第765章 花蒂的極速擴張計劃

  第765章 花蒂的極速擴張計劃

  魔都，位於開發區的同成醫藥公司辦公樓，老總王臣帶著副駕駛幾個高管，熱情的接待了韓韜與顧佳一行人。

  他們這次過來的目的很簡單，韓韜有意收購這家公司旗下的一家子公司，同成醫藥則是想著丟棄這個包袱，所以雙方算是一拍即合。

  因為提前通過話，所以寒暄過後直奔主題，經過將近兩個小時的洽談研究，最終韓韜以七千五百萬的價格，成功拿下這個以茶飲為主的飲品公司。

  也就是說，除了之前說好的五千萬初始金，韓韜有給顧佳的花蒂集團追加了一筆將近一個億的資金。

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  韓韜也算是有備而來，所以他給花蒂公司配備的法務，也都一起跟著來了。

  同成醫藥這邊也有所準備，法務人員同樣是待命狀態，雙方進行交流後，很快制訂了合同。

  等完成簽約，同成醫藥的王總笑容滿面的把韓韜和顧佳他們送出公司。

  同成醫藥旗下的清心涼茶，之前發展的一直不錯，在兩廣和魔都，還有江浙等地區擁有將近500家的連鎖店。

  兩年前還建設了一萬多平方米的標準化工廠，還有魔都兩千平米的倉儲物流配送中心。

  清心從選料到加工製作，每一道工序都嚴格控制，以保證食品的質量安全，再由工廠統一配送到各個分店，使分店的產品質量得到保障。

  但是這幾年涼茶市場非常不好，受到新型飲品的衝擊比較大。

  加上總公司重心不斷轉移，憂設立了自己的生物醫藥研究實驗室，所以資金捉襟見肘，才有了甩掉這個包袱的決定。

  不過一直沒有找到合適的公司願意接手，畢竟涼茶作為一種歷史悠久的飲料，其主要成分是中草藥，口味和品類相對單一。

  與現代飲料相比，缺乏創新和多樣性，難以吸引年輕消費者的興趣，加上市場競爭激烈，也就導致導致市場需求減少。

  尤其是受到咖啡文化的衝擊，還有兩家知名品牌的搶占先機，把涼茶變成了包裝飲料，傳統的店鋪就更加沒有出路。

  但是韓韜則不同，他看上的是清心的店鋪網絡，這對於一無所有的花蒂是很重要的資源之一。

  當然除了這個清心飲品之外，韓韜還有另一個目標，是本地一家以魔都老弄堂的滬式茶飲為特色的飲品店，這家公司未來發展的特別好。

  ………………

  離開同興以後，時間剛好到了飯點，韓韜沒有繼續工作，而是直接帶著顧佳和鍾曉芹去吃飯了。

  餐桌上，顧佳對於韓韜又曾加了近一個億的投資，還這麼簡單就收購了一家公司的事兒，有些不解。

  所以她猶豫再三，很納悶的詢問道：「韓韜，我還是不明白，雖然清心飲品的主打產品有一個茶字，但是跟咱們好像沒有什麼關係，你怎麼花了這多錢收購了這家公司？

  據我所知，現在涼茶市場的大勢不好，年輕人都比較喜歡咖啡和奶茶這類新飲品。

  就算你打算把公司的第二個方向往這方便發展，我們可以自己建設，必要花費這麼大代價的。」

  聽到她這麼問，韓韜微微一笑，解釋道：「顧佳，我並不是要發展涼茶這個項目，而是看中的是他的網絡，全國五百多家店鋪才是它的價值所在。

  花蒂剛剛起步，要抓緊一切時間發展壯大，避免一切從頭開始，那樣太浪費時間了，所以我們要的是清心完整的網絡和產業鏈…………」

  一頓飯吃了一個多小時，韓韜掰開揉碎的給顧佳說了一下，他自己對花蒂未來的發展和戰略目標。

