第488章 公司年會

  登陸月球一直是高遠的夢想。

  

  小時候遙望星空，總有種難以名狀的浩瀚感。

  千百年來，登上月球不知道是多少人的心愿。

  數百年前，萬戶在一把椅子上綁了幾枚火箭，想要升空到達月球，只可惜在離地幾十米的距離就爆炸了。

  而後，隨著科技迅猛發展，太空火箭研發成功。

  鷹醬國那邊倒是一直宣揚自己曾經登陸過月球，可是這麼多年回頭一看，裡面充滿了疑點。

  是否真的登陸過月球，值得商榷。

  而且他們也拿不出來證據，證明他們曾經登陸過。

  被無數人質疑，他們選擇默不作聲。

  而如今，高遠算是真正實現了登陸月球這一心愿。

  如今的太空火箭發射技術日趨完善，幾乎不需要太多的訓練，只要身體素質不錯，心理素質穩定，都可以登上太空。

  前段時間鷹醬國一位億萬富豪還成功乘坐火箭前往太空，並且在太空中出艙，在廣袤無垠的宇宙之中逗遛了十分鐘左右。

  有人曾推斷，他的這次宇宙之旅，大概花費了2000萬到5000萬美金。

  折合成軟妹幣，下來大概是1.4個億到3.5個億左右。

  他所乘坐的那艘太空火箭技術落後，高遠與馬斯克合作的建立的澳洲火箭發射基地中研發的火箭，各項技術都成熟，花費的代價也會小一些。

  而且如果真的要登錄的話，人數多，平均每人的花費絕對達不到2000萬到5000萬美金這個級別。

  代價太高了，能承受的人太少。

  而高遠這邊可不僅僅是宇宙航行，還會前往月球，遠比他的行為還要厲害很多。

  高遠預估的花費平均每人在400萬美金左右，每次火箭升空將搭載一百人左右，算下來一次發射的營收應該有四個億美金。

  去往月球基地之後，也需要不少的花銷，比如衣食住行那些，差不多算個二百萬美金。

  也就是說一次發射將會帶來超六個億美金的收入。

  而一次發射的成本大概在1000萬美金左右。

  淨利潤能達到五點九個億美金。

  折合成軟妹幣四十億左右。

  一次發射賺四十個億，一年發射十次差不多就是四百個億的淨利潤。

  當然，也不僅僅於此，後續可以多發射幾次，價格方面也會降低，從400萬美金降到80萬美金都有可能。

  再往後，等到月球基地逐漸完善之後，每年最少幾百趟航班，從地球到月球往返。

  這些航班每年就能為高遠帶來數千億的淨利潤回報。

  再加上月球上面的各種消費以及租金收入，每年也有數千億的淨利潤。

  而且這些都是小頭，高遠打算大力開發月球，採集月球上面的資源，用以實現科技的再度發展。

  同時，以月球為跳板，向周邊其他星球輻射。

  星際大移民時代，屆時就會降臨。

  年後找個合適的時機，高遠打算與馬斯克一同登陸月球，欣賞月球上面的風景。

  之後還可以將林宛瑜、蕭筱、李夢晴她們幾人帶上去。

  今年過年應該沒什麼希望了，等到明年的時候，高遠說不定可以在月球上面跨年。

  ……

  接下來的這一個月，算是高遠事情最多的一個月。

  臨近年關，同時又是這一年最後的一個季度，許多數據都需要匯總，製成報表。

  各個部門都要提交許多文件。

  這些文件都需要高遠的審閱。

  身為一家集團的董事長，最重要的兩件事兒便是制定公司未來的發展方向，以及審批各種報表。

  這些報表上記錄的都是當年的各項數據。

