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第765章 花蒂的極速擴張計劃

  第765章 花蒂的極速擴張計劃

  魔都,位於開發區的同成醫藥公司辦公樓,老總王臣帶著副駕駛幾個高管,熱情的接待了韓韜與顧佳一行人。

  他們這次過來的目的很簡單,韓韜有意收購這家公司旗下的一家子公司,同成醫藥則是想著丟棄這個包袱,所以雙方算是一拍即合。

  因為提前通過話,所以寒暄過後直奔主題,經過將近兩個小時的洽談研究,最終韓韜以七千五百萬的價格,成功拿下這個以茶飲為主的飲品公司。

  也就是說,除了之前說好的五千萬初始金,韓韜有給顧佳的花蒂集團追加了一筆將近一個億的資金。

  韓韜也算是有備而來,所以他給花蒂公司配備的法務,也都一起跟著來了。

  同成醫藥這邊也有所準備,法務人員同樣是待命狀態,雙方進行交流後,很快制訂了合同。

  等完成簽約,同成醫藥的王總笑容滿面的把韓韜和顧佳他們送出公司。

  同成醫藥旗下的清心涼茶,之前發展的一直不錯,在兩廣和魔都,還有江浙等地區擁有將近500家的連鎖店。

  兩年前還建設了一萬多平方米的標準化工廠,還有魔都兩千平米的倉儲物流配送中心。

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  清心從選料到加工製作,每一道工序都嚴格控制,以保證食品的質量安全,再由工廠統一配送到各個分店,使分店的產品質量得到保障。

  但是這幾年涼茶市場非常不好,受到新型飲品的衝擊比較大。

  加上總公司重心不斷轉移,憂設立了自己的生物醫藥研究實驗室,所以資金捉襟見肘,才有了甩掉這個包袱的決定。

  不過一直沒有找到合適的公司願意接手,畢竟涼茶作為一種歷史悠久的飲料,其主要成分是中草藥,口味和品類相對單一。

  與現代飲料相比,缺乏創新和多樣性,難以吸引年輕消費者的興趣,加上市場競爭激烈,也就導致導致市場需求減少。

  尤其是受到咖啡文化的衝擊,還有兩家知名品牌的搶占先機,把涼茶變成了包裝飲料,傳統的店鋪就更加沒有出路。

  但是韓韜則不同,他看上的是清心的店鋪網絡,這對於一無所有的花蒂是很重要的資源之一。

  當然除了這個清心飲品之外,韓韜還有另一個目標,是本地一家以魔都老弄堂的滬式茶飲為特色的飲品店,這家公司未來發展的特別好。

  ………………

  離開同興以後,時間剛好到了飯點,韓韜沒有繼續工作,而是直接帶著顧佳和鍾曉芹去吃飯了。

  餐桌上,顧佳對於韓韜又曾加了近一個億的投資,還這麼簡單就收購了一家公司的事兒,有些不解。

  所以她猶豫再三,很納悶的詢問道:「韓韜,我還是不明白,雖然清心飲品的主打產品有一個茶字,但是跟咱們好像沒有什麼關係,你怎麼花了這多錢收購了這家公司?

  據我所知,現在涼茶市場的大勢不好,年輕人都比較喜歡咖啡和奶茶這類新飲品。

  就算你打算把公司的第二個方向往這方便發展,我們可以自己建設,必要花費這麼大代價的。」

  聽到她這麼問,韓韜微微一笑,解釋道:「顧佳,我並不是要發展涼茶這個項目,而是看中的是他的網絡,全國五百多家店鋪才是它的價值所在。

  花蒂剛剛起步,要抓緊一切時間發展壯大,避免一切從頭開始,那樣太浪費時間了,所以我們要的是清心完整的網絡和產業鏈…………」

  一頓飯吃了一個多小時,韓韜掰開揉碎的給顧佳說了一下,他自己對花蒂未來的發展和戰略目標。

  等再次回到公司的時候,得知所有中初高級管理人員都在開會,所以也去了會議室。

  剛到門口,還沒有進去,就看到梁海正在給一群人做著培訓,「我們是一家初創公司,百廢待興,一切從頭開始。

  這個過程或許很累,但是毫無疑問,你們只要能夠留下,那就是元老。

  所以都不要總想著公司能夠給你們什麼,你們應該先想想能夠給公司創造什麼?