  等再次回到公司的時候，得知所有中初高級管理人員都在開會，所以也去了會議室。

  剛到門口，還沒有進去，就看到梁海正在給一群人做著培訓，「我們是一家初創公司，百廢待興，一切從頭開始。

  這個過程或許很累，但是毫無疑問，你們只要能夠留下，那就是元老。

  所以都不要總想著公司能夠給你們什麼，你們應該先想想能夠給公司創造什麼？

  雖然花蒂集團還比不上那些成熟的大公司，但是你們要換一個角度去看，成熟的大公司真的好嗎？

  說實話，我看未必，因為成熟的大公司競爭力也會大，升職漲薪更是很難！

  當然，小公司肯定也不行，因為工作環境差，收入低，尤其是銷售部門，那絕對是非常難乾的。

  那麼什麼公司對我們打工人來說最好呢？答案肯定是有實力的初創公司。

  因為這時候老闆捨得砸錢，升職融資競爭壓力雖然也不小，但是賺錢肯定很簡單。

  為什麼這麼說，因為我們就算賺不到外面的錢，也可以賺老闆的錢，大家想想我說的對不對？」

  說到這兒，梁海喝了一口水，等眾人消化一下自己剛剛說的話，這才繼續道：

  「我可以把話放這裡，大家都不要有顧慮，只要你們盡到努力了，公司沒成功我也不會怪大家。

  在我看來，我們做到了所有努力都不行，那說明產品沒有競爭力，我們除了費點時間和心思，又有什麼損失呢？

  聽我的，簽合同好好干，干好了我們一起升職大賺，干不好我們最多也就是小賺，我這個總經理絕對和你們站在一條戰線上。」

  「梁總說得對，我願意加入公司！」

  「合同給我一份，我也願意………」

  現場的氣氛被帶動了起來，本來有幾個猶豫不決的人才，在這一刻也不猶豫了，畢竟怎麼都不虧啊。

  其實這種機會也就這一次，萬事開頭難，只要正常運行起來了，以後不論多高級的管理層人才，應聘都是公司攥著主動權。

  哪裡還像現在這樣，需要一個總經理這麼費心思，就為了留住一些難得人才，把公司框架快速的搭建出來，什麼手段都用了。

  會議室門口的顧佳和陪她一起上來的鐘曉芹等人看得是目瞪口呆，特別想問一句：

  「大哥，有這樣招人的嗎？咱們買的是茶葉，不是搞傳銷！」

  「能屈能伸，放得下身段，也用的出手段，這還真是個人才！」

  韓韜也感慨不一已，沒想到鄭秋冬弄來了這麼個人才，自己都懷疑是不是他們以前的同事，簡直就是傳銷的好手。

  正所謂勞心者制人，勞力者治於人，敢張口就要百萬年薪，顯然是有能力的。

  而且梁海這老小子很會玩心眼，也會動腦子，最主要是放的開，會畫餅，也能把餅具現。

  所以，一個公司的總經理，尤其是新創公司的老總，除了需要具備戰略規劃能力、領導力、創新能力、財務管理能力之外。

  還要具備非常好的溝通（忽悠）能力，這才是確保公司成功和可持續發展的關鍵因素。

  首先，戰略規劃能力是公司老總必備的核心能力之一，因為他需要具備洞察市場趨勢、把握機遇的能力。

  能夠為企業設定明確的發展方向並制定切實可行的戰略，引領企業在競爭中脫穎而出。

  其次，領導力和溝通能力也是至關重要的，所以一個優秀的總經理，必須有一個卓越的領導力。

  這個領導力就包括良好的溝通能力、決策能力和團隊建設能力，能夠不斷的激發員工的積極性和創造力，帶領團隊共同追求企業目標。

  最後就是具備勇於嘗試新事物、敢於突破傳統的精神，鼓勵員工提出新的想法和創意，並為創新提供支持和資源。

  (本章完)

  （還有更新耶）