第354章 九七年發展規劃會議（五）
「施部長。」
「剛剛人力資源部主要負責的是第一步，後面的員工培訓工作，都是要由你們培訓中心來負責。」
「在所有國企工廠正式託管以及人員招聘結束之後，集團的正式員工人數，將接近五十萬。」
「這些人的安全生產培訓，QMS質量管理體系培訓，技術技能培訓考核，企業文化培訓，應急預案培訓，消防培訓等等，以及對接各事業群，各部門報備管理的專項培訓工作……」
說到最後，周正凝重認真的注視著施瑞誠，說了一句。
「施部長，培訓中心的工作……很重！」
施瑞誠一時間不知道該說些什麼。
說什麼？
他下意識的看了看周圍左右的人。
人力資源部部長呂文，財務部部長柳鴻信，安全生產和應急管理部部長安峰，物資統籌與集采管理部部長曲瑞……
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好吧……
不用看了。
誰肩膀上的工作也不輕。
當集團正式員工接近五十萬人，在座的所有集團總部職能部門，沒有一個能空閒下來的。
所有部門都得忙飛起來。
嗯……
海外人事部除外！
海外人事部負責集團在國外的所有辦事處的員工，全部加起來，也不過一兩千人。
不過，人雖少，事卻不少。
這些員工分布在全球二十多個國家，每個國家都有每個國家用工法律，海外人事部要根據不同國家的法律，來對應調整人員的薪資福利假期等等。
儘管如此複雜，如此麻煩……但是與將近五十萬員工的海量工作，相比起來，說句輕鬆，絕對不為過。
想明白這些以後，施瑞誠暗自深呼口氣，坐直身體，鄭重其事地點了點頭，「我明白了，董事長。」
周正微微頷首回應。
旋即再度環掃台下眾人，開口說道。
「第六個規劃方向，是盛華集團今年所有發展規劃，也是未來集團發展中最重要的一個規劃……QMS質量管理體系。」
對於這個，眾人心知肚明。
QMS質量管理體系是盛華集團最重要的核心，沒有之一，可以說，盛華集團能夠發展到今天，離不開QMS質量管理體系的保駕護航。
「接下來的九七年。」
「集團要繼續完善 QMS 質量管理體系，查漏補缺。」
「針對新成立的事業群、子公司以及總部各部門，配套規劃適配的管理附件；對所有託管工廠、納入體系的下屬公司，統一推行這套質量標準，同步開展內審、現場督導與人員培訓，做到制度統一、流程統一、考核統一，杜絕各廠各自為戰、質量標準參差不齊的問題，把質量管控落到生產全流程，夯實集團產品口碑，為後續對外出口，轉型升級打好底子。」
說到最後。
周正稍稍停頓，緩了緩。
「從去年九六年初，到今年的九七年，盛華集團一直秉持著高速的發展與擴張，這樣的發展與擴張，在今年，依舊不會停止。」
「發展越快，我們走的要越慢，越穩。」
他看著眾人。
「今年，我們要沉澱沉澱。」
「不是在對外發展上，是在集團內部建設上。」
「企業文化，集團管理制度，人員培養，內部審查，產品標準與質量，工廠生產發展方向以及定位，與供應商合作商的合作上……很多方面我們都要好好沉澱沉澱了。」
「有時候，快就是慢，慢就是快。」
「等到我們沉澱的差不多，內部的所有環節流程全都梳理清晰，那時候的盛華集團才算是徹底穩住，真正可以說向著長期發展的方向去一步步邁進。」
眾人安靜不語，沉吟思索起來。
同樣地，周正在說完這一番話，也是安靜的站在主席台上。
對他來說……
盛華集團的發展未來，完全清晰可見。
在系統獎金轉化的額外訂單的推動下，在他的調控獎金髮放渠道下，盛華集團滾雪球式的發展速度根本不會停下來。
正因為是這樣。
所以他才說出要沉澱沉澱。
最堅固的堡壘往往都是從內部被攻破。
這個道理。
周正非常清楚。
儘管他能夠依仗系統的助力，為盛華集團帶來源源不斷的成功，甚至能夠通過成功，來掩蓋一些發展過程中的問題。
但掩蓋終究不是解決。
不解決，說不定哪一天，就會積少成多，出現大問題。
而現在，主動去發現，解決問題，並且在這個過程中，集團依舊能穩住發展，那麼很多問題就都不足以成為問題。
畢竟，有時候問題難以解決的最大原因，是因為有可能會影響發展。
不過，對於盛華集團來說，影響發展？任何問題都無法影響發展，甚至是任由問題存在，反而影響發展。
這樣一來，問題自然就會變得容易解決起來。
待到片刻過去。
周正開口，將所有人的注意再度吸引。
「接下來，我們來補充一下各個事業群部門的具體事項。」
「重工，輕工，裝備製造，精工，化工，生物醫藥，主要事情就是託管省內大中型特困困難企業，完成工廠情況梳理，逐步恢復生產，完成盤活。」
「建築，地產，物流運輸，商貿，農貿，外貿，易貨，市場營銷以及重大項目與客戶工程部的工作，剛才我都提到過了。」
「電子信息事業群，以集團內網和絲路公司……」
「……」
周正將集團各個事業群以及各個部門的主要工作業務，進行簡單籠統地梳理了一遍，然後掃望在座的一眾集團高層。
「各事業群，各部門要在一周內，提交一份各自事業群部門的具體發展規劃，到綜合管理部。」
「明白。」
眾人相繼回答。
「還有什麼問題沒有？」
「沒有！」
「散會！」
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