  雖然花蒂集團還比不上那些成熟的大公司,但是你們要換一個角度去看,成熟的大公司真的好嗎?

  說實話,我看未必,因為成熟的大公司競爭力也會大,升職漲薪更是很難!


  當然,小公司肯定也不行,因為工作環境差,收入低,尤其是銷售部門,那絕對是非常難乾的。

  那麼什麼公司對我們打工人來說最好呢?答案肯定是有實力的初創公司。

  因為這時候老闆捨得砸錢,升職融資競爭壓力雖然也不小,但是賺錢肯定很簡單。

  為什麼這麼說,因為我們就算賺不到外面的錢,也可以賺老闆的錢,大家想想我說的對不對?」

  說到這兒,梁海喝了一口水,等眾人消化一下自己剛剛說的話,這才繼續道:

  「我可以把話放這裡,大家都不要有顧慮,只要你們盡到努力了,公司沒成功我也不會怪大家。

  在我看來,我們做到了所有努力都不行,那說明產品沒有競爭力,我們除了費點時間和心思,又有什麼損失呢?

  聽我的,簽合同好好干,干好了我們一起升職大賺,干不好我們最多也就是小賺,我這個總經理絕對和你們站在一條戰線上。」

  「梁總說得對,我願意加入公司!」

  「合同給我一份,我也願意………」

  現場的氣氛被帶動了起來,本來有幾個猶豫不決的人才,在這一刻也不猶豫了,畢竟怎麼都不虧啊。

  其實這種機會也就這一次,萬事開頭難,只要正常運行起來了,以後不論多高級的管理層人才,應聘都是公司攥著主動權。

  哪裡還像現在這樣,需要一個總經理這麼費心思,就為了留住一些難得人才,把公司框架快速的搭建出來,什麼手段都用了。

  會議室門口的顧佳和陪她一起上來的鐘曉芹等人看得是目瞪口呆,特別想問一句:

  「大哥,有這樣招人的嗎?咱們買的是茶葉,不是搞傳銷!」

  「能屈能伸,放得下身段,也用的出手段,這還真是個人才!」

  韓韜也感慨不一已,沒想到鄭秋冬弄來了這麼個人才,自己都懷疑是不是他們以前的同事,簡直就是傳銷的好手。

  正所謂勞心者制人,勞力者治於人,敢張口就要百萬年薪,顯然是有能力的。

  而且梁海這老小子很會玩心眼,也會動腦子,最主要是放的開,會畫餅,也能把餅具現。

  所以,一個公司的總經理,尤其是新創公司的老總,除了需要具備戰略規劃能力、領導力、創新能力、財務管理能力之外。

  還要具備非常好的溝通(忽悠)能力,這才是確保公司成功和可持續發展的關鍵因素。

  首先,戰略規劃能力是公司老總必備的核心能力之一,因為他需要具備洞察市場趨勢、把握機遇的能力。

  能夠為企業設定明確的發展方向並制定切實可行的戰略,引領企業在競爭中脫穎而出。

  其次,領導力和溝通能力也是至關重要的,所以一個優秀的總經理,必須有一個卓越的領導力。

  這個領導力就包括良好的溝通能力、決策能力和團隊建設能力,能夠不斷的激發員工的積極性和創造力,帶領團隊共同追求企業目標。

  最後就是具備勇於嘗試新事物、敢於突破傳統的精神,鼓勵員工提出新的想法和創意,並為創新提供支持和資源。

  (本章完)


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