不知道騰影娛樂美女如雲？
不過冷靜下來想一想，陳平生又覺得這個建議好像還不錯。
主要就是他自己沒去管理騰影娛樂之後，這兩年的股價雖然沒有太多變化。
但財務這塊確實是每況愈下。
而要想重新提振騰影娛樂的財報，讓常福去轉型怕是最好的選擇。
也就是讓騰影娛樂全面接入短視頻經濟。
不賺錢的那些小藝人統統去干帶貨，帶好了才有戲拍。
帶不好，我就不給你資源。
雖然這無恥了一點，但確實也是快速提升騰影娛樂財報的一種辦法。
誰叫現在的明星片酬這麼畸形。
名聲大一點的隨便拍幾個綜藝，一年都是八九千萬。
誰都不願再拿低片酬。
派常福過去改善一下，好像確實還不錯。
至於他老婆楊倩，鹿角咖啡幹得挺好的，下一任肯定還是她。
剩下的零食快跑，騰輝百貨，沸羊羊餐飲，亞騰短劇等全部都要換。
這次大換血之後，按陳平生的預期，大概率還是能讓集團重上一個台階。
起碼比現在要好。
(本章完)