  可以和前兩年的數據進行比對，有些項目若是盈利太差的話，可以適當縮減這個項目下一年度的的資金。

  有的項目看起來盈利不多，但是盈利率很高，下一年度的時候可以增加投入。

  還有一些部門，幾乎沒什麼用的話，可以適當的進行縮減、部門整合。

  通過這些報表來制定下一年度的發展規劃。

  比如說遠方車企這個子公司，目前最主要的研發和建廠已經完成，接下來的研發只是在原有的基礎上繼續進行創新，就沒必要再投入大筆的資金了。

  從上千億的研發資金投入降至三百億到五百億的研發資金。

  遠方手機同樣也是如此，可以適當的降低研發成本。

  研發成本降低之後，淨利潤也就更多了。

  但即便是如此，遠方集團每年投入的研發資金，也是行業內最多的。

  這個月，遠方集團部門上上下下都很忙碌。

  最後這一個月的銷售關乎他們的年終獎，多賣出去一些產品，公司的淨利潤也就會增加許多，年終獎發的也就更多了。

  這一個月，高遠大部分時間都待在公司里。

  一直到新的一年了，也沒能太放鬆，元旦節收假之後的一月份，依舊是緊張忙碌的時候。

  趕在年關之前，儘快將產品銷售出去。

  活動力度越來越大，各種折扣以及年關福利大放送，掀起一波銷售狂潮。

  時間一晃到了一月二十五號左右。

  馬上要過年了。

  遠方集團也在這一天舉辦了年會。

  遠方集團總部近三十萬員工，遠方城那邊近九十萬員工，不可能所有人都來參加年會。

  所以這次年會是分開辦的，25號先在總部舉辦年會，26號高遠會分別去遠方汽車和遠方手機那裡參加年會，27號的時候，會參加有你APP和化妝品行業的年會。

  至於澳洲那邊，高遠暫時不打算去了，而是委託王思超代他參加年會，為員工發放福利。

  因為位置有限，沒有參加年會的員工，每人發1000塊的現金獎勵，統一打到員工的工資卡上。

  這是未能參加年會的補貼，和年終獎以及春節福利是分開的。

  年會上，一些部門的員工還編排了各種節目。

  對於這些編排節目的員工，每人還有一千塊的獎勵，若是他們的節目獲獎了，第一名每人獎勵十萬，第二名每人獎勵五萬，第三名每人獎勵三萬。

  優秀獎若干，每人獎勵一萬塊。

  這場年會堪稱是大手筆了。

  遠方集團擁有這麼龐大的體量和上百萬位員工，那些員工各項技能都還不錯。

  彈琴獨奏的，合唱、飾演小品、相聲……堪稱是一場盛大的晚會。

  表演到最後，主持人邀請高遠上台發表演講。

  「諸位，從農曆上來講，舊的一年馬上過去了，新的一年即將降臨。」高遠緩緩開口，「在即將過去的這一年，我們完成了無數的壯舉，遠方汽車的銷量遙遙領先，遠方手機的銷量遙遙領先，我們的有你APP也成為國內最大的短視頻APP，而且即將出海，在海外發展。」

  「我們的化妝品行業，已經成為世界知名的化妝品牌，在全世界擁有數億的粉絲群體。」

  「在華夏國內更是斷層式的領先！」

  「此時我只想說四個字——遙遙領先，除了遙遙領先還是遙遙領先！」

  「遠方集團能取得這麼大的成就，離不開諸位同事們的努力。」

  「在此，我宣布，今年公司將拿出三十億用來獎勵各位員工。許多公司也曾發放過大額獎勵，拿出幾個億來犒勞員工，但是他們的發放是按比例發放的，獎勵五個億的話，其中有四個億都被高層和各種管理層拿走了，剩下的員工才分那僅剩下的一個億。」

  「但是今年，我們遠方集團並非如此，這三十億採用均分制，遠方集團的所有人都能得到這二十億。」

  「那些管理層和技術骨幹，他們工作的確出色，在年終獎的分配上，他們肯定要高出普通員工，這是他們應得的。」

  「這次的獎勵，大家均分，不存在誰幹的多誰幹的少，哪怕是保潔，只要是遠方集團的正式員工，都可以分到這筆錢。」

  遠方集團總部有三十萬位員工，平均算下來，每人大概能得到一萬塊的獎勵。

  高遠的話音落下，台下掌聲雷動。

  公司的業績、淨利潤、取得了多大的成就，和他們沒多大的關係。

  公司又不是他們的。

  只有發到手上的錢才是實打實的。

  對於普通員工來說，一萬塊不少了。

  即便杭城這邊的消費比大部分城市都高，但一萬塊吃幾頓大餐沒什麼問題。

  還可以去旅遊，買一些電子產品之類的……

  附近國家的旅遊，小情侶出去玩一個周，花費差不多也就一兩萬，兩三萬塊。

  要是省著點，說不定一萬塊都用不到。

  電子產品的話，遠方集團即將推出遠方平板和遠方電腦，他們也可以將錢攢著，到時候購買平板和筆記本電腦。

  遠方集團一向很大方，這些員工中，有很多都是今年剛入職的遠方集團。

  算下來，平均年收入在25—30萬左右，算法、研發方面的博士，剛入職年薪就高達七八十萬。

  為了吸引這些博士，高遠更是下發了文件，可以為引進的博士老婆安排工作，就在遠方集團內部，安排類似於行政文職方面的工作。

  月薪同樣不低。

  兩夫妻加在一起，算上年終獎那些，妥妥的年入百萬。

  不過博士本來就少，而且工作方向在研發和算法這方面的博士更少。

  他們一路高歌猛進，從頂尖985大學博士畢業，足以證明他們的實力。

  ……

  翌日，高遠前方了遠方城，在遠方城參加了兩場年會，分別是遠方汽車和遠方手機的。

  在會上，高遠宣布拿出五十個億來獎勵員工。

  同樣是平均分配，不管是管理層還是普通員工，都能分到這筆錢。

  遠方城舉辦的年會尤其熱鬧，在高遠出現後，氣氛來到了高潮。

  那些員工都激動的站起來鼓掌了。

  遠方城一期工程即將竣工，等到明年的年初，一部分員工就可以搬進去住了。

  一期工程大概提供了十萬套住房。

  這十萬套住房全部都是精裝修的，遠方集團在這次裝修的過程中，也積攢了大量的智能家居經驗。

  不過遠方集團倒是沒有強制，給了第一批購房員工兩個選擇。

  要麼自己購買家居產品，要麼可以在集團內部購買所有的智能家居。

  這一套智能家居已經研發出來了，包含了電視機、冰箱、廚具、沙發、智能窗簾、空調……這些產品對於如今的遠方集團來說，幾乎沒有任何難度。

  利用已有的專利就可以輕輕鬆鬆的研發出來。

  這些智能家居產品的質量更是沒的說，價格嘛自然而然是要貴一些，低配的智能家居一整套大概在七八萬塊左右，中配的需要二十萬，高配產品需要五十萬左右。

  有些員工不想購買的話，也可以自己去家具城購買。

  在和電商高遠沒做強制規定。

  不過大部分員工還是很信任遠方集團的，他們紛紛選裝了遠方集團的智能家居。

  第一期差不多有九萬多套訂單，為遠方集團生態鏈項目貢獻了六七十億的營收。

  這也代表著遠方集團的生產鏈項目正式跨出了第一步。

  可以想像得到，未來在員工福利小區裡面，那些員工穿著遠方集團的工作服，還未到家，剛下班的時候，就可以拿出手機，在手機上操控，打開窗戶，讓房間通風。

  甚至可以遠程控制空調溫度，讓房屋的溫度降低到一個適宜的數字上。

  地庫里停著的一水清的遠方汽車，掛著的車牌都是許都市的車牌，只是車的顏色不同，外型幾乎一模一樣。

  孩子上的是遠方城內的遠方小學，日後還會讀遠方中學。

  直到讀大學的時候，才會走出遠方城，去外界讀大學。

  孩子大學開學的時候，購買遠方集團的三角套——遠方手機、遠方平板、遠方電腦。

  若是孩子大學畢業了，成績優異的話，也可以進入遠方集團總部工作。

  成績一般的話，可以讀個大專，技術型的，畢業後來到遠方城工作。

  他們的一生幾乎都和遠方集團有著很深的關聯，也算是一榮俱榮，一損俱損了。

  遠方集團發展的好，他們的工資也就很高，同時工作也會很賣力，促進遠方集團的發展。(本章完)

  （還有更新耶）